비정규직 범위⋅규모

 

비정규직 범위⋅규모

1. 비정규직 범위 (`02.5월 노사정위원회 합의)

○ 노사정위원회는 비정규직은 1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 “①한시적 근로자 또는 기간제 근로자 ②단시간 근로자 ③파견․용역․호출 등의 형태로 종사하는 근로자”로 합의

- 이 범주에는 포함되지 않으나 고용이 불안정하고 사회적 보호가 필요한 근로계층을 “취약 근로자”로 파악

2. 경제활동인구조사 부가조사 (`03.8월 통계청)

○ 노사정위원회 합의에 따라 분석한 결과, 비정규직은 전체 근로자의 32.6%를 차지(460만명) ⇒ 아래 그림 B+C 참조

년도	순 계	한시적 근로	시간제 근로	비 전 형 근 로
				소계	파견 근로	용역 근로	특수고용형태	가정내 근로	일일(단기)근로
’03.8월	4,606 (32.6)	3,013 (21.3)	929 (6.6)	1,799 (12.7)	98 (0.7)	346 (2.4)	600 (4.2)	166 (1.2)	589 (4.2)

※ 통계청은 `01.8월 이후 매년 경제활동인구조사 부가조사를 실시하여 비정규직 규모․근로실태 등을 조사(노사정 및 학계 의견 수렴, 노사정위원회 논의를 거쳐 조사표 문항을 설계․보완)

※ 한시적 근로자 : ① 고용계약기간을 설정하고 있는 근로자 및 ② 고용계약기간은 설정되어 있지 않으나 비자발적․비경제적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자를 포함하는 근로자

※ 시간제 근로자 : 근로시간이 주36시간 미만인 자

※ 비전형 근로자 : 파견․용역․특수고용․가내․재택근로자 등

구 분	상용직	임시직	일용직
고용기간의 정함이 없는 근로자		(A:	23.7%)
고용기간의 정함이 있는 근로자(기간제)
시간제 근로자	(C : 7.4%)	(B:	25.1%)
비전형 근로자

3. 노동계 주장 : 56.3% ⇒ A+B+C

○ 노동계는 비정규직 규모를 통계청 경활인구조사의 ‘임시․일용직’에 ‘상용직’중 고용형태에 따른 비정규직까지 포함

※ 임시․일용직 중 정규직으로 분류되는 근로자에 대해서는 “장기 임시근로자”로 분류하거나(김유선), “오분류의 결과”라고 해석(KLI)

4. 경활인구 본조사 임시․일용직 : 48.8% ⇒ A+B

○ 통계청은 고용동향을 파악하기 위해 경제활동인구조사를 실시하면서 근로자의 지위에 따라 상용․임시․일용직으로 분류

○ 󰡔상용직󰡕은 1년 이상의 고용계약기간이 설정된 자 또는 고용계약기간이 설정되어 있지 않은 경우에는

- ①회사 내규에 의해 채용되어 인사관리 규정의 적용을 받고, ② 퇴직금․상여금․각종수당을 받는 경우로 한정하고

-그렇지 않은 경우와 1개월이상 1년미만의 고용계약기간이 설정된 경우는 󰡔임시직󰡕으로 분류

※ 따라서 고용계약기간이 설정되지 않은 경우에도 ①,②의 요건을 충족하지 않는 경우에는 󰡔임시직󰡕으로 분류

○또한, 󰡔일용직󰡕은 고용계약기간이 1개월미만인 자와 매일 매일 고용되어 일급․일당으로 임금을 산정하여 지급받고 있는 경우 또는 일정한 장소 없이 떠돌아 다니면서 일한 대가를 받는 경우를 의미

※ 즉, 고용계약기간만이 아닌 일급․일당제가 일용직의 분류기준에 포함됨

<표> 상용직․임시직․일용직 분류(경제활동인구조사)

	고용계약기간이 설정된 자	고용계약기간이 설정되어 있지 않은 자
상용직	1년 이상	①회사내규에 의해 채용되어 인사관리 규정의 적용을 받고, ②퇴직금․상여금․각종 수당 받는 경우
임시직	1월이상 1년미만	①,②,③,④이 아닌 경우
일용직	1월 미만	③매일 매일 고용되어 일급․일당으로 임금을 산정하여 지급받는 경우 또는 ④일정한 장소 없이 떠돌아 다니면서 일한 대가를 받는 경우

5. 비정규직 규모 인식상 차이의 원인

○ 양 조사의 분류기준이 다르기 때문에 임시․일용직이 정규직에 해당하거나, 상용직이 비정규직에 해당하는 경우가 있음

▶ 예컨대,『상용직』은 근로조건의 안정성 측면에서 파악된 개념인데 반해 『한시적 근로자』는 근로조건과 무관하게 근로계약기간이 한정된 근로자라는 측면에서 파악된 개념임

