계약직원관리요령

 

계약직원관리요령

 

[제정 2004. 10. 28.]

[개정 2006. 10. 12.]

[개정 2008. 4. 3.]

[개정 2009. 2. 4.]

[개정 2009. 7. 30.]

[개정 2011. 5. 9.]

[개정 2011. 12. 19.]

 

제 1 장 총 칙

 

제1조(목적) 이 요령은 계약직원의 인사에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

 

제2조(적용범위) 계약직원의 인사에 관하여는 규정이나 따로 정한 경우를 제외하고는 이 요령에 의한다.

 

제3조(정의) 이 요령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

① 계약직원이라 함은 한시적으로 연구 및 지원업무에 종사하는 자로서 이 요령 및 관계법령에 의해 적용을 받는 직원을 말한다.

② 활용부서장이라 함은 계약직원을 활용하는 부서장을 말한다.

 

제4조(구분 및 자격) ① 계약직원의 구분 및 자격은 다음 각호와 같다.

1. 초빙연구원 : 대학 전임강사 이상의 교수, 연구원에서 선임급 이상 재직한 경력자 또는 이와 동등한 자격이 있는 전문가로서 연구원의 전문분야에 대한 연구수행이 가능한 자

2. 박사후연수연구원 : 박사학위 취득예정자 또는 박사학위 취득 후 5년이 경과되지 아니한 자로서 박사 후 연수를 위하여 연구원에서 전문분야에 대한 연구수행이 가능한 자

3. 위촉연구원 : 석․박사학위과정 중인 학생

4. 계약직연구원 : 학사학위 이상 취득자 또는 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자로서 연구업무 수행이 가능하고, 본업이 없는 자

5. 계약직기술원․행정원 : 학사학위 취득자 또는 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자로서 기술ㆍ지원업무 수행이 가능하고, 본업이 없는 자

6. 계약직기능원․사무원 : 해당분야 직무 수행 능력이 있는 자로서 본업이 없는 자<개정 2009. 2. 4.>

7. 석사후연수연구원 : 석사학위 취득예정자 또는 석사학위 취득 후 5년이 경과되지 아니한 자로서 석사 후 연수를 위하여 연구원에서 관련분야에 대한 연구수행이 가능한 자<신설 2008. 4. 3.>

8. 인턴 등 : 정부 및 관련기관의 정책 등에 의해 시달된 기준에 따라 채용된 계약직 직원<신설 2009. 2. 4.>

 

 

제 2 장 활용절차

 

제5조(계약직원 운영) 계약직원 운영은 대구경북과학기술원(이하 ‘디지스트’라 한다.) 인력운영기준 범위 내에서 부서별로 사업추진계획에 의해 운영한다.<개정 2011.05.09, 개정 2011.12.19>

 

제6조(활용기간) 계약직원의 활용기간은 다음 각호와 같다.

1. 초빙연구원 : 3개월 이상 활용함을 원칙으로 하며, 주 24시간 이내 시간제로 활용하되 본업을 수행하지 않는 자(무급휴직 등)의 활용은 예외로 할 수 있다. 다만, 총 활용기간은 2년을 초과할 수 없다.<개정 2008. 4. 3.>

2. 위촉연구원 : 주 16시간 이상, 2년의 범위 내에서 시간제로 활용함을 원칙으로 한다.<개정 2008. 4. 3.>

3. 박사후연수연구원, 석사후연수연구원 : 활용기간은 1년을 원칙으로 하되 필요시 1년 이내로 할 수 있다. 다만, 총 활용기간은 2년을 초과할 수 없다.<개정 2008. 4. 3.>

4. 계약직연구원, 계약직기술원, 계약직행정원, 계약직기능원, 계약직 사무원 : 활용기간은 2년을 초과하지 아니하는 범위안에서 정할 수 있다.<개정 2008. 4. 3, 2009. 2. 4.>

5. <삭제 2008. 4. 3.>

6. 위 각 호에서 정한 활용기간의 한계(2년)는 ⌜기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률⌟에서 정한 바에 의하되 동법에서 기간의 연장 또는 단축이 있는 경우에는 그에 따라 활용기간의 한계도 자동변경되는 것으로 한다.<신설 2009. 7.30.>

 

제6조의 2(활용기간의 예외) 제6조에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 활용기간을 정할 수 있다.

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우

2. 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 직원이 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우

3. 직원이 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우

4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우

5. 전문적 지식·기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책·실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 관련법령에서 정하는 경우

6. 그 밖에 제1호 내지 제5호에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 관련법령에서 정하는 경우

<신설 2008. 4. 3.>[전문개정 2009. 2. 4.]

 

제7조(채용 및 전형절차) ① 계약직원의 채용절차는 다음 각호와 같다. 다만, 초빙연구원은 제1호, 제2호, 및 제3호의 절차를 생략할 수 있으며, 계약직기능원, 박사후연수연구원, 석사후연수연구원, 위촉연구원은 별도의 전형절차에 따른다.<개정 2008. 4. 3, 2011. 12.19>

1. 활용부서장은 채용직무명세서[별지서식 1]를 작성하여 인사담당부서장에게 채용을 의뢰한다. 단, 관련규정에 의해 특별채용을 할 경우 인사담당부서장은 특별채용추천서(사유서)를 요구할 수 있다.<개정 2009. 2. 4.>

2. 인사담당부서장은 접수된 채용직무명세서를 원내․외에 공고한다.

3. 인사담당부서장은 지원자의 지원서류를 활용부서장 또는 서류심사위원에게 송부한다.<개정 2009. 2. 4.>

4. 활용부서장 또는 서류심사위원은 서류심사평가표[별지서식 2]에 근거하여 지원자의 활용가부를 정한다.<개정 2009. 2. 4.>

5. 면접심사위원은 서류심사합격자를 대상으로 면접심사평가표[별지서식 3]에 근거하여 면접심사를 실시한다.

6. 서류심사위원 및 면접심사위원은 총장이 해당분야 전문가 중에서 선정한다.<개정 2009. 2. 4.><개정 2011.05.09>

7. 인사담당부서장은 면접심사결과 각 전형위원의 평점이 60점 이상인 자 중에서 총장의 승인을 득하여 합격자를 확정한 후 임용한다.<개정 2011.05.09>

② 채용제출서류는 다음과 같다.

1. 이력서(명함판 사진포함) 1부

2. 최종학위(예정)증명서 1부

3. 재학증명서 1부(위촉연구원)

4. 대학, 대학원 전학년 성적증명서 각 1부(초빙연구원, 계약직기능원, 계약직사무원 제외)<개정 2009. 2. 4.>

5. 재직 및 경력 증명서 1부(해당자)<개정 2009. 2. 4.>

6. 안식년휴가 등 유급휴가증명서 1부(해당자)

7. 지도교수추천서 1부(초빙연구원, 계약직기능원 제외)

8. 최종학위논문 및 주요 연구실적물 각 1부(계약직연구원, 계약직기술원)

9. 자기소개서 1부(초빙연구원 제외)

10. <삭제 2011.12.19>

11. 자격증 사본(해당자)

 

제8조(활용관리) 계약직원의 활용관리는 다음 각호와 같다.<단서삭제 2008. 4. 3.>

1. 계약직원은 계약기간 종료시 기간종료 1개월 전까지 업무수행실적보고서[별지서식 5]를 작성하여 활용부서장에 제출하고 활용부서장은 활용기간 연장여부를 기재하여 인사담당부서에 제출하여야 한다.

2. 계약직원을 활용하는 부서장은 시간제계약직의 경우 근태관리부[별지서식 6]를 작성하여 관리하여야 하며, 급여담당부서 및 인사담당부서의 요구가 있을 경우에는 제출하여야 한다. <개정 2008. 4. 3>

 

제9조(고용계약) 계약직원은 임용시 고용 및 보수계약서[별지서식 7]에 의거 고용 및 보수계약을 체결한다.

 

제 3 장 보 수

 

제10조(보수) ① 계약직원의 보수는 경상경비 또는 해당과제 계정의 외부인건비 등에서 지급한다.<개정 2009. 2. 4.>

② 계약직원의 보수는 연봉표[별표 1]에 의해 정하되 계약직연구원, 계약직기술원, 계약직행정원 및 계약직기능원의 보수는 총장이 대상자의 능력과 자격을 고려하여 정규직원 표준연봉의 70%~150% 범위내에서 정한다. <개정 2011.05.09>

 

제11조(연구활동비) 계약직원에 대하여 연구활동 성과를 높이기 위해 연구활동비를 지급할 수 있다.

 

제12조(보수의 지급시기 및 방법) 계약직원 보수 및 연구활동비는 정규직원의 급여지급일에 지급하며, 전일제의 경우 매월 연봉의 십이분의 일을, 시간제의 경우는 소정근로시간을 고려한 별도 산식에 의거 지급한다. 단, 고용기간이 1월 미만인 경우에는 실제 근무일수를 기준으로 일할계산하여 지급한다.

 

제13조(퇴직금) 퇴직금은 관련법령에 따른다.

 

제 4 장 복 무

 

제14조(복무) ① 활용부서장은 계약직원의 복무를 관리하고, 계약직원이 직무를 성실하게 수행할 수 있도록 지도, 감독한다.

② 계약직원은 디지스트의 제반규정과 지시사항을 준수하여야 하며, 복무, 취업, 출장 및 파견에 관한 사항은 인사관리요령, 취업규칙, 여비규정을 준용하되, 휴직 등 그 적용이 곤란한 사항에 관하여는 이를 적용하지 아니한다.<개정 2011.05.09, 2011.12.19>

③ 계약직원에게 다음 각호의 휴가를 부여한다.

1. 공가: 정규직원과 동일하게 부여한다.

2. 경조휴가 : 본인, 배우자, 본인 및 배우자 직계존비속의 경조사에 대하여 정규직원과 동일하게 부여하되, 시간제근무자에 한하여 대체근무를 시킬 수 있다.

3. 병가 : 전일제로 근무하는 계약직원에 대하여 계약기간 범위내에서 정규직원에 준하는 병가를 부여할 수 있다.

4. 연차유급휴가 : 관련법령에 따르되, 세부사항은 별도로 정한다.

5. 보호휴가 및 산전산후휴가, 생리휴가 등 : 취업규칙을 준용하되, 그 기간은 계약기간 범위내로 한다.

