계약직원관리요령

[제정 2004. 10. 28.]

[개정 2006. 10. 12.]

[개정 2008. 4. 3.]

[개정 2009. 2. 4.]

[개정 2009. 7. 30.]

[개정 2011. 5. 9.]

[개정 2011. 12. 19.]

제 1 장 총 칙

제1조(목적) 이 요령은 계약직원의 인사에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 계약직원의 인사에 관하여는 규정이나 따로 정한 경우를 제외하고는 이 요령에 의한다.

제3조(정의) 이 요령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

① 계약직원이라 함은 한시적으로 연구 및 지원업무에 종사하는 자로서 이 요령 및 관계법령에 의해 적용을 받는 직원을 말한다.

② 활용부서장이라 함은 계약직원을 활용하는 부서장을 말한다.

제4조(구분 및 자격) ① 계약직원의 구분 및 자격은 다음 각호와 같다.

1. 초빙연구원 : 대학 전임강사 이상의 교수, 연구원에서 선임급 이상 재직한 경력자 또는 이와 동등한 자격이 있는 전문가로서 연구원의 전문분야에 대한 연구수행이 가능한 자

2. 박사후연수연구원 : 박사학위 취득예정자 또는 박사학위 취득 후 5년이 경과되지 아니한 자로서 박사 후 연수를 위하여 연구원에서 전문분야에 대한 연구수행이 가능한 자

3. 위촉연구원 : 석․박사학위과정 중인 학생

4. 계약직연구원 : 학사학위 이상 취득자 또는 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자로서 연구업무 수행이 가능하고, 본업이 없는 자

5. 계약직기술원․행정원 : 학사학위 취득자 또는 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자로서 기술ㆍ지원업무 수행이 가능하고, 본업이 없는 자

6. 계약직기능원․사무원 : 해당분야 직무 수행 능력이 있는 자로서 본업이 없는 자<개정 2009. 2. 4.>

7. 석사후연수연구원 : 석사학위 취득예정자 또는 석사학위 취득 후 5년이 경과되지 아니한 자로서 석사 후 연수를 위하여 연구원에서 관련분야에 대한 연구수행이 가능한 자<신설 2008. 4. 3.>

8. 인턴 등 : 정부 및 관련기관의 정책 등에 의해 시달된 기준에 따라 채용된 계약직 직원<신설 2009. 2. 4.>

제 2 장 활용절차

제5조(계약직원 운영) 계약직원 운영은 대구경북과학기술원(이하 ‘디지스트’라 한다.) 인력운영기준 범위 내에서 부서별로 사업추진계획에 의해 운영한다.<개정 2011.05.09, 개정 2011.12.19>

제6조(활용기간) 계약직원의 활용기간은 다음 각호와 같다.

1. 초빙연구원 : 3개월 이상 활용함을 원칙으로 하며, 주 24시간 이내 시간제로 활용하되 본업을 수행하지 않는 자(무급휴직 등)의 활용은 예외로 할 수 있다. 다만, 총 활용기간은 2년을 초과할 수 없다.<개정 2008. 4. 3.>

2. 위촉연구원 : 주 16시간 이상, 2년의 범위 내에서 시간제로 활용함을 원칙으로 한다.<개정 2008. 4. 3.>

3. 박사후연수연구원, 석사후연수연구원 : 활용기간은 1년을 원칙으로 하되 필요시 1년 이내로 할 수 있다. 다만, 총 활용기간은 2년을 초과할 수 없다.<개정 2008. 4. 3.>

4. 계약직연구원, 계약직기술원, 계약직행정원, 계약직기능원, 계약직 사무원 : 활용기간은 2년을 초과하지 아니하는 범위안에서 정할 수 있다.<개정 2008. 4. 3, 2009. 2. 4.>

5. <삭제 2008. 4. 3.>

6. 위 각 호에서 정한 활용기간의 한계(2년)는 ⌜기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률⌟에서 정한 바에 의하되 동법에서 기간의 연장 또는 단축이 있는 경우에는 그에 따라 활용기간의 한계도 자동변경되는 것으로 한다.<신설 2009. 7.30.>

제6조의 2(활용기간의 예외) 제6조에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 활용기간을 정할 수 있다.

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우

2. 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 직원이 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우

3. 직원이 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우

4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우

5. 전문적 지식·기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책·실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 관련법령에서 정하는 경우

6. 그 밖에 제1호 내지 제5호에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 관련법령에서 정하는 경우

<신설 2008. 4. 3.>[전문개정 2009. 2. 4.]

제7조(채용 및 전형절차) ① 계약직원의 채용절차는 다음 각호와 같다. 다만, 초빙연구원은 제1호, 제2호, 및 제3호의 절차를 생략할 수 있으며, 계약직기능원, 박사후연수연구원, 석사후연수연구원, 위촉연구원은 별도의 전형절차에 따른다.<개정 2008. 4. 3, 2011. 12.19>

1. 활용부서장은 채용직무명세서[별지서식 1]를 작성하여 인사담당부서장에게 채용을 의뢰한다. 단, 관련규정에 의해 특별채용을 할 경우 인사담당부서장은 특별채용추천서(사유서)를 요구할 수 있다.<개정 2009. 2. 4.>

2. 인사담당부서장은 접수된 채용직무명세서를 원내․외에 공고한다.

3. 인사담당부서장은 지원자의 지원서류를 활용부서장 또는 서류심사위원에게 송부한다.<개정 2009. 2. 4.>

4. 활용부서장 또는 서류심사위원은 서류심사평가표[별지서식 2]에 근거하여 지원자의 활용가부를 정한다.<개정 2009. 2. 4.>

5. 면접심사위원은 서류심사합격자를 대상으로 면접심사평가표[별지서식 3]에 근거하여 면접심사를 실시한다.

6. 서류심사위원 및 면접심사위원은 총장이 해당분야 전문가 중에서 선정한다.<개정 2009. 2. 4.><개정 2011.05.09>

7. 인사담당부서장은 면접심사결과 각 전형위원의 평점이 60점 이상인 자 중에서 총장의 승인을 득하여 합격자를 확정한 후 임용한다.<개정 2011.05.09>

② 채용제출서류는 다음과 같다.

1. 이력서(명함판 사진포함) 1부

2. 최종학위(예정)증명서 1부

3. 재학증명서 1부(위촉연구원)

4. 대학, 대학원 전학년 성적증명서 각 1부(초빙연구원, 계약직기능원, 계약직사무원 제외)<개정 2009. 2. 4.>

5. 재직 및 경력 증명서 1부(해당자)<개정 2009. 2. 4.>

6. 안식년휴가 등 유급휴가증명서 1부(해당자)

7. 지도교수추천서 1부(초빙연구원, 계약직기능원 제외)

8. 최종학위논문 및 주요 연구실적물 각 1부(계약직연구원, 계약직기술원)

9. 자기소개서 1부(초빙연구원 제외)

10. <삭제 2011.12.19>

11. 자격증 사본(해당자)

제8조(활용관리) 계약직원의 활용관리는 다음 각호와 같다.<단서삭제 2008. 4. 3.>

1. 계약직원은 계약기간 종료시 기간종료 1개월 전까지 업무수행실적보고서[별지서식 5]를 작성하여 활용부서장에 제출하고 활용부서장은 활용기간 연장여부를 기재하여 인사담당부서에 제출하여야 한다.

2. 계약직원을 활용하는 부서장은 시간제계약직의 경우 근태관리부[별지서식 6]를 작성하여 관리하여야 하며, 급여담당부서 및 인사담당부서의 요구가 있을 경우에는 제출하여야 한다. <개정 2008. 4. 3>

제9조(고용계약) 계약직원은 임용시 고용 및 보수계약서[별지서식 7]에 의거 고용 및 보수계약을 체결한다.

제 3 장 보 수

제10조(보수) ① 계약직원의 보수는 경상경비 또는 해당과제 계정의 외부인건비 등에서 지급한다.<개정 2009. 2. 4.>

② 계약직원의 보수는 연봉표[별표 1]에 의해 정하되 계약직연구원, 계약직기술원, 계약직행정원 및 계약직기능원의 보수는 총장이 대상자의 능력과 자격을 고려하여 정규직원 표준연봉의 70%~150% 범위내에서 정한다. <개정 2011.05.09>

제11조(연구활동비) 계약직원에 대하여 연구활동 성과를 높이기 위해 연구활동비를 지급할 수 있다.

제12조(보수의 지급시기 및 방법) 계약직원 보수 및 연구활동비는 정규직원의 급여지급일에 지급하며, 전일제의 경우 매월 연봉의 십이분의 일을, 시간제의 경우는 소정근로시간을 고려한 별도 산식에 의거 지급한다. 단, 고용기간이 1월 미만인 경우에는 실제 근무일수를 기준으로 일할계산하여 지급한다.

제13조(퇴직금) 퇴직금은 관련법령에 따른다.

제 4 장 복 무

제14조(복무) ① 활용부서장은 계약직원의 복무를 관리하고, 계약직원이 직무를 성실하게 수행할 수 있도록 지도, 감독한다.

② 계약직원은 디지스트의 제반규정과 지시사항을 준수하여야 하며, 복무, 취업, 출장 및 파견에 관한 사항은 인사관리요령, 취업규칙, 여비규정을 준용하되, 휴직 등 그 적용이 곤란한 사항에 관하여는 이를 적용하지 아니한다.<개정 2011.05.09, 2011.12.19>

③ 계약직원에게 다음 각호의 휴가를 부여한다.

1. 공가: 정규직원과 동일하게 부여한다.

2. 경조휴가 : 본인, 배우자, 본인 및 배우자 직계존비속의 경조사에 대하여 정규직원과 동일하게 부여하되, 시간제근무자에 한하여 대체근무를 시킬 수 있다.

3. 병가 : 전일제로 근무하는 계약직원에 대하여 계약기간 범위내에서 정규직원에 준하는 병가를 부여할 수 있다.

4. 연차유급휴가 : 관련법령에 따르되, 세부사항은 별도로 정한다.

5. 보호휴가 및 산전산후휴가, 생리휴가 등 : 취업규칙을 준용하되, 그 기간은 계약기간 범위내로 한다.

제15조(소정근로시간) 계약직원의 월소정근로시간은 다음과 같이 산정한다.

1. 전일제근무자 : 209시간 <개정 2011.12.19>

2. 시간제근무자 : 주근로시간 X 52주/12월

제16조(고용계약 해지) ① 계약직원이 다음 각호에 해당하는 때에는 고용계약해지 및 직권면직 할 수 있다.

1. 근무태만 또는 근무성적이 불량한 때

2. 신체 또는 정신상의 장애로 근무가 곤란한 때

3. 사업변경 등으로 계속적인 근무가 불필요하게 된 때

4. 디지스트 규정이나 지시사항을 이행하지 아니한 때 <개정 2011.05.09, 2011.12.19>

5. 부정한 방법에 의하여 전형을 받은 때

6. 입사시 기록을 허위로 기재한 때

7. 기타 계약을 해지하여야 할 사유가 발생한 때

② 제1항 각 호의 사유로 인하여 고용계약을 해지하고자 하는 활용부서장은 종료 예정 최소 1주일전에 조기종료(변경)의뢰서를 작성하여 인사담당부서장에게 고용계약 해지를 의뢰하여야 하며, 제5호 및 제6호의 사유가 확인될 경우에는 즉시 직권면직할 수 있다<개정 2009. 2. 4.>

제17조(계약직원에 대한 특례) 4주간(4주간 미만인 경우에는 그 주간)을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 계약직원에 대하여는 제13조를 적용하지 아니한다.

제18조(기타) 예산범위내에서 계약직원에 대하여 다음 각호의 급부를 지급할 수 있다.

1. 제보험(의료, 산재, 근재보험 등)

2. 여비

3. 성과급(연구개발 및 업적 등에 대한 성과급은 전일제로 근무하는 계약직원에 한해 매년 경영성과에 따라 재원 범위내에서 지급할 수 있다)

4. 계약기간이 2년 이상인 계약직 연구원 및 기술원에 대하여는 정규직원에 적용되는 국외거주자 지원경비를 지원할 수 있으며, 경비를 지원받은 자가 2년 이상 복무하지 아니하고 퇴직하는 경우에는 지원받은 경비 전액을 반환하여야 한다.

부 칙 <2004. 10. 28>

① (시행일) 이 요령은 2004년 10월 28일부터 시행한다.

② (경과조치) 대경과기연 설립 초기 계약직원의 채용 및 전형절차는 제7조 제1항 제6호의 규정에도 불구하고 원장이 3인 이내의 면접심사위원을 선정할 수 있다.

부 칙

① (시행일) 이 요령은 원장이 승인한 날로부터 시행한다.

부 칙<2008. 4. 3.>

① (시행일) 이 요령은 원장이 승인한 날로부터 시행한다.

부 칙<2009. 2. 4.>

① (시행일) 이 요령은 원장이 승인한 날로부터 시행한다.

부 칙<2009. 7. 30.>

① (시행일) 이 요령은 원장이 승인한 날로부터 시행한다.

부 칙<2011. 12. 19.>

① (시행일) 이 요령은 총장이 승인한 날로부터 시행한다.

채용직무명세서

(계약직원용)

서류심사평가표

(계약직원용)

년 월 일

평가자 소 속 :

직 급 :

성 명 : (인)

면접심사평가표

(계약직원용)

※ 취득점수 : 비중 × 점수

년 월 일

평가자 소 속 :

직 급 :

성 명 : (인)

[별지서식 4] <개정 2008. 4. 3.> <삭제 2011.12.19>

업무수행 실적보고서

(계약직원용)

* 활용연장여부는 부서장이 기재

위와 같이 업무수행 실적보고서를 제출합니다.

