계약직 채용 및 보수 등에 관한 내규

계약직 채용 및 보수 등에 관한 내규

 

제정 2011. 12. 23 내규 제318호

 

제1장 총칙

제1조(목적) 이 내규는 인천교통공사(이하 “공사”이라 한다) 계약직 채용 자격기준, 채용절차, 보수, 복무 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

契約採用及び保守等に関する内規

 

制定2011 12 23内規第318号

 

第1章総則

第1条（目的）この内規は、仁川交通公社（以下「公社」という。）契約採用資格基準、採用手続、保守、服務等に関して必要な事項を定めることを目的とする。

第2条（適用範囲）契約社員については、他の規定で特別定めた場合を除いては、この内規に従う。

第3条（用語の定義）この内規で契約社員（以下「契約職」という。）とは、次の各号のとおりである。

1.工事業務に関連して専門的な技術や経験を必要とする分野に資格を所持した者であって、特に必要と認められる者

2.その他工事の職務遂行のための社長が必要であると認められる者

第4条（契約の区分）契約職は、担当業務に応じて、次のように区分する。

1.ジョンウォンサン契約：職制規定庭園の範囲内で、契約期間中一般職の職級別待遇に準じて採用する者

2.その他の契約：市内バス、移動支援センターなど、公社の業務遂行のために受託事業期間の範囲内または事業推進の範囲内で採用される者

第2章採用

第5条（採用資格基準等）①ジョンウォンサン契約の採用資格基準は、「別表1」と同じで、他の契約は、関連内規や各事業所の特性を勘案して採用する。

②ジョンウォンサン契約の採用年齢および上限年齢は人事規定第9条及び第29条に従う、契約期間中の上限年齢に達しれるとき、契約終了日の年齢を上限年齢で、その他の契約は「市内バス運用管理内規」 、「移動支援センターの運営と管理内規」などの関連内規に続く。

第6条（採用欠格事由）次の各号の1に該当する者は、採用することができない。

1.工事人事規定の欠格事由に該当する者

2.採用契約違反で契約が失効した者

3.在職当時懲戒刑事事件などで解任された者

第7条（採用契約）①契約職の採用契約は工事を「甲」に、契約対象者を」を「とする採用契約に適用され、ジョンウォンサン契約の採用契約書式は別紙第1号書式とし、労働条件などの特別な事項がある場合には、採用契約書式を補完して使用することができる。また、その他の契約は「市内バス運用管理内規」、「移動支援センターの運営と管理内規」などの関連内規に続く。

②ジョンウォンサン契約を採用する場合の書類は、次のとおりであり、その他の契約は「市内バス運用管理内規」、「移動支援センターの運営と管理内規」などの関連内規に続く。

1.履歴書1部

2.最終学校の卒業証明書1部

3.経歴証明書1部

4.住民登録抄本（病的事項が含まれているもの）1部

5.家族関係証明書と住民登録謄本各1部

6.採用身体エネルギー省（国・公立病院や工事指定病院）1部

7.写真（バンミョンハム版上半身脱帽）5枚

8.その他必要と認められる書類

③採用契約期間が満了されて再契約をしようとする場合には、期間満了までの第2項各号の書類の中の内容に変更があるものに限り提出しなければならない。

第8条（契約期間）①ジョンウォンサン契約職は採用契約期間3年の範囲内で当該事業の遂行に必要な一定の期間を単位として定めることができ、他の契約は勤務している各事業所の特性または「市内バス運営管理内規」、「移動支援センターの運営と管理内規」などの関連内規に続く。

②ジョンウォンサン契約の契約期間を延長が必要であると認められる場合には、第1項の規定による採用契約期間の範囲内で延長することができる。この場合、人事委員会の議決を経なければならない。

③ジョンウォンサン契約を1年以上勤務条件として採用する場合には、職制規定で定めた定員の範囲内で採用しなければならない。ただし、1年未満の場合には、定員外採用することができる。

第9条（採用手続）①ジョンウォンサン契約を採用しようとする部門は、人事担当部署に事前第2項の規定による「契約採用計画書」を添付して採用を要求しなければならない。

②採用計画書作成の場合には、次の各号に該当する事項が具体的に記載されて契約採用計画書を作成し、1年以上勤務条件で契約を採用しようとするときは、人事委員会の議決を経なければならない。

1.採用の必要性

2.採用予定職種と職級

3.職務の範囲と勤務部署

4.採用期間

5.所要予算（保守、福利厚生費、手当など）とを確保内訳

6.その他の業務内容、採用資格及び条件など必要な事項

③その他の契約の採用は、公開競争に採用する。ただし、突然の欠員により緊急補充が必要な場合には、2日間工事ホームページに掲載して採用しなければならず、受験者がいない場合、所管部長または人事担当部署長の推薦に基づいて採用することができる

第10条（身元照会）①ジョンウォンサン契約職を採用しようとする場合には、事前に身元照会を実施しなければならない。ただし、（業務の関係上）速やかな採用が必要な場合には、優先的に採用した後、1ヶ月以内に身元照会を行うことができる

②在職中の者を再び採用する場合には、身元照会を省略することができる。

第11条（職務と兼任）ジョンウォンサン契約については、職制規定で定められた一般職に相当する職級を付与することができ、他の職務を兼ねるしようとする場合には、任用権者の許可を受けなければならない。

第12条（雇用管理）人事担当部長は請負業者に対しても一般職職員に（人事記録カードに）準じ人事記録カードを作成。記録した。維持しなければならない。

第13条（賞罰）契約職の賞罰に関する事項は、社長が別に定める。

第14条（採用契約の解約）①契約が次の各号のいずれかに該当する事由が発生したときは、遅滞なく、採用契約を解除する。

1.契約期間が満了したとき（ただし、解雇予定日の30日前事前解雇予告）

2.勤務上限年齢に達したとき

3.死亡したとき

4.第6条の規定による欠格事由に該当したとき

②契約が次の各号のいずれかに該当する（事由がある）場合には、契約期間中であっ人事委員会の審議を経て採用契約を解約することができる。

1.業務を怠ったり、業務遂行能力が不足している場合、

2.身体的、精神的障害で業務の遂行が不可能であると判断される場合

3.業務の廃止、庭園や予算の減少などで人員が削減された場合、

4.刑事事件で起訴された場合。ただし、略式命令が請求された場合は、例外とする。

5.職務と服務上の義務に違反した場合

6.勤務成績不良、公社名誉毀損や工事財産に損害を与えた場合

7.関係法規と工事諸規定に違反した場合、または1年以内の累積無断欠勤が3日以上の場合

8.契約期間満了前であっても季節、事業別の特性などにより仕事量が減少する場合

③契約が円形によって契約期間中辞職しようとする場合には、辞職願を提出し、採用者の承認を受けなければならない。

第3章服務と保守

第15条（勤務成績の評価）①契約期間の満了に労働契約は自動的に終了されますが工事は在職期間中の勤務状況、業務遂行実績など勤務成績を定期的または随時評価して請負業者との再契約、契約延長などをすることができる。

②勤務成績評価に関する事項は、社長が別に定める。

第16条（契約の服務）契約職の服務に関する事項は、就業規則、「市内バス運用管理内規」および「移動支援センターの運営と管理内規」を準用する。

第17条（労働時間）①ジョンウォンサン契約の勤務時間は1日8時間以内とする。

②第1項の勤務時間は、各事業所ごとの業務特性と職務の性質に応じて調整することができる。

第18条（報酬）①ジョンウォンサン契約の報酬は、次の各号のとおりである。

1.報酬は給与及び第手当に区分して支給するもの支給基準と支給率等は、採用契約に基づいて決定された一般職職級別待遇に相当する報酬を支給することができる。この場合、報酬は報酬の規定による一般職職員に準じて契約する。

2.報酬は月額または給与とする。

3.保守計算の基準は、当月1日から末日までとし、支給日は工事、保守の規定を準用し、給与契約の場合には、12ヶ月に分けて月俸に支給する。

②その他の契約については、営業することができ、勤務時間などを勘案して、「市内バス運用管理内規」および「移動支援センターの運営と管理内規」を準用して定める。

第19条（報酬の支払い制限）次の各号に該当する期間については、報酬を減額して支給する。

1.就業規則で定められた年次休暇期間を超過した有界欠勤期間

2.無断欠勤期間

第4章退職金及び福利厚生

第20条（退職金）契約職の退職金の支給に関する事項は、労働基準法や工事保守規定で定めるところによる。

第21条（福利厚生費）①ジョンウォンサン契約の福利厚生費支給と関連して工事は採用契約に基づいて工事福利厚生に関する規定で定められた福利厚生費を支給することができる。

②その他の契約の福利厚生費は、「市内バス運用管理内規」、「移動支援センターの運営と管理内規」などの関連内規に基づいて支給することができる。

第22条（安全、健康、福利厚生）契約職は、勤務中の安全性と衛生に関する工事諸規定を遵守しなければして、安全衛生及び福利厚生については、工事諸規定を準用する）

第23条（災害補償）契約職が現場業務の中で災害を被った場合には、工事が認める場合に限り、従業員に準じた補償をすることができる。ただし、本人の故意又は過失によるときはその限りない可能性があります。

第5章補則

第24条（準用）この内規に明示されていない事項は、労働基準法などの関係法規と工事諸規定で定めるところによる。

 

附則

第1条（施行日）この内規は、2011年12月28日から施行する。

第2条（経過措置）この内規で定めた労働条件など就業に関する事項は、関連社規の整備まで、従前仁川交通公社社規や指示に従う。

 

[別表]

ジョンウォンサン契約の採用資格基準

 

職級別

採用資格基準

備考

5級

上あたり

1.国家技術資格法による当該分野の記事に資格を取得した後、当該分野5年以上の経験がある者

2.該当分野の修士号を取得して、その分野の3年以上の経験がある者

3.公務員8級以上のキャリアがある者

4.上記の各号に準ずる経歴があると認められる者

 