- 이와 같은 결과는 통계청의 임시․일용직 개념이 고용계약기간 이외에 다른 기준을 복합적으로 사용하고 있기 때문임

※ 고용계약기간만을 기준으로 한다면 일일근로와 1년미만 근로계약기간 설정자만이 임시․일용직으로 분류되어야 하나, 복합적인 기준을 사용함으로써 과대 추계

※ 일본의 경우 고용계약기간만을 기준으로 임시․일용직을 분류 (’01년 현재 12.5%)

 

<참고 : 비정규직 규모 국제 비교>

○ OECD는 비정규직 규모의 국가별 비교시 시간제 근로자 및 기간제 근로자를 대상

- OECD 기준에 따라 시간제 및 기간제 근로자를 대상으로 비교할 경우 한국은 OECD 국가 중 중간수준

※ 동 자료의 수치는 경제활동인구 인구부가조사자료중 시간제와 기간제(한시적․파견․일일근로 포함)의 비율임

국 가	전체고용중 시간제 비율	전체고용중 기간제 비율
한 국	7.5%	17.0%
미 국	13.0%	4.0%(OECD 최저)
독 일	17.6%	12.7%
프 랑 스	13.8%	14.9%
일 본	24.9%	12.8%
스 페 인	7.9%	31.5%(OECD 최고)
네덜란드	33.0%(OECD 최고)	14.3%
슬로박공화국	1.9%(OECD 최저)	5.0%

자료 : OECD Employment Outlook(2003)

非正規職の範囲⋅規模

󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲

1.非正規職の範囲（ `02.5月に労使政委員会の合意）

  ○労使政委員会は、非正規職は主に雇用形態によって定義されるものと、「①一時的労働者や期間制労働者②短時間労働者③派遣用役。呼び出しなどの形で従事している労働者」で合意

    - このカテゴリには含まれません雇用が不安定で、社会的な保護が必要な労働層を「脆弱労働者」として把握

2.経済活動人口調査部調査（ `03.8月、統計庁）

  ○労使政委員会の合意に基づいて分析した結果、非正規職は全体労働者の32.6％を占め（460万人）⇒次の図B + Cを参照

年度

順系

一時的

労働

時間制

労働

ビジョン型筋に

小計

派遣

労働

用役

労働

特殊雇用形態

家庭内

労働

毎日（短期）労働

'03 8月

4,606

（32.6）

3,013

（21.3）

929

（6.6）

1,799

（12.7）

98

（0.7）

346

（2.4）

600

（4.2）

166

（1.2）

589

（4.2）

      ※統計庁は `01.8月以降、毎年、経済活動人口調査部調査を実施して、非正規職の規模。労働実態などを調査（労使政と学界の意見収斂、労使政委員会の議論を経て、調査票質問を設計する。補完）

      ※一時的労働者：①雇用契約期間を設定している労働者と②雇用契約期間は設定されていないが、非自発的非経済的な理由で継続勤務を期待できない労働者を含む労働者

      ※時間制労働者：労働時間が週36時間未満の者

      ※非典型労働者：派遣用役。特殊雇用。家内。在宅労働者など

区分

常用職

臨時

日雇い

雇用期間の定めのない労働者

（A：

23.7％）

雇用期間の定めのある労働者（期間制）

時間制労働者

（C：7.4％）

（B：

25.1％）

非典型労働者

3.労働界の主張：56.3％⇒A + B + C

  ○労働界は、非正規職の規模を、統計庁軽活人究の「臨時日雇い」に「常用」の雇用形態による非正規職まで含め

      ※臨時日雇いの正規職に分類される労働者については、「長期臨時労働者」に分類したり、（キム・ユソン）、 "ああ分類の結果」と解釈（KLI）

4.ギョンファル人口本調査臨時日雇い：48.8％⇒A + B

  ○統計庁は雇用動向を把握するために、経済活動人口調査を実施し、労働者の地位に基づいて商用一時。日雇いに分類

  ○󰡔常用職󰡕は、1年以上の雇用契約期間が設定された者又は雇用契約期間が設定されていない場合には、

    - ①会社内規によって採用され、人事管理の規定の適用を受けて、②退職金。賞与各種手当を受ける場合に限定して

    - そうでない場合と、1ヶ月以上1年未満の雇用契約期間が設定されている場合は、󰡔臨時󰡕に分類

       ※したがって、雇用契約期間が設定されていない場合でも、①、②の要件を満たしていない場合には、󰡔臨時󰡕に分類

  ○また、󰡔日雇い󰡕は、雇用契約期間が1ヶ月未満の者と毎日雇用されて一級。日当で賃金を算定して支給されている場合、または一定の場所ず浮遊ながら働い対価を受ける場合を意味