년 월 일

확인자 팀 장 : (인)

부서장 : (인)

근 태 관 리 부

(계약직원용)

부 팀

해당년월 : 년 월 부서장 : (인)

{근무코드} A:출장 B:공가 C:병가 D:경조휴가 E:보호휴가 K:기타 @:공휴일

* 익월 5일까지 부서장 확인을 받아 급여담당부서에 제출

* 출근요일은 당초 내부결재시의 출근요일 기재

* 근무시간은 週 근무시간

계약직원 고용 및 보수계약서

위 당사자 “갑” 과 “을”은 다음과 같이 신규채용을 위한 고용계약을 체결한다.

제1조(취업구분) : 초빙연구원, 위촉연구원, 박사후연수연구원, 계약직연구원, 계약직기술원,

계약직행정원, 계약직기능원(전일제, 시간제)

제2조(근무부서 및 담당업무) :

제3조(보 수) : 원(년, 월, 일, 시간) 지급한다.

제4조(근로시간) ① 전일제 피고용인의 근로시간은 취업규칙에 따른다.

② 시간제 피고용인은 %(참여율)를 근무한다.

※ 근무일 : 주 일/ 근무시간 : 일 시간

제5조(계약기간) : 이 계약기간은 년 월 일 부터 년 월 일 까지로하고, 기간만료 전까지 재계약하지 아니하는 경우 고용계약은 자동해지된다.

제6조(준수의무) : 피고용인은 고용계약기간 중 대경과기원의 제규정을 성실히 준수하고, 이 계약 및 원규를 위반하는 경우에는 고용인이 어떠한 조치를 취하여도 이의를 제기하지 아니한다.

제7조(준용사항) : 이 계약서에 명시되지 아니한 사항은 계약직원관리요령에 의하고, 계약직원관리요령에 없는 사항은 대경과기원 규정 또는 관련 법령에 따른다.

이 계약체결을 확실히 하기 위하여 고용 및 보수계약서 2통을 작성하여

쌍방이 서명날인하고 각각 1통씩 보관한다.

년 월 일

※ 피고용인은 상기 고용조건과 계약직원관리요령의 내용을 숙지하고 이의가 없슴을 확인함.

※ 별첨 : 별정직운용요령 1부

고 용 인 : 대구경북과학기술원 총장 󰄫

피고용인 : 󰄫

[별표 1] <개정 2008. 4. 3, 개정 2009. 2. 4>

연 봉 표

(계약직원용)

(단위 : 천원)

* 전일제 근무자 기준임

* 법정수당 포함

Kontratë Këshilla të menaxhimit të punonjësve

[Krijuar 2004. 10. 28 .;

[Rishikuar 12/10/2006]

[Rishikuar 3/4/2008]

[Rishikuar 4/2/2009]

[Rishikuar 7/30/2009]

[Rishikuar 9/5/2011]

[Rishikuar 12/19/2011]

Kapitulli 1 Dispozitat e përgjithshme

Neni 1 (Qellimi) Qëllimi i këtij mashtrim është detajet simpatia për personelin e kontraktorit.

Nr Përveç siç është përcaktuar dhe rregulloret në lidhje me nenin 2 (qëllimit) të personelit të stafit të kontratës veçmas nga dy konventa.

Përkufizimet e termave të përdorura në këtë mënyrë nenin 3 (Përkufizimet) është si më poshtë.

① si staf kontratës i cili gjithashtu është një kohë të kufizuar të angazhuar në aktivitete kërkimore dhe mbështetje në punonjësit në fjalë të mbuluara nga kjo pikë dhe ligjeve të lidhura.

② termi departamenteve shfrytëzimin kokat, thotë se shefat e departamenteve për të shfrytëzuar punonjësit me kontratë.

Neni 4 (Klasifikimi dhe Kualifikimi) ① klasifikimin dhe kualifikimin e kontraktuesit është si më poshtë.

1. Kërkuesit vizitave: hulumtimi i bërë në ekspertizën e studiuesve si profesionistë me më shumë se një me kohë të plotë instruktor universiteti, profesor, seonimgeup paku një shërbim të eksperiencës ose kualifikim ekuivalent në Institutin dispozicion tani

2. Instituti i Trajnimit Akademik: bërë hulumtime në ekspertizë nga hulumtuesit për trajnim Akademik i cili nuk është palë e pesë vjet pas doktoratë ose një doktoraturë ardhshëm blerjes është në dispozicion tani

3. Hulumtimi i porositur: tre studentët Ph.D. qenit

4. Hulumtues kontratës: mbajtësit Bachelor Degree apo kualifikime ekuivalente që mund të njihet si një parti për të kryer punën kërkimore, dhe biznesi kryesor nuk është palë

5. Kontrata Instituti Won e Administratës Publike: mbajtësit diplomë bachelor ose kualifikime ekuivalente që mund të njihet si një parti dhe të kryejnë shërbime mbështetëse teknike, dhe biznesi kryesor nuk është palë

6. Kontrata Craft Clerk: Tani se fusha nuk është biznesi kryesor si një fëmijë me ecurinë e punës <Ndryshuar 02/04/2009>

7. Pas Institutin e Trajnimit Master: Master në shkallën ose potencialit master shkallë, pas pesë viteve të kaluara pas Masters si një parti e cila nuk është në gjendje të kryejë kërkime në fushat përkatëse në Institutin për trajnimit fëmijët <sapo 03.04.2008>

8. praktikantët, duke përfshirë: Qeveria dhe kontraktorët punësuar në përputhje me standardet e vuajtur nga politika i agjencisë <sapo 2009/04/02>

Kapitulli 2 Procedura e përdorur

Neni 5 (kontraktori operuar) kontraktuesit janë të operuar nga operuar planet e biznesit për secilin departament në kuadër Gyeongbuk Institutit Daegu i Shkencës dhe Teknologjisë (në tekstin e mëtejmë "host dixhitale" e përmendur.) Varg referenca punëtore <Ndryshuar 05.09.2011, i ndryshuar 2011,12 0,19>

Periudha Shfrytëzimi i nenit 6 (periudha e shfrytëzimit), stafit të kontratës janë si më poshtë.

1. Studiuesit vizitave: më shumë se tre muaj, në parim, të përfitojnë nga, por përparësi kryesore e 24-orë kohë avantazhin e atyre që nuk e bëjnë këtë punë ditore (leje të papaguar, etj) mund të jetë një përjashtim. Megjithatë, periudha e përgjithshme shfrytëzimi nuk mund të kalojë dy vjet. <Ndryshuar 04/03/2008>

2. Studiues Emëruar: javë 16 orë ose më shumë, parimi që shfrytëzimi orë brenda dy-vjeçare <Ndryshuar 03/04/2008>

3. Trajnimi Akademik Hulumtues, trajnimi MA pas studiuesit: Përdorimi periudhë mund të jetë një vit, por, në parim, brenda një viti, nëse është e nevojshme. Megjithatë, periudha e përgjithshme shfrytëzimi nuk mund të kalojë dy vjet. <Ndryshuar 04/03/2008>

4. Hulumtues Kontrata, Instituti i kontratës, administrata kontrata fituar kontrata Artizanatit, kontrata nëpunës: periudha e shfrytëzimit mund të vendosen në një rreze jo më shumë se dy vjet <Rishikuar 2008/04/03, 2009/04/02>

5. <Fshi 2008/04/03>

6. Kufiri i sipërm (2 vjet) e periudhës së shfrytëzimit të përcaktuar nga numri përkatës është ⌜ fiks-gjatë, dhe një kufi për të ndryshuar automatikisht periudhën e shfrytëzimit në përputhje me rrethanat Nëse zgjerimi apo shkurtimin e periudhës në Aktin uihadoe siç parashikohet me ligj ⌟ në lidhje me mbrojtjen e punëtorëve në kohë supozohet se <re 2009/07/30>

Kur pavarësisht nenit 6 të 2 (përjashtim të periudhës së shfrytëzimit) të pretendimit 6, dhe pastaj bien nën çdo njerit prej krerëve ajo mund të përcaktohet duke përdorur një periudhë më të madhe se dy vjet.

1. Nëse ju vendosni periudhën kohore të nevojshme për përfundimin e detyrave të veçanta ose përfundimin e projekteve

2. për të lënë, një vend vakant ndodh në artin, të tilla si dërgimin në qoftë se keni nevojë për të zëvendësuar punën deri në kthimin e punonjësve

3. Nëse një punonjës është përcaktuar nga periudha e kohës së nevojshme për përfundimin e saj, si përfundimin e studimeve, trajnimeve profesionale, etj

4. kur nënshkrimit të "moshës nxitjen e punësimit" Neni 2, paragrafi 1 i kontratave të moshuarit dhe të punës

5. Nëse një rast i ofruar vende pune në varësi të ekspertizës, në qoftë se ju të përfitojnë nga aftësitë e nevojshme dhe mirëqenien e qeverisë, papunësinë specifikuara në legjislacionin përkatës

6. Nëse një rast përveç arsye se një ekuivalent të arsyeshme për nr 1 në nr 5 të përcaktuar në ligjet përkatëse

<New 2008/03/04> është ndryshuar specializuar 02/04/2009]

Neni 7 (rekrutimi dhe përzgjedhja procedura) ① rekrutimi i stafit të kontratës dhe procedura është si më poshtë. Hulumtuesit megjithatë, një studiues vizitor në nr 1, nr 2, dhe 3 procedura mund të hiqet favorizuar, Artizanatit kontratë, Instituti i Trajnimit Akademik, Masters pas trajnimit studiuesve, autorizuar do t'i nënshtrohet një procesi të veçantë të shqyrtimit. <Ndryshuar 2008 . 4.3, 19/12/2011>

1. shfrytëzojë shefat e departamenteve janë të referuara punësimin e departamentit të personelit drejton për të krijuar një specifikim të punës punë [Shtojca 1 habitat. Megjithatë, kur dispozitat e veçanta të miratuara nga kreu përkatës departamenti HR mund të kërkojnë një rekomandim të veçantë të miratuar (arsyetim). <Ndryshuar në 04.02.2009>

2. HR menaxher i departamentit duhet të shpallë deklaratën zyrtare të marra Jobs Përveç kopsht.

3. shefat e departamenteve HR do të transmetojë dokumentet mbështetëse të kandidatëve për të përfituar nga shefat e departamenteve ose dokumenteve jurisë. <Ndryshuar 02/04/2009>

4. Avantazhi i shefave të departamenteve ose dokumenteve përcaktohen nga gjyqtarët në bazë të pasurisë së aplikantit hwalyongga Document Rishikimi Listë e plotë [Form Shtojca 2. <Ndryshuar 02/04/2009>

5. Juria Intervista do të kryhet në bazë të intervistës Intervista listë e plotë [Forma Shtojcën 3 të dokumentit të synuar të shqyrtimit aplikantët.

6. Dokumentet gjyqtarët dhe gjyqtarët intervistimit dhe presidenti i saj është zgjedhur nga ekspertët. <Ndryshuar 02/04/2009> <Ndryshuar 05/09/2011>

7. HR shefat e departamenteve caktohen pas miratimit përfundimtar të presidentit nga kalimi deukhayeo partisë se sa vlerësim të rezultateve të intervistës e secilit komitet shfaqjen e 60 pikë. <Ndryshuar në 05.09.2011>

② miratuar dokumentet e paraqitura janë si më poshtë:

1. Resume (duke përfshirë edhe fotot myeonghampan) Pjesa 1

2. Shkalla përfundimtare (planifikuar) certifikatë Part 1

3. Certifikata e regjistrimit (Hulumtues i caktuar)

4. Universiteti dhe shkolla diplomuar vjet secili transkript Part 1 (Visiting Fellow, kontratat Artizanatit, duke përjashtuar Clerk kontratës) <ndryshuar 04/02/2009>

5. Certifikata e punësimit dhe karrierës (nëse aplikohet) <ndryshuar 02/04/2009>

6. Certifikata e pushimit të paguar, të tilla si leje dielave (nëse aplikohen)

7. Këshilltar Rekomandimi Part 1 (me përjashtim të studiuesve të ftuar, kontraktuesit Artizanatit)

8. Teza përfundimtare dhe siljeokmul madhe kërkimore çdo pjesë 1 (kontratë studiues, kontraktorët dhe Teknologjisë)

9. Biografik Data Part 1 (me përjashtim studiues Visiting)

10. <Fshi 12.19.2011>

11. kopjet e diplomave (nëse aplikohen)

Neni 8 (menaxhimi i shfrytëzimit) shfrytëzuar menaxhimin e kontraktorëve është si më poshtë. <Fshirja cues 03/04/2008>

1. Stafi i kontratës do të dorëzohet në departamentin e Burimeve Njerëzore për shefat e departamenteve të paraqesë të levave punën e bërë duke shkruar raportin e performancës [Shtojca 5 Format] një muaj para periudhës së ndërprerjes në fund të periudhës së kontratës dhe të përfitojnë nga shefat e departamenteve përshkruhet nëse periudha të zgjatura shfrytëzimit.

2. Departamenti i drejton për të përfituar nga kontraktorët në rastin e kontratave me kohë të pjesshme do të menaxhohet duke krijuar një kohë dhe menaxhimin e frekuentimit [Form Shtojca 6] do të dorëzohet në qoftë se ka një departament të pagave dhe burimeve njerëzore departamenti ka nevojë. <Ndryshuar 03/04/2008>

Neni 9 (kontratën e punës), stafi Kontrata do të lidhë kontratat e punës dhe shpërblimin në bazë të punësimit dhe të mirëmbajtjes kontratave [formë Attachment ora 7 emërimit.