6級

上あたり

1.国家技術資格法による当該分野の記事に資格を取得した後、当該分野の3年以上の経験がある者

2.該当分野の学士号を取得して、当該分野の3年以上の経験がある者

3.公務員9級以上のキャリアがある者

4。

Keiyaku saiyō oyobi hoshu-tō ni kansuru naiki   seitei 2011 12 23 naiki dai 318-gō   dai 1-shō sōsoku dai 1-jō (mokuteki) kono naiki wa, Nigawa kōtsū kōsha (ika `kōsha' to iu. ) Keiyaku saiyō shikaku kijun, saiyō tetsudzuki, hoshu, fukumu-tō ni kanshite hitsuyōna jikō o sadameru koto o mokuteki to suru. Dai 2-jō (tekiyō han'i) keiyaku shain ni tsuite wa, hoka no kitei de tokubetsu sadameta baai o nozoite wa, kono naiki ni shitagau. Dai 3-jō (yōgo no teigi) kono naiki de keiyaku shain (ika `keiyaku-shoku' to iu. ) To wa,-ji no kaku-gō no tōridearu. 1. Kōji gyōmu ni kanren shite senmon-tekina gijutsu ya keiken o hitsuyō to suru bun'ya ni shikaku o shoji shita monodeatte, tokuni hitsuyō to mitomerareru-sha 2. Sonota kōji no shokumu suikō no tame no shachō ga hitsuyōdearu to mitomerareru-sha dai 4-jō (keiyaku no kubun) keiyaku-shoku wa, tantō gyōmu ni ōjite, jinoyōni kubun suru. 1. Jon'u~onsan keiyaku: Shokusei kitei teien no han'i-nai de, keiyaku kikan-chū ippan-shoku no shoku-kyū-betsu taigū ni junjite saiyō suru mono 2. Sonohoka no keiyaku: Shinai basu, idō shien sentā nado, kōsha no gyōmu suikō no tame ni jutaku jigyō kikan no han'i-nai matawa jigyō suishin no han'i-nai de saiyō sa reru mono dai 2-shō saiyō dai 5-jō (saiyō shikaku kijun-tō)① jon'u~onsan keiyaku no saiyō shikaku kijun wa,`beppyō 1' to onajide, hoka no keiyaku wa, kanren naiki ya kaku jigyōsho no tokusei o kan'an shite saiyō suru. ② Jon'u~onsan keiyaku no saiyō nenrei oyobi jōgen nenrei wa jinji kitei dai 9-jō oyobi dai 29-jō ni shitagau, keiyaku kikan-chū no jōgen nenrei ni tasshi reru toki, keiyaku shūryō-bi no nenrei o jōgen nenrei de, sonohoka no keiyaku wa `shinai basu un'yō kanri naiki' ,`idō shien sentā no un'ei to kanri naiki' nado no kanren naiki ni tsudzuku. Dai 6-jō (saiyō kekkaku jiyū) tsugi no kaku-gō no 1 ni gaitō suru mono wa, saiyō suru koto ga dekinai. 1. Kōji jinji kitei no kekkaku jiyū ni gaitō suru mono 2. Saiyō keiyaku ihan de keiyaku ga shikkō shita mono 3. Zaishoku tōji chōkai keiji jiken nado de kainin sa reta mono dai 7-jō (saiyō keiyaku)① keiyaku-shoku no saiyō keiyaku wa kōji o `kō' ni, keiyaku taishō-sha o' o `to suru saiyō keiyaku ni tekiyō sa re, jon'u~onsan keiyaku no saiyō keiyaku shoshiki wa besshi dai 1-gō shoshiki to shi, rōdō jōken nado no tokubetsuna jikō ga aru baai ni wa, saiyō keiyaku shoshiki o hokan shite shiyō suru koto ga dekiru. Mata, sonohoka no keiyaku wa `shinai basu un'yō kanri naiki',`idō shien sentā no un'ei to kanri naiki' nado no kanren naiki ni tsudzuku. ② Jon'u~onsan keiyaku o saiyō suru baai no shorui wa,-ji no tōrideari, sonohoka no keiyaku wa `shinai basu un'yō kanri naiki',`idō shien sentā no un'ei to kanri naiki' nado no kanren naiki ni tsudzuku. 1. Rirekisho 1-bu 2. Saishū gakkō no sotsugyō shōmei-sho 1-bu 3. Keireki shōmei-sho 1-bu 4. Jūmin tōroku shōhon (byōteki jikō ga fukuma rete iru mono) 1-bu 5. Kazoku kankei shōmei-sho to jūmin tōroku tōhon kaku 1-bu 6. Saiyō karada enerugī-shō (kuni kōritsu byōin ya kōji shitei byōin) 1-bu 7. Shashin (banmyonhamu-ban jōhanshin datsubō) 5-mai 8. Sonota hitsuyō to mitome rareru shorui ③ saiyō keiyaku kikan ga manryō sa rete sai keiyaku o shiyou to suru baai ni wa, kikan manryō made no dai 2-kō kaku-gō no shorui no naka no naiyō ni henkō ga aru mono ni kagiri teishutsu shinakereba naranai. Dai 8-jō (keiyaku kikan)① jon'u~onsan keiyaku-shoku wa saiyō keiyaku kikan 3-nen no han'i-nai de tōgai jigyō no suikō ni hitsuyōna ittei no kikan o tan'i to shite sadameru koto ga deki, hoka no keiyaku wa kinmu shite iru kaku jigyōsho no tokusei matawa `shinai basu un'ei kanri naiki',`idō shien sentā no un'ei to kanri naiki' nado no kanren naiki ni tsudzuku. ② Jon'u~onsan keiyaku no keiyaku kikan o enchō ga hitsuyōdearu to mitome rareru baai ni wa, dai 1-kō no kitei ni yoru saiyō keiyaku kikan no han'i-nai de enchō suru koto ga dekiru. Ko no baai, jinji iinkai no giketsu o henakereba naranai. ③ Jon'u~onsan keiyaku o 1-nen ijō kinmu jōken to shite saiyō suru baai ni wa, shokusei kitei de sadameta teiin no han'i-nai de saiyō shinakereba naranai. Tadashi, 1-nen-miman no baai ni wa, teiin-gai saiyō suru koto ga dekiru. Dai 9-jō (saiyō tetsudzuki)① jon'u~onsan keiyaku o saiyō shiyou to suru bumon wa, jinji tantō busho ni jizen dai 2-kō no kitei ni yoru `keiyaku saiyō kaikakusho' o tenpu shite saiyō o yōkyū shinakereba naranai. ② Saiyō kaikakusho sakusei no baai ni wa,-ji no kaku-gō ni gaitō suru jikō ga gutaitekini kisai sa rete keiyaku saiyō kaikakusho o sakusei shi, 1-nen ijō kinmu jōken de keiyaku o saiyō shiyou to suru toki wa, jinji iinkai no giketsu o henakereba naranai. 1. Saiyō no hitsuyō-sei 2. Saiyō yotei shokushu to shoku-kyū 3. Shokumu no han'i to kinmu busho 4. Saiyō kikan 5. Shoyō yosan (hoshu, fukuri kōsei-hi, teate nado) to o kakuho uchiwake 6. Sonohoka no gyōmu naiyō, saiyō shikaku oyobi jōken nado hitsuyōna jikō ③ sonohoka no keiyaku no saiyō wa, kōkai kyōsō ni saiyō suru. Tadashi, totsuzen no ketsuin ni yori kinkyū hojū ga hitsuyōna baai ni wa, 2-kakan kōji hōmupēji ni keisai shite saiyō shinakereba narazu, juken-sha ga inai baai, shokan buchō matawa jinji tantō-bu shochō no suisen nimotozuite saiyō suru koto ga dekiru dai 10-jō (mimoto shōkai)① jon'u~onsan keiyaku-shoku o saiyō shiyou to suru baai ni wa, jizen ni mimoto shōkai o jisshi shinakereba naranai. Tadashi,(gyōmu no kankei-jō) sumiyakana saiyō ga hitsuyōna baai ni wa, yūsen-teki ni saiyō shita nochi, 1-kagetsu inai ni mimoto shōkai o okonau koto ga dekiru ② zaishoku-chū no mono o futatabi saiyō suru baai ni wa, mimoto shōkai o shōryaku suru koto ga dekiru. Dai 11-jō (shokumu to ken'nin) jon'u~onsan keiyaku ni tsuite wa, shokusei kitei de sadame rareta ippan-shoku ni sōtō suru shoku-kyū o fuyo suru koto ga deki, hoka no shokumu o kaneru shiyō to suru baai ni wa, nin'yō-ken-sha no kyoka o ukenakereba naranai. Dai 12-jō (koyō kanri) jinji tantō buchō wa ukeoi gyōsha ni taishite mo 一般職職員 Ni (jinji kiroku kādo ni) junji jinji kiroku kādo o sakusei. Kiroku shita. Iji shinakereba naranai. Dai 13-jō (shōbatsu) keiyaku-shoku no shōbatsu ni kansuru jikō wa, shachō ga betsuni sadameru. Dai 14-jō (saiyō keiyaku no kaiyaku)① keiyaku ga tsugi no kaku-gō no izureka ni gaitō suru jiyū ga hassei shita toki wa, chitai naku, saiyō keiyaku o kaijo suru. 1. Keiyaku kikan ga manryō shita toki (tadashi, kaiko yotei-bi no 30-nichi mae jizen kaiko yokoku) 2. Kinmu jōgen nenrei ni tasshita toki 3. Shibō shita toki 4. Dai 6-jō no kitei ni yoru kekkaku jiyū ni gaitō shita toki ② keiyaku ga tsugi no kaku-gō no izureka ni gaitō suru (jiyū ga aru) baai ni wa, keiyaku kikan-chūdeajjinji iinkai no shingi o hete saiyō keiyaku o kaiyaku suru koto ga dekiru. 1. Gyōmu o okotattari, gyōmu suikō nōryoku ga fusoku shite iru baai, 2. Karada-teki, seishin-teki shōgai de gyōmu no suikō ga fukanōdearu to handan sa reru baai 3. Gyōmu no haishi, teien ya yosan no genshō nado de jin'in ga sakugen sa reta baai, 4. Keiji jiken de kiso sa reta baai. Tadashi, ryakushiki meirei ga seikyū sa reta baai wa, reigai to suru. 5. Shokumu to fukumu-jō no gimu ni ihan shita baai 6. Kinmu seiseki furyō, kōsha meiyo kison ya kōji zaisan ni songai o ataeta baai 7. Kankei hōki to kōji sho kitei ni ihan shita baai, matawa 1-nen inai no ruiseki mudan kekkin ga 3-nichi ijō no baai 8. Keiyaku kikan manryō maedeatte mo kisetsu, jigyō-betsu no tokusei nado ni yori shigoto-ryō ga genshō suru baai ③ keiyaku ga enkei ni yotte keiyaku kikan-chū jishoku shiyou to suru baai ni wa, jishoku-gan o teishutsu shi, saiyō-sha no shōnin o ukenakereba naranai. Dai 3-shō fukumu to hoshu dai 15-jō (kinmu seiseki no hyōka)① keiyaku kikan'nomanryō ni rōdō keiyaku wa jidōteki ni shūryō sa remasuga kōji wa zaishoku kikan-chū no kinmu jōkyō, gyōmu suikō jisseki nado kinmu seiseki o teiki-teki matawa zuiji hyōka shite ukeoi gyōsha to no sai keiyaku, keiyaku enchō nado o suru koto ga dekiru. ② Kinmu seiseki hyōka ni kansuru jikō wa, shachō ga betsuni sadameru. Dai 16-jō (keiyaku no fukumu) keiyaku-shoku no fukumu ni kansuru jikō wa, jūgyōkisoku,`shinai basu un'yō kanri naiki' oyobi `idō shien sentā no un'ei to kanri naiki' o jun'yō suru. Dai 17-jō (rōdō jikan)① jon'u~onsan keiyaku no kinmu jikan wa 1-nichi 8-jikan inai to suru. ② Dai 1-kō no kinmu jikan wa, kaku jigyōsho-goto no gyōmu tokusei to shokumu no seishitsu ni ōjite chōsei suru koto ga dekiru. Dai 18-jō (hōshū)① jon'u~onsan keiyaku no hōshū wa,-ji no kaku-gō no tōridearu. 1. Hōshū wa kyūyo oyobi dai teate ni kubun shite shikyū suru mono shikyū kijun to shikyū-ritsu-tō wa, saiyō keiyaku nimotozuite kettei sa reta 一般職職級別待遇 Ni sōtō suru hōshū o shikyū suru koto ga dekiru. Ko no baai, hōshū wa hōshū no kitei ni yoru ippan-shoku shokuin ni junjite keiyaku suru. 2. Hōshū wa getsugaku matawa kyūyo to suru. 3. Hoshu keisan no kijun wa, tōgetsu 1-nichi kara matsujitsu made to shi, shikyū-bi wa kōji, hoshu no kitei o jun'yō shi, kyūyo keiyaku no baai ni wa, 12-kagetsu ni wakete geppō ni shikyū suru. ② Sonohoka no keiyaku ni tsuite wa, eigyō suru koto ga deki, kinmu jikan nado o kan'an shite,`shinai basu un'yō kanri naiki' oyobi `idō shien sentā no un'ei to kanri naiki' o jun'yō shite sadameru. Dai 19-jō (hōshū no shiharai seigen) tsugi no kaku-gō ni gaitō suru kikan ni tsuite wa, hōshū o gengaku shite shikyū suru. 1. Jūgyōkisoku de sadame rareta nenji kyūka kikan o chōka shita yūkai kekkin kikan 2. Mudan kekkin kikan dai 4-shō taishokukin oyobi fukuri kōsei dai 20-jō (taishokukin) keiyaku-shoku no taishokukin no shikyū ni kansuru jikō wa, rōdō kijun-hō ya kōji hoshu kitei de sadameru tokoro ni yoru. Dai 21-jō (fukuri kōsei-hi)① jon'u~onsan keiyaku no fukuri kōsei-hi shikyū to kanren shite kōji wa saiyō keiyaku nimotozuite kōji fukuri kōsei ni kansuru kitei de sadame rareta fukuri kōsei-hi o shikyū suru koto ga dekiru. ② Sonohoka no keiyaku no fukuri kōsei-hi wa,`shinai basu un'yō kanri naiki',`idō shien sentā no un'ei to kanri naiki' nado no kanren naiki nimotozuite shikyū suru koto ga dekiru. Dai 22-jō (anzen, kenkō, fukuri kōsei) keiyaku-shoku wa, kinmu-chū no anzen-sei to eisei ni kansuru kōji sho kitei o junshu shinakereba shite, anzen eisei oyobi fukuri kōsei ni tsuite wa, kōji sho kitei o jun'yō suru) dai 23-jō (saigai hoshō) keiyaku-shoku ga genba gyōmu no naka de saigai o kabutta baai ni wa, kōji ga shitatameru baai ni kagiri, jūgyōin ni junjita hoshō o suru koto ga dekiru. Tadashi, hon'nin no koi matawa kashitsu ni yoru toki wa sono kagirinai kanōsei ga arimasu. Dai 5-shō hosoku dai 24-jō (jun'yō) kono naiki ni meiji sa rete inai jikō wa, rōdō kijun-hō nado no kankei hōki to kōji sho kitei de sadameru tokoro ni yoru.   Fusoku dai 1-jō (sekōbi) kono naiki wa, 2011-nen 12 tsuki 28-nichi kara shikō suru. Dai 2-jō (keika sochi) kono naiki de sadameta rōdō jōken nado shūgyō ni kansuru jikō wa, kanren shaki no seibi made, jūzen Nigawa kōtsū kōsha shaki ya shijinishitagau.   [Beppyō] jon'u~onsan keiyaku no saiyō shikaku kijun   shoku-kyū-betsu saiyō shikaku kijun bikō 5-kyū-jō atari 1. Kokka gijutsu shikaku-hō ni yoru tōgai bun'ya no kiji ni shikaku o shutoku shita nochi, tōgai bun'ya 5-nen ijō no keiken ga aru mono 2. Gaitō bun'ya no shūshi-gō o shutoku shite, sono bun'ya no 3-nen ijō no keiken ga aru mono 3. Kōmuin 8-kyū ijō no kyaria ga aru mono 4. Jōki no kaku-gō ni junzuru keireki ga aru to mitomerareru-sha   6-kyū-jō atari 1. Kokka gijutsu shikaku-hō ni yoru tōgai bun'ya no kiji ni shikaku o shutoku shita nochi, tōgai bun'ya no 3-nen ijō no keiken ga aru mono 2. Gaitō bun'ya no gakushi-gō o shutoku shite, tōgai bun'ya no 3-nen ijō no keiken ga aru mono 3. Kōmuin 9-kyū ijō no kyaria ga aru mono 4.