 

제15조(소정근로시간) 계약직원의 월소정근로시간은 다음과 같이 산정한다.

1. 전일제근무자 : 209시간 <개정 2011.12.19>

2. 시간제근무자 : 주근로시간 X 52주/12월

 

제16조(고용계약 해지) ① 계약직원이 다음 각호에 해당하는 때에는 고용계약해지 및 직권면직 할 수 있다.

1. 근무태만 또는 근무성적이 불량한 때

2. 신체 또는 정신상의 장애로 근무가 곤란한 때

3. 사업변경 등으로 계속적인 근무가 불필요하게 된 때

4. 디지스트 규정이나 지시사항을 이행하지 아니한 때 <개정 2011.05.09, 2011.12.19>

5. 부정한 방법에 의하여 전형을 받은 때

6. 입사시 기록을 허위로 기재한 때

7. 기타 계약을 해지하여야 할 사유가 발생한 때

② 제1항 각 호의 사유로 인하여 고용계약을 해지하고자 하는 활용부서장은 종료 예정 최소 1주일전에 조기종료(변경)의뢰서를 작성하여 인사담당부서장에게 고용계약 해지를 의뢰하여야 하며, 제5호 및 제6호의 사유가 확인될 경우에는 즉시 직권면직할 수 있다<개정 2009. 2. 4.>

 

제17조(계약직원에 대한 특례) 4주간(4주간 미만인 경우에는 그 주간)을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 계약직원에 대하여는 제13조를 적용하지 아니한다.

 

제18조(기타) 예산범위내에서 계약직원에 대하여 다음 각호의 급부를 지급할 수 있다.

1. 제보험(의료, 산재, 근재보험 등)

2. 여비

3. 성과급(연구개발 및 업적 등에 대한 성과급은 전일제로 근무하는 계약직원에 한해 매년 경영성과에 따라 재원 범위내에서 지급할 수 있다)

4. 계약기간이 2년 이상인 계약직 연구원 및 기술원에 대하여는 정규직원에 적용되는 국외거주자 지원경비를 지원할 수 있으며, 경비를 지원받은 자가 2년 이상 복무하지 아니하고 퇴직하는 경우에는 지원받은 경비 전액을 반환하여야 한다.

 

부 칙 <2004. 10. 28>

 

① (시행일) 이 요령은 2004년 10월 28일부터 시행한다.

② (경과조치) 대경과기연 설립 초기 계약직원의 채용 및 전형절차는 제7조 제1항 제6호의 규정에도 불구하고 원장이 3인 이내의 면접심사위원을 선정할 수 있다.

 

부 칙

 

① (시행일) 이 요령은 원장이 승인한 날로부터 시행한다.

 

부 칙<2008. 4. 3.>

 

① (시행일) 이 요령은 원장이 승인한 날로부터 시행한다.

 

부 칙<2009. 2. 4.>

 

① (시행일) 이 요령은 원장이 승인한 날로부터 시행한다.

 

부 칙<2009. 7. 30.>

 

① (시행일) 이 요령은 원장이 승인한 날로부터 시행한다.

 

부 칙<2011. 12. 19.>

 

① (시행일) 이 요령은 총장이 승인한 날로부터 시행한다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

채용직무명세서

(계약직원용)

 

공고 번호		게시기간	. . . ~ . . .
활용 부서		부 서 장	(☎ )
채용 유형
채용 인원				연 봉	~ (만원)
근무 기간	. . . ~ . . .			근무일수	주 일 ( 시간)
보수지급계정
연구과제명
Ⅰ. 수행직무 (구체적 기술)
Ⅱ. 요구능력 수준 학위 : 전공(세부전공) : 실무경력 : 전문능력 및 기타 요구사항(구체적 기술)
년 월 일 ○ ○ ○ ○ 장 (인)

서류심사평가표

(계약직원용)

 

피평가자	활용부서
	유형구분		성 명

 

구분	항 목	세 부 내 용	평 가
자격 요건	자격 및 학력	- 활용유형 및 직무에 요구되는 학력수준 - 직무에 부합하는 전공분야 - 직무에 부합하는 전문지식, 기술 또는 자격	□ 우수 □ 보통 □ 미흡
	경력 및 실적	- 직무와 관련된 연구 또는 실무 경력 - 연구실적의 양적, 질적 우수성	□ 우수 □ 보통 □ 미흡
	직무 수행 능력	- 직무에 요구되는 전문능력 - 전문지식과 경험을 통한 직무 수행 능력	□ 우수 □ 보통 □ 미흡
구비 서류	추천서 (해당자)	- 지원자의 연구과제 수행 능력 및 태도에 대한 지도교수의 긍정적 평가 등	□ 우수 □ 보통 □ 미흡
	지기소개서 (해당자)	- 지원동기의 충실성 - 전문분야에 대한 관심 및 수행 경력 - 대경과기원 생활에 부합하는 가치관	□ 우수 □ 보통 □ 미흡

 

종합평가	가 ( ) 부 ( )

 

년 월 일

평가자 소 속 :

직 급 :

성 명 : (인)

면접심사평가표

(계약직원용)

 

피평 가자	활용부서
	유형구분		성 명
평가 항목	주요평가내용			평가 (구체적기술)		비중	점수
전문 능력	- 직무관련 전문지식 관련분야에 대한 포괄적 지식 - 직무수행에 필요한 기술, 정보습득 정도 - 직무수행시 발생하는 문제의 기술적 해결 능력					6	5 4 3 2 1 0
경력 및 실적	- 직무관련 실무경력 적합성 정도 - 직무관련 실무경력 수행정도 - 실적의 우수성 정도					5	5 4 3 2 1 0
실 무 활용도	- 사업(과제) 수행에 기여 가능성 - 해당 직무 수행 가능성					5	5 4 3 2 1 0
조 직 적응도	- 긍정적, 유연한 사고방식 - 적극적 태도 및 행동양식 - 논리적 의사표현 능력 - 팀웍 및 대인관계 능력					4	5 4 3 2 1 0
계

※ 취득점수 : 비중 × 점수

년 월 일

평가자 소 속 :

직 급 :

성 명 : (인)

[별지서식 4] <개정 2008. 4. 3.> <삭제 2011.12.19>

업무수행 실적보고서

(계약직원용)

성 명	(인)			소속부서
유형구분				참여과제
근무기간	. . . ~ . . . (주 시간)
주요직무
업무수행 실 적
결 과 물
		논문	편 (국제학술지 편 포함)
		특허	건
		프로그램	건
		TM/TD	건
		기고서	건
		기술분석서	건
		세미나(특강)	건
		기타(요약내용)	건
		* 관련자료 별첨
활용연장 여부				연장기간

* 활용연장여부는 부서장이 기재

 

 

위와 같이 업무수행 실적보고서를 제출합니다.

 

년 월 일

 

확인자 팀 장 : (인)

부서장 : (인)

 

 

 

근 태 관 리 부

(계약직원용)

 

부 팀

개인 번호	성명	확인	직종	활용 기간	근무 시간	출근 요일	계정 번호	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31

해당년월 : 년 월 부서장 : (인)

{근무코드} A:출장 B:공가 C:병가 D:경조휴가 E:보호휴가 K:기타 @:공휴일

* 익월 5일까지 부서장 확인을 받아 급여담당부서에 제출

* 출근요일은 당초 내부결재시의 출근요일 기재

* 근무시간은 週 근무시간

 

계약직원 고용 및 보수계약서

고 용 인 (갑)	성 명
	사업체명	대구경북과학기술원
	소 재 지
피고용인 (을)	성 명		주민등록번호	-
	주 소

 

위 당사자 “갑” 과 “을”은 다음과 같이 신규채용을 위한 고용계약을 체결한다.

 

제1조(취업구분) : 초빙연구원, 위촉연구원, 박사후연수연구원, 계약직연구원, 계약직기술원,

계약직행정원, 계약직기능원(전일제, 시간제)

 

제2조(근무부서 및 담당업무) :

 

제3조(보 수) : 원(년, 월, 일, 시간) 지급한다.

 

제4조(근로시간) ① 전일제 피고용인의 근로시간은 취업규칙에 따른다.

② 시간제 피고용인은 %(참여율)를 근무한다.

※ 근무일 : 주 일/ 근무시간 : 일 시간

 

제5조(계약기간) : 이 계약기간은 년 월 일 부터 년 월 일 까지로하고, 기간만료 전까지 재계약하지 아니하는 경우 고용계약은 자동해지된다.

 

제6조(준수의무) : 피고용인은 고용계약기간 중 대경과기원의 제규정을 성실히 준수하고, 이 계약 및 원규를 위반하는 경우에는 고용인이 어떠한 조치를 취하여도 이의를 제기하지 아니한다.

 

제7조(준용사항) : 이 계약서에 명시되지 아니한 사항은 계약직원관리요령에 의하고, 계약직원관리요령에 없는 사항은 대경과기원 규정 또는 관련 법령에 따른다.

 

이 계약체결을 확실히 하기 위하여 고용 및 보수계약서 2통을 작성하여

쌍방이 서명날인하고 각각 1통씩 보관한다.

 

년 월 일

※ 피고용인은 상기 고용조건과 계약직원관리요령의 내용을 숙지하고 이의가 없슴을 확인함.

※ 별첨 : 별정직운용요령 1부

 

고 용 인 : 대구경북과학기술원 총장 󰄫

 

피고용인 : 󰄫

 

[별표 1] <개정 2008. 4. 3, 개정 2009. 2. 4>

 

연 봉 표

(계약직원용)

 

(단위 : 천원)

구 분	자 격 기 준	연 봉 범 위
초빙 연구원	대학 전임강사 이상 교수 및 기타 동등 자격자	40,000 ~ 100,000
박사후 연수 연 구 원	박사학위 취득(예정)자 박사학위 취득후 5년이 경과되지 아니한 자	28,000 ~ 40,000
석사후 연수 연 구 원	석사학위 취득(예정)자 석사학위 취득후 5년이 경과되지 아니한 자	18,000~ 28,000
위촉 연구원	박사과정 학생	24,000 이내
	석사과정 학생	18,000 이내
인턴 등	정부 및 관련기관에서 제시하는 기준에 따름	정부 및 관련기관 제시액 기준 범위 이내

* 전일제 근무자 기준임

* 법정수당 포함

Kontratë Këshilla të menaxhimit të punonjësve

 

[Krijuar 2004. 10. 28 .;

[Rishikuar 12/10/2006]

[Rishikuar 3/4/2008]

[Rishikuar 4/2/2009]

[Rishikuar 7/30/2009]

[Rishikuar 9/5/2011]

[Rishikuar 12/19/2011]

 

Kapitulli 1 Dispozitat e përgjithshme

 

Neni 1 (Qellimi) Qëllimi i këtij mashtrim është detajet simpatia për personelin e kontraktorit.