Kapitulli 3, ju mund të shikoni

Neni 10 (Mirëmbajtja) ① shpërblimi i stafit të kontratës do të paguajë shpenzimet e zakonshme, etj apo jashtë kostove të punës të llogarive të projektit. <Ndryshuar në 04.02.2009>

② shpërblimi i tabelës stafi kontrata pagave [Tabela 1] plotësues i studiuesve kontratës përshkruajnë, kontraktorët dhe Teknologjisë, kontraktorët, burimet qeveritare dhe kontratës karakteristika fituan nga presidenti, 70% në 150 në parasysh subjektet e aftësive dhe kualifikimeve pagë standarde me kohë të plotë përcaktuar në varg për qind. <Ndryshuar 09/05/2011>

Është e mundur për të paguar për shpenzimet e kërkimit për të rritur aktivitetin kërkimore dhe në lidhje me nenin 11 (shpenzimet kërkimore) personelit të kontratës.

Neni 12 (koha e pagesës dhe mënyra e mirëmbajtjes) kompensimit të punonjësve dhe shpenzimeve të kontratës kërkimore në rastin e një prej dymbëdhjetë minuta e pagës mujore dhe të paguajë datën e pagesës pagave të me kohë të plotë, në rastin e me kohë të plotë, me kohë të pjesshme është një formulë të veçantë duke marrë parasysh orët e përshkruara punës për t'u paguar në bazë. Megjithatë, në qoftë se periudha e punësimit është më pak se një muaj, ajo do të paguhet një Përllogaritje në bazë të numrit të ditëve aktuale të punës.

Neni 13 (puna) puna do të jetë në përputhje me legjislacionin përkatës.

Kapitulli 4. Rimëkëmbjes pagesë

Neni 14 (Kodet e sjelljes) kokës Shfrytëzimi ① menaxhimin e departamentit është detyrë e kontraktorit, dhe mbikëqyrjen hartën, në mënyrë që kontraktori mund të kryejnë detyrat e tyre me besnikëri.

② kontraktori duhet të jenë në përputhje me rregullat dhe rregulloret dhe udhëzimet e pyllit dixhitale, por detajet në shërbim, punësim, të udhëtimit dhe dërgimit janë në përputhje me aftësitë e menaxhimit të burimeve njerëzore, rregullat e punësimit, rregulloreve të udhëtimit, në lidhje me kërkesat që zbatohen për leje të tillë është e vështirë nuk zbatohet për ata. <rishikuar 2011/09/05, 19/12/2011>

③ për t'i dhënë secilit prej festave vijuese të kontratës stafin.

1. krah: i jep të njëjtën mënyrë si të punësuar të rregullt.

2. garë Vacation: por kundër vetes, bashkëshorti juaj, dhe ngjarjet e menjëhershme bashkëshortit tuaj të familjes së jonbisok dhënë në mënyrë të barabartë për të me kohë të plotë, është e mundur të alternativ që punojnë vetëm punëtorë me kohë të pjesshme.

3. Pushimi Sick: Periudha Kontrata brenda kufijve për punonjësit kontratë pune me kohë të plotë mund të jepet leje të sëmurë në kohë të plotë ekuivalente.

4. Leja vjetore e paguar: Pas ligjet dhe rregulloret përkatëse, të dhënat do të përcaktohen veç e veç.

5. Pushimi mbrojtëse dhe të pushimit të lehonisë, pushimin e menstruacioneve, por në përputhje me rregullat e punësimit, periudha për të qenë brenda intervalit të periudhës së kontratës.

Neni 15 (orë të përcaktuara të punës) Mon përshkruara orë të kontraktorit të punës do të llogaritet si më poshtë:

1. punësuarit me orar të plotë: 209 Koha <rishikuar 12/19/2011>

2. Punonjësit me kohë të pjesshme: orët e punës javë x 52 javë / Dhjetor

Rasti që Neni 16 (Përfundimi i Punësimit) ① Stafi kontrata dispozicion për pikat e mëposhtme mund të rrëzuar ndërprerjen dhe autoritet kontratës së punës.

1. neglizhenca Kur punon apo performanca e dobët e punës

2. Kur ju jeni duke punuar si një dështim në vështirësitë fizike ose mendore

3. Kur një panevojshme vazhdoi të punojë biznesin, të tilla si ndryshimet

4. Kur nuk përmbush rregullat dixhitale pyjore apo udhëzime <Rishikuar 2011/05/09, 2011/12/19>

5. Kur marrja e përzgjedhjes me mjete të paligjshme

6. Kur përshkruar kohën e incidentit e regjistrimit a false

7. Kur arsyeja për ndërprerjen e kontratave të tjera lind

② pretendimit 1, ku secila nga arsye është për shkak të ndërprerë kontratave të punës

Hợp đồng mẹo quản lý nhân viên

[Được thành lập vào năm 2004. 10. 28 .;

[Revised 12/10/2006]

[Revised 2008/03/04]

[Revised 4/2/2009]

[Revised 2009/07/30]

[Revised 2011/09/05]

[Revised 2011/12/19]

Chương 1 QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1 (Mục đích) Mục đích của thủ thuật này là các chi tiết hiếu về nhân sự của nhà thầu.

Số Trừ khi được nêu và các quy định liên quan đến Điều 2 (phạm vi) với các cán bộ nhân viên hợp đồng riêng rẽ bởi hai công ước.

Các định nghĩa của thuật ngữ được dùng theo cách này Điều 3 (Định nghĩa) là như sau.

① như nhân viên hợp đồng cũng là một giới hạn thời gian tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và hỗ trợ trong các nhân viên nói được bao phủ bởi thời điểm này và pháp luật có liên quan.

② hạn người đứng đầu bộ phận sử dụng, cho biết người đứng đầu bộ phận sử dụng lao động hợp đồng.

Điều 4 (Phân loại và năng lực) ① phân loại và trình độ của nhà thầu là như sau.

1. nghiên cứu Tham quan: nghiên cứu thực hiện trên chuyên môn của các nhà nghiên cứu như các chuyên gia với hơn một toàn thời gian giảng viên đại học, giáo sư, seonimgeup ít nhất một khẩu phần kinh nghiệm hoặc trình độ tương đương trong Viện Available Now

2. Viện Đào tạo Postdoctoral: Làm nghiên cứu về chuyên môn từ các nhà nghiên cứu cho đào tạo sau tiến sĩ mà không phải là một bữa tiệc năm năm sau khi mức độ tiến sĩ hoặc mua lại tiến sĩ tương lai là Available Now

3. Nghiên cứu ủy: ba sinh viên tiến sĩ là

4. Hợp đồng nghiên cứu: người có Bằng Cử Nhân hoặc bằng cấp tương đương có thể được công nhận là một bên tham gia thực hiện công việc nghiên cứu và kinh doanh chính không phải là đảng

5. Hợp đồng Won Viện Hành chính công: người nắm giữ bằng cử nhân hoặc bằng cấp tương đương có thể được công nhận là một bữa tiệc và thực hiện các dịch vụ hỗ trợ kỹ thuật và kinh doanh chính không phải là đảng

6. Hợp đồng Craft Clerk: Bây giờ mà lĩnh vực này không phải là kinh doanh chính như một đứa trẻ với hiệu suất công việc <Sửa đổi 02/04/2009>

7. Sau khi Viện Đào tạo thạc: bằng Thạc sĩ hoặc tiềm năng bằng thạc sĩ sau năm năm trôi qua sau khi Masters như một bữa tiệc mà không phải là khả năng thực hiện nghiên cứu trong các lĩnh vực có liên quan tại Viện cho trẻ em đào tạo <mới 2008/04/03>

8. nội trú, bao gồm: chính phủ và các nhà thầu sử dụng phù hợp với các tiêu chuẩn bị bởi các chính sách của cơ quan <mới 2009/04/02>

Chương 2 thủ tục sử dụng

Điều 5 (nhà thầu hoạt động) nhà thầu được điều hành bởi hoạt động kế hoạch kinh doanh cho từng bộ phận trong Gyeongbuk Viện Khoa học và Công nghệ Daegu (sau đây gọi là "chủ kỹ thuật số" được đề cập tới.) Phạm vi tham chiếu Workforce <Sửa đổi 2011/09/05, sửa đổi 2011,12 0.19>

Thời gian sử dụng của Điều 6 (thời gian sử dụng), nhân viên hợp đồng như sau.

1. nghiên cứu Tham quan: hơn ba tháng, về nguyên tắc, tận dụng, nhưng Ưu điểm chính của 24-giờ thời gian lợi dụng những người không thực hiện công việc trong ngày (nghỉ không lương, vv) có thể là một ngoại lệ. Tuy nhiên, tổng thời gian sử dụng có thể không quá hai năm. <Sửa đổi 04/03/2008>

2. Nghiên cứu bổ nhiệm: Tuần 16 giờ hoặc nhiều hơn, nguyên tắc việc sử dụng giờ trong vòng hai năm <Sửa đổi 03/04/2008>

3. Đào tạo Nghiên cứu Postdoctoral, đào tạo Thạc sĩ sau khi các nhà nghiên cứu: Sử dụng thời gian có thể là một năm, nhưng, về nguyên tắc, trong vòng một năm, nếu cần thiết. Tuy nhiên, tổng thời gian sử dụng có thể không quá hai năm. <Sửa đổi 04/03/2008>

4. Hợp đồng nghiên cứu, Viện hợp đồng, quản lý hợp đồng giành được hợp đồng Craft, hợp đồng nhân viên bán hàng: thời gian sử dụng có thể được thiết lập trong một phạm vi không quá hai năm <Revised 2008/04/03, 4/2/2009>

5. <Xóa 2008/04/03>

6. Giới hạn trên (2 năm) trong giai đoạn sử dụng xác định bởi số tương ứng là ⌜ cố định hạn, và một giới hạn để tự động thay đổi thời gian sử dụng phù hợp Nếu gia hạn hoặc rút ngắn thời gian trong Đạo luật uihadoe theo quy định của pháp luật ⌟ liên quan đến việc bảo vệ người lao động thời gian người ta cho rằng <mới 2009/07/30>

Khi mặc dù Điều 6 của 2 (ngoại trừ thời gian sử dụng) của điểm 6 và sau đó thuộc bất kỳ một tiêu đề nó có thể được xác định sử dụng một thời gian vượt quá hai năm.

1. Nếu bạn đặt khoảng thời gian cần thiết cho việc hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoàn thành các dự án cụ thể

2. rời, một vị trí tuyển dụng xảy ra trong nghệ thuật, chẳng hạn như công văn nếu bạn cần phải thay thế công việc cho đến khi trở nhân viên

3. Nếu một nhân viên được xác định bởi khoảng thời gian cần thiết để hoàn thành nó như là khi hoàn thành nghiên cứu, đào tạo nghề, vv

4. khi ký "Aged Xúc tiến việc làm" Điều 2, Khoản 1 của hợp đồng lao động và người già

5. Nếu một trường hợp giải quyết việc làm tùy thuộc vào chuyên môn, nếu bạn tận dụng các kỹ năng cần thiết và lợi ích của chính phủ, tỷ lệ thất nghiệp được quy định trong pháp luật có liên quan

6. Nếu một trường hợp bên cạnh lý do mà một tương đương hợp lý để số 1 xuống vị trí thứ 5 được quy định tại các luật liên quan

<New 2008/04/03> chuyên sửa đổi 02/04/2009]

Điều 7 (tuyển dụng và lựa chọn thủ tục) ① tuyển dụng cán bộ hợp đồng và các thủ tục như sau. Tuy nhiên, một nhà nghiên cứu thỉnh giảng tại số 1, số 2 và 3 thủ tục ưu có thể được bỏ qua, Craft hợp đồng, Viện Đào tạo Postdoctoral, thạc sau khi đào tạo các nhà nghiên cứu, các nhà nghiên cứu đưa vào phải chịu một quá trình sàng lọc riêng biệt. <Sửa đổi năm 2008 . 4.3, 19/12/2011>

1. Sử dụng trưởng phòng được gọi đến việc thuê các bộ phận nhân sự đứng đầu để tạo ra một đặc điểm kỹ thuật công việc công việc [Phụ lục 1 môi trường sống. Tuy nhiên, khi các quy định đặc biệt được thông qua bởi có liên quan đầu bộ phận nhân sự có thể yêu cầu một đề nghị đặc biệt áp dụng (biện minh). <Sửa đổi trên 2009/04/02>

2. quản lý bộ phận nhân sự nên công bố báo cáo kết quả chính thức nhận Jobs Ngoài vườn.

3. trưởng phòng nhân sự sẽ chuyển các tài liệu hỗ trợ của các ứng cử viên để tận dụng lợi thế của người đứng đầu bộ phận hoặc các chứng từ ban giám khảo. <Sửa đổi 02/04/2009>

4. Ưu điểm của người đứng đầu bộ phận hoặc các tài liệu được xác định bởi ban giám khảo dựa trên sự giàu có của người nộp đơn hwalyongga Document xét Checklist [Mẫu Phụ lục 2. <Sửa đổi 02/04/2009>

5. Phỏng vấn Ban giám khảo được thực hiện dựa trên Danh sách kiểm tra phỏng vấn Phỏng vấn [Mẫu Phụ lục 3 của tài liệu mục tiêu sàng lọc ứng viên.