제2조(적용범위) 계약직 직원에 관하여는 다른 규정에서 특별한 정한 경우를 제외하고는 이 내규에 따른다.

제3조(용어의 정의) 이 내규에서 계약직 직원(이하 “계약직”이라 한다)이라 함은 다음 각 호와 같다.

1. 공사 업무와 관련하여 전문적인 기술 또는 경험을 필요로 하는 분야에 자격을 소지한 자로서 특별히 필요하다고 인정되는 자

2. 그 밖에 공사의 직무 수행을 위하여 사장이 필요하다고 인정되는 자

제4조(계약직의 구분) 계약직은 담당업무에 따라 다음과 같이 구분한다.

1. 정원상 계약직 : 직제규정에 정원 범위 내에서 계약기간동안 일반직의 직급별 대우에 준하여 채용하는 자

2. 기타 계약직 : 시내버스, 이동지원센터 등 공사의 업무수행을 위하여 수탁사업기간 범위 내 또는 사업추진 범위 내에서 채용하는 자

제2장 채용

제5조(채용 자격기준 등) ① 정원상 계약직의 채용 자격기준은 “별표1”과 같으며, 기타 계약직은 관련 내규 또는 각 사업장의 특성을 감안하여 채용한다.

② 정원상 계약직의 채용 연령 및 상한 연령은 인사규정 제9조 및 제29조에 따르되, 계약기간 중 상한 연령에 도달될 때에는 계약 종료일의 연령을 상한 연령하고, 기타 계약직은 「시내버스 운영 및 관리내규」, 「이동지원센터 운영 및 관리내규」 등 관련 내규를 따른다.

제6조(채용 결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 채용할 수 없다.

1. 공사 인사규정의 결격사유에 해당하는 자

2. 채용계약 위반으로 계약이 해지된 자

3. 재직 당시 징계․형사사건 등으로 면직된 자

제7조(채용계약) ① 계약직의 채용계약은 공사를 “갑”으로, 계약대상자를 “을”로 하는 채용계약에 따르며, 정원상 계약직의 채용계약서 서식은 별지 제1호서식으로 하되, 근로조건 등에 특별한 사항이 있는 경우에는 채용계약서 서식을 보완하여 사용할 수 있다. 또한, 기타 계약직은 「시내버스 운영 및 관리내규」, 「이동지원센터 운영 및 관리내규」 등 관련 내규를 따른다.

② 정원상 계약직을 채용할 경우의 구비서류는 다음과 같으며, 기타 계약직은 「시내버스 운영 및 관리내규」, 「이동지원센터 운영 및 관리내규」 등 관련 내규를 따른다.

1. 이력서 1부

2. 최종학교 졸업증명서 1부

3. 경력증명서 1부

4. 주민등록초본(병적사항이 포함된 것) 1부

5. 가족관계증명서 및 주민등록등본 각 1부

6. 채용신체검사서(국․공립병원 또는 공사 지정병원) 1부

7. 사진(반명함판 상반신 탈모) 5매

8. 그 밖에 필요하다고 인정되는 서류

③ 채용 계약기간이 만료되어 재계약을 하고자 하는 경우에는 기간 만료 전까지 제2항 각 호의 구비서류 중 내용에 변동사항이 있는 것에 한하여 제출하여야 한다.

제8조(계약기간) ① 정원상 계약직은 채용 계약기간 3년의 범위 내에서 해당 사업의 수행에 필요한 일정한 기간을 단위로 정할 수 있으며, 기타 계약직은 근무하고 있는 각 사업장의 특성 또는 「시내버스 운영 및 관리내규」, 「이동지원센터 운영 및 관리내규」 등 관련 내규를 따른다.

② 정원상 계약직의 계약기간을 연장이 필요하다고 인정될 경우에는 제1항의 규정에 의한 채용 계약기간의 범위 내에서 연장할 수 있다. 이 경우 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.

③ 정원상 계약직을 1년 이상 근무조건으로 채용할 경우에는 직제규정에서 정한 정원 범위 내에서 채용하여야 한다. 다만, 1년 미만의 경우에는 정원 외로 채용할 수 있다.

제9조(채용절차) ① 정원상 계약직을 채용하고자 하는 부서는 인사담당부서에 사전 제2항의 규정에 의한 “계약직 채용계획서”를 첨부하여 채용을 요구하여야 한다.

② 채용계획서 작성할 경우에는 다음 각 호에 해당하는 사항이 구체적으로 명시된 계약직 채용계획서를 작성하되, 1년 이상 근무할 조건으로 계약직을 채용하고자 할 때에는 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.

1. 채용의 필요성

2. 채용예정 직종 및 직급

3. 직무의 범위 및 근무부서

4. 채용기간

5. 소요예산(보수, 복리후생비, 수당 등) 및 확보내역

6. 그 밖에 업무내용, 채용자격 및 조건 등 필요한 사항

③ 기타 계약직의 채용은 공개경쟁으로 채용한다. 다만, 갑작스런 결원으로 인하여 긴급한 충원이 필요할 경우에는 2일간 공사 홈페이지에 게시하여 채용하여야 하며, 응시자가 없을 경우 소관부서장 또는 인사담당부서장의 추천에 따라 채용할 수 있다

제10조(신원조회) ① 정원상 계약직을 채용하고자 할 경우에는 사전에 신원조회를 실시하여야 한다. 다만, (업무관계상) 조속한 채용이 필요한 경우에는 우선 채용한 후 1개월 이내에 신원조회를 실시할 수 있다

② 재직중인 자를 다시 채용할 경우에는 신원조회를 생략할 수 있다.

제11조(보직 및 겸직) 정원상 계약직에 대하여는 직제규정에서 정한 일반직에 상당하는 직급을 부여할 수 있으며, 다른 직무를 겸하고자 하는 경우에는 임용권자의 허가를 받아야 한다.

제12조(고용관리) 인사담당부서장은 계약직에 대하여도 일반직 직원에 (인사기록카드에) 준하여 인사기록카드를 작성․기록․유지하여야 한다.

제13조(상벌) 계약직의 상벌에 관한 사항은 사장이 별도로 정한다.

제14조(채용계약의 해지) ① 계약직이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 때에는 지체없이 채용계약을 해지한다.

1. 계약기간이 만료된 때(단, 해고예정일 30일전 사전해고 예고)

2. 근무 상한 연령에 도달한 때

3. 사망한 때

4. 제6조 규정에 의한 결격사유에 해당한 때

② 계약직이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 (사유가 있을) 경우에는 계약기간 중이라도 인사위원회 심의를 거쳐 채용계약을 해지할 수 있다.

1. 업무를 태만히 하거나 업무수행 능력이 부족한 경우

2. 신체적, 정신적 장애로 업무 수행이 불가능하다고 판단되는 경우

3. 해당 업무의 폐지, 정원 또는 예산의 감소 등으로 인원이 감축된 경우

4. 형사사건으로 기소된 경우. 다만, 약식명령이 청구된 경우는 예외로 한다.

5. 직무 및 복무상 의무를 위반한 경우

6. 근무성적 불량, 공사 명예 훼손 또는 공사 재산에 손해를 입힌 경우

7. 관계 법규 및 공사 제규정을 위반한 경우 또는 1년 이내 누적 무단결근일이 3일 이상인 경우

8. 계약기간 만료 이전이더라도 계절별, 사업별 특성 등으로 인하여 업무량이 감소할 경우

③ 계약직이 원에 의하여 계약기간 중 사직하고자 할 경우에는 사직원을 제출하고 채용권자의 승인을 받아야 한다.

제3장 복무 및 보수

제15조(근무성적평가) ① 계약기간의 만료로 근로계약은 자동으로 해지되나 공사는 재직기간동안의 근무상황, 업무 수행실적 등 근무성적을 정기 또는 수시 평가하여 계약직과의 재계약, 계약 연장 등을 할 수 있다.

② 근무성적평가에 관한 사항은 사장이 별도로 정한다.

제16조(계약직의 복무) 계약직의 복무에 관한 사항은 취업규정, 「시내버스 운영 및 관리내규」및 「이동지원센터 운영 및 관리내규」를 준용한다.

제17조(근무시간) ① 정원상 계약직의 근무시간은 1일 8시간 이내로 한다.

② 제1항의 근무시간은 각 사업장별 업무 특성 및 직무 성질에 따라 조정할 수 있다.

제18조(보수) ① 정원상 계약직의 보수는 다음 각 호와 같다.