    ※つまり、雇用契約期間だけではなく、一級。日当たり私日雇いの分類基準に含まれ

     <表>常用職。気温。日雇い分類（経済活動人口調査）

雇用契約期間が設定された者

 雇用契約期間が設定されていない者

常用職

1年以上

①会社内規によって採用され、人事管理の規定の適用を受けて、

②退職金。賞与、各種手当受ける場合

臨時

1月に以上1年未満

①、②、③、④でない場合

日雇い

1月の下

③毎日雇用されて一級。日当で賃金を算定して支給される場合、または

④一定の場所ず浮遊ながら働い対価を受ける場合

5.非正規職の規模認識上の差の原因

  ○両調査の分類基準が異なるため、臨時日雇いが正規職に該当するか、常用の非正規職に該当する場合がある

     ▶例えば、「常用職」は労働条件の安定性の面で把握された概念であるのに対し、「一時的労働者」は、労働条件とは無関係に労働契約期間が限定された労働者という側面から把握された概念である

    - このような結果は、統計庁の臨時日雇い概念が雇用契約期間に加えて、他の基準を複合的に使用しているからである

      ※雇用契約期間のみに基づいている場合、毎日の労働と1年未満の労働契約期間の設定だけが一時的。日雇いに分類されるべきか、複合的な基準を使用することにより、過大推計

      ※日本の場合、雇用契約期間のみに基づいて臨時日雇いを分類（'01年現在12.5％）

<参考：非正規職の規模国際比較>

 ○OECDは、非正規職の規模の国別比較制労働者と期間制労働者を対象

   - OECD基準に基づいて時間制と期間制労働者を対象に比較した場合、韓国はOECD加盟国の中で中間レベル

      ※同素材の数値は、経済活動人口の人口付加調査資料の中で時間制と期間制（一時派遣。毎日労働を含む）の割合である

国が

全体の雇用の制割合

全体の雇用の期間制の割合

一国

7.5％

17.0％

米国

13.0％

4.0％（OECD最低）

毒こと

17.6％

12.7％

プランス

13.8％

14.9％

日本

24.9％

12.8％

スペイン

7.9％

31.5％（OECD最高）

オランダの

33.0％（OECD最高）

14.3％

 スロバキア共和国

1.9％（OECD最低）

5.0％

        番号：OECD Employment Outlook（2003）

Hi seiki-shoku no han'i ⋅ kibo 󰠲 󰠲 󰠲 󰠲 󰠲 󰠲 󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲 1. Hi seiki-shoku no han'i (`02. 5 Tsuki ni rōshi sei iinkai no gōi)    ￮ rōshi sei iinkai wa, hi seiki-shoku wa omoni koyō keitai ni yotte teigi sa reru mono to,`① 一時的労働者 Ya kikan-sei rōdō-sha ② tanjikan rōdō-sha ③ haken-yō-yaku. Yobidashi nado no katachi de jūji shite iru rōdō-sha' de gōi     - kono kategori ni wa fukuma remasen koyō ga fuanteide, shakai-tekina hogo ga hitsuyōna rōdō-sō o `zeijaku rōdō-sha' to shite haaku 2. Keizai katsudō jinkō chōsa-bu chōsa (`03. 8 Tsuki, tōkei-chō)    ￮ rōshi sei iinkai no gōi nimotozuite bunseki shita kekka, hi seiki-shoku wa zentai rōdō-sha no 32. 6-Pāsento o shime (460 man-ri)⇒-ji no zu B + C o sanshō nendo-jun-kei ichiji-teki rōdō jikan-sei rōdō bijon-gata-kin ni shōkei haken rōdō-yō-yaku rōdō tokushu koyō keitai katei-nai rōdō Mainichi (tanki) rōdō' 03 8 tsuki 4, 606 (32. 6) 3, 013 (21. 3) 929 (6 . 6) 1, 799 (12. 7) 98 (0 . 7) 346 (2 . 4) 600 (4 . 2) 166 (1 . 2) 589 (4 . 2)        ※ Tōkei-chō wa `01. 8 Tsuki ikō, maitoshi, keizai katsudō jinkō chōsa-bu chōsa o jisshi shite, hi seiki-shoku no kibo. Rōdō jittai nado o chōsa (rōshi sei to gakkai no iken shūren, rōshi sei iinkai no giron o hete, chōsa-hyō shitsumon o sekkei suru. Hokan)        ※ 一時的労働者 :① Koyō keiyaku kikan o settei shite iru rōdō-sha to ② koyō keiyaku kikan wa settei sa rete inaiga, hi jihatsu-teki hikeizaitekina riyū de keizoku kinmu o kitai dekinai rōdō-sha o fukumu rōdō-sha        ※ jikan-sei rōdō-sha: Rōdō jikan ga shū 36-jikan-miman no mono        ※ hi tenkei rōdō-sha: Haken-yō-yaku. Tokushu koyō. Kanai. Zaitaku rōdō-sha nado kubun jōyō-shoku rinji hiyatoi koyō kikan no sadame no nai rōdō-sha (A : 23. 7-Pāsento) koyō kikan no sadame no aru rōdō-sha (kikan-sei) jikan-sei rōdō-sha (C : 7. 4-Pāsento) (B : 25. 1-Pāsento) hi tenkei rōdō-sha 3. Rōdō-kai no shuchō: 56. 3%⇒ A + B + C    ￮ rōdō-kai wa, hi seiki-shoku no kibo o, tōkei-chō kei katsu hito Kiwamu no `rinji hiyatoi' ni `jōyō' no koyō keitai ni yoru hi seiki-shoku made fukume        ※ rinji hiyatoi no seiki-shoku ni bunrui sa reru rōdō-sha ni tsuite wa,`chōki rinji rōdō-sha' ni bunrui shi tari,(Kimu yuson), " ā bunrui no kekka' to kaishaku (KLI) 4. Gyonfaru jinkō hon chōsa rinji hiyatoi: 48. 