6. Các tài liệu thẩm phán và thẩm phán phỏng vấn và chủ tịch của nó được chọn từ các chuyên gia. <Sửa đổi 02/04/2009> <Sửa đổi 05/09/2011>

người đứng đầu bộ phận 7. Nhân sự được bổ nhiệm sau khi có sự chấp thuận cuối cùng của tổng thống từ người qua đường deukhayeo bên so với đánh giá của các kết quả phỏng vấn của mỗi ủy ban kiểm tra của 60 điểm. <Sửa đổi trên 2011/09/05>

② thông qua giấy tờ nộp như sau:

1. Resume (bao gồm cả ảnh myeonghampan) Phần 1

2. Mức độ cuối cùng (dự kiến) Giấy chứng nhận Phần 1

3. Giấy chứng nhận ghi danh (Bổ nhiệm nghiên cứu)

4. Đại học và sau đại học năm mỗi bảng Phần 1 (Thăm Fellow, hợp đồng Craft, trừ Clerk hợp đồng) <Sửa đổi 04/02/2009>

5. Giấy chứng nhận việc làm và sự nghiệp (nếu có) <Sửa đổi 02/04/2009>

6. Giấy chứng nhận nghỉ có lương, chẳng hạn như nghỉ phép (nếu có)

7. Cố vấn giới thiệu Phần 1 (trừ các nhà nghiên cứu mời, các nhà thầu Craft)

8. Các luận án cuối cùng và siljeokmul nghiên cứu lớn từng phần 1 (hợp đồng nghiên cứu, các nhà thầu và Công nghệ)

9. Biographical dữ liệu Phần 1 (trừ Thăm nhà nghiên cứu)

10. <Xóa 2011/12/19>

11. bản sao các văn bằng (nếu có)

Điều 8 (quản lý sử dụng) sử dụng công tác quản lý của nhà thầu là như sau. <Xóa Cues 03/04/2008>

1. nhân viên hợp đồng phải được gửi đến bộ phận nhân sự để người đứng đầu bộ phận trình thúc đẩy việc thực hiện bằng cách viết báo cáo hiệu suất [Phụ lục 5 Format] một tháng trước khi giai đoạn chấm dứt vào cuối thời gian hợp đồng và tận dụng lợi thế của người đứng đầu bộ phận được mô tả liệu thời gian sử dụng kéo dài.

2. Các bộ phận đứng đầu để tận dụng lợi thế của các nhà thầu trong trường hợp hợp đồng bán thời gian sẽ được quản lý bằng cách tạo ra một thời gian và quản lý tham dự [đính kèm Mẫu 6] sẽ được đệ trình nếu có một bộ phận tiền lương và bộ phận nguồn nhân lực cần. <Sửa đổi 03/04/2008>

Điều 9 (hợp đồng lao động), nhân viên hợp đồng sẽ kết thúc hợp đồng lao động và thù lao dựa trên việc sử dụng và bảo trì hợp đồng [Mẫu Đính kèm hẹn 07:00.

Chương 3, bạn có thể xem

Điều 10 (Maintenance) ① thù lao cho cán bộ hợp đồng sẽ phải trả chi phí thông thường, vv hoặc ngoài chi phí lao động của các tài khoản dự án. <Sửa đổi trên 2009/04/02>

② thù lao của bảng hợp đồng lương nhân viên [Bảng 1] bổ sung của các nhà nghiên cứu hợp đồng quy định, các nhà thầu và Công nghệ, các nhà thầu, các nguồn tin chính phủ và hợp đồng các tính năng chiến thắng của tổng thống, 70% đến 150 trong việc xem xét các đối tượng các kỹ năng và trình độ toàn thời gian lương tiêu chuẩn xác định trong phạm vi phần trăm. <Sửa đổi 09/05/2011>

Nó có thể thanh toán cho các chi phí nghiên cứu để tăng cường hoạt động nghiên cứu và tôn trọng quy định tại Điều 11 (chi phí nghiên cứu) nhân viên hợp đồng với.

Điều 12 (thời gian thanh toán và phương pháp bảo trì) bồi thường nhân viên hợp đồng và chi phí nghiên cứu trong trường hợp của một trong những phút mười hai mức lương hàng tháng và trả tiền ngày thanh toán lương của toàn thời gian, trong trường hợp toàn thời gian, bán thời gian là một công thức riêng biệt có tính đến thời gian làm việc theo quy định phải nộp dưới. Tuy nhiên, nếu thời gian làm việc ít hơn một tháng, thì được trả theo tỷ lệ dựa trên số ngày làm việc thực tế.

Điều 13 (thôi) thôi sẽ phải phù hợp với pháp luật có liên quan.

Chương 4. Tiền thu hồi miễn phí

Điều 14 (quy tắc ứng xử) đầu bộ phận quản lý sử dụng ① là nhiệm vụ của nhà thầu, giám sát và bản đồ, do đó nhà thầu một cách trung thực có thể thực hiện nhiệm vụ của mình.

② thầu được thực hiện theo các quy tắc và các quy định và hướng dẫn của rừng kỹ thuật số, nhưng chi tiết về dịch vụ, việc làm, du lịch và công văn được tuân thủ kỹ năng quản lý nguồn nhân lực, quy tắc làm việc, quy chế đi lại, đối với các yêu cầu áp dụng cho nghỉ như vậy có khó không áp dụng đối với họ. <sửa đổi 2011/09/05, 19/12/2011>

③ để cung cấp cho mỗi người trong số những ngày lễ sau đây để ký hợp đồng nhân viên.

1. xon: cung cấp cho cùng một cách như người lao động thường xuyên.

2. đua thuyền nghỉ: nhưng đối với bản thân, vợ hoặc chồng của bạn, và các sự kiện gia đình ngay lập tức của người phối ngẫu của jonbisok bình đẳng cấp cho toàn thời gian, nó có thể luân phiên làm việc chỉ người lao động bán thời gian.

3. Nghỉ ốm: Thời gian hợp đồng trong phạm vi cho người lao động hợp đồng làm việc toàn thời gian có thể được cấp nghỉ ốm trên toàn thời gian tương đương.

4. Hàng năm nghỉ có lương: Theo quy định pháp luật có liên quan, chi tiết được xác định riêng.

5. nghỉ bảo vệ và nghỉ thai sản, nghỉ kinh nguyệt: nhưng tuân thủ các quy tắc của việc làm, giai đoạn này là trong phạm vi của thời gian hợp đồng.

Điều 15 (giờ làm việc theo quy định) Mon quy định giờ của nhà thầu làm việc được tính như sau:

1. nhân viên Full-time: 209 Thời gian <Revised 2011/12/19>

2. Người lao động bán thời gian: giờ làm việc trong tuần X 52 tuần / Mười Hai

Các trường hợp đó Điều 16 (Employment Termination) ① nhân viên hợp đồng có sẵn cho các mục sau đây có thể được lật đổ chấm dứt hợp đồng lao động và quyền hạn.

1. Khi làm việc cẩu thả hoặc hiệu suất làm việc kém

2. Khi bạn đang làm việc như là một thất bại về những khó khăn về thể chất hoặc tinh thần

3. Khi một cách không cần thiết tiếp tục làm việc của doanh nghiệp, chẳng hạn như thay đổi

4. Khi không thực hiện các quy định rừng kỹ thuật số hoặc hướng dẫn <Revised 2011/05/09, 2011/12/19>

5. Khi nhận được lựa chọn bằng phương tiện bất hợp pháp

6. Khi mô tả thời gian cố ghi một sai

7. Khi lý do chấm dứt hợp đồng khác được phát sinh

② yêu cầu 1, trong đó mỗi nguyên nhân là do chấm dứt hợp đồng lao động

gyeyagjig-wongwanliyolyeong

[jejeong 2004. 10. 28.]
[gaejeong 2006. 10. 12.]
[gaejeong 2008. 4. 3.]
[gaejeong 2009. 2. 4.]
[gaejeong 2009. 7. 30.]
[gaejeong 2011. 5. 9.]
[gaejeong 2011. 12. 19.]

je 1 jang chong chig

je1jo(mogjeog) i yolyeong-eun gyeyagjig-won-ui insa-e gwanhan sebusahang-eul jeongham-eul mogjeog-eulo handa.

je2jo(jeog-yongbeom-wi) gyeyagjig-won-ui insa-e gwanhayeoneun gyujeong-ina ttalo jeonghan gyeong-uleul je-oehagoneun i yolyeong-e uihanda.

je3jo(jeong-ui) i yolyeong-eseo sayonghaneun yong-eoui jeong-uineun da-eumgwa gatda.
① gyeyagjig-won-ila ham-eun hansijeog-eulo yeongu mich jiwon-eobmue jongsahaneun jaloseo i yolyeong mich gwangyebeoblyeong-e uihae jeog-yong-eul badneun jig-won-eul malhanda.
② hwal-yongbuseojang-ila ham-eun gyeyagjig-won-eul hwal-yonghaneun buseojang-eul malhanda.

je4jo(gubun mich jagyeog) ① gyeyagjig-won-ui gubun mich jagyeog-eun da-eum gaghowa gatda.
1. chobing-yeonguwon : daehag jeon-imgangsa isang-ui gyosu, yeonguwon-eseo seon-imgeub isang jaejighan gyeonglyeogja ttoneun iwa dongdeunghan jagyeog-i issneun jeonmungaloseo yeonguwon-ui jeonmunbun-ya-e daehan yeongusuhaeng-i ganeunghan ja
2. bagsahuyeonsuyeonguwon : bagsahag-wi chwideug-yejeongja ttoneun bagsahag-wi chwideug hu 5nyeon-i gyeong-gwadoeji anihan jaloseo bagsa hu yeonsuleul wihayeo yeonguwon-eseo jeonmunbun-ya-e daehan yeongusuhaeng-i ganeunghan ja
3. wichog-yeonguwon : seog․bagsahag-wigwajeong jung-in hagsaeng
4. gyeyagjig-yeonguwon : hagsahag-wi isang chwideugja ttoneun iwa dongdeunghan jagyeog-i issdago injeongdoeneun jaloseo yeongueobmu suhaeng-i ganeunghago, bon-eob-i eobsneun ja
5. gyeyagjiggisul-won․haengjeong-won : hagsahag-wi chwideugja ttoneun iwa dongdeunghan jagyeog-i issdago injeongdoeneun jaloseo gisulㆍjiwon-eobmu suhaeng-i ganeunghago, bon-eob-i eobsneun ja
6. gyeyagjiggineung-won․samuwon : haedangbun-ya jigmu suhaeng neunglyeog-i issneun jaloseo bon-eob-i eobsneun ja<gaejeong 2009. 2. 4.>
7. seogsahuyeonsuyeonguwon : seogsahag-wi chwideug-yejeongja ttoneun seogsahag-wi chwideug hu 5nyeon-i gyeong-gwadoeji anihan jaloseo seogsa hu yeonsuleul wihayeo yeonguwon-eseo gwanlyeonbun-ya-e daehan yeongusuhaeng-i ganeunghan ja<sinseol 2008. 4. 3.>
8. inteon deung : jeongbu mich gwanlyeongigwan-ui jeongchaeg deung-e uihae sidaldoen gijun-e ttala chaeyongdoen gyeyagjig jig-won<sinseol 2009. 2. 4.>


je 2 jang hwal-yongjeolcha

je5jo(gyeyagjig-won un-yeong) gyeyagjig-won un-yeong-eun daegugyeongbuggwahaggisul-won(iha ‘dijiseuteu’la handa.) inlyeog-un-yeong-gijun beom-wi naeeseo buseobyeollo sa-eobchujingyehoeg-e uihae un-yeonghanda.<gaejeong 2011.05.09, gaejeong 2011.12.19>

je6jo(hwal-yong-gigan) gyeyagjig-won-ui hwal-yong-gigan-eun da-eum gaghowa gatda.
1. chobing-yeonguwon : 3gaewol isang hwal-yongham-eul wonchig-eulo hamyeo, ju 24sigan inae siganjelo hwal-yonghadoe bon-eob-eul suhaenghaji anhneun ja(mugeubhyujig deung)ui hwal-yong-eun ye-oelo hal su issda. daman, chong hwal-yong-gigan-eun 2nyeon-eul chogwahal su eobsda.<gaejeong 2008. 4. 3.>
2. wichog-yeonguwon : ju 16sigan isang, 2nyeon-ui beom-wi naeeseo siganjelo hwal-yongham-eul wonchig-eulo handa.<gaejeong 2008. 4. 3.>
3. bagsahuyeonsuyeonguwon, seogsahuyeonsuyeonguwon : hwal-yong-gigan-eun 1nyeon-eul wonchig-eulo hadoe pil-yosi 1nyeon inaelo hal su issda. daman, chong hwal-yong-gigan-eun 2nyeon-eul chogwahal su eobsda.<gaejeong 2008. 4. 3.>
4. gyeyagjig-yeonguwon, gyeyagjiggisul-won, gyeyagjighaengjeong-won, gyeyagjiggineung-won, gyeyagjig samuwon : hwal-yong-gigan-eun 2nyeon-eul chogwahaji anihaneun beom-wian-eseo jeonghal su issda.<gaejeong 2008. 4. 3, 2009. 2. 4.>
5. <sagje 2008. 4. 3.>
6. wi gag ho-eseo jeonghan hwal-yong-gigan-ui hangye(2nyeon)neun ⌜giganje mich dansigan geunloja boho deung-e gwanhan beoblyul⌟eseo jeonghan ba-e uihadoe dongbeob-eseo gigan-ui yeonjang ttoneun danchug-i issneun gyeong-ueneun geue ttala hwal-yong-gigan-ui hangyedo jadongbyeongyeongdoeneun geos-eulo handa.<sinseol 2009. 7.30.>

je6joui 2(hwal-yong-gigan-ui ye-oe) je6jo-edo bulguhago da-eum gag houi eoneu hana-e haedanghaneun gyeong-ueneun 2nyeon-eul chogwahayeo hwal-yong-gigan-eul jeonghal su issda.
1. sa-eob-ui wanlyo ttoneun teugjeonghan eobmuui wanseong-e pil-yohan gigan-eul jeonghan gyeong-u
2. hyujig·pagyeon deung-eulo gyeol-won-i balsaenghayeo danghae jig-won-i boggwihal ttaekkaji geu eobmuleul daesinhal pil-yoga issneun gyeong-u
3. jig-won-i hag-eob, jig-eobhunlyeon deung-eul isuham-e ttala geu isue pil-yohan gigan-eul jeonghan gyeong-u
4. 「golyeongjagoyongchogjinbeob」 je2joje1houi golyeongjawa geunlogyeyag-eul chegyeolhaneun gyeong-u
5. jeonmunjeog jisig·gisul-ui hwal-yong-i pil-yohan gyeong-uwa jeongbuui bogjijeongchaeg·sil-eobdaechaeg deung-e ttala iljalileul jegonghaneun gyeong-uloseo gwanlyeonbeoblyeong-eseo jeonghaneun gyeong-u
6. geu bakk-e je1ho naeji je5ho-e junhaneun hablijeog-in sayuga issneun gyeong-uloseo gwanlyeonbeoblyeong-eseo jeonghaneun gyeong-u
<sinseol 2008. 4. 3.>[jeonmungaejeong 2009. 2. 4.]