1. 보수는 봉급 및 제수당으로 구분하여 지급하되 지급기준 및 지급률 등은 채용계약에 따라 결정된 일반직 직급별 대우에 상응하는 보수를 지급할 수 있다. 이 경우 보수는 보수규정에 의한 일반직 직원에 준하여 계약한다.

2. 보수는 월급 또는 연봉으로 한다.

3. 보수 계산의 기준은 당월 1일부터 말일까지로 하며, 지급일은 공사 보수규정을 준용하며, 연봉계약의 경우에는 12개월로 나누어 월봉으로 지급한다.

② 기타 계약직에 대하여는 근무일수, 근무시간 등 감안하고, 「시내버스 운영 및 관리내규」및 「이동지원센터 운영 및 관리내규」를 준용하여 정한다.

제19조(보수 지급 제한) 다음 각 호에 해당하는 기간에 대하여는 보수를 감액하여 지급한다.

1. 취업규정에서 정한 연차휴가기간을 초과한 유계 결근기간

2. 무단 결근기간

제4장 퇴직금 및 복리후생

제20조(퇴직금) 계약직의 퇴직금 지급에 관한 사항은 근로기준법 및 공사 보수규정에서 정하는 바에 따른다.

제21조(복리후생비) ① 정원상 계약직의 복리후생비 지급과 관련하여 공사는 채용계약에 따라 공사 복리후생에 관한 규정에서 정한 복리후생비를 지급할 수 있다.

② 기타 계약직의 복리후생비는 「시내버스 운영 및 관리내규」, 「이동지원센터 운영 및 관리내규」 등 관련 내규에 따라 지급할 수 있다.

제22조(안전, 보건 및 복리후생) 계약직은 근무 중 안전 및 보건에 관한 공사 제규정을 준수하여야 하여, 안전보건 및 복리후생에 관하여는 공사 제규정을 준용한다)

제23조(재해보상) 계약직이 현장업무 수행 중 재해를 입었을 경우에는 공사가 인정하는 경우에 한하여 직원에 준한 보상을 할 수 있다. 다만, 본인의 고의 또는 과실에 의한 때에는 그러하지 않을 수 있다.

제5장 보칙

제24조(준용) 이 내규에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 등 관계 법규 및 공사 제 규정에서 정하는 바에 따른다.

 

부 칙

제1조(시행일) 이 내규는 2011년 12월 28일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 내규에서 정한 근로조건 등 취업에 관한 사항은 관련 사규 정비 시까지 종전 인천교통공사 사규와 지침을 따른다.

 

[별 표]

정원상 계약직의 채용자격 기준

 

직급별	채용 자격기준	비 고
5 급 상 당	1. 국가기술자격법에 의한 해당분야의 기사이상 자격을 취득한 후 당해분야 5년이상의 경력이 있는 자 2. 해당분야 석사학위를 취득하고 해당분야 3년이상의 경력이 있는 자 3. 공무원 8급이상의 경력이 있는 자 4. 위 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
6 급 상 당	1. 국가기술자격법에 의한 해당분야의 기사이상 자격을 취득한 후 당해분야 3년이상의 경력이 있는 자 2. 해당분야 학사학위를 취득하고 해당분야 3년이상의 경력이 있는 자 3. 공무원 9급이상의 경력이 있는 자 4. 위 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
7 급 상 당	1. 국가기술자격법에 의한 해당분야의 기사이상 자격을 취득한 후 해당분야 1년이상의 경력이 있는 자 2. 해당분야 학사학위를 취득하고 해당분야 1년이상의 경력이 있는 자 3. 위 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자

[별지 서식]

전임계약직 채용계약서

인천교통공사 ‘계약직 채용 및 보수 등에 관한 내규’ 제7조에 따라 인천교통공사 사장을 “갑”이라 하고, 계약직 직원을 “을”이라 하여 다음과 같이 채용계약을 체결한다.   제1조(계약당사자) 계약당사자는 다음과 같다. (갑) 인천교통공사 사장 (을) 주소 : 성명 : 주민등록번호 : 제2조(근무지 및 업무내용) “을”의 근무지와 업무내용은 다음과 같다. - 근 무 지 : - 업무내용 : 제3조(계약기간) 계약기간은 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다. 단, 계약기간의 만료시 계약직의 신분은 자동해지 된다. 제4조(근로시간) 근로시간은 1일 8시간, 1주 시간으로 한다. 제5조(채용 직군 및 직급) “을”의 채용직군과 직급은 다음과 같다. - 채용직군 : ○○ 분야 - 직 급 : 전임계약직 급 상당 제6조(보수 및 지급방법) 보수는 봉급 및 제수당으로 구분하여 지급기준 및 지급방법은 인천교통공사 보수규정을 준용한다. 1. 봉 급 : 일반직 해당 직급에 준하는 공사 보수규정을 준용한다. 2. 수 당 : 상 동 제7조(복리후생에 관한 사항) 복리후생에 관한 사항은 인천교통공사 복리후생규정을 준용한다. 제8조(복무) “을”은 업무수행을 위하여 “갑”이 명령하는 장소에서 근무하며, ‘계약직 채용 및 보수 등에 관한 내규’에서 정한 사항을 준수한다. 제9조(계약의 해지) “갑”은 “을”이 “계약직 채용 및 보수 등에 관한 내규‘ 제6조 및 제14조의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생할 경우에는 채용계약을 해지한다. 제10조(그 밖에 고용조건) ① “을”은 ‘계약직 채용 및 보수 등에 관한 내규’ 등 공사의 제규정에 명시된 사항을 성실히 이행하여야 한다. ② “을”은 업무수행에 있어서 “갑”의 지시에 따라야 한다. ③ 계약서에 규정되지 아니한 사항은 관계 법규 및 “갑”이 정하는 바에 따라야 한다. ④ “을”은 본 계약을 이행함에 있어 알게 된 일체의 (비밀)사항에 대하여 계약기간은 물론, 계약기간 종료 후에도 이를 누설해서는 아니된다. 제11조(해석) 이 계약서의 해석에 의문이 발생할 경우에는 “갑“의 해석에 의한다. 제12조(분쟁 해결) “갑”과 “을” 사이에 분쟁이 발생하였을 경우 재판관할은 “갑”의 관할법원으로 한다.   위 계약당사자는 채용계약을 체결함에 있어 ‘계약직 채용 및 보수 등에 관한 내규’ 등 공사가 정한 제규정을 준수하고 이를 성실히 이행하기 위하여 계약서 2부를 작성하고 각각 1부씩을 보관한다.   년 월 일   “갑” 인천교통공사 사장 (인) “을” 주 소 : 주민등록번호 : 성명 (인)

Văn bản dưới luật liên quan đến các nhà thầu thông qua và bảo trì

 

2011. 12. 23-luật khẳng định ban hành số 318

 

Chương 1: Những quy định chung

Điều 1 (Mục đích) Mục đích của quy chế này là mục đích của hiếu về những thay đổi cần thiết, chẳng hạn như Incheon Transit Corporation (các "tập đoàn" gọi) tiêu chuẩn đủ điều kiện hợp đồng tuyển dụng, thủ tục tuyển dụng, bảo trì và dịch vụ.

Số Trừ Điều 2 (Scope) Đối với người lao động về hợp đồng được quy định trong các quy định đặc biệt khác tuân thủ các văn bản dưới luật.

Nhiệm kỳ 3 (sau đây gọi là "Hợp đồng") (Định nghĩa thuật ngữ) Các nhà thầu trong pháp luật đang theo dõi khoản.

1. Các bên được coi là cần thiết như một bữa tiệc ở sở hữu trình độ trong lĩnh vực xây dựng đòi hỏi phải có kỹ năng chuyên môn hoặc kinh nghiệm liên quan đến công việc

2. Ngoài việc được coi là cần thiết do Chủ tịch để thực hiện các nhiệm vụ của ghế, Ltd.

Điều 4 (Phân loại hợp đồng) hợp đồng phù hợp với trách nhiệm được phân loại như sau:

hợp đồng 1. jeongwonsang: Ordered người quy tắc áp dụng theo cấp bậc của công việc văn phòng chung bằng Daewoo trong suốt thời gian của hợp đồng trong vườn

2. Hợp đồng khác: xe buýt thành phố, hỗ trợ điện thoại di động, chẳng hạn như những người sử dụng trong phạm vi dự án ủy phạm vi thời gian dự án của tôi để thực hiện các công trình xây dựng

Chương 2 Jobs

Điều 5 (sử dụng tiêu chuẩn trình độ chuyên môn, vv) ① đã được sử dụng tiêu chí đủ điều kiện jeongwonsang hợp đồng được giống như "Phụ lục 1", và hợp đồng khác được thông qua trong quan điểm về liên quan-pháp luật, hoặc đặc điểm của doanh nghiệp.

② tuổi tuyển dụng và hợp đồng tuổi trên jeongwonsang là để chào đón quy định tại Điều ttareudoe Điều 9 và Điều 29, khi nó đạt đến giới hạn trên của tuổi trong khoảng thời gian hợp đồng, giới hạn trên cho tuổi ngày kết thúc hợp đồng, tuổi tác và hợp đồng khác là "hoạt động xe buýt và quy chế quản lý" và làm theo các quy định nội bộ có liên quan, chẳng hạn như "hoạt động hỗ trợ điện thoại di động và văn bản dưới Luật quản lý."

Điều 6 (Sử dụng loại) không thể được sử dụng, và sau đó mỗi người trong số các nhân vật tương ứng với đầu tiên.

1. Bây giờ cho các truất quyền thi đấu của các quy định cán bộ xây dựng

2. Hợp đồng tuyển dụng vi phạm ký tự chấm dứt hợp đồng

3. Kỷ luật phục vụ tại thời điểm đó. Lật đổ trong một vụ án hình sự, trong đó có đảng

Thuê thỏa thuận Điều 7 (thuê hợp đồng) ① hợp đồng phụ thuộc vào, đồng thời đưa công ty như là một "B" trong hợp đồng tuyển dụng với "a", thông qua các định dạng hợp đồng hợp đồng jeongwonsang, nhưng như là định dạng Phụ lục số 1, điều kiện làm việc Nếu bạn có yêu cầu đặc biệt, vv nó có thể được sử dụng để bổ sung cho các hình thức thỏa thuận thông qua. Bên cạnh đó, các hợp đồng khác phải tuân theo các quy chế liên quan như "hoạt động xe buýt và văn bản dưới Luật quản lý", "hỗ trợ điện thoại di động hoạt động và văn bản dưới luật hành chính."

② tài liệu trong trường hợp áp dụng một hợp đồng jeongwonsang là như sau, và các hợp đồng khác phải tuân theo các quy chế liên quan như "hoạt động xe buýt và quản lý văn bản dưới luật", "hỗ trợ điện thoại di động văn bản dưới luật hoạt động và hành chính."

1. Tiếp tục Phần 1

2. Giấy chứng nhận tốt nghiệp

3. Giấy chứng nhận kinh nghiệm

4. (cho các chi tiết bệnh hoạn mới có) trú Phần thảo dược 1

5. Giấy chứng nhận quan hệ gia đình và bản sao đăng ký thường trú đối với từng phần 1

6. Việc DOE cơ thể (Cục. Bệnh viện công cộng hoặc xây dựng bệnh viện được chỉ định) Phần 1

7. Ảnh (banmyeongham tấm thân trên tóc) mỗi 5

8. Các tài liệu khác cần thiết

③ phải nộp chỉ thông tin mà bạn đã áp dụng thời gian hợp đồng đã hết hạn, nếu bạn muốn có một thời hạn hợp đồng đã hết hạn trước khi biến thể thứ hai của mỗi người trong số các nội dung văn bản hồ quang.