 

Nr Përveç siç është përcaktuar dhe rregulloret në lidhje me nenin 2 (qëllimit) të personelit të stafit të kontratës veçmas nga dy konventa.

 

Përkufizimet e termave të përdorura në këtë mënyrë nenin 3 (Përkufizimet) është si më poshtë.

① si staf kontratës i cili gjithashtu është një kohë të kufizuar të angazhuar në aktivitete kërkimore dhe mbështetje në punonjësit në fjalë të mbuluara nga kjo pikë dhe ligjeve të lidhura.

② termi departamenteve shfrytëzimin kokat, thotë se shefat e departamenteve për të shfrytëzuar punonjësit me kontratë.

 

Neni 4 (Klasifikimi dhe Kualifikimi) ① klasifikimin dhe kualifikimin e kontraktuesit është si më poshtë.

1. Kërkuesit vizitave: hulumtimi i bërë në ekspertizën e studiuesve si profesionistë me më shumë se një me kohë të plotë instruktor universiteti, profesor, seonimgeup paku një shërbim të eksperiencës ose kualifikim ekuivalent në Institutin dispozicion tani

2. Instituti i Trajnimit Akademik: bërë hulumtime në ekspertizë nga hulumtuesit për trajnim Akademik i cili nuk është palë e pesë vjet pas doktoratë ose një doktoraturë ardhshëm blerjes është në dispozicion tani

3. Hulumtimi i porositur: tre studentët Ph.D. qenit

4. Hulumtues kontratës: mbajtësit Bachelor Degree apo kualifikime ekuivalente që mund të njihet si një parti për të kryer punën kërkimore, dhe biznesi kryesor nuk është palë

5. Kontrata Instituti Won e Administratës Publike: mbajtësit diplomë bachelor ose kualifikime ekuivalente që mund të njihet si një parti dhe të kryejnë shërbime mbështetëse teknike, dhe biznesi kryesor nuk është palë

6. Kontrata Craft Clerk: Tani se fusha nuk është biznesi kryesor si një fëmijë me ecurinë e punës <Ndryshuar 02/04/2009>

7. Pas Institutin e Trajnimit Master: Master në shkallën ose potencialit master shkallë, pas pesë viteve të kaluara pas Masters si një parti e cila nuk është në gjendje të kryejë kërkime në fushat përkatëse në Institutin për trajnimit fëmijët <sapo 03.04.2008>

8. praktikantët, duke përfshirë: Qeveria dhe kontraktorët punësuar në përputhje me standardet e vuajtur nga politika i agjencisë <sapo 2009/04/02>

 

 

Kapitulli 2 Procedura e përdorur

 

Neni 5 (kontraktori operuar) kontraktuesit janë të operuar nga operuar planet e biznesit për secilin departament në kuadër Gyeongbuk Institutit Daegu i Shkencës dhe Teknologjisë (në tekstin e mëtejmë "host dixhitale" e përmendur.) Varg referenca punëtore <Ndryshuar 05.09.2011, i ndryshuar 2011,12 0,19>

 

Periudha Shfrytëzimi i nenit 6 (periudha e shfrytëzimit), stafit të kontratës janë si më poshtë.

1. Studiuesit vizitave: më shumë se tre muaj, në parim, të përfitojnë nga, por përparësi kryesore e 24-orë kohë avantazhin e atyre që nuk e bëjnë këtë punë ditore (leje të papaguar, etj) mund të jetë një përjashtim. Megjithatë, periudha e përgjithshme shfrytëzimi nuk mund të kalojë dy vjet. <Ndryshuar 04/03/2008>

2. Studiues Emëruar: javë 16 orë ose më shumë, parimi që shfrytëzimi orë brenda dy-vjeçare <Ndryshuar 03/04/2008>

3. Trajnimi Akademik Hulumtues, trajnimi MA pas studiuesit: Përdorimi periudhë mund të jetë një vit, por, në parim, brenda një viti, nëse është e nevojshme. Megjithatë, periudha e përgjithshme shfrytëzimi nuk mund të kalojë dy vjet. <Ndryshuar 04/03/2008>

4. Hulumtues Kontrata, Instituti i kontratës, administrata kontrata fituar kontrata Artizanatit, kontrata nëpunës: periudha e shfrytëzimit mund të vendosen në një rreze jo më shumë se dy vjet <Rishikuar 2008/04/03, 2009/04/02>

5. <Fshi 2008/04/03>

6. Kufiri i sipërm (2 vjet) e periudhës së shfrytëzimit të përcaktuar nga numri përkatës është ⌜ fiks-gjatë, dhe një kufi për të ndryshuar automatikisht periudhën e shfrytëzimit në përputhje me rrethanat Nëse zgjerimi apo shkurtimin e periudhës në Aktin uihadoe siç parashikohet me ligj ⌟ në lidhje me mbrojtjen e punëtorëve në kohë supozohet se <re 2009/07/30>

 

Kur pavarësisht nenit 6 të 2 (përjashtim të periudhës së shfrytëzimit) të pretendimit 6, dhe pastaj bien nën çdo njerit prej krerëve ajo mund të përcaktohet duke përdorur një periudhë më të madhe se dy vjet.

1. Nëse ju vendosni periudhën kohore të nevojshme për përfundimin e detyrave të veçanta ose përfundimin e projekteve

2. për të lënë, një vend vakant ndodh në artin, të tilla si dërgimin në qoftë se keni nevojë për të zëvendësuar punën deri në kthimin e punonjësve

3. Nëse një punonjës është përcaktuar nga periudha e kohës së nevojshme për përfundimin e saj, si përfundimin e studimeve, trajnimeve profesionale, etj

4. kur nënshkrimit të "moshës nxitjen e punësimit" Neni 2, paragrafi 1 i kontratave të moshuarit dhe të punës

5. Nëse një rast i ofruar vende pune në varësi të ekspertizës, në qoftë se ju të përfitojnë nga aftësitë e nevojshme dhe mirëqenien e qeverisë, papunësinë specifikuara në legjislacionin përkatës

6. Nëse një rast përveç arsye se një ekuivalent të arsyeshme për nr 1 në nr 5 të përcaktuar në ligjet përkatëse

<New 2008/03/04> është ndryshuar specializuar 02/04/2009]

 

Neni 7 (rekrutimi dhe përzgjedhja procedura) ① rekrutimi i stafit të kontratës dhe procedura është si më poshtë. Hulumtuesit megjithatë, një studiues vizitor në nr 1, nr 2, dhe 3 procedura mund të hiqet favorizuar, Artizanatit kontratë, Instituti i Trajnimit Akademik, Masters pas trajnimit studiuesve, autorizuar do t'i nënshtrohet një procesi të veçantë të shqyrtimit. <Ndryshuar 2008 . 4.3, 19/12/2011>

1. shfrytëzojë shefat e departamenteve janë të referuara punësimin e departamentit të personelit drejton për të krijuar një specifikim të punës punë [Shtojca 1 habitat. Megjithatë, kur dispozitat e veçanta të miratuara nga kreu përkatës departamenti HR mund të kërkojnë një rekomandim të veçantë të miratuar (arsyetim). <Ndryshuar në 04.02.2009>

2. HR menaxher i departamentit duhet të shpallë deklaratën zyrtare të marra Jobs Përveç kopsht.

3. shefat e departamenteve HR do të transmetojë dokumentet mbështetëse të kandidatëve për të përfituar nga shefat e departamenteve ose dokumenteve jurisë. <Ndryshuar 02/04/2009>

4. Avantazhi i shefave të departamenteve ose dokumenteve përcaktohen nga gjyqtarët në bazë të pasurisë së aplikantit hwalyongga Document Rishikimi Listë e plotë [Form Shtojca 2. <Ndryshuar 02/04/2009>

5. Juria Intervista do të kryhet në bazë të intervistës Intervista listë e plotë [Forma Shtojcën 3 të dokumentit të synuar të shqyrtimit aplikantët.

6. Dokumentet gjyqtarët dhe gjyqtarët intervistimit dhe presidenti i saj është zgjedhur nga ekspertët. <Ndryshuar 02/04/2009> <Ndryshuar 05/09/2011>

7. HR shefat e departamenteve caktohen pas miratimit përfundimtar të presidentit nga kalimi deukhayeo partisë se sa vlerësim të rezultateve të intervistës e secilit komitet shfaqjen e 60 pikë. <Ndryshuar në 05.09.2011>

② miratuar dokumentet e paraqitura janë si më poshtë:

1. Resume (duke përfshirë edhe fotot myeonghampan) Pjesa 1

2. Shkalla përfundimtare (planifikuar) certifikatë Part 1

3. Certifikata e regjistrimit (Hulumtues i caktuar)

4. Universiteti dhe shkolla diplomuar vjet secili transkript Part 1 (Visiting Fellow, kontratat Artizanatit, duke përjashtuar Clerk kontratës) <ndryshuar 04/02/2009>

5. Certifikata e punësimit dhe karrierës (nëse aplikohet) <ndryshuar 02/04/2009>

6. Certifikata e pushimit të paguar, të tilla si leje dielave (nëse aplikohen)

7. Këshilltar Rekomandimi Part 1 (me përjashtim të studiuesve të ftuar, kontraktuesit Artizanatit)

8. Teza përfundimtare dhe siljeokmul madhe kërkimore çdo pjesë 1 (kontratë studiues, kontraktorët dhe Teknologjisë)

9. Biografik Data Part 1 (me përjashtim studiues Visiting)

10. <Fshi 12.19.2011>

11. kopjet e diplomave (nëse aplikohen)

 

Neni 8 (menaxhimi i shfrytëzimit) shfrytëzuar menaxhimin e kontraktorëve është si më poshtë. <Fshirja cues 03/04/2008>

1. Stafi i kontratës do të dorëzohet në departamentin e Burimeve Njerëzore për shefat e departamenteve të paraqesë të levave punën e bërë duke shkruar raportin e performancës [Shtojca 5 Format] një muaj para periudhës së ndërprerjes në fund të periudhës së kontratës dhe të përfitojnë nga shefat e departamenteve përshkruhet nëse periudha të zgjatura shfrytëzimit.