8%⇒ A + B    ￮ tōkei-chō wa koyō dōkō o haaku suru tame ni, keizai katsudō jinkō chōsa o jisshi shi, rōdō-sha no chii nimotozuite shōyō ichiji. Hiyatoi ni bunrui    ￮ 󰡔 jōyō-shoku 󰡕 wa, 1-nen ijō no koyō keiyaku kikan ga settei sa reta mono matawa koyō keiyaku kikan ga settei sa rete inai baai ni wa,     - ① kaisha naiki ni yotte saiyō sa re, jinji kanri no kitei no tekiyō o ukete,② taishokukin. Shōyo kakushu teate o ukeru baai ni gentei shite     - sōdenai baai to, 1-kagetsu ijō 1-nen-miman no koyō keiyaku kikan ga settei sa rete iru baai wa, 󰡔 rinji 󰡕 ni bunrui         ※ shitagatte, koyō keiyaku kikan ga settei sa rete inai baai demo,①,② no yōken o mitashite inai baai ni wa, 󰡔 rinji 󰡕 ni bunrui    ￮ mata, 󰡔 hiyatoi 󰡕 wa, koyō keiyaku kikan ga 1-kagetsu-miman no mono to Mainichi koyō sa rete ikkyū. Nittō de chingin o santei shite shikyū sa rete iru baai, matawa ittei no bashozu fuyūnagara hatarai taika o ukeru baai o imi      ※ tsumari, koyō keiyaku kikan dakede wa naku, ikkyū. Hiatari watashi hiyatoi no bunrui kijun ni fukuma re       < hyō > jōyō-shoku. Kion. Hiyatoi bunrui (keizai katsudō jinkō chōsa) koyō keiyaku kikan ga settei sa reta mono   koyō keiyaku kikan ga settei sa rete inai mono jōyō-shoku 1-nen ijō ① kaisha naiki ni yotte saiyō sa re, jinji kanri no kitei no tekiyō o ukete, ② taishokukin. Shōyo, kakushu teate ukeru baai rinji 1 tsuki ni ijiyau 1-nen-miman ①,②,③,④denai baai hiyatoi 1 tsuki no shimo ③ Mainichi koyō sa rete ikkyū. Nittō de chingin o santei shite shikyū sa reru baai, matawa ④ ittei no bashozu fuyūnagara hatarai taika o ukeru baai 5. Hi seiki-shoku no kibo ninshiki-jō no sa no gen'in    ￮ ryō chōsa no bunrui kijun ga kotonaru tame, rinji hiyatoi ga seiki-shoku ni gaitō suru ka, jōyō no hi seiki-shoku ni gaitō suru baai ga aru       ▶ tatoeba,`jōyō-shoku' wa rōdō jōken no antei-sei no men de haaku sa reta gainendearunoni taishi,` 一時的労働者 ' Wa, rōdō jōken to wa mukankei ni rōdō keiyaku kikan ga gentei sa reta rōdō-sha to iu sokumen kara haaku sa reta gainendearu     - kono yōna kekka wa, tōkei-chō no rinji hiyatoi gainen ga koyō keiyaku kikan ni kuwaete, hoka no kijun o fukugō-teki ni shiyō shite irukaradearu        ※ koyō keiyaku kikan nomi ni motodzuite iru baai, mainichi no rōdō to 1-nen-miman no rōdō keiyaku kikan no settei dake ga ichiji-teki. Hiyatoi ni bunrui sa rerubeki ka, fukugō-tekina kijun o shiyō suru koto ni yori, kadai suikei        ※ Nihon no baai, koyō keiyaku kikan nomi nimotozuite rinji hiyatoi o bunrui (' 01-nen genzai 12. 5-Pāsento) < sankō: Hi seiki-shoku no kibo kokusai hikaku >   ￮ OECD wa, hi seiki-shoku no kibo no kunibetsu hikaku-sei rōdō-sha to kikan-sei rōdō-sha o taishō    - OECD kijun nimotozuite jikan-sei to kikan-sei rōdō-sha o taishō ni hikaku shita baai, Kankoku wa OECD kamei-koku no naka de chūkan reberu        ※ dō sozai no sūchi wa, keizai katsudō jinkō no jinkō fuka chōsa shiryō no naka de jikan-sei to kikan-sei (ichiji haken. Mainichi rōdō o fukumu) no wariaidearu kuni ga zentai no koyō no sei wariai zentai no koyō no kikan-sei no wariai ikkoku 7. 5-Pāsento 17. 0-Pāsento Beikoku 13. 0-Pāsento 4. 0-Pāsento (OECD saitei) doku koto 17. 6-Pāsento 12. 7-Pāsento puransu 13. 8-Pāsento 14. 9-Pāsento Nihon 24. 9-Pāsento 12. 8-Pāsento Supein 7. 9-Pāsento 31. 5-Pāsento (OECD saikō) Oranda no 33. 0-Pāsento (OECD saikō) 14. 3-Pāsento   surobakiakyōwakoku 1. 9-Pāsento (OECD saitei) 5. 0-Pāsento          bangō: OECD Employment autorukku (2003)