Điều 8 (Hợp đồng kỳ) ① thầu jeongwonsang sử dụng thuộc tính hoặc các hoạt động "xe buýt của thời gian hợp đồng ba năm đối với từng doanh nghiệp mà dãy có thể được đặt trong một thời gian nhất định cần thiết cho việc thực hiện của các đơn vị kinh doanh của mình, và các nhà thầu khác đang làm việc tại văn bản dưới luật và quản lý "và làm theo các quy định nội bộ có liên quan, chẳng hạn như" hoạt động hỗ trợ điện thoại di động và văn bản dưới Luật quản lý. "

② nếu xét thấy cần thiết mở rộng này của thời hạn của hợp đồng jeongwonsang có thể kéo dài trong phạm vi thời hạn của thỏa thuận được thông qua bởi đoạn đầu tiên. Trong trường hợp này, trải qua sự chấp thuận của Ủy ban Bồi thường.

③ Khi thuê một nhà thầu làm việc ít nhất một năm điều kiện jeongwonsang sẽ được thông qua trong phạm vi quy định trong vườn các quy định trật tự. Tuy nhiên, có thể được sử dụng bên ngoài vườn và trong trường hợp dưới một năm.

Điều 9 ngành (quy trình tuyển dụng) ① để chấp nhận một hợp đồng jeongwonsang đòi hỏi phải có sự chấp nhận bằng cách gắn một "đề nghị hợp đồng thông qua" do trước đoạn (2) bộ phận nguồn nhân lực.

② Nếu bạn đang tạo kế hoạch tuyển dụng, nhưng ngay lập tức và sau đó chi tiết kế hoạch hợp đồng tuyển dụng được quy định một cách chi tiết cho mỗi cuộc gọi, và đi qua các quyết định của Ủy ban Dịch vụ dân sự khi bạn muốn sử dụng một nhà thầu để làm việc như một điều kiện cho hơn một năm.

1. Sự cần thiết của việc áp dụng

2. nghề tuyển dụng và sẽ xếp hạng

3. phạm vi nhiệm vụ và các bộ phận làm việc

4. Thời gian áp dụng

5. Ngân sách (bảo trì, lợi ích người lao động, các khoản phụ cấp, vv) và đảm bảo Lịch sử

6. yêu cầu, bao gồm cả những người bên ngoài mô tả công việc, trình độ và điều kiện tuyển dụng,

③ việc thông qua các nhà thầu khác được tuyển dụng trong cuộc thi nào. Tuy nhiên, nếu một tuyển dụng cấp bách cần do vị trí tuyển dụng bất ngờ đang được thông qua và công bố trong hai ngày trên trang chủ của chúng tôi, nó có thể được áp dụng phù hợp với các khuyến nghị của người quản lý bộ phận hoặc phòng nhân sự đứng đầu có thẩm quyền nếu không có thí sinh

Nếu bạn muốn sử dụng các Điều 10 (kiểm tra lý lịch) ① hợp đồng jeongwonsang sẽ được thực hiện một kiểm tra lý lịch trước. Tuy nhiên, (các mối quan hệ kinh doanh) sớm có thể được sử dụng để thực hiện kiểm tra lý lịch được thông qua trong vòng một tháng sau khi lần đầu tiên, nếu cần thiết

② Nếu bạn muốn tái sử dụng những được phục vụ có thể được bỏ qua rà soát.

Điều 11 có thể nhận được một thứ hạng tương ứng với công việc văn phòng chung được thiết lập bởi các quy tắc của trật tự tương ứng với (và bán thời gian vị trí) hợp đồng jeongwonsang, và nếu bạn muốn Chủ tịch và công việc khác sẽ được ủy quyền imyonggwon đảng.

Điều 12 (Cục Quản lý lao động) Cán quản lý bộ phận tạo ra một thẻ kỷ lục nhân sự phù hợp với các nhân viên văn phòng làm việc chung (cán bộ thẻ ghi) đối với các hồ sơ hợp đồng với. Nên được duy trì.

Các chi tiết về 13 (phần thưởng và trừng phạt) khen thưởng, kỷ luật đối với hợp đồng được xác định riêng rẽ với các ông chủ.

Điều 14 (thông qua chấm dứt hợp đồng) ① Hợp đồng sau đó sẽ chấm dứt hợp đồng mà không tuyển dụng xảy ra khi những lý do cho mỗi người ủng hộ chậm trễ.

1. Khi hợp đồng hết hạn (Tuy nhiên, 30 ngày trước ngày thông báo sa thải sa thải trước)

2. Khi bạn đạt đến giới hạn trên độ tuổi lao động

3. Khi cái chết

4. Khi một người tương ứng với một bị loại bởi Quy chế Điều 6

② Hợp đồng có thể được chấm dứt sau khi thỏa thuận áp dụng if (có một lý do) cho mỗi một nhóm có qua thậm chí trong suốt thời hạn của ủy ban nhân hợp đồng.

1. Nếu bạn bỏ bê công việc của bạn hoặc thiếu khả năng để thực hiện công việc

2. Các khuyết tật về thể chất và tinh thần không thể được coi là thực hiện nhiệm vụ

3. Nếu người đó bị giảm đến việc bãi bỏ việc, ra vườn hoặc giảm ngân sách, vv

4. Nếu bị cáo trong vụ án hình sự. Tuy nhiên, nếu Shorthand tuyên bố là một ngoại lệ.

5. Nếu vi phạm bổn phận và nghĩa vụ nghĩa vụ quân sự

6. Nếu bạn đang gây hại đến hiệu suất làm việc kém, phỉ báng xây dựng hoặc xây dựng bất động sản

7. Mối quan hệ giữa pháp luật và nếu có nhiều hơn 04 ngày đến 3 ngày nếu họ không tuân thủ các quy định của một năm hoặc ít hơn nghỉ không phép tích lũy

8. Mặc dù hợp đồng đã hết hạn trước khi khối lượng công việc giảm do mùa và đặc điểm kinh doanh, vv

③ Nếu bạn muốn từ chức từ các hợp đồng, thời gian hợp đồng bằng cách gửi các sajikwon gốc và tùy thuộc vào sự chấp thuận của việc thông qua lol.

Chương 3 Dịch vụ và bảo trì

Hợp đồng lao động quy định tại Điều 15 (đánh giá hiệu suất làm việc) ① hết thời hạn của hợp đồng sẽ được tự động chấm dứt TNHH vv điều kiện lao động, kết quả thực hiện công việc, chẳng hạn như hiệu suất công việc trong hợp đồng thẩm định thường xuyên hoặc thỉnh thoảng với một nhà thầu, gia hạn hợp đồng trong nhiệm kỳ nó có thể làm.

② liên quan đến việc đánh giá hiệu suất công việc được xác định riêng rẽ với tổng thống.

Điều 16 (Codes của hợp đồng) liên quan đến việc thi hành công vụ của nhà thầu được áp dụng cho một quy chế làm việc, "hoạt động xe buýt và quy chế quản lý" và "hoạt động trung tâm hỗ trợ phong trào và văn bản dưới Luật quản lý."

Điều 17 (giờ hành chính) ① thay đổi hợp đồng jeongwonsang là để được trong vòng tám giờ một ngày.

đoạn ② 1 giờ có thể được điều chỉnh theo từng đặc điểm nhiệm vụ kinh doanh cụ thể và đặc điểm công việc.

Điều 18 (bảo trì) ① bổ sung cho hợp đồng jeongwonsang mệnh đề sau.

1. Thanh toán phần thưởng, nhưng cách nhau một khoản thanh toán tiền lương và các khoản thanh toán và thanh toán lãi suất, vv nó có thể được trả thù lao tương ứng với công việc văn phòng điều trị Chức vụ cụ thể nói chung được xác định phù hợp với hợp đồng được thông qua. Trong trường hợp này, hợp đồng thù lao phù hợp với nhân viên văn phòng làm việc chung của các quy định bảo thủ.

2. Tiền thù lao được lương hàng tháng hoặc hàng năm.

3. Dựa trên tính toán thận trọng, và kể từ 1 cho đến ngày cuối cùng của tháng, ngày thanh toán được thực hiện theo các quy định bảo trì xây dựng, nếu hợp đồng được chia thành 12 tháng tiền lương phải trả wolbong.

② có thể xem xét làm việc đối với các hợp đồng khác, chẳng hạn như thời gian làm việc với, và quyết định áp dụng với những sửa đổi để "xe buýt vận hành và quản lý quy chế" và "hoạt động trung tâm hỗ trợ phong trào và văn bản dưới Luật quản lý."

Điều 19 (giới hạn thanh toán bồi thường) sau đó được trả để giảm việc duy trì đối với thời gian cho mỗi cuộc gọi với.

1. Thời gian nghỉ hàng năm vượt quá thời gian quy định giới hạn sự vắng mặt từ quy định việc làm

2. Thời gian nghỉ việc

Chương 4 và thôi việc lợi ích

Thông tin chi tiết liên quan đến thanh toán thôi việc của Điều 20 (Severance) hợp đồng còn lại với ý của Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động, các quy định bảo trì và xây dựng.

Điều 21 (quyền lợi người lao động) ① liên quan đến việc thanh toán quyền lợi người lao động jeongwonsang hợp đồng xây dựng có thể trả những lợi ích người lao động quy định tại các quy định về việc xây dựng phúc lợi thông qua phù hợp với hợp đồng.

② Lợi ích cho người lao động của các nhà thầu khác có thể được thanh toán theo các quy định nội bộ có liên quan, chẳng hạn như "hoạt động xe buýt và văn bản dưới Luật quản lý", "hỗ trợ điện thoại di động hoạt động và văn bản dưới luật hành chính."

Để phù hợp với Điều 22 (An toàn, Sức khỏe và Phúc lợi) Quy TNHH Hợp đồng có liên quan đến sức khỏe và sự an toàn trong công việc, tuân thủ các quy định của Tổng công ty đối với sự an toàn và sức khỏe và phúc lợi với)

Điều 23 (Bồi thường) Nếu hợp đồng là một nạn nhân của thảm họa trong khi thực hiện công tác thực địa có thể được khen thưởng theo quy định cho người lao động chỉ khi việc xây dựng được công nhận. Tuy nhiên, nó không thể geureohaji nếu do sơ suất hoặc cho cao của bạn.

Chương 5 quy tắc bổ sung

Yêu cầu bồi thường mà không được 24 (với những sửa đổi) được quy định trong pháp luật trong mối quan hệ còn lại với ý của pháp luật và các quy định, chẳng hạn như Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động, Ltd.

 

PHỤ LỤC

Điều 1 (Ngày hiệu lực) quy chế này sẽ có hiệu lực từ ngày 28 tháng 12 năm 2011.

Điều 2 (biện pháp tạm thời) về việc làm, chẳng hạn như điều kiện làm việc, được quy định tại các Điều luật là văn bản dưới luật liên quan đến bảo trì cho đến khi chiến tranh Incheon Transit Corporation theo quy định công ty và hướng dẫn.