2. Departamenti i drejton për të përfituar nga kontraktorët në rastin e kontratave me kohë të pjesshme do të menaxhohet duke krijuar një kohë dhe menaxhimin e frekuentimit [Form Shtojca 6] do të dorëzohet në qoftë se ka një departament të pagave dhe burimeve njerëzore departamenti ka nevojë. <Ndryshuar 03/04/2008>

 

Neni 9 (kontratën e punës), stafi Kontrata do të lidhë kontratat e punës dhe shpërblimin në bazë të punësimit dhe të mirëmbajtjes kontratave [formë Attachment ora 7 emërimit.

 

Kapitulli 3, ju mund të shikoni

 

Neni 10 (Mirëmbajtja) ① shpërblimi i stafit të kontratës do të paguajë shpenzimet e zakonshme, etj apo jashtë kostove të punës të llogarive të projektit. <Ndryshuar në 04.02.2009>

② shpërblimi i tabelës stafi kontrata pagave [Tabela 1] plotësues i studiuesve kontratës përshkruajnë, kontraktorët dhe Teknologjisë, kontraktorët, burimet qeveritare dhe kontratës karakteristika fituan nga presidenti, 70% në 150 në parasysh subjektet e aftësive dhe kualifikimeve pagë standarde me kohë të plotë përcaktuar në varg për qind. <Ndryshuar 09/05/2011>

 

Është e mundur për të paguar për shpenzimet e kërkimit për të rritur aktivitetin kërkimore dhe në lidhje me nenin 11 (shpenzimet kërkimore) personelit të kontratës.

 

Neni 12 (koha e pagesës dhe mënyra e mirëmbajtjes) kompensimit të punonjësve dhe shpenzimeve të kontratës kërkimore në rastin e një prej dymbëdhjetë minuta e pagës mujore dhe të paguajë datën e pagesës pagave të me kohë të plotë, në rastin e me kohë të plotë, me kohë të pjesshme është një formulë të veçantë duke marrë parasysh orët e përshkruara punës për t'u paguar në bazë. Megjithatë, në qoftë se periudha e punësimit është më pak se një muaj, ajo do të paguhet një Përllogaritje në bazë të numrit të ditëve aktuale të punës.

 

Neni 13 (puna) puna do të jetë në përputhje me legjislacionin përkatës.

 

Kapitulli 4. Rimëkëmbjes pagesë

 

Neni 14 (Kodet e sjelljes) kokës Shfrytëzimi ① menaxhimin e departamentit është detyrë e kontraktorit, dhe mbikëqyrjen hartën, në mënyrë që kontraktori mund të kryejnë detyrat e tyre me besnikëri.

② kontraktori duhet të jenë në përputhje me rregullat dhe rregulloret dhe udhëzimet e pyllit dixhitale, por detajet në shërbim, punësim, të udhëtimit dhe dërgimit janë në përputhje me aftësitë e menaxhimit të burimeve njerëzore, rregullat e punësimit, rregulloreve të udhëtimit, në lidhje me kërkesat që zbatohen për leje të tillë është e vështirë nuk zbatohet për ata. <rishikuar 2011/09/05, 19/12/2011>

③ për t'i dhënë secilit prej festave vijuese të kontratës stafin.

1. krah: i jep të njëjtën mënyrë si të punësuar të rregullt.

2. garë Vacation: por kundër vetes, bashkëshorti juaj, dhe ngjarjet e menjëhershme bashkëshortit tuaj të familjes së jonbisok dhënë në mënyrë të barabartë për të me kohë të plotë, është e mundur të alternativ që punojnë vetëm punëtorë me kohë të pjesshme.

3. Pushimi Sick: Periudha Kontrata brenda kufijve për punonjësit kontratë pune me kohë të plotë mund të jepet leje të sëmurë në kohë të plotë ekuivalente.

4. Leja vjetore e paguar: Pas ligjet dhe rregulloret përkatëse, të dhënat do të përcaktohen veç e veç.

5. Pushimi mbrojtëse dhe të pushimit të lehonisë, pushimin e menstruacioneve, por në përputhje me rregullat e punësimit, periudha për të qenë brenda intervalit të periudhës së kontratës.

 

Neni 15 (orë të përcaktuara të punës) Mon përshkruara orë të kontraktorit të punës do të llogaritet si më poshtë:

1. punësuarit me orar të plotë: 209 Koha <rishikuar 12/19/2011>

2. Punonjësit me kohë të pjesshme: orët e punës javë x 52 javë / Dhjetor

 

Rasti që Neni 16 (Përfundimi i Punësimit) ① Stafi kontrata dispozicion për pikat e mëposhtme mund të rrëzuar ndërprerjen dhe autoritet kontratës së punës.

1. neglizhenca Kur punon apo performanca e dobët e punës

2. Kur ju jeni duke punuar si një dështim në vështirësitë fizike ose mendore

3. Kur një panevojshme vazhdoi të punojë biznesin, të tilla si ndryshimet

4. Kur nuk përmbush rregullat dixhitale pyjore apo udhëzime <Rishikuar 2011/05/09, 2011/12/19>

5. Kur marrja e përzgjedhjes me mjete të paligjshme

6. Kur përshkruar kohën e incidentit e regjistrimit a false

7. Kur arsyeja për ndërprerjen e kontratave të tjera lind

② pretendimit 1, ku secila nga arsye është për shkak të ndërprerë kontratave të punës

Hợp đồng mẹo quản lý nhân viên

 

[Được thành lập vào năm 2004. 10. 28 .;

[Revised 12/10/2006]

[Revised 2008/03/04]

[Revised 4/2/2009]

[Revised 2009/07/30]

[Revised 2011/09/05]

[Revised 2011/12/19]

 

Chương 1 QUY ĐỊNH CHUNG

 

Điều 1 (Mục đích) Mục đích của thủ thuật này là các chi tiết hiếu về nhân sự của nhà thầu.

 

Số Trừ khi được nêu và các quy định liên quan đến Điều 2 (phạm vi) với các cán bộ nhân viên hợp đồng riêng rẽ bởi hai công ước.

 

Các định nghĩa của thuật ngữ được dùng theo cách này Điều 3 (Định nghĩa) là như sau.

① như nhân viên hợp đồng cũng là một giới hạn thời gian tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và hỗ trợ trong các nhân viên nói được bao phủ bởi thời điểm này và pháp luật có liên quan.

② hạn người đứng đầu bộ phận sử dụng, cho biết người đứng đầu bộ phận sử dụng lao động hợp đồng.

 

Điều 4 (Phân loại và năng lực) ① phân loại và trình độ của nhà thầu là như sau.

1. nghiên cứu Tham quan: nghiên cứu thực hiện trên chuyên môn của các nhà nghiên cứu như các chuyên gia với hơn một toàn thời gian giảng viên đại học, giáo sư, seonimgeup ít nhất một khẩu phần kinh nghiệm hoặc trình độ tương đương trong Viện Available Now

2. Viện Đào tạo Postdoctoral: Làm nghiên cứu về chuyên môn từ các nhà nghiên cứu cho đào tạo sau tiến sĩ mà không phải là một bữa tiệc năm năm sau khi mức độ tiến sĩ hoặc mua lại tiến sĩ tương lai là Available Now

3. Nghiên cứu ủy: ba sinh viên tiến sĩ là

4. Hợp đồng nghiên cứu: người có Bằng Cử Nhân hoặc bằng cấp tương đương có thể được công nhận là một bên tham gia thực hiện công việc nghiên cứu và kinh doanh chính không phải là đảng

5. Hợp đồng Won Viện Hành chính công: người nắm giữ bằng cử nhân hoặc bằng cấp tương đương có thể được công nhận là một bữa tiệc và thực hiện các dịch vụ hỗ trợ kỹ thuật và kinh doanh chính không phải là đảng

6. Hợp đồng Craft Clerk: Bây giờ mà lĩnh vực này không phải là kinh doanh chính như một đứa trẻ với hiệu suất công việc <Sửa đổi 02/04/2009>

7. Sau khi Viện Đào tạo thạc: bằng Thạc sĩ hoặc tiềm năng bằng thạc sĩ sau năm năm trôi qua sau khi Masters như một bữa tiệc mà không phải là khả năng thực hiện nghiên cứu trong các lĩnh vực có liên quan tại Viện cho trẻ em đào tạo <mới 2008/04/03>

8. nội trú, bao gồm: chính phủ và các nhà thầu sử dụng phù hợp với các tiêu chuẩn bị bởi các chính sách của cơ quan <mới 2009/04/02>

 

 

Chương 2 thủ tục sử dụng

 

Điều 5 (nhà thầu hoạt động) nhà thầu được điều hành bởi hoạt động kế hoạch kinh doanh cho từng bộ phận trong Gyeongbuk Viện Khoa học và Công nghệ Daegu (sau đây gọi là "chủ kỹ thuật số" được đề cập tới.) Phạm vi tham chiếu Workforce <Sửa đổi 2011/09/05, sửa đổi 2011,12 0.19>

 

Thời gian sử dụng của Điều 6 (thời gian sử dụng), nhân viên hợp đồng như sau.