Không thường xuyên kích thước khoảng ⋅

󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲

1. Phạm vi tạm thời (02.5 'Hiệp định Ủy ban ba bên May)

  ○ ba bên Ủy ban là bất thường được xác định bởi thỏa thuận việc làm chủ yếu "① nhân viên cố định hạn, người lao động tạm thời hoặc bán thời gian người lao động ② ③ văn lao động tham gia vào các hình thức dịch vụ. Gọi"

   - Mặc dù không nằm trong thể loại này xác định việc làm công việc cấp và bảo trợ xã hội cần phải trở nên không ổn định như là một "công nhân dễ bị tổn thương"

2. Dân số hoạt động kinh tế khảo sát bổ sung ( `03,8 Môn Thống kê)

  ○ nó phân tích phù hợp với Ủy ban ba bên đồng ý, người lao động tạm thời chiếm 32,6% tổng lực lượng lao động (4,6 triệu người) ⇒ xem hình B + C bên dưới

năm

hệ thống net

tạm thời

làm việc

thời gian

làm việc

Một loại I phi cơ

Subtotal

Công văn

làm việc

Dịch vụ

làm việc

việc làm đặc biệt

nhà của tôi

làm việc

Daily (ngắn hạn) việc làm

May '03 0.8

4606

(32,6)

3013

(21,3)

929

(6.6)

1799

(12,7)

98

(0.7)

346

(2.4)

600

(4.2)

166

(1.2)

589

(4.2)

      ※ Cục Thống kê khảo sát có kích thước bất thường như 01,8 'Kể từ khi tiến hành điều tra lực lượng lao động hàng năm khảo sát bổ sung Điều kiện tháng. Làm việc (thiết kế một mục câu hỏi qua ba bên và dùng học tập, thảo luận của Ủy ban ba bên. Complementary)

      ※ công nhân tạm thời :. ① Đặt khoảng thời gian hợp đồng lao động ② người lao động và thời gian hợp đồng lao động đã không được thiết lập, nhưng người lao động không tự nguyện tiếp tục bao gồm những người lao động không thể được dự kiến ​​sẽ chuyển sang lý do phi kinh tế

      ※ lao động bán thời gian: ít hơn 36 giờ một tuần làm việc nhiều giờ bên

      ※ công nhân không điển hình .... Sent một dịch vụ việc làm đặc biệt, trong đó có công nhân tại nhà nhà

phút chín

lao động thường xuyên

tạm thời

hằng ngày

Man, người lao động không ổn định mà không cần thời gian lao động

(A:

23,7%)

Man, người lao động không ổn định trong thời gian làm việc (cố định hạn)

người lao động bán thời gian

(C: 7.4%)

(B:

25,1%)

công nhân không điển hình

3. Nguồn lao động khẳng định: 56,3% ⇒ A + B + C

  ○ đoàn bao gồm công nhân tạm thời phù hợp với việc làm của người lao động tạm thời ngày 'của "lao động thường xuyên" trong ánh sáng của các thống kê hwalin Medical Technician kích thước phi thường