je7jo(chaeyong mich jeonhyeongjeolcha) ① gyeyagjig-won-ui chaeyongjeolchaneun da-eum gaghowa gatda. daman, chobing-yeonguwon-eun je1ho, je2ho, mich je3houi jeolchaleul saenglyaghal su iss-eumyeo, gyeyagjiggineung-won, bagsahuyeonsuyeonguwon, seogsahuyeonsuyeonguwon, wichog-yeonguwon-eun byeoldoui jeonhyeongjeolcha-e ttaleunda.<gaejeong 2008. 4. 3, 2011. 12.19>
1. hwal-yongbuseojang-eun chaeyongjigmumyeongseseo[byeoljiseosig 1]leul jagseonghayeo insadamdangbuseojang-ege chaeyong-eul uiloehanda. dan, gwanlyeongyujeong-e uihae teugbyeolchaeyong-eul hal gyeong-u insadamdangbuseojang-eun teugbyeolchaeyongchucheonseo(sayuseo)leul yoguhal su issda.<gaejeong 2009. 2. 4.>
2. insadamdangbuseojang-eun jeobsudoen chaeyongjigmumyeongseseoleul wonnae․oee gong-gohanda.
3. insadamdangbuseojang-eun jiwonjaui jiwonseolyuleul hwal-yongbuseojang ttoneun seolyusimsawiwon-ege songbuhanda.<gaejeong 2009. 2. 4.>
4. hwal-yongbuseojang ttoneun seolyusimsawiwon-eun seolyusimsapyeong-gapyo[byeoljiseosig 2]e geungeohayeo jiwonjaui hwal-yong-gabuleul jeonghanda.<gaejeong 2009. 2. 4.>
5. myeonjeobsimsawiwon-eun seolyusimsahabgyeogjaleul daesang-eulo myeonjeobsimsapyeong-gapyo[byeoljiseosig 3]e geungeohayeo myeonjeobsimsaleul silsihanda.
6. seolyusimsawiwon mich myeonjeobsimsawiwon-eun chongjang-i haedangbun-ya jeonmunga jung-eseo seonjeonghanda.<gaejeong 2009. 2. 4.><gaejeong 2011.05.09>
7. insadamdangbuseojang-eun myeonjeobsimsagyeolgwa gag jeonhyeong-wiwon-ui pyeongjeom-i 60jeom isang-in ja jung-eseo chongjang-ui seung-in-eul deughayeo habgyeogjaleul hwagjeonghan hu im-yonghanda.<gaejeong 2011.05.09>
② chaeyongjechulseolyuneun da-eumgwa gatda.
1. ilyeogseo(myeonghampan sajinpoham) 1bu
2. choejonghag-wi(yejeong)jeungmyeongseo 1bu
3. jaehagjeungmyeongseo 1bu(wichog-yeonguwon)
4. daehag, daehag-won jeonhagnyeon seongjeogjeungmyeongseo gag 1bu(chobing-yeonguwon, gyeyagjiggineung-won, gyeyagjigsamuwon je-oe)<gaejeong 2009. 2. 4.>
5. jaejig mich gyeonglyeog jeungmyeongseo 1bu(haedangja)<gaejeong 2009. 2. 4.>
6. ansignyeonhyuga deung yugeubhyugajeungmyeongseo 1bu(haedangja)
7. jidogyosuchucheonseo 1bu(chobing-yeonguwon, gyeyagjiggineung-won je-oe)
8. choejonghag-winonmun mich juyo yeongusiljeogmul gag 1bu(gyeyagjig-yeonguwon, gyeyagjiggisul-won)
9. jagisogaeseo 1bu(chobing-yeonguwon je-oe)
10. <sagje 2011.12.19>
11. jagyeogjeung sabon(haedangja)

je8jo(hwal-yong-gwanli) gyeyagjig-won-ui hwal-yong-gwanlineun da-eum gaghowa gatda.<danseosagje 2008. 4. 3.>
1. gyeyagjig-won-eun gyeyaggigan jonglyosi giganjonglyo 1gaewol jeonkkaji eobmusuhaengsiljeogbogoseo[byeoljiseosig 5]leul jagseonghayeo hwal-yongbuseojang-e jechulhago hwal-yongbuseojang-eun hwal-yong-gigan yeonjang-yeobuleul gijaehayeo insadamdangbuseoe jechulhayeoya handa.
2. gyeyagjig-won-eul hwal-yonghaneun buseojang-eun siganjegyeyagjig-ui gyeong-u geuntaegwanlibu[byeoljiseosig 6]leul jagseonghayeo gwanlihayeoya hamyeo, geub-yeodamdangbuseo mich insadamdangbuseoui yoguga iss-eul gyeong-ueneun jechulhayeoya handa. <gaejeong 2008. 4. 3>

je9jo(goyong-gyeyag) gyeyagjig-won-eun im-yongsi goyong mich bosugyeyagseo[byeoljiseosig 7]e uigeo goyong mich bosugyeyag-eul chegyeolhanda.

je 3 jang bo su

je10jo(bosu) ① gyeyagjig-won-ui bosuneun gyeongsang-gyeongbi ttoneun haedang-gwaje gyejeong-ui oebu-ingeonbi deung-eseo jigeubhanda.<gaejeong 2009. 2. 4.>
② gyeyagjig-won-ui bosuneun yeonbongpyo[byeolpyo 1]e uihae jeonghadoe gyeyagjig-yeonguwon, gyeyagjiggisul-won, gyeyagjighaengjeong-won mich gyeyagjiggineung-won-ui bosuneun chongjang-i daesangjaui neunglyeoggwa jagyeog-eul golyeohayeo jeong-gyujig-won pyojun-yeonbong-ui 70%~150% beom-winaeeseo jeonghanda. <gaejeong 2011.05.09>

je11jo(yeonguhwaldongbi) gyeyagjig-won-e daehayeo yeonguhwaldong seong-gwaleul nop-igi wihae yeonguhwaldongbileul jigeubhal su issda.

je12jo(bosuui jigeubsigi mich bangbeob) gyeyagjig-won bosu mich yeonguhwaldongbineun jeong-gyujig-won-ui geub-yeojigeub-il-e jigeubhamyeo, jeon-ilje-ui gyeong-u maewol yeonbong-ui sib-ibun-ui il-eul, siganje-ui gyeong-uneun sojeong-geunlosigan-eul golyeohan byeoldo sansig-e uigeo jigeubhanda. dan, goyong-gigan-i 1wol miman-in gyeong-ueneun silje geunmu-ilsuleul gijun-eulo ilhalgyesanhayeo jigeubhanda.

je13jo(toejiggeum) toejiggeum-eun gwanlyeonbeoblyeong-e ttaleunda.

je 4 jang bog mu

je14jo(bogmu) ① hwal-yongbuseojang-eun gyeyagjig-won-ui bogmuleul gwanlihago, gyeyagjig-won-i jigmuleul seongsilhage suhaenghal su issdolog jido, gamdoghanda.
② gyeyagjig-won-eun dijiseuteuui jebangyujeong-gwa jisisahang-eul junsuhayeoya hamyeo, bogmu, chwieob, chuljang mich pagyeon-e gwanhan sahang-eun insagwanliyolyeong, chwieobgyuchig, yeobigyujeong-eul jun-yonghadoe, hyujig deung geu jeog-yong-i gonlanhan sahang-e gwanhayeoneun ileul jeog-yonghaji anihanda.<gaejeong 2011.05.09, 2011.12.19>
③ gyeyagjig-won-ege da-eum gaghoui hyugaleul buyeohanda.
1. gong-ga: jeong-gyujig-wongwa dong-ilhage buyeohanda.
2. gyeongjohyuga : bon-in, baeuja, bon-in mich baeuja jiggyejonbisog-ui gyeongjosa-e daehayeo jeong-gyujig-wongwa dong-ilhage buyeohadoe, siganjegeunmuja-e hanhayeo daechegeunmuleul sikil su issda.
3. byeong-ga : jeon-iljelo geunmuhaneun gyeyagjig-won-e daehayeo gyeyaggigan beom-winaeeseo jeong-gyujig-won-e junhaneun byeong-galeul buyeohal su issda.
4. yeonchayugeubhyuga : gwanlyeonbeoblyeong-e ttaleudoe, sebusahang-eun byeoldolo jeonghanda.
5. bohohyuga mich sanjeonsanhuhyuga, saenglihyuga deung : chwieobgyuchig-eul jun-yonghadoe, geu gigan-eun gyeyaggigan beom-winaelo handa.

je15jo(sojeong-geunlosigan) gyeyagjig-won-ui wolsojeong-geunlosigan-eun da-eumgwa gat-i sanjeonghanda.
1. jeon-iljegeunmuja : 209sigan <gaejeong 2011.12.19>
2. siganjegeunmuja : jugeunlosigan X 52ju/12wol

je16jo(goyong-gyeyag haeji) ① gyeyagjig-won-i da-eum gagho-e haedanghaneun ttaeeneun goyong-gyeyaghaeji mich jiggwonmyeonjig hal su issda.
1. geunmutaeman ttoneun geunmuseongjeog-i bullyanghan ttae
2. sinche ttoneun jeongsinsang-ui jang-aelo geunmuga gonlanhan ttae
3. sa-eobbyeongyeong deung-eulo gyesogjeog-in geunmuga bulpil-yohage doen ttae
4. dijiseuteu gyujeong-ina jisisahang-eul ihaenghaji anihan ttae <gaejeong 2011.05.09, 2011.12.19>
5. bujeonghan bangbeob-e uihayeo jeonhyeong-eul bad-eun ttae
6. ibsasi gilog-eul heowilo gijaehan ttae
7. gita gyeyag-eul haejihayeoya hal sayuga balsaenghan ttae
② je1hang gag houi sayulo inhayeo goyong-gyeyag-eul haejihago