1. nghiên cứu Tham quan: hơn ba tháng, về nguyên tắc, tận dụng, nhưng Ưu điểm chính của 24-giờ thời gian lợi dụng những người không thực hiện công việc trong ngày (nghỉ không lương, vv) có thể là một ngoại lệ. Tuy nhiên, tổng thời gian sử dụng có thể không quá hai năm. <Sửa đổi 04/03/2008>

2. Nghiên cứu bổ nhiệm: Tuần 16 giờ hoặc nhiều hơn, nguyên tắc việc sử dụng giờ trong vòng hai năm <Sửa đổi 03/04/2008>

3. Đào tạo Nghiên cứu Postdoctoral, đào tạo Thạc sĩ sau khi các nhà nghiên cứu: Sử dụng thời gian có thể là một năm, nhưng, về nguyên tắc, trong vòng một năm, nếu cần thiết. Tuy nhiên, tổng thời gian sử dụng có thể không quá hai năm. <Sửa đổi 04/03/2008>

4. Hợp đồng nghiên cứu, Viện hợp đồng, quản lý hợp đồng giành được hợp đồng Craft, hợp đồng nhân viên bán hàng: thời gian sử dụng có thể được thiết lập trong một phạm vi không quá hai năm <Revised 2008/04/03, 4/2/2009>

5. <Xóa 2008/04/03>

6. Giới hạn trên (2 năm) trong giai đoạn sử dụng xác định bởi số tương ứng là ⌜ cố định hạn, và một giới hạn để tự động thay đổi thời gian sử dụng phù hợp Nếu gia hạn hoặc rút ngắn thời gian trong Đạo luật uihadoe theo quy định của pháp luật ⌟ liên quan đến việc bảo vệ người lao động thời gian người ta cho rằng <mới 2009/07/30>

 

Khi mặc dù Điều 6 của 2 (ngoại trừ thời gian sử dụng) của điểm 6 và sau đó thuộc bất kỳ một tiêu đề nó có thể được xác định sử dụng một thời gian vượt quá hai năm.

1. Nếu bạn đặt khoảng thời gian cần thiết cho việc hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoàn thành các dự án cụ thể

2. rời, một vị trí tuyển dụng xảy ra trong nghệ thuật, chẳng hạn như công văn nếu bạn cần phải thay thế công việc cho đến khi trở nhân viên

3. Nếu một nhân viên được xác định bởi khoảng thời gian cần thiết để hoàn thành nó như là khi hoàn thành nghiên cứu, đào tạo nghề, vv

4. khi ký "Aged Xúc tiến việc làm" Điều 2, Khoản 1 của hợp đồng lao động và người già

5. Nếu một trường hợp giải quyết việc làm tùy thuộc vào chuyên môn, nếu bạn tận dụng các kỹ năng cần thiết và lợi ích của chính phủ, tỷ lệ thất nghiệp được quy định trong pháp luật có liên quan

6. Nếu một trường hợp bên cạnh lý do mà một tương đương hợp lý để số 1 xuống vị trí thứ 5 được quy định tại các luật liên quan

<New 2008/04/03> chuyên sửa đổi 02/04/2009]

 

Điều 7 (tuyển dụng và lựa chọn thủ tục) ① tuyển dụng cán bộ hợp đồng và các thủ tục như sau. Tuy nhiên, một nhà nghiên cứu thỉnh giảng tại số 1, số 2 và 3 thủ tục ưu có thể được bỏ qua, Craft hợp đồng, Viện Đào tạo Postdoctoral, thạc sau khi đào tạo các nhà nghiên cứu, các nhà nghiên cứu đưa vào phải chịu một quá trình sàng lọc riêng biệt. <Sửa đổi năm 2008 . 4.3, 19/12/2011>

1. Sử dụng trưởng phòng được gọi đến việc thuê các bộ phận nhân sự đứng đầu để tạo ra một đặc điểm kỹ thuật công việc công việc [Phụ lục 1 môi trường sống. Tuy nhiên, khi các quy định đặc biệt được thông qua bởi có liên quan đầu bộ phận nhân sự có thể yêu cầu một đề nghị đặc biệt áp dụng (biện minh). <Sửa đổi trên 2009/04/02>

2. quản lý bộ phận nhân sự nên công bố báo cáo kết quả chính thức nhận Jobs Ngoài vườn.

3. trưởng phòng nhân sự sẽ chuyển các tài liệu hỗ trợ của các ứng cử viên để tận dụng lợi thế của người đứng đầu bộ phận hoặc các chứng từ ban giám khảo. <Sửa đổi 02/04/2009>

4. Ưu điểm của người đứng đầu bộ phận hoặc các tài liệu được xác định bởi ban giám khảo dựa trên sự giàu có của người nộp đơn hwalyongga Document xét Checklist [Mẫu Phụ lục 2. <Sửa đổi 02/04/2009>

5. Phỏng vấn Ban giám khảo được thực hiện dựa trên Danh sách kiểm tra phỏng vấn Phỏng vấn [Mẫu Phụ lục 3 của tài liệu mục tiêu sàng lọc ứng viên.

6. Các tài liệu thẩm phán và thẩm phán phỏng vấn và chủ tịch của nó được chọn từ các chuyên gia. <Sửa đổi 02/04/2009> <Sửa đổi 05/09/2011>

người đứng đầu bộ phận 7. Nhân sự được bổ nhiệm sau khi có sự chấp thuận cuối cùng của tổng thống từ người qua đường deukhayeo bên so với đánh giá của các kết quả phỏng vấn của mỗi ủy ban kiểm tra của 60 điểm. <Sửa đổi trên 2011/09/05>

② thông qua giấy tờ nộp như sau:

1. Resume (bao gồm cả ảnh myeonghampan) Phần 1

2. Mức độ cuối cùng (dự kiến) Giấy chứng nhận Phần 1

3. Giấy chứng nhận ghi danh (Bổ nhiệm nghiên cứu)

4. Đại học và sau đại học năm mỗi bảng Phần 1 (Thăm Fellow, hợp đồng Craft, trừ Clerk hợp đồng) <Sửa đổi 04/02/2009>

5. Giấy chứng nhận việc làm và sự nghiệp (nếu có) <Sửa đổi 02/04/2009>

6. Giấy chứng nhận nghỉ có lương, chẳng hạn như nghỉ phép (nếu có)

7. Cố vấn giới thiệu Phần 1 (trừ các nhà nghiên cứu mời, các nhà thầu Craft)

8. Các luận án cuối cùng và siljeokmul nghiên cứu lớn từng phần 1 (hợp đồng nghiên cứu, các nhà thầu và Công nghệ)

9. Biographical dữ liệu Phần 1 (trừ Thăm nhà nghiên cứu)

10. <Xóa 2011/12/19>

11. bản sao các văn bằng (nếu có)

 

Điều 8 (quản lý sử dụng) sử dụng công tác quản lý của nhà thầu là như sau. <Xóa Cues 03/04/2008>

1. nhân viên hợp đồng phải được gửi đến bộ phận nhân sự để người đứng đầu bộ phận trình thúc đẩy việc thực hiện bằng cách viết báo cáo hiệu suất [Phụ lục 5 Format] một tháng trước khi giai đoạn chấm dứt vào cuối thời gian hợp đồng và tận dụng lợi thế của người đứng đầu bộ phận được mô tả liệu thời gian sử dụng kéo dài.

2. Các bộ phận đứng đầu để tận dụng lợi thế của các nhà thầu trong trường hợp hợp đồng bán thời gian sẽ được quản lý bằng cách tạo ra một thời gian và quản lý tham dự [đính kèm Mẫu 6] sẽ được đệ trình nếu có một bộ phận tiền lương và bộ phận nguồn nhân lực cần. <Sửa đổi 03/04/2008>

 

Điều 9 (hợp đồng lao động), nhân viên hợp đồng sẽ kết thúc hợp đồng lao động và thù lao dựa trên việc sử dụng và bảo trì hợp đồng [Mẫu Đính kèm hẹn 07:00.

 

Chương 3, bạn có thể xem

 

Điều 10 (Maintenance) ① thù lao cho cán bộ hợp đồng sẽ phải trả chi phí thông thường, vv hoặc ngoài chi phí lao động của các tài khoản dự án. <Sửa đổi trên 2009/04/02>

② thù lao của bảng hợp đồng lương nhân viên [Bảng 1] bổ sung của các nhà nghiên cứu hợp đồng quy định, các nhà thầu và Công nghệ, các nhà thầu, các nguồn tin chính phủ và hợp đồng các tính năng chiến thắng của tổng thống, 70% đến 150 trong việc xem xét các đối tượng các kỹ năng và trình độ toàn thời gian lương tiêu chuẩn xác định trong phạm vi phần trăm. <Sửa đổi 09/05/2011>

 

Nó có thể thanh toán cho các chi phí nghiên cứu để tăng cường hoạt động nghiên cứu và tôn trọng quy định tại Điều 11 (chi phí nghiên cứu) nhân viên hợp đồng với.

 

Điều 12 (thời gian thanh toán và phương pháp bảo trì) bồi thường nhân viên hợp đồng và chi phí nghiên cứu trong trường hợp của một trong những phút mười hai mức lương hàng tháng và trả tiền ngày thanh toán lương của toàn thời gian, trong trường hợp toàn thời gian, bán thời gian là một công thức riêng biệt có tính đến thời gian làm việc theo quy định phải nộp dưới. Tuy nhiên, nếu thời gian làm việc ít hơn một tháng, thì được trả theo tỷ lệ dựa trên số ngày làm việc thực tế.

 

Điều 13 (thôi) thôi sẽ phải phù hợp với pháp luật có liên quan.

 

Chương 4. Tiền thu hồi miễn phí

 

Điều 14 (quy tắc ứng xử) đầu bộ phận quản lý sử dụng ① là nhiệm vụ của nhà thầu, giám sát và bản đồ, do đó nhà thầu một cách trung thực có thể thực hiện nhiệm vụ của mình.

② thầu được thực hiện theo các quy tắc và các quy định và hướng dẫn của rừng kỹ thuật số, nhưng chi tiết về dịch vụ, việc làm, du lịch và công văn được tuân thủ kỹ năng quản lý nguồn nhân lực, quy tắc làm việc, quy chế đi lại, đối với các yêu cầu áp dụng cho nghỉ như vậy có khó không áp dụng đối với họ. <sửa đổi 2011/09/05, 19/12/2011>

③ để cung cấp cho mỗi người trong số những ngày lễ sau đây để ký hợp đồng nhân viên.

1. xon: cung cấp cho cùng một cách như người lao động thường xuyên.

2. đua thuyền nghỉ: nhưng đối với bản thân, vợ hoặc chồng của bạn, và các sự kiện gia đình ngay lập tức của người phối ngẫu của jonbisok bình đẳng cấp cho toàn thời gian, nó có thể luân phiên làm việc chỉ người lao động bán thời gian.

3. Nghỉ ốm: Thời gian hợp đồng trong phạm vi cho người lao động hợp đồng làm việc toàn thời gian có thể được cấp nghỉ ốm trên toàn thời gian tương đương.

4. Hàng năm nghỉ có lương: Theo quy định pháp luật có liên quan, chi tiết được xác định riêng.

5. nghỉ bảo vệ và nghỉ thai sản, nghỉ kinh nguyệt: nhưng tuân thủ các quy tắc của việc làm, giai đoạn này là trong phạm vi của thời gian hợp đồng.