      ※ tạm thời. Đối với nhân viên phân loại là lao động thường xuyên của hàng ngày phân loại là "công nhân dài hạn tạm thời" hoặc (Kim Yuseon), hiểu là "oh kết quả phân loại" (KLI)

4. gyeonghwal bonjosa dân tạm thời hàng ngày :. 48,8% ⇒ A + B

  ○ Cục Thống kê phù hợp với vị trí thương mại của người lao động trong khi thực hiện cuộc khảo sát lực lượng lao động để xác định xu hướng việc làm. Tạm thời phân loại như hàng ngày

  ○ 󰡔 lao động thường xuyên là 󰡕 nếu không bên nào có hợp đồng lao động hơn một năm hoặc thời gian thời gian lao động thiết lập hợp đồng được thiết lập,

   -. ① theo quy định áp dụng văn bản dưới luật của Công ty thông qua bởi Human Resource Management, ② thôi việc phải trả và giới hạn trong trường hợp nhận được khoản tiền thưởng khác nhau, lợi ích.

   - Ngược lại, nếu hợp đồng lao động được thành lập với khoảng thời gian hơn 1 tháng dưới một năm được phân loại là 󰡔 tạm 󰡕

       ※ Vì vậy, ngay cả khi thời hạn hợp đồng lao động không được thiết lập ①, không đáp ứng được các yêu cầu của ② được phân loại như 󰡔 tạm 󰡕

  ○ Ngoài ra, 󰡔 hàng ngày 󰡕 đang lang thang mà không tham gia nếu bạn được trả tiền bởi công việc mỗi ngày và thời hạn hợp đồng lao động là ít hơn một tháng bên để tính mức lương cao nhất. Mỗi ngày hoặc một nơi nào đó có nghĩa là nếu bạn nhận được sự quan tâm tương tự

    ※ Đó là, đầu không chỉ là hợp đồng lao động. Tôi bao gồm việc phân loại các công tác phí hàng ngày

     <Bảng> lao động thường xuyên Temp.. Phân loại hàng ngày (hoạt động kinh tế Điều tra dân số)

Hợp đồng lao động bên khoảng thời

 Thời hạn hợp đồng lao động không được thiết lập bên

lao động thường xuyên

Hơn 1 năm

① thông qua văn bản dưới luật của công ty theo việc áp dụng các chính sách nhân sự,

② nghỉ hưu. Bonus. Nếu bạn nhận được các khoản phụ cấp khác nhau

tạm thời

Chưa đầy một năm sau đó trong tháng Giêng

①, ②, ③, ④ Nếu bạn không phải là

hằng ngày

Chưa đầy 1 tháng

③ sử dụng mỗi ngày học đầu tiên. Nếu bạn nhận được mỗi khoản thanh toán công tác phí, hoặc bằng cách tính toán lương

④ Khi tham dự đi lang thang mà không có một vị trí thường xuyên để nhận được sự quan tâm tương tự

5. nhận ra nguyên nhân của sự chênh lệch kích thước bất thường

  ○ Bởi vì cả hai nghiên cứu này được dựa trên phân loại khác nhau của thời điểm này. Điều này tương ứng với một ngày hoặc thường xuyên, đó là nếu người lao động thường xuyên có sẵn để tạm thời

     ▶ Ví dụ, "lao động thường xuyên" là khái niệm inde được xác định trong các khía cạnh an toàn của điều kiện lao động, trong khi "nhân viên tạm thời" là một khái niệm biểu diễn theo thời hạn hợp đồng lao động một hạn chế của người lao động không phụ thuộc vào điều kiện làm việc Lim

   - Các kết quả này Cục Thống kê hàng ngày tạm thời của khái niệm là bởi vì việc sử dụng kết hợp các tiêu chí khác ngoài trong suốt thời gian hợp đồng lao động

      ※ Nếu chỉ dựa trên thời gian hợp đồng lao động của một 211 công nhân nên được phân loại là hợp đồng lao động dưới 1 năm chỉ thiết lập một khoảng thời gian tạm thời. Hàng ngày, qua ước lượng bằng cách sử dụng nhiều tiêu chí

      ※ Trong trường hợp của Nhật Bản, chỉ dựa trên một hợp đồng lao động tạm thời. Phân loại hàng ngày (hiện nay là 12,5% năm 2001)

<Chú ý: Quy mô bất thường so sánh quốc tế>

 ○ OECD là nhằm mục đích lao động bán thời gian và lao động có thời hạn so với kích thước phi thường của đất nước

  - Khi so sánh với những người lao động mục tiêu cố định hạn và bán thời gian, theo tiêu chuẩn của OECD, Hàn Quốc cấp trung giữa các nước OECD