Bằng cách sử dụng một người đứng đầu bộ phận bên sẽ được giới thiệu đến việc chấm dứt hợp đồng lao động với người đứng đầu bộ phận cán bộ để tạo ra một chấm dứt sớm (thay đổi) giới thiệu trước ít nhất một tuần bắt đầu, thứ năm, và thứ sáu đã bị sa thải ngay lập tức mặc nhiên nếu nó xác định rằng ủng hộ lý do có <sửa đổi năm 2009. 2. 4.> Điều 17 (ngoại lệ cho nhà thầu) 4 tuần (4 tuần, tuần này là ít hơn), ngày 13 là một thời gian làm việc được xác định trước của một tuần đối với thời gian ít hơn 15 nhà thầu có nghĩa Điều không áp dụng. Điều 18 (những người khác) đối với nhân viên hợp đồng trong ngân sách với thể được trả cho mỗi người trong số các lợi ích sau: 1. Bảo hiểm (y tế, chấn thương nghiệp, tái bảo hiểm cơ bắp, vv) 2. 3 du lịch. Ưu đãi (như ưu đãi dành cho nghiên cứu và phát triển công việc có thể được thanh toán theo năm tài chính phù hợp với phạm vi giới hạn trong việc quản lý hợp đồng và các nhân viên làm việc toàn thời gian) 4. Để hỗ trợ người dân chi phí hỗ trợ nước ngoài áp dụng đối với người lao động thường xuyên liên quan đến hợp đồng Nghiên cứu và Công nghệ ít nhất một thời gian hợp đồng hai năm, và nếu nhận được bảo vệ hỗ trợ người nghỉ hưu hay không phục vụ cho hơn hai năm, nó sẽ trả lại chi phí hỗ trợ nhận được đầy đủ. PHỤ LỤC <2004. 10. 28> ① (Ngày hiệu lực) Thủ thuật này có hiệu lực từ 28 tháng 10 năm 2004 .② (biện pháp tạm thời) thông qua vào các nhân viên hợp đồng ban đầu Đại Khánh và đốt cháy các thủ tục thành lập và lựa chọn Điều 7 (1) ở quy định tại Điều 6 Mặc dù có thể được chọn cho một cuộc phỏng vấn ban giám khảo không quá ba sổ cái. PHỤ LỤC ① (Ngày hiệu lực) Mẹo này rất có hiệu lực kể từ ngày do Giám đốc phê duyệt. PHỤ LỤC <2008. 4. 3.> ① (Ngày hiệu lực) Mẹo này rất có hiệu lực kể từ ngày do Giám đốc phê duyệt. PHỤ LỤC <2009. 2. 4.> ① (Ngày hiệu lực) Mẹo này rất có hiệu lực kể từ ngày do Giám đốc phê duyệt. PHỤ LỤC <2009. 7. 30.> ① (Ngày hiệu lực) Mẹo này rất có hiệu lực kể từ ngày do Giám đốc phê duyệt. PHỤ LỤC <2011. 12. 19.> ① (Ngày hiệu lực) Mẹo này rất có hiệu lực kể từ ngày ủy quyền nói chung. Tin tuyển dụng Thông số kỹ thuật (hợp đồng khoảng cách) trước khi những con số niêm yết công khai. . . ~. . . Chương lợi thế cục cục (☎) đã thông qua các loại con nuôi một năm - thanh (triệu) du lịch. . . ~. . . Thứ tự một làm việc ngày (giờ) Accounts Payable Maintenance người nghiên cứu Ⅰ. Ⅱ công việc thực hiện (mô tả cụ thể). độ trình độ kỹ năng cần thiết: chuyên ngành (chi tiết chính): Kinh nghiệm Công nghiệp: kỹ năng chuyên ngành và các yêu cầu khác (đặc biệt là công nghệ) Ngày ○ ○ ○ ○ Mục (a) Xem xét Tài liệu Checklist (nhà thầu trích dẫn) pipyeonggaja lợi thế cục Loại Phân loại Tên chín phút trong đó mokse phần trong yêu cầu giá Yongpyong Gaza, trình độ chuyên môn và giáo dục - Trình độ học vấn kiểu sử dụng và yêu cầu công việc trong chuyên ngành để đáp ứng các khu vực chính thức - chuyên môn, kỹ năng hoặc trình độ chuyên môn để đáp ứng công việc □ Tốt □ trung bình kinh nghiệm và hiệu suất □ kém - chính thức và có liên quan nghiên cứu hoặc kinh nghiệm làm việc - cả hai xuất sắc □ kết quả nghiên cứu xuất sắc định lượng và hiệu suất công việc □ □ kém trung bình - kỹ năng chuyên môn cần thiết cho công việc - hiệu suất công việc với chuyên môn và kinh nghiệm □ Tốt □ trung bình □ kém văn bản đề nghị ( nếu có) - ứng viên cho hoạt động nghiên cứu và đánh giá tích cực về thái độ của người giám sát vv tuyệt vời □ □ □ thường trở nên không đủ thư xin việc (nếu có) - Liên quan đến sự hỗ trợ đặc độ trung thực để đồng bộ hóa Và các giá trị sự nghiệp biểu diễn □ Tốt □ Trung bình □ Poor đánh giá toàn diện () sub () Ngày Đánh giá Nơi đáp ứng gwagiwon lớn-Life thẳng lớp: Tên: (a) Tấm điểm phỏng vấn đòn bẩy (nhà thầu trích dẫn) pipyeonggaja bộ phận loại Phân loại tên giá mục nội dung chủ yếu của ý kiến ​​(đặc biệt là công nghệ) điểm phần trăm so kỹ năng chuyên nghiệp - chuyên môn công việc liên quan, kiến ​​thức sâu rộng của khu vực có liên quan - mua lại các kỹ năng và thông tin cần thiết để làm công việc của họ nhiều - các giải pháp kỹ thuật trong những vấn đề phát sinh khi nhiệm vụ công suất 6543210 nghề nghiệp và kinh nghiệm làm việc thu nhập công việc liên quan đến phù hợp kinh nghiệm làm việc mức độ công việc liên quan đến thực hiện về - đóng góp càng tốt để các dự án (dự án) thực hiện - sự xuất sắc xấp xỉ 5.543.210 sử dụng thread-miễn thu nhập thuế áp dụng tiềm năng 5.543.210 tổ chức thể dục - tích cực, linh hoạt suy nghĩ - thái độ tích cực và hành vi - kỹ năng ngôn luận logic - làm việc theo nhóm và kỹ năng giao tiếp mua 4.543.210 ※ loạt điểm: điểm × tỷ lệ ngày Được đánh giá Affiliation: Straight : Tên: (Ký tên) [đính kèm Mẫu 4] <Revised 2008/03/04> <Xóa 2011/12/19> báo cáo hiệu suất quản lý kinh doanh (hợp đồng trích dẫn) Tên (a) nhiệm vụ phân loại Loại bộ phận liên quan đến thời gian làm việc. . . ~. . . (Ngày thời gian) nhiệm vụ công việc chủ yếu thực hiện các giấy tờ buồng quả tìm kiếm kẻ thù nước miếng (bao gồm cả phần trên tạp chí quốc tế) Các trường hợp chương trình trường hợp sáng chế TM / TD đóng góp súng bài viết Báo cáo phân tích kỹ thuật điều hội thảo (bài giảng) súng khác (tóm tắt) s * Tài Phụ lục lợi thế liệu có nên kéo dài thời gian - cho dù để mở rộng lợi thế kéo dài đến nộp báo cáo hiệu suất thực hiện nhiệm vụ trên đầu bộ phận được mô tả. Ngày đội phân giải Chương: (a) người đứng đầu bộ phận: (a) đơn vị quản lý thẻ cơ bắp (nhà thầu kết hợp) phần Đội Số cá nhân Tên tra nghề giai đoạn sử dụng làm việc thời gian ngày làm việc số tài khoản 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 rằng năm và tháng: đầu tháng bộ phận: (a) {làm việc code} a: đi B: xon C: trong các ngày nghỉ * nộp cho bộ phận biên chế nhận người đứng đầu bộ phận khẳng định chậm nhất vào ngày thứ 5 của tháng tiếp theo - ngày làm việc là chính nội bộ ban đầu: bệnh D: đua thuyền nghỉ E: bảo vệ kỳ nghỉ K: Khác @ hoạt động cơ sở ngày - giờ làm việc 週 giờ nhân viên hợp đồng cho công ăn việc làm cao và hợp đồng bảo trì (Kinh doanh) tên tên doanh nghiệp Daegu yếu tố công nghệ tái không phải là một nhân viên (a) tên Số an Sinh xã hội - địa chỉ các bên trên, "B" và " một "phải tham gia vào một hợp đồng lao động cho người lao động mới, như sau: Điều 1 (công việc phân loại): Tham quan nghiên cứu, đưa vào các nhà nghiên cứu, các nhà nghiên cứu đào tạo sau tiến sĩ, các nhà nghiên cứu hợp đồng, nhà thầu và công nghệ, quản lý hợp đồng giành được hợp đồng Craft (full-time, bán thời gian) Điều 2 (bộ phận làm việc và trách nhiệm): Điều 3 (Bo) được thanh toán thắng (năm, tháng, ngày, giờ). Điều 4 (giờ làm việc) ① giờ của người lao động toàn thời gian làm việc phải tuân theo các quy tắc của việc làm .② nhân viên bán thời gian đang làm việc tại% (tham gia) ※ làm việc: một tuần / giờ: một giờ Điều 5 (thời gian hợp đồng): thời hạn của hợp đồng sẽ tự động chấm dứt hợp đồng lao động nếu không được gia hạn cho đến năm từ tháng một-tháng ba một năm và hết hạn. Điều 6 (nghĩa vụ): Các nhân viên phù hợp với thiện ý với các quy định của Đại Khánh gwagiwon của giai đoạn hợp đồng lao động, và nếu vi phạm Hiệp định này và quy cũng bao gồm người lao động không có bất kỳ lời kêu gọi hành động. Điều 7 (yêu cầu ứng dụng): Các chi tiết không được ghi trong hợp đồng không nằm trong chi tiết, mẹo quản lý nhân viên hợp đồng uihago mẹo quản lý nhân viên hợp đồng được đưa ra trong quy định Daqing gwagiwon hoặc luật. Hai bên đã ký hợp đồng và giữ cho mỗi một tongssik bằng cách tạo việc làm và hợp đồng bảo trì trong trùng lặp để đảm bảo việc ký kết. Năm nên người lao động Mon Sun ※ đã quen thuộc với nội dung của những lời khuyên quản lý nhân viên hợp đồng và các điều kiện làm việc và các khiếu nại được xác nhận Không đính kèm ※: con rồng và byeoljeongjik Mẹo quản lý Phần 1: Daegu Gyeongbuk Viện trưởng Khoa học và Công nghệ 󰄫 nhân viên: 󰄫 [Phụ lục 1 ] <sửa đổi 03/04/2008, sửa đổi 04/02/2009> bảng khâu mở (nhà thầu trích dẫn) (ngàn): Quận dựa trên giá phân tử thanh phạm vi junyeon Thăm nhà nghiên cứu Đại học giảng viên qua các giáo sư đều có trình độ khác và 40.000 đến 100.000 sau tiến sĩ yeonsuyeon chín thắng bằng tiến sĩ (phải) tiến sĩ đảng năm sau sau đó không được trôi qua bên 28.000-40.000 thạc yeonsuyeon chín thắng bằng thạc sĩ (được) bên sau khi mức độ thạc sĩ là năm năm mà không trôi qua bên 18.000 mua - nghiên cứu đưa vào 28.000 24.000 sinh viên tiến sĩ trong các sinh viên chương trình thạc sĩ thường ít hơn 18.000 tập leo lên phần và phụ thuộc vào các tiêu chuẩn có liên quan đề xuất trong các cơ quan chính phủ và các tổ chức có liên quan jesiaek phạm vi tiêu chuẩn * * bao gồm nhân viên toàn thời gian tương đối so với các khoản phụ cấp theo luật định

계약직 채용 및 보수 등에 관한 내규

제정 2011. 12. 23 내규 제318호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 내규는 인천교통공사(이하 “공사”이라 한다) 계약직 채용 자격기준, 채용절차, 보수, 복무 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

契約採用及び保守等に関する内規

制定2011 12 23内規第318号

第1章総則

第1条（目的）この内規は、仁川交通公社（以下「公社」という。）契約採用資格基準、採用手続、保守、服務等に関して必要な事項を定めることを目的とする。

第2条（適用範囲）契約社員については、他の規定で特別定めた場合を除いては、この内規に従う。

第3条（用語の定義）この内規で契約社員（以下「契約職」という。）とは、次の各号のとおりである。

1.工事業務に関連して専門的な技術や経験を必要とする分野に資格を所持した者であって、特に必要と認められる者

2.その他工事の職務遂行のための社長が必要であると認められる者

第4条（契約の区分）契約職は、担当業務に応じて、次のように区分する。

1.ジョンウォンサン契約：職制規定庭園の範囲内で、契約期間中一般職の職級別待遇に準じて採用する者

2.その他の契約：市内バス、移動支援センターなど、公社の業務遂行のために受託事業期間の範囲内または事業推進の範囲内で採用される者

第2章採用

第5条（採用資格基準等）①ジョンウォンサン契約の採用資格基準は、「別表1」と同じで、他の契約は、関連内規や各事業所の特性を勘案して採用する。

②ジョンウォンサン契約の採用年齢および上限年齢は人事規定第9条及び第29条に従う、契約期間中の上限年齢に達しれるとき、契約終了日の年齢を上限年齢で、その他の契約は「市内バス運用管理内規」 、「移動支援センターの運営と管理内規」などの関連内規に続く。

第6条（採用欠格事由）次の各号の1に該当する者は、採用することができない。

1.工事人事規定の欠格事由に該当する者

2.採用契約違反で契約が失効した者

3.在職当時懲戒刑事事件などで解任された者

第7条（採用契約）①契約職の採用契約は工事を「甲」に、契約対象者を」を「とする採用契約に適用され、ジョンウォンサン契約の採用契約書式は別紙第1号書式とし、労働条件などの特別な事項がある場合には、採用契約書式を補完して使用することができる。また、その他の契約は「市内バス運用管理内規」、「移動支援センターの運営と管理内規」などの関連内規に続く。

②ジョンウォンサン契約を採用する場合の書類は、次のとおりであり、その他の契約は「市内バス運用管理内規」、「移動支援センターの運営と管理内規」などの関連内規に続く。

1.履歴書1部

2.最終学校の卒業証明書1部

3.経歴証明書1部

4.住民登録抄本（病的事項が含まれているもの）1部

5.家族関係証明書と住民登録謄本各1部

6.採用身体エネルギー省（国・公立病院や工事指定病院）1部

7.写真（バンミョンハム版上半身脱帽）5枚

8.その他必要と認められる書類

③採用契約期間が満了されて再契約をしようとする場合には、期間満了までの第2項各号の書類の中の内容に変更があるものに限り提出しなければならない。

第8条（契約期間）①ジョンウォンサン契約職は採用契約期間3年の範囲内で当該事業の遂行に必要な一定の期間を単位として定めることができ、他の契約は勤務している各事業所の特性または「市内バス運営管理内規」、「移動支援センターの運営と管理内規」などの関連内規に続く。

②ジョンウォンサン契約の契約期間を延長が必要であると認められる場合には、第1項の規定による採用契約期間の範囲内で延長することができる。この場合、人事委員会の議決を経なければならない。

③ジョンウォンサン契約を1年以上勤務条件として採用する場合には、職制規定で定めた定員の範囲内で採用しなければならない。ただし、1年未満の場合には、定員外採用することができる。

第9条（採用手続）①ジョンウォンサン契約を採用しようとする部門は、人事担当部署に事前第2項の規定による「契約採用計画書」を添付して採用を要求しなければならない。

②採用計画書作成の場合には、次の各号に該当する事項が具体的に記載されて契約採用計画書を作成し、1年以上勤務条件で契約を採用しようとするときは、人事委員会の議決を経なければならない。

1.採用の必要性

2.採用予定職種と職級

3.職務の範囲と勤務部署

4.採用期間

5.所要予算（保守、福利厚生費、手当など）とを確保内訳

6.その他の業務内容、採用資格及び条件など必要な事項

③その他の契約の採用は、公開競争に採用する。ただし、突然の欠員により緊急補充が必要な場合には、2日間工事ホームページに掲載して採用しなければならず、受験者がいない場合、所管部長または人事担当部署長の推薦に基づいて採用することができる