 

Điều 15 (giờ làm việc theo quy định) Mon quy định giờ của nhà thầu làm việc được tính như sau:

1. nhân viên Full-time: 209 Thời gian <Revised 2011/12/19>

2. Người lao động bán thời gian: giờ làm việc trong tuần X 52 tuần / Mười Hai

 

Các trường hợp đó Điều 16 (Employment Termination) ① nhân viên hợp đồng có sẵn cho các mục sau đây có thể được lật đổ chấm dứt hợp đồng lao động và quyền hạn.

1. Khi làm việc cẩu thả hoặc hiệu suất làm việc kém

2. Khi bạn đang làm việc như là một thất bại về những khó khăn về thể chất hoặc tinh thần

3. Khi một cách không cần thiết tiếp tục làm việc của doanh nghiệp, chẳng hạn như thay đổi

4. Khi không thực hiện các quy định rừng kỹ thuật số hoặc hướng dẫn <Revised 2011/05/09, 2011/12/19>

5. Khi nhận được lựa chọn bằng phương tiện bất hợp pháp

6. Khi mô tả thời gian cố ghi một sai

7. Khi lý do chấm dứt hợp đồng khác được phát sinh

② yêu cầu 1, trong đó mỗi nguyên nhân là do chấm dứt hợp đồng lao động

gyeyagjig-wongwanliyolyeong

[jejeong 2004. 10. 28.]
[gaejeong 2006. 10. 12.]
[gaejeong 2008. 4. 3.]
[gaejeong 2009. 2. 4.]
[gaejeong 2009. 7. 30.]
[gaejeong 2011. 5. 9.]
[gaejeong 2011. 12. 19.]

je 1 jang chong chig

je1jo(mogjeog) i yolyeong-eun gyeyagjig-won-ui insa-e gwanhan sebusahang-eul jeongham-eul mogjeog-eulo handa.

je2jo(jeog-yongbeom-wi) gyeyagjig-won-ui insa-e gwanhayeoneun gyujeong-ina ttalo jeonghan gyeong-uleul je-oehagoneun i yolyeong-e uihanda.

je3jo(jeong-ui) i yolyeong-eseo sayonghaneun yong-eoui jeong-uineun da-eumgwa gatda.
① gyeyagjig-won-ila ham-eun hansijeog-eulo yeongu mich jiwon-eobmue jongsahaneun jaloseo i yolyeong mich gwangyebeoblyeong-e uihae jeog-yong-eul badneun jig-won-eul malhanda.
② hwal-yongbuseojang-ila ham-eun gyeyagjig-won-eul hwal-yonghaneun buseojang-eul malhanda.

je4jo(gubun mich jagyeog) ① gyeyagjig-won-ui gubun mich jagyeog-eun da-eum gaghowa gatda.
1. chobing-yeonguwon : daehag jeon-imgangsa isang-ui gyosu, yeonguwon-eseo seon-imgeub isang jaejighan gyeonglyeogja ttoneun iwa dongdeunghan jagyeog-i issneun jeonmungaloseo yeonguwon-ui jeonmunbun-ya-e daehan yeongusuhaeng-i ganeunghan ja
2. bagsahuyeonsuyeonguwon : bagsahag-wi chwideug-yejeongja ttoneun bagsahag-wi chwideug hu 5nyeon-i gyeong-gwadoeji anihan jaloseo bagsa hu yeonsuleul wihayeo yeonguwon-eseo jeonmunbun-ya-e daehan yeongusuhaeng-i ganeunghan ja
3. wichog-yeonguwon : seog․bagsahag-wigwajeong jung-in hagsaeng
4. gyeyagjig-yeonguwon : hagsahag-wi isang chwideugja ttoneun iwa dongdeunghan jagyeog-i issdago injeongdoeneun jaloseo yeongueobmu suhaeng-i ganeunghago, bon-eob-i eobsneun ja
5. gyeyagjiggisul-won․haengjeong-won : hagsahag-wi chwideugja ttoneun iwa dongdeunghan jagyeog-i issdago injeongdoeneun jaloseo gisulㆍjiwon-eobmu suhaeng-i ganeunghago, bon-eob-i eobsneun ja
6. gyeyagjiggineung-won․samuwon : haedangbun-ya jigmu suhaeng neunglyeog-i issneun jaloseo bon-eob-i eobsneun ja<gaejeong 2009. 2. 4.>
7. seogsahuyeonsuyeonguwon : seogsahag-wi chwideug-yejeongja ttoneun seogsahag-wi chwideug hu 5nyeon-i gyeong-gwadoeji anihan jaloseo seogsa hu yeonsuleul wihayeo yeonguwon-eseo gwanlyeonbun-ya-e daehan yeongusuhaeng-i ganeunghan ja<sinseol 2008. 4. 3.>
8. inteon deung : jeongbu mich gwanlyeongigwan-ui jeongchaeg deung-e uihae sidaldoen gijun-e ttala chaeyongdoen gyeyagjig jig-won<sinseol 2009. 2. 4.>


je 2 jang hwal-yongjeolcha

je5jo(gyeyagjig-won un-yeong) gyeyagjig-won un-yeong-eun daegugyeongbuggwahaggisul-won(iha ‘dijiseuteu’la handa.) inlyeog-un-yeong-gijun beom-wi naeeseo buseobyeollo sa-eobchujingyehoeg-e uihae un-yeonghanda.<gaejeong 2011.05.09, gaejeong 2011.12.19>

je6jo(hwal-yong-gigan) gyeyagjig-won-ui hwal-yong-gigan-eun da-eum gaghowa gatda.
1. chobing-yeonguwon : 3gaewol isang hwal-yongham-eul wonchig-eulo hamyeo, ju 24sigan inae siganjelo hwal-yonghadoe bon-eob-eul suhaenghaji anhneun ja(mugeubhyujig deung)ui hwal-yong-eun ye-oelo hal su issda. daman, chong hwal-yong-gigan-eun 2nyeon-eul chogwahal su eobsda.<gaejeong 2008. 4. 3.>
2. wichog-yeonguwon : ju 16sigan isang, 2nyeon-ui beom-wi naeeseo siganjelo hwal-yongham-eul wonchig-eulo handa.<gaejeong 2008. 4. 3.>
3. bagsahuyeonsuyeonguwon, seogsahuyeonsuyeonguwon : hwal-yong-gigan-eun 1nyeon-eul wonchig-eulo hadoe pil-yosi 1nyeon inaelo hal su issda. daman, chong hwal-yong-gigan-eun 2nyeon-eul chogwahal su eobsda.<gaejeong 2008. 4. 3.>
4. gyeyagjig-yeonguwon, gyeyagjiggisul-won, gyeyagjighaengjeong-won, gyeyagjiggineung-won, gyeyagjig samuwon : hwal-yong-gigan-eun 2nyeon-eul chogwahaji anihaneun beom-wian-eseo jeonghal su issda.<gaejeong 2008. 4. 3, 2009. 2. 4.>
5. <sagje 2008. 4. 3.>
6. wi gag ho-eseo jeonghan hwal-yong-gigan-ui hangye(2nyeon)neun ⌜giganje mich dansigan geunloja boho deung-e gwanhan beoblyul⌟eseo jeonghan ba-e uihadoe dongbeob-eseo gigan-ui yeonjang ttoneun danchug-i issneun gyeong-ueneun geue ttala hwal-yong-gigan-ui hangyedo jadongbyeongyeongdoeneun geos-eulo handa.<sinseol 2009. 7.30.>

je6joui 2(hwal-yong-gigan-ui ye-oe) je6jo-edo bulguhago da-eum gag houi eoneu hana-e haedanghaneun gyeong-ueneun 2nyeon-eul chogwahayeo hwal-yong-gigan-eul jeonghal su issda.
1. sa-eob-ui wanlyo ttoneun teugjeonghan eobmuui wanseong-e pil-yohan gigan-eul jeonghan gyeong-u
2. hyujig·pagyeon deung-eulo gyeol-won-i balsaenghayeo danghae jig-won-i boggwihal ttaekkaji geu eobmuleul daesinhal pil-yoga issneun gyeong-u
3. jig-won-i hag-eob, jig-eobhunlyeon deung-eul isuham-e ttala geu isue pil-yohan gigan-eul jeonghan gyeong-u
4. 「golyeongjagoyongchogjinbeob」 je2joje1houi golyeongjawa geunlogyeyag-eul chegyeolhaneun gyeong-u
5. jeonmunjeog jisig·gisul-ui hwal-yong-i pil-yohan gyeong-uwa jeongbuui bogjijeongchaeg·sil-eobdaechaeg deung-e ttala iljalileul jegonghaneun gyeong-uloseo gwanlyeonbeoblyeong-eseo jeonghaneun gyeong-u
6. geu bakk-e je1ho naeji je5ho-e junhaneun hablijeog-in sayuga issneun gyeong-uloseo gwanlyeonbeoblyeong-eseo jeonghaneun gyeong-u
<sinseol 2008. 4. 3.>[jeonmungaejeong 2009. 2. 4.]