 

[Asterisk;

Việc áp dụng các tiêu chuẩn nhà thầu jeongwonsang

 

Sao Chức vụ

Việc tiêu chí đủ điều kiện

Các chú thích

lớp 5

bên

1. Với hơn năm năm sau khi mua lại nghệ thuật của câu chuyện sau đủ điều kiện trong lĩnh vực này bằng cách chiến thắng Qualifications Quốc gia kỹ thuật Act Now

2. lấy bằng thạc sĩ trong lĩnh vực này và những người có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này

3. Bây giờ các quan chức ít nhất Lớp 8 Career

4. nhận Bây giờ họ đang chiến thắng theo quy định của tiểu đoạn trên

 

lớp 6

bên

1. Với hơn ba năm sau khi mua lại nghệ thuật của bài viết trên trình độ chuyên môn trong lĩnh vực này bằng cách chiến thắng Qualifications Quốc gia kỹ thuật Act Now

2. lấy bằng cử nhân trong lĩnh vực này và những người có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này

3. Bây giờ các quan chức ít nhất Lớp 9 Hướng nghiệp

Aktet nënligjore në lidhje me miratimin dhe mirëmbajtjes kontraktorët

 

2011. 12. 23-ligjet pretendim fuqi Nr 318

 

Kapitulli 1: Dispozitat e Përgjithshme

Neni 1 (Qellimi) Qëllimi i këtij akti nënligjor është qëllimi i dashuri për ndryshimet e nevojshme, të tilla si Incheon tranzit Corporation (e "Korporata" e përmendur) kriteret e rekrutimit të kontratës përshtatshmërisë, procedurat e rekrutimit, mirëmbajtjen dhe shërbimin.

Jo. Me përjashtim të nenit 2 (Fushëveprimi) për rreth punonjësit e kontratës janë të përcaktuara në dispozitat e tjera të veçanta në përputhje me aktet nënligjore.

Termi 3 (më poshtë referuar si "kontratë") (Përkufizimi i Termave) Të kontraktorët në nënligjore janë në vijim klauzolë.

1. Palët janë të nevojshme si një parti në posedim të kualifikimeve në fushën e ndërtimit që kërkojnë aftësi të specializuara ose përvojën në lidhje me punë

2. Përveç të qenit konsiderohen të nevojshme nga Presidenti për të kryer detyrat e karrige, Ltd

Neni 4 (Klasifikimi i kontratës) të kontratës, është në përputhje me përgjegjësitë, do të klasifikohen si më poshtë:

Kontrata 1. jeongwonsang: Urdhërohet që rregullat e miratuara në përputhje me rangun e punës së përgjithshme të zyrës nga Daewoo për kohëzgjatjen e kontratës brenda kopshtit

2. tjera Kontrata: autobusët e qytetit, mbështetje celular, të tilla si ato që punësojnë brenda fushëveprimit apo projekte porositur periudhës së projektit varg tim për kryerjen e punëve ndërtimore

Kapitulli 2 Jobs

Neni 5 (punësuar kriteret e kualifikimit, etj) ① ishte punësuar kriteret e përshtatshmërisë jeongwonsang kontratë janë të njëjta si "Aneksi 1", dhe kontrata të tjera është miratuar në funksion të lidhura nënligjore, ose karakteristikat e biznesit.

② mosha rekrutimi dhe kontrata moshën e sipërme jeongwonsang është për të përshëndetur dispozitat e nenit ttareudoe nenit 9 dhe nenit 29, kur ai arrin kufirin e sipërm të moshës gjatë periudhës së kontratës, kufirin e sipërm për moshën e datës fund të kontratës, mosha, dhe kontrata tjetër është "operacioni Bus dhe menaxhimi nënligjore" dhe ndiqni rregullat përkatëse të brendshme, të tilla si "operacionet Asistencë për celular dhe akteve nënligjore të menaxhimit."

Neni 6 (duke punësuar skualifikuar) nuk mund të jetë i punësuar, dhe pastaj secili nga personazhet që korrespondon me parë.

1. Tani për përjashtimin e rregulloreve të personelit të ndërtimit

2. Kontrata për rekrutimin shkelje të karaktereve përfundimit të kontratës

3. Disiplinor ka shërbyer në atë kohë. Rrëzuar në një çështje penale, përfshirë edhe partinë

Punësimin e marrëveshjeve të Nenit 7 (punësimin kontratë) ① kontratë është subjekt, kontrata e subjekteve korporatë si një "B" në kontratën e rekrutimit me "a", të miratuar formatin e kontratës së kontratës jeongwonsang është, por si ekspozite No. 1 format, kushtet e punës Nëse keni kërkesa të veçanta, etj ajo mund të përdoret për të plotësuar formularët e miratuara marrëveshje. Përveç kësaj, kontratat e tjera do të jenë subjekt i aktit nënligjor përkatës të tilla si "operacion të Autobusëve dhe akteve nënligjore të menaxhimit", "Asistencë për Celular operacional dhe aktet nënligjore administrative."

② dokumentet në rastin për të miratuar një kontratë jeongwonsang është si më poshtë, dhe kontratat e tjera do të jenë subjekt i aktit nënligjor përkatës të tilla si "Operacioni i Autobusëve dhe menaxhimit të akteve nënligjore", "Asistencë për Celular nënligjore operacionale dhe administrative."

1. Resume Part 1

2. Certifikata e diplomimit

3. Certifikata e Përvoja

4. (për detajet morbide janë të përfshira) Part Resident bimor 1

5. Certifikata e marrëdhënieve familjare dhe kopja e regjistrimit banor për secilën pjesë 1

6. Trupi Jobs DOE (Bureau. Spital publik apo ndërtimi i caktuar spital) Part 1

7. Fotografitë (pjatë banmyeongham sipërme të flokëve trupit) çdo 5

8. Dokumentet e tjera të nevojshme

③ duhet të paraqesë vetëm informacion që keni miratuar periudhën e kontratës ka skaduar, në qoftë se ju doni një term kontratë ka skaduar para variacionit të dytë të secilit prej përmbajtjes dokumenteve hark.

Neni 8 (periudhës së kontratës) ① kontraktori jeongwonsang punëson atributet ose operacione "autobusi i periudhës së kontratës tre vjet për çdo biznes që shkon mund të vendoset brenda një periudhe të caktuar kohe të nevojshme për ekzekutimin e njësive të saj të biznesit, dhe kontraktuesit e tjera janë duke punuar në akteve nënligjore dhe të menaxhimit ", dhe të ndjekin rregulloret përkatëse të brendshme, të tilla si" operacionet Asistencë për celular dhe nënligjore të menaxhimit ".

② nëse e gjykon ky zgjerim i nevojshëm i afatit të jeongwonsang kontratës mund të zgjatet në kuadër të afatit të marrëveshjes së miratuar nga paragrafi i parë. Në këtë rast, të shkojnë nëpërmjet miratimit të Komitetit Kompensimit.

③ Kur punësimin e një kontraktori punuar të paktën një vit nga kushtet jeongwonsang do të miratohet brenda kufijve të përcaktuar në kopshtin e rregullave të rendit. Megjithatë, nuk mund të jenë të punësuar jashtë në kopsht dhe në rastin më të vogël se një vit.

Neni 9 departamente (procesi i rekrutimit) ① për të miratuar një kontratë jeongwonsang do të kërkojë miratimin nga bashkëngjitur një "propozim kontratë të miratuar" nga para-paragrafi (2) Departamenti i Burimeve Njerëzore.

② Nëse ju jeni të krijuar planin e rekrutimit, por të drejtë atje dhe pastaj detaje planin e rekrutimit të kontratës janë të përcaktuara në mënyrë të detajuar për çdo thirrje, dhe të kalojnë nëpër të vendimit të Komisionit të Shërbimit Civil, kur ju doni të punësojë një kontraktor për të punuar si një kusht për më shumë se një vit.

1. Nevoja për miratimin

2. profesione të punësuar dhe do të rangut të

3. Shtrirja e detyrave dhe departamenteve të punës

4. Periudha e adoptimit

5. Buxheti (mirëmbajtja, përfitimet e punonjësve, ndihmat, etj) dhe Historia sigurimi

6. nevojshme, duke përfshirë edhe ato jashtë përshkrimit të punës, kualifikimet dhe kushtet e rekrutimit,

③ miratimi i kontraktorëve të tjerë janë të punësuar në konkurs publik. Megjithatë, nëse një rekrutimi urgjente ka nevojë për shkak të konkursit papritur po të miratohet dhe të publikohet në dy ditë në faqen tonë, ajo mund të miratohen në përputhje me rekomandimin e kompetente menaxher i departamentit ose departamenti HR kokat e nëse nuk ka mbajtësve

Nëse ju dëshironi të punësojë nenin 10 (kontroll sfond) ① kontrata jeongwonsang është që të kryhet një kontroll sfond paraprakisht. Megjithatë, (marrëdhënia e biznesit) në fillim mund të jenë të punësuar për të kryer kontrolle sfond miratohen brenda një muaji, pas të parë, nëse është e nevojshme

② Nëse ju doni të ri-punësojë ata duke u shërbyer mund të hiqej verifikimit.

Neni 11 mund të jepet një gradë korrespondon me punën e përgjithshme zyre vendosur nga rregullat e rendit në lidhje me (dhe Pozicionet me kohë të pjesshme) kontratë jeongwonsang dhe, në qoftë se ju dëshironi Presidentin dhe punë të tjera është që të jetë i autorizuar imyonggwon partisë.

Neni 12 menaxher i departamentit (Administrata e Punësimit) Personeli krijon një kartë rekord personelit është në përputhje me të përgjithshëm të stafit të punës zyre (personelit kartë rekord) në lidhje me të dhënat e kontratës. Duhet të mbahet.

Detajet mbi 13 (shpërblim dhe dënim) shpërblimin dhe ndëshkimin e kontratës së janë të përcaktuara veçmas nga bosi.

Neni 14 (miratuar ndërpresë kontratën) ① Kontrata do të ndërpresë kontratën pa punësimin ndodhi kur arsyet për secilin favorizon vonesë.

1. Kur skadon kontrata (Megjithatë, 30 ditë para datës së njoftimit shkarkimin shkarkimin para)

2. Kur të keni arritur kufirin e sipërm të moshë pune

3. Kur vdekja

4. Kur një i korrespondon një skualifikuar nga Neni 6 Rregullore

② Kontrata mund të ndërpritet pas miratimit të marrëveshjes, nëse (ka një arsye) për secilën prej tyre shkon atje përmes edhe gjatë afatit të komisionit të personelit kontratës.

1. Nëse keni lënë pas dore punën tuaj ose mungon aftësia për të bërë punë

2. aftësi të kufizuara fizike dhe mendore nuk mund të konsiderohet për të kryer detyrat

3. Nëse personi është reduktuar në heqjen e punës, kopsht apo reduktimin e buxhetit, etj

4. Nëse i akuzuari në rastet penale. Megjithatë, nëse pretenduar Shkurtim është një përjashtim.

5. Nëse një shkelje e detyrave dhe obligimeve të shërbimit ushtarak

6. Nëse jeni duke shkaktuar dëm në performancë të dobët në punë, shpifëse e ndërtimit apo të ndërtimit të pronës

7. Marrëdhënia në mes të ligjit dhe në qoftë se më shumë se 04 ditë 3 ditë në qoftë se ata nuk janë në përputhje me dispozitat e një vit ose më pak mungesa të paautorizuara kumulative

8. Edhe pse kontrata ka skaduar më parë, kur ngarkesa e punës zvogëlohet për shkak të sezonit dhe sipas karakteristikave të biznesit, etj

③ Nëse ju doni të japë dorëheqjen nga kontrata, periudhën e kontratës duke paraqitur sajikwon origjinale dhe subjekt i miratimit të miratimit lol.

Kapitulli 3 Servisimi dhe mirëmbajtja

Kontrata e punës me nenin 15 (Puna e vlerësimit të performancës) ① mbarimit të afatit të kontratës, do të ndërpritet automatikisht, Ltd, etj kushtet e punës, rezultatet e performancës të punës, të tilla si kryerjen e punës për një kontratë të rregullt ose të rastësishme të vlerësimit me një kontraktues, një zgjatje të kontratës gjatë qëndrimit ajo mund të bëjë.

② lidhur me vlerësimin e performancës së punës përcaktohet veçmas nga presidenti.