第10条（身元照会）①ジョンウォンサン契約職を採用しようとする場合には、事前に身元照会を実施しなければならない。ただし、（業務の関係上）速やかな採用が必要な場合には、優先的に採用した後、1ヶ月以内に身元照会を行うことができる

②在職中の者を再び採用する場合には、身元照会を省略することができる。

第11条（職務と兼任）ジョンウォンサン契約については、職制規定で定められた一般職に相当する職級を付与することができ、他の職務を兼ねるしようとする場合には、任用権者の許可を受けなければならない。

第12条（雇用管理）人事担当部長は請負業者に対しても一般職職員に（人事記録カードに）準じ人事記録カードを作成。記録した。維持しなければならない。

第13条（賞罰）契約職の賞罰に関する事項は、社長が別に定める。

第14条（採用契約の解約）①契約が次の各号のいずれかに該当する事由が発生したときは、遅滞なく、採用契約を解除する。

1.契約期間が満了したとき（ただし、解雇予定日の30日前事前解雇予告）

2.勤務上限年齢に達したとき

3.死亡したとき

4.第6条の規定による欠格事由に該当したとき

②契約が次の各号のいずれかに該当する（事由がある）場合には、契約期間中であっ人事委員会の審議を経て採用契約を解約することができる。

1.業務を怠ったり、業務遂行能力が不足している場合、

2.身体的、精神的障害で業務の遂行が不可能であると判断される場合

3.業務の廃止、庭園や予算の減少などで人員が削減された場合、

4.刑事事件で起訴された場合。ただし、略式命令が請求された場合は、例外とする。

5.職務と服務上の義務に違反した場合

6.勤務成績不良、公社名誉毀損や工事財産に損害を与えた場合

7.関係法規と工事諸規定に違反した場合、または1年以内の累積無断欠勤が3日以上の場合

8.契約期間満了前であっても季節、事業別の特性などにより仕事量が減少する場合

③契約が円形によって契約期間中辞職しようとする場合には、辞職願を提出し、採用者の承認を受けなければならない。

第3章服務と保守

第15条（勤務成績の評価）①契約期間の満了に労働契約は自動的に終了されますが工事は在職期間中の勤務状況、業務遂行実績など勤務成績を定期的または随時評価して請負業者との再契約、契約延長などをすることができる。

②勤務成績評価に関する事項は、社長が別に定める。

第16条（契約の服務）契約職の服務に関する事項は、就業規則、「市内バス運用管理内規」および「移動支援センターの運営と管理内規」を準用する。

第17条（労働時間）①ジョンウォンサン契約の勤務時間は1日8時間以内とする。

②第1項の勤務時間は、各事業所ごとの業務特性と職務の性質に応じて調整することができる。

第18条（報酬）①ジョンウォンサン契約の報酬は、次の各号のとおりである。

1.報酬は給与及び第手当に区分して支給するもの支給基準と支給率等は、採用契約に基づいて決定された一般職職級別待遇に相当する報酬を支給することができる。この場合、報酬は報酬の規定による一般職職員に準じて契約する。

2.報酬は月額または給与とする。

3.保守計算の基準は、当月1日から末日までとし、支給日は工事、保守の規定を準用し、給与契約の場合には、12ヶ月に分けて月俸に支給する。

②その他の契約については、営業することができ、勤務時間などを勘案して、「市内バス運用管理内規」および「移動支援センターの運営と管理内規」を準用して定める。

第19条（報酬の支払い制限）次の各号に該当する期間については、報酬を減額して支給する。

1.就業規則で定められた年次休暇期間を超過した有界欠勤期間

2.無断欠勤期間

第4章退職金及び福利厚生

第20条（退職金）契約職の退職金の支給に関する事項は、労働基準法や工事保守規定で定めるところによる。

第21条（福利厚生費）①ジョンウォンサン契約の福利厚生費支給と関連して工事は採用契約に基づいて工事福利厚生に関する規定で定められた福利厚生費を支給することができる。

②その他の契約の福利厚生費は、「市内バス運用管理内規」、「移動支援センターの運営と管理内規」などの関連内規に基づいて支給することができる。

第22条（安全、健康、福利厚生）契約職は、勤務中の安全性と衛生に関する工事諸規定を遵守しなければして、安全衛生及び福利厚生については、工事諸規定を準用する）

第23条（災害補償）契約職が現場業務の中で災害を被った場合には、工事が認める場合に限り、従業員に準じた補償をすることができる。ただし、本人の故意又は過失によるときはその限りない可能性があります。

第5章補則

第24条（準用）この内規に明示されていない事項は、労働基準法などの関係法規と工事諸規定で定めるところによる。

附則

第1条（施行日）この内規は、2011年12月28日から施行する。

第2条（経過措置）この内規で定めた労働条件など就業に関する事項は、関連社規の整備まで、従前仁川交通公社社規や指示に従う。

[別表]