je7jo(chaeyong mich jeonhyeongjeolcha) ① gyeyagjig-won-ui chaeyongjeolchaneun da-eum gaghowa gatda. daman, chobing-yeonguwon-eun je1ho, je2ho, mich je3houi jeolchaleul saenglyaghal su iss-eumyeo, gyeyagjiggineung-won, bagsahuyeonsuyeonguwon, seogsahuyeonsuyeonguwon, wichog-yeonguwon-eun byeoldoui jeonhyeongjeolcha-e ttaleunda.<gaejeong 2008. 4. 3, 2011. 12.19>
1. hwal-yongbuseojang-eun chaeyongjigmumyeongseseo[byeoljiseosig 1]leul jagseonghayeo insadamdangbuseojang-ege chaeyong-eul uiloehanda. dan, gwanlyeongyujeong-e uihae teugbyeolchaeyong-eul hal gyeong-u insadamdangbuseojang-eun teugbyeolchaeyongchucheonseo(sayuseo)leul yoguhal su issda.<gaejeong 2009. 2. 4.>
2. insadamdangbuseojang-eun jeobsudoen chaeyongjigmumyeongseseoleul wonnae․oee gong-gohanda.
3. insadamdangbuseojang-eun jiwonjaui jiwonseolyuleul hwal-yongbuseojang ttoneun seolyusimsawiwon-ege songbuhanda.<gaejeong 2009. 2. 4.>
4. hwal-yongbuseojang ttoneun seolyusimsawiwon-eun seolyusimsapyeong-gapyo[byeoljiseosig 2]e geungeohayeo jiwonjaui hwal-yong-gabuleul jeonghanda.<gaejeong 2009. 2. 4.>
5. myeonjeobsimsawiwon-eun seolyusimsahabgyeogjaleul daesang-eulo myeonjeobsimsapyeong-gapyo[byeoljiseosig 3]e geungeohayeo myeonjeobsimsaleul silsihanda.
6. seolyusimsawiwon mich myeonjeobsimsawiwon-eun chongjang-i haedangbun-ya jeonmunga jung-eseo seonjeonghanda.<gaejeong 2009. 2. 4.><gaejeong 2011.05.09>
7. insadamdangbuseojang-eun myeonjeobsimsagyeolgwa gag jeonhyeong-wiwon-ui pyeongjeom-i 60jeom isang-in ja jung-eseo chongjang-ui seung-in-eul deughayeo habgyeogjaleul hwagjeonghan hu im-yonghanda.<gaejeong 2011.05.09>
② chaeyongjechulseolyuneun da-eumgwa gatda.
1. ilyeogseo(myeonghampan sajinpoham) 1bu
2. choejonghag-wi(yejeong)jeungmyeongseo 1bu
3. jaehagjeungmyeongseo 1bu(wichog-yeonguwon)
4. daehag, daehag-won jeonhagnyeon seongjeogjeungmyeongseo gag 1bu(chobing-yeonguwon, gyeyagjiggineung-won, gyeyagjigsamuwon je-oe)<gaejeong 2009. 2. 4.>
5. jaejig mich gyeonglyeog jeungmyeongseo 1bu(haedangja)<gaejeong 2009. 2. 4.>
6. ansignyeonhyuga deung yugeubhyugajeungmyeongseo 1bu(haedangja)
7. jidogyosuchucheonseo 1bu(chobing-yeonguwon, gyeyagjiggineung-won je-oe)
8. choejonghag-winonmun mich juyo yeongusiljeogmul gag 1bu(gyeyagjig-yeonguwon, gyeyagjiggisul-won)
9. jagisogaeseo 1bu(chobing-yeonguwon je-oe)
10. <sagje 2011.12.19>
11. jagyeogjeung sabon(haedangja)

je8jo(hwal-yong-gwanli) gyeyagjig-won-ui hwal-yong-gwanlineun da-eum gaghowa gatda.<danseosagje 2008. 4. 3.>
1. gyeyagjig-won-eun gyeyaggigan jonglyosi giganjonglyo 1gaewol jeonkkaji eobmusuhaengsiljeogbogoseo[byeoljiseosig 5]leul jagseonghayeo hwal-yongbuseojang-e jechulhago hwal-yongbuseojang-eun hwal-yong-gigan yeonjang-yeobuleul gijaehayeo insadamdangbuseoe jechulhayeoya handa.
2. gyeyagjig-won-eul hwal-yonghaneun buseojang-eun siganjegyeyagjig-ui gyeong-u geuntaegwanlibu[byeoljiseosig 6]leul jagseonghayeo gwanlihayeoya hamyeo, geub-yeodamdangbuseo mich insadamdangbuseoui yoguga iss-eul gyeong-ueneun jechulhayeoya handa. <gaejeong 2008. 4. 3>

je9jo(goyong-gyeyag) gyeyagjig-won-eun im-yongsi goyong mich bosugyeyagseo[byeoljiseosig 7]e uigeo goyong mich bosugyeyag-eul chegyeolhanda.

je 3 jang bo su

je10jo(bosu) ① gyeyagjig-won-ui bosuneun gyeongsang-gyeongbi ttoneun haedang-gwaje gyejeong-ui oebu-ingeonbi deung-eseo jigeubhanda.<gaejeong 2009. 2. 4.>
② gyeyagjig-won-ui bosuneun yeonbongpyo[byeolpyo 1]e uihae jeonghadoe gyeyagjig-yeonguwon, gyeyagjiggisul-won, gyeyagjighaengjeong-won mich gyeyagjiggineung-won-ui bosuneun chongjang-i daesangjaui neunglyeoggwa jagyeog-eul golyeohayeo jeong-gyujig-won pyojun-yeonbong-ui 70%~150% beom-winaeeseo jeonghanda. <gaejeong 2011.05.09>

je11jo(yeonguhwaldongbi) gyeyagjig-won-e daehayeo yeonguhwaldong seong-gwaleul nop-igi wihae yeonguhwaldongbileul jigeubhal su issda.

je12jo(bosuui jigeubsigi mich bangbeob) gyeyagjig-won bosu mich yeonguhwaldongbineun jeong-gyujig-won-ui geub-yeojigeub-il-e jigeubhamyeo, jeon-ilje-ui gyeong-u maewol yeonbong-ui sib-ibun-ui il-eul, siganje-ui gyeong-uneun sojeong-geunlosigan-eul golyeohan byeoldo sansig-e uigeo jigeubhanda. dan, goyong-gigan-i 1wol miman-in gyeong-ueneun silje geunmu-ilsuleul gijun-eulo ilhalgyesanhayeo jigeubhanda.

je13jo(toejiggeum) toejiggeum-eun gwanlyeonbeoblyeong-e ttaleunda.

je 4 jang bog mu

je14jo(bogmu) ① hwal-yongbuseojang-eun gyeyagjig-won-ui bogmuleul gwanlihago, gyeyagjig-won-i jigmuleul seongsilhage suhaenghal su issdolog jido, gamdoghanda.
② gyeyagjig-won-eun dijiseuteuui jebangyujeong-gwa jisisahang-eul junsuhayeoya hamyeo, bogmu, chwieob, chuljang mich pagyeon-e gwanhan sahang-eun insagwanliyolyeong, chwieobgyuchig, yeobigyujeong-eul jun-yonghadoe, hyujig deung geu jeog-yong-i gonlanhan sahang-e gwanhayeoneun ileul jeog-yonghaji anihanda.<gaejeong 2011.05.09, 2011.12.19>
③ gyeyagjig-won-ege da-eum gaghoui hyugaleul buyeohanda.
1. gong-ga: jeong-gyujig-wongwa dong-ilhage buyeohanda.
2. gyeongjohyuga : bon-in, baeuja, bon-in mich baeuja jiggyejonbisog-ui gyeongjosa-e daehayeo jeong-gyujig-wongwa dong-ilhage buyeohadoe, siganjegeunmuja-e hanhayeo daechegeunmuleul sikil su issda.
3. byeong-ga : jeon-iljelo geunmuhaneun gyeyagjig-won-e daehayeo gyeyaggigan beom-winaeeseo jeong-gyujig-won-e junhaneun byeong-galeul buyeohal su issda.
4. yeonchayugeubhyuga : gwanlyeonbeoblyeong-e ttaleudoe, sebusahang-eun byeoldolo jeonghanda.
5. bohohyuga mich sanjeonsanhuhyuga, saenglihyuga deung : chwieobgyuchig-eul jun-yonghadoe, geu gigan-eun gyeyaggigan beom-winaelo handa.

je15jo(sojeong-geunlosigan) gyeyagjig-won-ui wolsojeong-geunlosigan-eun da-eumgwa gat-i sanjeonghanda.
1. jeon-iljegeunmuja : 209sigan <gaejeong 2011.12.19>
2. siganjegeunmuja : jugeunlosigan X 52ju/12wol

je16jo(goyong-gyeyag haeji) ① gyeyagjig-won-i da-eum gagho-e haedanghaneun ttaeeneun goyong-gyeyaghaeji mich jiggwonmyeonjig hal su issda.
1. geunmutaeman ttoneun geunmuseongjeog-i bullyanghan ttae
2. sinche ttoneun jeongsinsang-ui jang-aelo geunmuga gonlanhan ttae
3. sa-eobbyeongyeong deung-eulo gyesogjeog-in geunmuga bulpil-yohage doen ttae
4. dijiseuteu gyujeong-ina jisisahang-eul ihaenghaji anihan ttae <gaejeong 2011.05.09, 2011.12.19>
5. bujeonghan bangbeob-e uihayeo jeonhyeong-eul bad-eun ttae
6. ibsasi gilog-eul heowilo gijaehan ttae
7. gita gyeyag-eul haejihayeoya hal sayuga balsaenghan ttae
② je1hang gag houi sayulo inhayeo goyong-gyeyag-eul haejihago