Neni 16 (Kodet e kontratës) në lidhje me detyrën e kontraktuesit do të zbatohen për një rregullore të punës, "Operacioni i Autobusëve dhe nënligjore menaxhimit" dhe "së operacioneve të qendrës mbështetje lëvizjes dhe aktet nënligjore të menaxhimit."

Neni 17 (orë Zyra) ① ndryshim i kontratës jeongwonsang është që të jetë brenda tetë orë në ditë.

② paragrafi 1 orë mund të rregullohen në bazë të çdo karakteristikave specifike task biznesit dhe karakteristikat e punës.

Neni 18 (mirëmbajtja) ① plotësojnë kontratës jeongwonsang klauzolën e mëposhtme.

1. Pagesa e shpërblim, por të ndara nga një pagesë e pagave dhe norma e pagesës dhe të pagesës, etj Ajo mund të paguhet shpërblimi korrespondon me punë zyre trajtimin e përgjithshme Pozita specifike është përcaktuar në përputhje me kontratën e miratuar. Në këtë rast, kontrata kompensim në përputhje me stafin e përgjithshëm të punës zyre nga rregulloret konservatore.

2. Shpërblimi do të jetë paga mujore ose vjetore.

3. Në bazë të llogaritjeve konservatore, dhe si nga 1 deri në ditën e fundit të muajit, data e pagesës do të jenë në përputhje me rregullat e mirëmbajtjes të ndërtimit, nëse kontrata është e ndarë në 12 muaj të pagës për t'u paguar wolbong.

② mund të marrin në konsideratë duke punuar në lidhje me kontratat e tjera, të tilla si kohë të punës, dhe vendosi për të zbatohen mutatis mutandis për "Bus operimin dhe menaxhimin e nënligjore" dhe "operacionet e qendrës mbështetje lëvizjes dhe aktet nënligjore të menaxhimit."

Neni 19 (kompensimi kufiri pagesa) është paguar, atëherë për të reduktuar mirëmbajtjen në lidhje me periudhën për çdo telefonatë.

1. Periudha Pushimi vjetor tejkalon afatit të caktuar kufizohet mungesën nga rregullat e punësimit

2. Periudha e pushimit të mungesës

Kapitulli 4 dhe puna përfitimet

Detajet në lidhje me pagesat e veçimin e nenit 20 (Severance) kontrata është lënë në diskrecionin e Aktit të standardeve të punës, mirëmbajtjes dhe ndërtimit rregulloret.

Neni 21 (përfitimet e punonjësve) ① në lidhje me pagesën e përfitimeve të punonjësve jeongwonsang kontratës së ndërtimit mund të paguajë përfitimet e punonjësve të specifikuara në rregulloret për ndërtimin Mirëqenies miratuar në përputhje me kontratën.

Përfitimet ② për punonjësit e kontraktuesit të tjera mund të paguhen në pajtim me rregulloret e brendshme përkatëse, të tilla si "operacion të Autobusëve dhe akteve nënligjore të menaxhimit", "Asistencë për Celular operative dhe aktet nënligjore administrative."

Në përputhje me nenin 22 (Siguria, Shëndetësi dhe Mirëqenie) rregulloret, Ltd Kontrata është e lidhur me shëndetin dhe sigurinë në punë, në përputhje me dispozitat e Korporatës në lidhje me sigurinë dhe shëndetin dhe mirëqenien)

Neni 23 (Kompensimi) Nëse kontrata është një viktimë e fatkeqësisë gjatë kryerjes së punës në terren mund të shpërblehen në bazë të punëmarrësit vetëm nëse ndërtimi është pranuar. Megjithatë, ajo nuk mund të geureohaji nëse nga pakujdesia ose për të lartë tuaj.

Kapitulli 5 rregullat plotësuese

Pretendimi se nuk ishin 24 (mutatis mutandis) është specifikuar në aktet nënligjore në marrëdhënie është lënë në gjykimin e ligjeve dhe rregulloreve, të tilla si Akti i standardeve të punës, Ltd.

 

SHTOJCË

Neni 1 (Data e hyrjes në fuqi) Ky akt nënligjor do të jetë efektive nga 28 dhjetor 2011.

Neni 2 (Masat e përkohshme) në lidhje me punësimin, të tilla si kushtet e punës, të përcaktuara në Urdhëresën janë aktet nënligjore që lidhen me mirëmbajtjen e deri në luftën e Incheon Transit Corporation ndjek rregullat e kompanisë dhe udhëzimet.

 

[Asterisk;

Miratimi i kualifikimeve kontraktuesit jeongwonsang

 

Pozicioni Stars

Jobs kriteret e përshtatshmërisë

Vërejtje

Grade 5

partia

1. Me më shumë se pesë vjet pas marrjes artin e tregimit më vonë kualifikuar në fushë duke fituar National teknike të Kualifikimeve të vepruar tani

2. të marrë një diplomë master në këtë fushë dhe ata që kanë të paktën 3 vjet eksperiencë në këtë fushë

3. Tani që zyrtarët në pak klasës 8 Karrierës

4. Njohja Tani që ata janë të fituar në pajtim me nënparagrafët e mësipërme

 

Grade 6

partia

1. Me më shumë se tre vjet pas marrjes artin e artikujve mbi kualifikimet në fushë duke fituar National teknike të Kualifikimeve të vepruar tani

2. të marrë një diplomë Bachelor në fushë dhe ata që kanë të paktën 3 vjet eksperiencë në këtë fushë

3. Tani që zyrtarët në pak klasa e 9 Karrierësgyeyagjig chaeyong mich bosu deung-e gwanhan naegyu

jejeong 2011. 12. 23 naegyu je318ho

je1jang chongchig

je1jo(mogjeog) i naegyuneun incheongyotong-gongsa(iha “gongsa”ila handa) gyeyagjig chaeyong jagyeoggijun, chaeyongjeolcha, bosu, bogmu deung-e gwanhayeo pil-yohan sahang-eul jeongham-eul mogjeog-eulo handa.
je2jo(jeog-yongbeom-wi) gyeyagjig jig-won-e gwanhayeoneun daleun gyujeong-eseo teugbyeolhan jeonghan gyeong-uleul je-oehagoneun i naegyue ttaleunda.
je3jo(yong-eoui jeong-ui) i naegyueseo gyeyagjig jig-won(iha “gyeyagjig”ila handa)ila ham-eun da-eum gag howa gatda.
1. gongsa eobmuwa gwanlyeonhayeo jeonmunjeog-in gisul ttoneun gyeongheom-eul pil-yolo haneun bun-ya-e jagyeog-eul sojihan jaloseo teugbyeolhi pil-yohadago injeongdoeneun ja
2. geu bakk-e gongsaui jigmu suhaeng-eul wihayeo sajang-i pil-yohadago injeongdoeneun ja
je4jo(gyeyagjig-ui gubun) gyeyagjig-eun damdang-eobmue ttala da-eumgwa gat-i gubunhanda.
1. jeong-wonsang gyeyagjig : jigjegyujeong-e jeong-won beom-wi naeeseo gyeyaggigandong-an ilbanjig-ui jiggeubbyeol daeue junhayeo chaeyonghaneun ja
2. gita gyeyagjig : sinaebeoseu, idongjiwonsenteo deung gongsaui eobmusuhaeng-eul wihayeo sutagsa-eobgigan beom-wi nae ttoneun sa-eobchujin beom-wi naeeseo chaeyonghaneun ja
je2jang chaeyong