      ※ giá trị số của tài liệu này là dân số tỷ lệ phần trăm dân số điều tra bổ sung hoạt động kinh tế của việc bán thời gian và cố định hạn (trong một thời gian hạn chế. Dispatch. Công việc bao gồm mười một) của vật là

nước

Tổng tỷ lệ việc làm bán thời gian

Tổng tỷ lệ lao động có thời hạn

Eng

7,5%

17,0%

Hoa Kỳ

13,0%

4,0% (OECD tối thiểu)

việc Dock

17,6%

12,7%

Franc của

13,8%

14,9%

cái này

24,9%

12,8%

Tenerife Inn

7,9%

31,5% (OECD tốt nhất)

Hà Lan

33,0% (OECD tốt nhất)

14,3%

 Cộng hòa Slovak

1,9% (OECD tối thiểu)

5,0%

        Nguồn: OECD Employment Outlook (2003)

Parregullt varg madhësi ⋅

󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲

1. Varg i përkohshëm (02.5 'mund Marrëveshja Komisioni Tripalësh)

  ○ Komisioni Trepalësh të parregullt është përcaktuar nga marrëveshja e punësimit si kryesisht "① punëtorët me afat të caktuar, punëtorët e përkohshëm ose me kohë të pjesshme punëtorët ② ③ Punëtorët Dërgimi i angazhuar në formën e shërbimeve. Call"

   - Edhe pse nuk është përfshirë në këtë kategori identifikuar punësimin punë-shtresore dhe mbrojtjes sociale duhet të bëhet e paqëndrueshme si një "punëtorë në nevojë"

2. Anketa plotësues ekonomikisht aktive Popullsia ( `03,8 Mon Statistics)

  ○ të analizohet në përputhje me Komisionin Trepalësh rënë dakord, punëtorët e përkohshëm llogariten për 32.6% të fuqisë punëtore totale (4.6 milion njerëz) ⇒ shih figurën B + C poshtë

vit

Sistemi Net

i përkohshëm

të punës

kohë

të punës

Një lloj I jo-muskujve

Nëntotali

njoftim

të punës

Sherbime

të punës

punësimit të veçantë

shtëpia ime

të punës

Daily (afat-shkurtër) punësimi

Maj '03 0.8

4606

(32.6)

3013

(21.3)

929

(6.6)

1799

(12.7)

98

(0.7)

346

(2.4)

600

(4.2)

166

(1.2)

589

(4.2)

      ※ Zyra e Statistikave studim i madhësive të parregullta si 01.8 `Që kryen studim vjetor Anketa e Fuqisë Punëtore shtesë Kushtet muaj. E punës (Projektimi një artikuj pyetësor përmes trepalësh dhe mendimet akademike, diskutojnë Komisionin Trepalësh. Plotësuese)

      ※ punëtorët e përkohshëm :. ① Vendosni periudhën e kontratës së punës ② punëtorët dhe periudha kontrata e punës nuk është vendosur, por punëtorët pavullnetshme vazhdon të përfshijë punëtorët nuk mund të pritet të zhvendoset për arsye jo-ekonomike

      ※ punëtorë me kohë të pjesshme: më pak se 36 orë në javë duke punuar orë parti

      ※ punëtorë atipike .... dërgoi një shërbime të veçanta të punësimit, duke përfshirë në shtëpi me bazë punëtorët e shtëpisë

nëntë minuta

punëtorët e rregullta

i përkohshëm

i përditshëm

Man, punëtorët e paqëndrueshme pa periudhës së punësimit

(A:

23.7%)

Man, punëtorët e paqëndrueshme në periudhën e punësimit (fiks-term)

Punëtorët me orar

(C: 7.4%)

(B:

25.1%)

punëtorët atipike

3. punës pretendimet: 56.3% ⇒ A + B + C

  ○ Sindikatat që të përfshijë punëtorët e përkohshëm në përputhje me punësimin e punëtorëve të "rregullt" e "punëtorë përkohësisht Mëvonshme në dritën e madhësisë Statistikat hwalin Medical Teknik jo të rregullt

      ※ përkohshme. Për punonjësit klasifikohen si të punësuar të rregullt të përditshme klasifikohen si "punëtorë afatgjata të përkohshme" ose (Kim Yuseon), interpretohet si "Oh rezultatet e klasifikimit" (KLI)

4. gyeonghwal bonjosa popullsia e përkohshme përditshme :. 48.8% ⇒ A + B

  ○ Zyra e Statistikave, në përputhje me pozicionin tregtar të punëtorëve gjatë kryerjes së anketës së fuqisë punëtore për të identifikuar trendet e punësimit. Klasifikuara përkohësisht si çdo ditë

  ○ 󰡔 punëtorët e rregullt janë 󰡕 nëse asnjë parti nuk ka kontratë pune më shumë se një vit, ose periudha periudha punësimi vendosur të kontratës është vendosur,

   -. ① sipas dispozitave në fuqi të akteve nënligjore të kompanisë miratuara nga Menaxhimi i Burimeve Njerëzore, ② puna paguajnë dhe të kufizuar të rasteve të marrë bonuse të ndryshme, përfitimet.