Bằng cách sử dụng một người đứng đầu bộ phận bên sẽ được giới thiệu đến việc chấm dứt hợp đồng lao động với người đứng đầu bộ phận cán bộ để tạo ra một chấm dứt sớm (thay đổi) giới thiệu trước ít nhất một tuần bắt đầu, thứ năm, và thứ sáu đã bị sa thải ngay lập tức mặc nhiên nếu nó xác định rằng ủng hộ lý do có <sửa đổi năm 2009. 2. 4.> Điều 17 (ngoại lệ cho nhà thầu) 4 tuần (4 tuần, tuần này là ít hơn), ngày 13 là một thời gian làm việc được xác định trước của một tuần đối với thời gian ít hơn 15 nhà thầu có nghĩa Điều không áp dụng. Điều 18 (những người khác) đối với nhân viên hợp đồng trong ngân sách với thể được trả cho mỗi người trong số các lợi ích sau: 1. Bảo hiểm (y tế, chấn thương nghiệp, tái bảo hiểm cơ bắp, vv) 2. 3 du lịch. Ưu đãi (như ưu đãi dành cho nghiên cứu và phát triển công việc có thể được thanh toán theo năm tài chính phù hợp với phạm vi giới hạn trong việc quản lý hợp đồng và các nhân viên làm việc toàn thời gian) 4. Để hỗ trợ người dân chi phí hỗ trợ nước ngoài áp dụng đối với người lao động thường xuyên liên quan đến hợp đồng Nghiên cứu và Công nghệ ít nhất một thời gian hợp đồng hai năm, và nếu nhận được bảo vệ hỗ trợ người nghỉ hưu hay không phục vụ cho hơn hai năm, nó sẽ trả lại chi phí hỗ trợ nhận được đầy đủ. PHỤ LỤC <2004. 10. 28> ① (Ngày hiệu lực) Thủ thuật này có hiệu lực từ 28 tháng 10 năm 2004 .② (biện pháp tạm thời) thông qua vào các nhân viên hợp đồng ban đầu Đại Khánh và đốt cháy các thủ tục thành lập và lựa chọn Điều 7 (1) ở quy định tại Điều 6 Mặc dù có thể được chọn cho một cuộc phỏng vấn ban giám khảo không quá ba sổ cái. PHỤ LỤC ① (Ngày hiệu lực) Mẹo này rất có hiệu lực kể từ ngày do Giám đốc phê duyệt. PHỤ LỤC <2008. 4. 3.> ① (Ngày hiệu lực) Mẹo này rất có hiệu lực kể từ ngày do Giám đốc phê duyệt. PHỤ LỤC <2009. 2. 4.> ① (Ngày hiệu lực) Mẹo này rất có hiệu lực kể từ ngày do Giám đốc phê duyệt. PHỤ LỤC <2009. 7. 30.> ① (Ngày hiệu lực) Mẹo này rất có hiệu lực kể từ ngày do Giám đốc phê duyệt. PHỤ LỤC <2011. 12. 19.> ① (Ngày hiệu lực) Mẹo này rất có hiệu lực kể từ ngày ủy quyền nói chung. Tin tuyển dụng Thông số kỹ thuật (hợp đồng khoảng cách) trước khi những con số niêm yết công khai. . . ~. . . Chương lợi thế cục cục (☎) đã thông qua các loại con nuôi một năm - thanh (triệu) du lịch. . . ~. . . Thứ tự một làm việc ngày (giờ) Accounts Payable Maintenance người nghiên cứu Ⅰ. Ⅱ công việc thực hiện (mô tả cụ thể). độ trình độ kỹ năng cần thiết: chuyên ngành (chi tiết chính): Kinh nghiệm Công nghiệp: kỹ năng chuyên ngành và các yêu cầu khác (đặc biệt là công nghệ) Ngày ○ ○ ○ ○ Mục (a) Xem xét Tài liệu Checklist (nhà thầu trích dẫn) pipyeonggaja lợi thế cục Loại Phân loại Tên chín phút trong đó mokse phần trong yêu cầu giá Yongpyong Gaza, trình độ chuyên môn và giáo dục - Trình độ học vấn kiểu sử dụng và yêu cầu công việc trong chuyên ngành để đáp ứng các khu vực chính thức - chuyên môn, kỹ năng hoặc trình độ chuyên môn để đáp ứng công việc □ Tốt □ trung bình kinh nghiệm và hiệu suất □ kém - chính thức và có liên quan nghiên cứu hoặc kinh nghiệm làm việc - cả hai xuất sắc □ kết quả nghiên cứu xuất sắc định lượng và hiệu suất công việc □ □ kém trung bình - kỹ năng chuyên môn cần thiết cho công việc - hiệu suất công việc với chuyên môn và kinh nghiệm □ Tốt □ trung bình □ kém văn bản đề nghị ( nếu có) - ứng viên cho hoạt động nghiên cứu và đánh giá tích cực về thái độ của người giám sát vv tuyệt vời □ □ □ thường trở nên không đủ thư xin việc (nếu có) - Liên quan đến sự hỗ trợ đặc độ trung thực để đồng bộ hóa Và các giá trị sự nghiệp biểu diễn □ Tốt □ Trung bình □ Poor đánh giá toàn diện () sub () Ngày Đánh giá Nơi đáp ứng gwagiwon lớn-Life thẳng lớp: Tên: (a) Tấm điểm phỏng vấn đòn bẩy (nhà thầu trích dẫn) pipyeonggaja bộ phận loại Phân loại tên giá mục nội dung chủ yếu của ý kiến ​​(đặc biệt là công nghệ) điểm phần trăm so kỹ năng chuyên nghiệp - chuyên môn công việc liên quan, kiến ​​thức sâu rộng của khu vực có liên quan - mua lại các kỹ năng và thông tin cần thiết để làm công việc của họ nhiều - các giải pháp kỹ thuật trong những vấn đề phát sinh khi nhiệm vụ công suất 6543210 nghề nghiệp và kinh nghiệm làm việc thu nhập công việc liên quan đến phù hợp kinh nghiệm làm việc mức độ công việc liên quan đến thực hiện về - đóng góp càng tốt để các dự án (dự án) thực hiện - sự xuất sắc xấp xỉ 5.543.210 sử dụng thread-miễn thu nhập thuế áp dụng tiềm năng 5.543.210 tổ chức thể dục - tích cực, linh hoạt suy nghĩ - thái độ tích cực và hành vi - kỹ năng ngôn luận logic - làm việc theo nhóm và kỹ năng giao tiếp mua 4.543.210 ※ loạt điểm: điểm × tỷ lệ ngày Được đánh giá Affiliation: Straight : Tên: (Ký tên) [đính kèm Mẫu 4] <Revised 2008/03/04> <Xóa 2011/12/19> báo cáo hiệu suất quản lý kinh doanh (hợp đồng trích dẫn) Tên (a) nhiệm vụ phân loại Loại bộ phận liên quan đến thời gian làm việc. . . ~. . . (Ngày thời gian) nhiệm vụ công việc chủ yếu thực hiện các giấy tờ buồng quả tìm kiếm kẻ thù nước miếng (bao gồm cả phần trên tạp chí quốc tế) Các trường hợp chương trình trường hợp sáng chế TM / TD đóng góp súng bài viết Báo cáo phân tích kỹ thuật điều hội thảo (bài giảng) súng khác (tóm tắt) s * Tài Phụ lục lợi thế liệu có nên kéo dài thời gian - cho dù để mở rộng lợi thế kéo dài đến nộp báo cáo hiệu suất thực hiện nhiệm vụ trên đầu bộ phận được mô tả. Ngày đội phân giải Chương: (a) người đứng đầu bộ phận: (a) đơn vị quản lý thẻ cơ bắp (nhà thầu kết hợp) phần Đội Số cá nhân Tên tra nghề giai đoạn sử dụng làm việc thời gian ngày làm việc số tài khoản 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 rằng năm và tháng: đầu tháng bộ phận: (a) {làm việc code} a: đi B: xon C: trong các ngày nghỉ * nộp cho bộ phận biên chế nhận người đứng đầu bộ phận khẳng định chậm nhất vào ngày thứ 5 của tháng tiếp theo - ngày làm việc là chính nội bộ ban đầu: bệnh D: đua thuyền nghỉ E: bảo vệ kỳ nghỉ K: Khác @ hoạt động cơ sở ngày - giờ làm việc 週 giờ nhân viên hợp đồng cho công ăn việc làm cao và hợp đồng bảo trì (Kinh doanh) tên tên doanh nghiệp Daegu yếu tố công nghệ tái không phải là một nhân viên (a) tên Số an Sinh xã hội - địa chỉ các bên trên, "B" và " một "phải tham gia vào một hợp đồng lao động cho người lao động mới, như sau: Điều 1 (công việc phân loại): Tham quan nghiên cứu, đưa vào các nhà nghiên cứu, các nhà nghiên cứu đào tạo sau tiến sĩ, các nhà nghiên cứu hợp đồng, nhà thầu và công nghệ, quản lý hợp đồng giành được hợp đồng Craft (full-time, bán thời gian) Điều 2 (bộ phận làm việc và trách nhiệm): Điều 3 (Bo) được thanh toán thắng (năm, tháng, ngày, giờ). Điều 4 (giờ làm việc) ① giờ của người lao động toàn thời gian làm việc phải tuân theo các quy tắc của việc làm .② nhân viên bán thời gian đang làm việc tại% (tham gia) ※ làm việc: một tuần / giờ: một giờ Điều 5 (thời gian hợp đồng): thời hạn của hợp đồng sẽ tự động chấm dứt hợp đồng lao động nếu không được gia hạn cho đến năm từ tháng một-tháng ba một năm và hết hạn. Điều 6 (nghĩa vụ): Các nhân viên phù hợp với thiện ý với các quy định của Đại Khánh gwagiwon của giai đoạn hợp đồng lao động, và nếu vi phạm Hiệp định này và quy cũng bao gồm người lao động không có bất kỳ lời kêu gọi hành động. Điều 7 (yêu cầu ứng dụng): Các chi tiết không được ghi trong hợp đồng không nằm trong chi tiết, mẹo quản lý nhân viên hợp đồng uihago mẹo quản lý nhân viên hợp đồng được đưa ra trong quy định Daqing gwagiwon hoặc luật. Hai bên đã ký hợp đồng và giữ cho mỗi một tongssik bằng cách tạo việc làm và hợp đồng bảo trì trong trùng lặp để đảm bảo việc ký kết. Năm nên người lao động Mon Sun ※ đã quen thuộc với nội dung của những lời khuyên quản lý nhân viên hợp đồng và các điều kiện làm việc và các khiếu nại được xác nhận Không đính kèm ※: con rồng và byeoljeongjik Mẹo quản lý Phần 1: Daegu Gyeongbuk Viện trưởng Khoa học và Công nghệ 󰄫 nhân viên: 󰄫 [Phụ lục 1 ] <sửa đổi 03/04/2008, sửa đổi 04/02/2009> bảng khâu mở (nhà thầu trích dẫn) (ngàn): Quận dựa trên giá phân tử thanh phạm vi junyeon Thăm nhà nghiên cứu Đại học giảng viên qua các giáo sư đều có trình độ khác và 40.000 đến 100.000 sau tiến sĩ yeonsuyeon chín thắng bằng tiến sĩ (phải) tiến sĩ đảng năm sau sau đó không được trôi qua bên 28.000-40.000 thạc yeonsuyeon chín thắng bằng thạc sĩ (được) bên sau khi mức độ thạc sĩ là năm năm mà không trôi qua bên 18.000 mua - nghiên cứu đưa vào 28.000 24.000 sinh viên tiến sĩ trong các sinh viên chương trình thạc sĩ thường ít hơn 18.000 tập leo lên phần và phụ thuộc vào các tiêu chuẩn có liên quan đề xuất trong các cơ quan chính phủ và các tổ chức có liên quan jesiaek phạm vi tiêu chuẩn * * bao gồm nhân viên toàn thời gian tương đối so với các khoản phụ cấp theo luật định