je5jo(chaeyong jagyeoggijun deung) ① jeong-wonsang gyeyagjig-ui chaeyong jagyeoggijun-eun “byeolpyo1”gwa gat-eumyeo, gita gyeyagjig-eun gwanlyeon naegyu ttoneun gag sa-eobjang-ui teugseong-eul gam-anhayeo chaeyonghanda.
② jeong-wonsang gyeyagjig-ui chaeyong yeonlyeong mich sanghan yeonlyeong-eun insagyujeong je9jo mich je29jo-e ttaleudoe, gyeyaggigan jung sanghan yeonlyeong-e dodaldoel ttaeeneun gyeyag jonglyoil-ui yeonlyeong-eul sanghan yeonlyeonghago, gita gyeyagjig-eun 「sinaebeoseu un-yeong mich gwanlinaegyu」, 「idongjiwonsenteo un-yeong mich gwanlinaegyu」 deung gwanlyeon naegyuleul ttaleunda.
je6jo(chaeyong gyeolgyeogsayu) da-eum gag houi 1e haedanghaneun janeun chaeyonghal su eobsda.
1. gongsa insagyujeong-ui gyeolgyeogsayue haedanghaneun ja
2. chaeyong-gyeyag wiban-eulo gyeyag-i haejidoen ja
3. jaejig dangsi jing-gye․hyeongsasageon deung-eulo myeonjigdoen ja
je7jo(chaeyong-gyeyag) ① gyeyagjig-ui chaeyong-gyeyag-eun gongsaleul “gab”eulo, gyeyagdaesangjaleul “eul”lo haneun chaeyong-gyeyag-e ttaleumyeo, jeong-wonsang gyeyagjig-ui chaeyong-gyeyagseo seosig-eun byeolji je1hoseosig-eulo hadoe, geunlojogeon deung-e teugbyeolhan sahang-i issneun gyeong-ueneun chaeyong-gyeyagseo seosig-eul bowanhayeo sayonghal su issda. ttohan, gita gyeyagjig-eun 「sinaebeoseu un-yeong mich gwanlinaegyu」, 「idongjiwonsenteo un-yeong mich gwanlinaegyu」 deung gwanlyeon naegyuleul ttaleunda.
② jeong-wonsang gyeyagjig-eul chaeyonghal gyeong-uui gubiseolyuneun da-eumgwa gat-eumyeo, gita gyeyagjig-eun 「sinaebeoseu un-yeong mich gwanlinaegyu」, 「idongjiwonsenteo un-yeong mich gwanlinaegyu」 deung gwanlyeon naegyuleul ttaleunda.
1. ilyeogseo 1bu
2. choejonghaggyo jol-eobjeungmyeongseo 1bu
3. gyeonglyeogjeungmyeongseo 1bu
4. jumindeunglogchobon(byeongjeogsahang-i pohamdoen geos) 1bu
5. gajoggwangyejeungmyeongseo mich jumindeunglogdeungbon gag 1bu
6. chaeyongsinchegeomsaseo(gug․gonglibbyeong-won ttoneun gongsa jijeongbyeong-won) 1bu
7. sajin(banmyeonghampan sangbansin talmo) 5mae
8. geu bakk-e pil-yohadago injeongdoeneun seolyu
③ chaeyong gyeyaggigan-i manlyodoeeo jaegyeyag-eul hagoja haneun gyeong-ueneun gigan manlyo jeonkkaji je2hang gag houi gubiseolyu jung naeyong-e byeondongsahang-i issneun geos-e hanhayeo jechulhayeoya handa.
je8jo(gyeyaggigan) ① jeong-wonsang gyeyagjig-eun chaeyong gyeyaggigan 3nyeon-ui beom-wi naeeseo haedang sa-eob-ui suhaeng-e pil-yohan iljeonghan gigan-eul dan-wilo jeonghal su iss-eumyeo, gita gyeyagjig-eun geunmuhago issneun gag sa-eobjang-ui teugseong ttoneun 「sinaebeoseu un-yeong mich gwanlinaegyu」, 「idongjiwonsenteo un-yeong mich gwanlinaegyu」 deung gwanlyeon naegyuleul ttaleunda.
② jeong-wonsang gyeyagjig-ui gyeyaggigan-eul yeonjang-i pil-yohadago injeongdoel gyeong-ueneun je1hang-ui gyujeong-e uihan chaeyong gyeyaggigan-ui beom-wi naeeseo yeonjanghal su issda. i gyeong-u insawiwonhoeui uigyeol-eul geochyeoya handa.
③ jeong-wonsang gyeyagjig-eul 1nyeon isang geunmujogeon-eulo chaeyonghal gyeong-ueneun jigjegyujeong-eseo jeonghan jeong-won beom-wi naeeseo chaeyonghayeoya handa. daman, 1nyeon miman-ui gyeong-ueneun jeong-won oelo chaeyonghal su issda.
je9jo(chaeyongjeolcha) ① jeong-wonsang gyeyagjig-eul chaeyonghagoja haneun buseoneun insadamdangbuseoe sajeon je2hang-ui gyujeong-e uihan “gyeyagjig chaeyong-gyehoegseo”leul cheombuhayeo chaeyong-eul yoguhayeoya handa.
② chaeyong-gyehoegseo jagseonghal gyeong-ueneun da-eum gag ho-e haedanghaneun sahang-i guchejeog-eulo myeongsidoen gyeyagjig chaeyong-gyehoegseoleul jagseonghadoe, 1nyeon isang geunmuhal jogeon-eulo gyeyagjig-eul chaeyonghagoja hal ttaeeneun insawiwonhoeui uigyeol-eul geochyeoya handa.
1. chaeyong-ui pil-yoseong
2. chaeyong-yejeong jigjong mich jiggeub
3. jigmuui beom-wi mich geunmubuseo
4. chaeyong-gigan
5. soyoyesan(bosu, boglihusaengbi, sudang deung) mich hwagbonaeyeog
6. geu bakk-e eobmunaeyong, chaeyongjagyeog mich jogeon deung pil-yohan sahang
③ gita gyeyagjig-ui chaeyong-eun gong-gaegyeongjaeng-eulo chaeyonghanda. daman, gabjagseuleon gyeol-won-eulo inhayeo gingeubhan chung-won-i pil-yohal gyeong-ueneun 2ilgan gongsa hompeijie gesihayeo chaeyonghayeoya hamyeo, eungsijaga eobs-eul gyeong-u sogwanbuseojang ttoneun insadamdangbuseojang-ui chucheon-e ttala chaeyonghal su issda
je10jo(sin-wonjohoe) ① jeong-wonsang gyeyagjig-eul chaeyonghagoja hal gyeong-ueneun sajeon-e sin-wonjohoeleul silsihayeoya handa. daman, (eobmugwangyesang) josoghan chaeyong-i pil-yohan gyeong-ueneun useon chaeyonghan hu 1gaewol inaee sin-wonjohoeleul silsihal su issda
② jaejigjung-in jaleul dasi chaeyonghal gyeong-ueneun sin-wonjohoeleul saenglyaghal su issda.
je11jo(bojig mich gyeomjig) jeong-wonsang gyeyagjig-e daehayeoneun jigjegyujeong-eseo jeonghan ilbanjig-e sangdanghaneun jiggeub-eul buyeohal su iss-eumyeo, daleun jigmuleul gyeomhagoja haneun gyeong-ueneun im-yong-gwonjaui heogaleul bad-aya handa.
je12jo(goyong-gwanli) insadamdangbuseojang-eun gyeyagjig-e daehayeodo ilbanjig jig-won-e (insagilogkadeue) junhayeo insagilogkadeuleul jagseong․gilog․yujihayeoya handa.
je13jo(sangbeol) gyeyagjig-ui sangbeol-e gwanhan sahang-eun sajang-i byeoldolo jeonghanda.
je14jo(chaeyong-gyeyag-ui haeji) ① gyeyagjig-i da-eum gag houi eoneu hana-e haedanghaneun sayuga balsaenghan ttaeeneun jicheeobs-i chaeyong-gyeyag-eul haejihanda.
1. gyeyaggigan-i manlyodoen ttae(dan, haegoyejeong-il 30iljeon sajeonhaego yego)
2. geunmu sanghan yeonlyeong-e dodalhan ttae
3. samanghan ttae
4. je6jo gyujeong-e uihan gyeolgyeogsayue haedanghan ttae
② gyeyagjig-i da-eum gag houi eoneu hana-e haedanghaneun (sayuga iss-eul) gyeong-ueneun gyeyaggigan jung-ilado insawiwonhoe sim-uileul geochyeo chaeyong-gyeyag-eul haejihal su issda.
1. eobmuleul taemanhi hageona eobmusuhaeng neunglyeog-i bujoghan gyeong-u
2. sinchejeog, jeongsinjeog jang-aelo eobmu suhaeng-i bulganeunghadago pandandoeneun gyeong-u
3. haedang eobmuui pyeji, jeong-won ttoneun yesan-ui gamso deung-eulo in-won-i gamchugdoen gyeong-u
4. hyeongsasageon-eulo gisodoen gyeong-u. daman, yagsigmyeonglyeong-i cheong-gudoen gyeong-uneun ye-oelo handa.
5. jigmu mich bogmusang uimuleul wibanhan gyeong-u
6. geunmuseongjeog bullyang, gongsa myeong-ye hweson ttoneun gongsa jaesan-e sonhaeleul ibhin gyeong-u
7. gwangye beobgyu mich gongsa jegyujeong-eul wibanhan gyeong-u ttoneun 1nyeon inae nujeog mudangyeolgeun-il-i 3il isang-in gyeong-u
8. gyeyaggigan manlyo ijeon-ideolado gyejeolbyeol, sa-eobbyeol teugseong deung-eulo inhayeo eobmulyang-i gamsohal gyeong-u
③ gyeyagjig-i won-e uihayeo gyeyaggigan jung sajighagoja hal gyeong-ueneun sajig-won-eul jechulhago chaeyong-gwonjaui seung-in-eul bad-aya handa.
je3jang bogmu mich bosu

je15jo(geunmuseongjeogpyeong-ga) ① gyeyaggigan-ui manlyolo geunlogyeyag-eun jadong-eulo haejidoena gongsaneun jaejiggigandong-an-ui geunmusanghwang, eobmu suhaengsiljeog deung geunmuseongjeog-eul jeong-gi ttoneun susi pyeong-gahayeo gyeyagjiggwaui jaegyeyag, gyeyag yeonjang deung-eul hal su issda.
② geunmuseongjeogpyeong-ga-e gwanhan sahang-eun sajang-i byeoldolo jeonghanda.
je16jo(gyeyagjig-ui bogmu) gyeyagjig-ui bogmue gwanhan sahang-eun chwieobgyujeong, 「sinaebeoseu un-yeong mich gwanlinaegyu」mich 「idongjiwonsenteo un-yeong mich gwanlinaegyu」leul jun-yonghanda.
je17jo(geunmusigan) ① jeong-wonsang gyeyagjig-ui geunmusigan-eun 1il 8sigan inaelo handa.
② je1hang-ui geunmusigan-eun gag sa-eobjangbyeol eobmu teugseong mich jigmu seongjil-e ttala jojeonghal su issda.
je18jo(bosu) ① jeong-wonsang gyeyagjig-ui bosuneun da-eum gag howa gatda.
1. bosuneun bong-geub mich jesudang-eulo gubunhayeo jigeubhadoe jigeubgijun mich jigeublyul deung-eun chaeyong-gyeyag-e ttala gyeoljeongdoen ilbanjig jiggeubbyeol daeue sang-eunghaneun bosuleul jigeubhal su issda. i gyeong-u bosuneun bosugyujeong-e uihan ilbanjig jig-won-e junhayeo gyeyaghanda.
2. bosuneun wolgeub ttoneun yeonbong-eulo handa.
3. bosu gyesan-ui gijun-eun dang-wol 1ilbuteo mal-ilkkajilo hamyeo, jigeub-il-eun gongsa bosugyujeong-eul jun-yonghamyeo, yeonbong-gyeyag-ui gyeong-ueneun 12gaewollo nanueo wolbong-eulo jigeubhanda.
② gita gyeyagjig-e daehayeoneun geunmu-ilsu, geunmusigan deung gam-anhago, 「sinaebeoseu un-yeong mich gwanlinaegyu」mich 「idongjiwonsenteo un-yeong mich gwanlinaegyu」leul jun-yonghayeo jeonghanda.
je19jo(bosu jigeub jehan) da-eum gag ho-e haedanghaneun gigan-e daehayeoneun bosuleul gam-aeghayeo jigeubhanda.
1. chwieobgyujeong-eseo jeonghan yeonchahyugagigan-eul chogwahan yugye gyeolgeungigan
2. mudan gyeolgeungigan
je4jang toejiggeum mich boglihusaeng

je20jo(toejiggeum) gyeyagjig-ui toejiggeum jigeub-e gwanhan sahang-eun geunlogijunbeob mich gongsa bosugyujeong-eseo jeonghaneun ba-e ttaleunda.
je21jo(boglihusaengbi) ① jeong-wonsang gyeyagjig-ui boglihusaengbi jigeubgwa gwanlyeonhayeo gongsaneun chaeyong-gyeyag-e ttala gongsa boglihusaeng-e gwanhan gyujeong-eseo jeonghan boglihusaengbileul jigeubhal su issda.
② gita gyeyagjig-ui boglihusaengbineun 「sinaebeoseu un-yeong mich gwanlinaegyu」, 「idongjiwonsenteo un-yeong mich gwanlinaegyu」 deung gwanlyeon naegyue ttala jigeubhal su issda.
je22jo(anjeon, bogeon mich boglihusaeng) gyeyagjig-eun geunmu jung anjeon mich bogeon-e gwanhan gongsa jegyujeong-eul junsuhayeoya hayeo, anjeonbogeon mich boglihusaeng-e gwanhayeoneun gongsa jegyujeong-eul jun-yonghanda)
je23jo(jaehaebosang) gyeyagjig-i hyeonjang-eobmu suhaeng jung jaehaeleul ib-eoss-eul gyeong-ueneun gongsaga injeonghaneun gyeong-ue hanhayeo jig-won-e junhan bosang-eul hal su issda. daman, bon-in-ui goui ttoneun gwasil-e uihan ttaeeneun geuleohaji anh-eul su issda.
je5jang bochig

je24jo(jun-yong) i naegyue myeongsidoeji anh-eun sahang-eun geunlogijunbeob deung gwangye beobgyu mich gongsa je gyujeong-eseo jeonghaneun ba-e ttaleunda.

bu chig
je1jo(sihaeng-il) i naegyuneun 2011nyeon 12wol 28ilbuteo sihaenghanda.
je2jo(gyeong-gwajochi) i naegyueseo jeonghan geunlojogeon deung chwieob-e gwanhan sahang-eun gwanlyeon sagyu jeongbi sikkaji jongjeon incheongyotong-gongsa sagyuwa jichim-eul ttaleunda.

[byeol pyo]
jeong-wonsang gyeyagjig-ui chaeyongjagyeog gijun

jiggeubbyeol
chaeyong jagyeoggijun
bi go
5 geub
sang dang
1. guggagisuljagyeogbeob-e uihan haedangbun-yaui gisaisang jagyeog-eul chwideughan hu danghaebun-ya 5nyeon-isang-ui gyeonglyeog-i issneun ja
2. haedangbun-ya seogsahag-wileul chwideughago haedangbun-ya 3nyeon-isang-ui gyeonglyeog-i issneun ja
3. gongmuwon 8geub-isang-ui gyeonglyeog-i issneun ja
4. wi gagho-e junhaneun gyeonglyeog-i issdago injeongdoeneun ja

6 geub
sang dang
1. guggagisuljagyeogbeob-e uihan haedangbun-yaui gisaisang jagyeog-eul chwideughan hu danghaebun-ya 3nyeon-isang-ui gyeonglyeog-i issneun ja
2. haedangbun-ya hagsahag-wileul chwideughago haedangbun-ya 3nyeon-isang-ui gyeonglyeog-i issneun ja
3. gongmuwon 9geub-isang-ui gyeonglyeog-i issneun ja