   - Përndryshe, në qoftë se kontrata e punës është themeluar me periudhë shumë se 1 muaj prej më pak se një vit janë klasifikuar si 󰡔 përkohshëm 󰡕

       ※ Prandaj, edhe në qoftë se termi kontrata e punës nuk është vendosur ①, nuk i plotësojnë kërkesat e ② klasifikohen si 󰡔 përkohshëm 󰡕

  ○ Përveç kësaj, 󰡔 përditshme 󰡕 po enden pa marrë pjesë në qoftë se ju merrni paguar nga puna çdo ditë dhe afati kontrata e punës është më pak se një muaj palë për të llogaritur pagat e lartë. Per dite apo një vend të caktuar do të thotë në qoftë se ju merrni të njëjtën konsideratë

    ※ Kjo është, në krye jo vetëm kontratat e punës. I përfshirë klasifikimin e diem ditore për

     <Table> punëtorë të rregullt. Temp. Klasifikimi Daily (ekonomikisht aktive Survey Popullsia)

Kontrata e punës e partisë periudhë të caktuar

 Nuk janë të vendosur-partia duration kontrata e punës

punëtorët e rregullta

Mbi 1 vit

① miratuar nga aktet nënligjore të kompanisë në zbatimin e politikave të burimeve njerëzore,

② daljes në pension. Bonus. Nëse ju merrni ndihma të ndryshme

i përkohshëm

Më pak se një vit më vonë në janar

①, ②, ③, ④ Nëse ju nuk jeni një

i përditshëm

Më pak se 1 muaj

③ punësuar çdo klasë ditën e parë. Nëse ju merrni një për pagesën me ditë, ose duke llogaritur pagën

④ Kur ndjekin enden pa një vend të rregullt për të marrë të njëjtën konsideratë

5. njohin shkakun e diferencës madhësisë parregullt

  ○ Për shkak se të dy studimet janë të bazuara në klasifikimin ndryshme të momentit. Kjo korrespondon me një të përditshme apo të rregullt, që është në qoftë se punëtorët e rregullta janë në dispozicion për të përkohshëm

     ▶ Për shembull, "punëtorët e rregullt" është koncepte Inde identifikuara në aspektet e sigurisë të kushteve të punës, ndërsa "punëtor i përkohshëm" është një koncept i shprehur në terma të periudhës së kontratës të punës të punëtorëve kufizuar të pavarësisht nga kushtet e punës Lim

   - Këto rezultate janë të përditshme përkohshme Enti i Statistikave të konceptit të të qenit, sepse përdorimi kombinimi i kritereve të tjera përveç kohëzgjatjes së kontratës së punës

      ※ Nëse bazuar vetëm në periudhën e kontratës së punës të një dyqind njëmbëdhjetë punëtorë duhet të klasifikohen si kontrata e punës më pak se 1 vit ngritur vetëm deri në një periudhë të përkohshme. Daily, mbi-vlerësim duke përdorur kritere të shumta

      ※ Në rastin e Japonisë, vetëm në bazë të një kontrate të përkohshme të punësimit. Klasifikoni përditshme (aktualisht 12.5% ​​në vitin 2001)

<Shënim: Krahasimi shkallë parregullt ndërkombëtare>

 ○ OECD synon punonjësit me kohë të pjesshme dhe punëtorët me afat të caktuar në krahasim me madhësinë jo të rregullt të vendit

  - Kur në krahasim me punëtorët objektiv fiks-gjatë dhe me kohë të pjesshme, sipas standardeve të OECD-së, nivelin e mesëm Kore në mesin e vendeve të OECD

      ※ Vlera numerike e këtij materiali është ekonomikisht aktive Popullsia Anketa suplementar Popullsia përqindja e me kohë të pjesshme dhe fikse afat (për një kohë të kufizuar. Dispatch. Puna përfshin njëmbëdhjetë) prej materiali të qënit

vend

E normës së përgjithshme të punësimit me kohë të pjesshme

E normës së përgjithshme me kohë të përcaktuar të punësimit

Eng

7.5%

17.0%

SHBA

13.0%

4.0% (OECD minimum)

puna Dock

17.6%

12.7%

Franc-së

13.8%

14.9%

këtë

24.9%

12.8%

Inn Tenerife-së

7.9%

31.5% (OECD më të mirë)

Holandë

33.0% (OECD më të mirë)

14.3%

 Republika Sllovake

1.9% (OECD minimum)

5.0%

        Burimi: OECD Punësimi Outlook (2003)