ジョンウォンサン契約の採用資格基準

職級別

採用資格基準

備考

5級

上あたり

1.国家技術資格法による当該分野の記事に資格を取得した後、当該分野5年以上の経験がある者

2.該当分野の修士号を取得して、その分野の3年以上の経験がある者

3.公務員8級以上のキャリアがある者

4.上記の各号に準ずる経歴があると認められる者

6級

上あたり

1.国家技術資格法による当該分野の記事に資格を取得した後、当該分野の3年以上の経験がある者

2.該当分野の学士号を取得して、当該分野の3年以上の経験がある者

3.公務員9級以上のキャリアがある者

4。

Keiyaku saiyō oyobi hoshu-tō ni kansuru naiki   seitei 2011 12 23 naiki dai 318-gō   dai 1-shō sōsoku dai 1-jō (mokuteki) kono naiki wa, Nigawa kōtsū kōsha (ika `kōsha' to iu. ) Keiyaku saiyō shikaku kijun, saiyō tetsudzuki, hoshu, fukumu-tō ni kanshite hitsuyōna jikō o sadameru koto o mokuteki to suru. Dai 2-jō (tekiyō han'i) keiyaku shain ni tsuite wa, hoka no kitei de tokubetsu sadameta baai o nozoite wa, kono naiki ni shitagau. Dai 3-jō (yōgo no teigi) kono naiki de keiyaku shain (ika `keiyaku-shoku' to iu. ) To wa,-ji no kaku-gō no tōridearu. 1. Kōji gyōmu ni kanren shite senmon-tekina gijutsu ya keiken o hitsuyō to suru bun'ya ni shikaku o shoji shita monodeatte, tokuni hitsuyō to mitomerareru-sha 2. Sonota kōji no shokumu suikō no tame no shachō ga hitsuyōdearu to mitomerareru-sha dai 4-jō (keiyaku no kubun) keiyaku-shoku wa, tantō gyōmu ni ōjite, jinoyōni kubun suru. 1. Jon'u~onsan keiyaku: Shokusei kitei teien no han'i-nai de, keiyaku kikan-chū ippan-shoku no shoku-kyū-betsu taigū ni junjite saiyō suru mono 2. Sonohoka no keiyaku: Shinai basu, idō shien sentā nado, kōsha no gyōmu suikō no tame ni jutaku jigyō kikan no han'i-nai matawa jigyō suishin no han'i-nai de saiyō sa reru mono dai 2-shō saiyō dai 5-jō (saiyō shikaku kijun-tō)① jon'u~onsan keiyaku no saiyō shikaku kijun wa,`beppyō 1' to onajide, hoka no keiyaku wa, kanren naiki ya kaku jigyōsho no tokusei o kan'an shite saiyō suru. ② Jon'u~onsan keiyaku no saiyō nenrei oyobi jōgen nenrei wa jinji kitei dai 9-jō oyobi dai 29-jō ni shitagau, keiyaku kikan-chū no jōgen nenrei ni tasshi reru toki, keiyaku shūryō-bi no nenrei o jōgen nenrei de, sonohoka no keiyaku wa `shinai basu un'yō kanri naiki' ,`idō shien sentā no un'ei to kanri naiki' nado no kanren naiki ni tsudzuku. Dai 6-jō (saiyō kekkaku jiyū) tsugi no kaku-gō no 1 ni gaitō suru mono wa, saiyō suru koto ga dekinai. 1. Kōji jinji kitei no kekkaku jiyū ni gaitō suru mono 2. Saiyō keiyaku ihan de keiyaku ga shikkō shita mono 3. Zaishoku tōji chōkai keiji jiken nado de kainin sa reta mono dai 7-jō (saiyō keiyaku)① keiyaku-shoku no saiyō keiyaku wa kōji o `kō' ni, keiyaku taishō-sha o' o `to suru saiyō keiyaku ni tekiyō sa re, jon'u~onsan keiyaku no saiyō keiyaku shoshiki wa besshi dai 1-gō shoshiki to shi, rōdō jōken nado no tokubetsuna jikō ga aru baai ni wa, saiyō keiyaku shoshiki o hokan shite shiyō suru koto ga dekiru. Mata, sonohoka no keiyaku wa `shinai basu un'yō kanri naiki',`idō shien sentā no un'ei to kanri naiki' nado no kanren naiki ni tsudzuku. ② Jon'u~onsan keiyaku o saiyō suru baai no shorui wa,-ji no tōrideari, sonohoka no keiyaku wa `shinai basu un'yō kanri naiki',`idō shien sentā no un'ei to kanri naiki' nado no kanren naiki ni tsudzuku. 1. Rirekisho 1-bu 2. Saishū gakkō no sotsugyō shōmei-sho 1-bu 3. Keireki shōmei-sho 1-bu 4. Jūmin tōroku shōhon (byōteki jikō ga fukuma rete iru mono) 1-bu 5. Kazoku kankei shōmei-sho to jūmin tōroku tōhon kaku 1-bu 6. Saiyō karada enerugī-shō (kuni kōritsu byōin ya kōji shitei byōin) 1-bu 7. Shashin (banmyonhamu-ban jōhanshin datsubō) 5-mai 8. Sonota hitsuyō to mitome rareru shorui ③ saiyō keiyaku kikan ga manryō sa rete sai keiyaku o shiyou to suru baai ni wa, kikan manryō made no dai 2-kō kaku-gō no shorui no naka no naiyō ni henkō ga aru mono ni kagiri teishutsu shinakereba naranai. Dai 8-jō (keiyaku kikan)① jon'u~onsan keiyaku-shoku wa saiyō keiyaku kikan 3-nen no han'i-nai de tōgai jigyō no suikō ni hitsuyōna ittei no kikan o tan'i to shite sadameru koto ga deki, hoka no keiyaku wa kinmu shite iru kaku jigyōsho no tokusei matawa `shinai basu un'ei kanri naiki',`idō shien sentā no un'ei to kanri naiki' nado no kanren naiki ni tsudzuku. ② Jon'u~onsan keiyaku no keiyaku kikan o enchō ga hitsuyōdearu to mitome rareru baai ni wa, dai 1-kō no kitei ni yoru saiyō keiyaku kikan no han'i-nai de enchō suru koto ga dekiru. Ko no baai, jinji iinkai no giketsu o henakereba naranai. ③ Jon'u~onsan keiyaku o 1-nen ijō kinmu jōken to shite saiyō suru baai ni wa, shokusei kitei de sadameta teiin no han'i-nai de saiyō shinakereba naranai. Tadashi, 1-nen-miman no baai ni wa, teiin-gai saiyō suru koto ga dekiru. Dai 9-jō (saiyō tetsudzuki)① jon'u~onsan keiyaku o saiyō shiyou to suru bumon wa, jinji tantō busho ni jizen dai 2-kō no kitei ni yoru `keiyaku saiyō kaikakusho' o tenpu shite saiyō o yōkyū shinakereba naranai. ② Saiyō kaikakusho sakusei no baai ni wa,-ji no kaku-gō ni gaitō suru jikō ga gutaitekini kisai sa rete keiyaku saiyō kaikakusho o sakusei shi, 1-nen ijō kinmu jōken de keiyaku o saiyō shiyou to suru toki wa, jinji iinkai no giketsu o henakereba naranai. 1. Saiyō no hitsuyō-sei 2. Saiyō yotei shokushu to shoku-kyū 3. Shokumu no han'i to kinmu busho 4. Saiyō kikan 5. Shoyō yosan (hoshu, fukuri kōsei-hi, teate nado) to o kakuho uchiwake 6. Sonohoka no gyōmu naiyō, saiyō shikaku oyobi jōken nado hitsuyōna jikō ③ sonohoka no keiyaku no saiyō wa, kōkai kyōsō ni saiyō suru. Tadashi, totsuzen no ketsuin ni yori kinkyū hojū ga hitsuyōna baai ni wa, 2-kakan kōji hōmupēji ni keisai shite saiyō shinakereba narazu, juken-sha ga inai baai, shokan buchō matawa jinji tantō-bu shochō no suisen nimotozuite saiyō suru koto ga dekiru dai 10-jō (mimoto shōkai)① jon'u~onsan keiyaku-shoku o saiyō shiyou to suru baai ni wa, jizen ni mimoto shōkai o jisshi shinakereba naranai. Tadashi,(gyōmu no kankei-jō) sumiyakana saiyō ga hitsuyōna baai ni wa, yūsen-teki ni saiyō shita nochi, 1-kagetsu inai ni mimoto shōkai o okonau koto ga dekiru ② zaishoku-chū no mono o futatabi saiyō suru baai ni wa, mimoto shōkai o shōryaku suru koto ga dekiru. Dai 11-jō (shokumu to ken'nin) jon'u~onsan keiyaku ni tsuite wa, shokusei kitei de sadame rareta ippan-shoku ni sōtō suru shoku-kyū o fuyo suru koto ga deki, hoka no shokumu o kaneru shiyō to suru baai ni wa, nin'yō-ken-sha no kyoka o ukenakereba naranai. Dai 12-jō (koyō kanri) jinji tantō buchō wa ukeoi gyōsha ni taishite mo 一般職職員 Ni (jinji kiroku kādo ni) junji jinji kiroku kādo o sakusei. Kiroku shita. Iji shinakereba naranai. Dai 13-jō (shōbatsu) keiyaku-shoku no shōbatsu ni kansuru jikō wa, shachō ga betsuni sadameru. Dai 14-jō (saiyō keiyaku no kaiyaku)① keiyaku ga tsugi no kaku-gō no izureka ni gaitō suru jiyū ga hassei shita toki wa, chitai naku, saiyō keiyaku o kaijo suru. 1. Keiyaku kikan ga manryō shita toki (tadashi, kaiko yotei-bi no 30-nichi mae jizen kaiko yokoku) 2. Kinmu jōgen nenrei ni tasshita toki 3. Shibō shita toki 4. Dai 6-jō no kitei ni yoru kekkaku jiyū ni gaitō shita toki ② keiyaku ga tsugi no kaku-gō no izureka ni gaitō suru (jiyū ga aru) baai ni wa, keiyaku kikan-chūdeajjinji iinkai no shingi o hete saiyō keiyaku o kaiyaku suru koto ga dekiru. 1. Gyōmu o okotattari, gyōmu suikō nōryoku ga fusoku shite iru baai, 2. Karada-teki, seishin-teki shōgai de gyōmu no suikō ga fukanōdearu to handan sa reru baai 3. Gyōmu no haishi, teien ya yosan no genshō nado de jin'in ga sakugen sa reta baai, 4. Keiji jiken de kiso sa reta baai. Tadashi, ryakushiki meirei ga seikyū sa reta baai wa, reigai to suru. 5. Shokumu to fukumu-jō no gimu ni ihan shita baai 6. Kinmu seiseki furyō, kōsha meiyo kison ya kōji zaisan ni songai o ataeta baai 7. Kankei hōki to kōji sho kitei ni ihan shita baai, matawa 1-nen inai no ruiseki mudan kekkin ga 3-nichi ijō no baai 8. Keiyaku kikan manryō maedeatte mo kisetsu, jigyō-betsu no tokusei nado ni yori shigoto-ryō ga genshō suru baai ③ keiyaku ga enkei ni yotte keiyaku kikan-chū jishoku shiyou to suru baai ni wa, jishoku-gan o teishutsu shi, saiyō-sha no shōnin o ukenakereba naranai. Dai 3-shō fukumu to hoshu dai 15-jō (kinmu seiseki no hyōka)① keiyaku kikan'nomanryō ni rōdō keiyaku wa jidōteki ni shūryō sa remasuga kōji wa zaishoku kikan-chū no kinmu jōkyō, gyōmu suikō jisseki nado kinmu seiseki o teiki-teki matawa zuiji hyōka shite ukeoi gyōsha to no sai keiyaku, keiyaku enchō nado o suru koto ga dekiru. ② Kinmu seiseki hyōka ni kansuru jikō wa, shachō ga betsuni sadameru. Dai 16-jō (keiyaku no fukumu) keiyaku-shoku no fukumu ni kansuru jikō wa, jūgyōkisoku,`shinai basu un'yō kanri naiki' oyobi `idō shien sentā no un'ei to kanri naiki' o jun'yō suru. Dai 17-jō (rōdō jikan)① jon'u~onsan keiyaku no kinmu jikan wa 1-nichi 8-jikan inai to suru. ② Dai 1-kō no kinmu jikan wa, kaku jigyōsho-goto no gyōmu tokusei to shokumu no seishitsu ni ōjite chōsei suru koto ga dekiru. Dai 18-jō (hōshū)① jon'u~onsan keiyaku no hōshū wa,-ji no kaku-gō no tōridearu. 1. Hōshū wa kyūyo oyobi dai teate ni kubun shite shikyū suru mono shikyū kijun to shikyū-ritsu-tō wa, saiyō keiyaku nimotozuite kettei sa reta 一般職職級別待遇 Ni sōtō suru hōshū o shikyū suru koto ga dekiru. Ko no baai, hōshū wa hōshū no kitei ni yoru ippan-shoku shokuin ni junjite keiyaku suru. 2. Hōshū wa getsugaku matawa kyūyo to suru. 3. Hoshu keisan no kijun wa, tōgetsu 1-nichi kara matsujitsu made to shi, shikyū-bi wa kōji, hoshu no kitei o jun'yō shi, kyūyo keiyaku no baai ni wa, 12-kagetsu ni wakete geppō ni shikyū suru. ② Sonohoka no keiyaku ni tsuite wa, eigyō suru koto ga deki, kinmu jikan nado o kan'an shite,`shinai basu un'yō kanri naiki' oyobi `idō shien sentā no un'ei to kanri naiki' o jun'yō shite sadameru. Dai 19-jō (hōshū no shiharai seigen) tsugi no kaku-gō ni gaitō suru kikan ni tsuite wa, hōshū o gengaku shite shikyū suru. 1. Jūgyōkisoku de sadame rareta nenji kyūka kikan o chōka shita yūkai kekkin kikan 2. Mudan kekkin kikan dai 4-shō taishokukin oyobi fukuri kōsei dai 20-jō (taishokukin) keiyaku-shoku no taishokukin no shikyū ni kansuru jikō wa, rōdō kijun-hō ya kōji hoshu kitei de sadameru tokoro ni yoru. Dai 21-jō (fukuri kōsei-hi)① jon'u~onsan keiyaku no fukuri kōsei-hi shikyū to kanren shite kōji wa saiyō keiyaku nimotozuite kōji fukuri kōsei ni kansuru kitei de sadame rareta fukuri kōsei-hi o shikyū suru koto ga dekiru. ② Sonohoka no keiyaku no fukuri kōsei-hi wa,`shinai basu un'yō kanri naiki',`idō shien sentā no un'ei to kanri naiki' nado no kanren naiki nimotozuite shikyū suru koto ga dekiru. Dai 22-jō (anzen, kenkō, fukuri kōsei) keiyaku-shoku wa, kinmu-chū no anzen-sei to eisei ni kansuru kōji sho kitei o junshu shinakereba shite, anzen eisei oyobi fukuri kōsei ni tsuite wa, kōji sho kitei o jun'yō suru) dai 23-jō (saigai hoshō) keiyaku-shoku ga genba gyōmu no naka de saigai o kabutta baai ni wa, kōji ga shitatameru baai ni kagiri, jūgyōin ni junjita hoshō o suru koto ga dekiru. Tadashi, hon'nin no koi matawa kashitsu ni yoru toki wa sono kagirinai kanōsei ga arimasu. Dai 5-shō hosoku dai 24-jō (jun'yō) kono naiki ni meiji sa rete inai jikō wa, rōdō kijun-hō nado no kankei hōki to kōji sho kitei de sadameru tokoro ni yoru.   Fusoku dai 1-jō (sekōbi) kono naiki wa, 2011-nen 12 tsuki 28-nichi kara shikō suru. Dai 2-jō (keika sochi) kono naiki de sadameta rōdō jōken nado shūgyō ni kansuru jikō wa, kanren shaki no seibi made, jūzen Nigawa kōtsū kōsha shaki ya shijinishitagau.   [Beppyō] jon'u~onsan keiyaku no saiyō shikaku kijun   shoku-kyū-betsu saiyō shikaku kijun bikō 5-kyū-jō atari 1. Kokka gijutsu shikaku-hō ni yoru tōgai bun'ya no kiji ni shikaku o shutoku shita nochi, tōgai bun'ya 5-nen ijō no keiken ga aru mono 2. Gaitō bun'ya no shūshi-gō o shutoku shite, sono bun'ya no 3-nen ijō no keiken ga aru mono 3. Kōmuin 8-kyū ijō no kyaria ga aru mono 4. Jōki no kaku-gō ni junzuru keireki ga aru to mitomerareru-sha   6-kyū-jō atari 1. Kokka gijutsu shikaku-hō ni yoru tōgai bun'ya no kiji ni shikaku o shutoku shita nochi, tōgai bun'ya no 3-nen ijō no keiken ga aru mono 2. Gaitō bun'ya no gakushi-gō o shutoku shite, tōgai bun'ya no 3-nen ijō no keiken ga aru mono 3. Kōmuin 9-kyū ijō no kyaria ga aru mono 4.

제2조(적용범위) 계약직 직원에 관하여는 다른 규정에서 특별한 정한 경우를 제외하고는 이 내규에 따른다.

제3조(용어의 정의) 이 내규에서 계약직 직원(이하 “계약직”이라 한다)이라 함은 다음 각 호와 같다.

1. 공사 업무와 관련하여 전문적인 기술 또는 경험을 필요로 하는 분야에 자격을 소지한 자로서 특별히 필요하다고 인정되는 자

2. 그 밖에 공사의 직무 수행을 위하여 사장이 필요하다고 인정되는 자

제4조(계약직의 구분) 계약직은 담당업무에 따라 다음과 같이 구분한다.

1. 정원상 계약직 : 직제규정에 정원 범위 내에서 계약기간동안 일반직의 직급별 대우에 준하여 채용하는 자

2. 기타 계약직 : 시내버스, 이동지원센터 등 공사의 업무수행을 위하여 수탁사업기간 범위 내 또는 사업추진 범위 내에서 채용하는 자

제2장 채용

제5조(채용 자격기준 등) ① 정원상 계약직의 채용 자격기준은 “별표1”과 같으며, 기타 계약직은 관련 내규 또는 각 사업장의 특성을 감안하여 채용한다.

② 정원상 계약직의 채용 연령 및 상한 연령은 인사규정 제9조 및 제29조에 따르되, 계약기간 중 상한 연령에 도달될 때에는 계약 종료일의 연령을 상한 연령하고, 기타 계약직은 「시내버스 운영 및 관리내규」, 「이동지원센터 운영 및 관리내규」 등 관련 내규를 따른다.

제6조(채용 결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 채용할 수 없다.

1. 공사 인사규정의 결격사유에 해당하는 자

2. 채용계약 위반으로 계약이 해지된 자

3. 재직 당시 징계․형사사건 등으로 면직된 자

제7조(채용계약) ① 계약직의 채용계약은 공사를 “갑”으로, 계약대상자를 “을”로 하는 채용계약에 따르며, 정원상 계약직의 채용계약서 서식은 별지 제1호서식으로 하되, 근로조건 등에 특별한 사항이 있는 경우에는 채용계약서 서식을 보완하여 사용할 수 있다. 또한, 기타 계약직은 「시내버스 운영 및 관리내규」, 「이동지원센터 운영 및 관리내규」 등 관련 내규를 따른다.

② 정원상 계약직을 채용할 경우의 구비서류는 다음과 같으며, 기타 계약직은 「시내버스 운영 및 관리내규」, 「이동지원센터 운영 및 관리내규」 등 관련 내규를 따른다.

1. 이력서 1부

2. 최종학교 졸업증명서 1부

3. 경력증명서 1부

4. 주민등록초본(병적사항이 포함된 것) 1부

5. 가족관계증명서 및 주민등록등본 각 1부

6. 채용신체검사서(국․공립병원 또는 공사 지정병원) 1부

7. 사진(반명함판 상반신 탈모) 5매

8. 그 밖에 필요하다고 인정되는 서류

③ 채용 계약기간이 만료되어 재계약을 하고자 하는 경우에는 기간 만료 전까지 제2항 각 호의 구비서류 중 내용에 변동사항이 있는 것에 한하여 제출하여야 한다.

제8조(계약기간) ① 정원상 계약직은 채용 계약기간 3년의 범위 내에서 해당 사업의 수행에 필요한 일정한 기간을 단위로 정할 수 있으며, 기타 계약직은 근무하고 있는 각 사업장의 특성 또는 「시내버스 운영 및 관리내규」, 「이동지원센터 운영 및 관리내규」 등 관련 내규를 따른다.

② 정원상 계약직의 계약기간을 연장이 필요하다고 인정될 경우에는 제1항의 규정에 의한 채용 계약기간의 범위 내에서 연장할 수 있다. 이 경우 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.

③ 정원상 계약직을 1년 이상 근무조건으로 채용할 경우에는 직제규정에서 정한 정원 범위 내에서 채용하여야 한다. 다만, 1년 미만의 경우에는 정원 외로 채용할 수 있다.

제9조(채용절차) ① 정원상 계약직을 채용하고자 하는 부서는 인사담당부서에 사전 제2항의 규정에 의한 “계약직 채용계획서”를 첨부하여 채용을 요구하여야 한다.

② 채용계획서 작성할 경우에는 다음 각 호에 해당하는 사항이 구체적으로 명시된 계약직 채용계획서를 작성하되, 1년 이상 근무할 조건으로 계약직을 채용하고자 할 때에는 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.

1. 채용의 필요성

2. 채용예정 직종 및 직급

3. 직무의 범위 및 근무부서

4. 채용기간

5. 소요예산(보수, 복리후생비, 수당 등) 및 확보내역

6. 그 밖에 업무내용, 채용자격 및 조건 등 필요한 사항

③ 기타 계약직의 채용은 공개경쟁으로 채용한다. 다만, 갑작스런 결원으로 인하여 긴급한 충원이 필요할 경우에는 2일간 공사 홈페이지에 게시하여 채용하여야 하며, 응시자가 없을 경우 소관부서장 또는 인사담당부서장의 추천에 따라 채용할 수 있다

제10조(신원조회) ① 정원상 계약직을 채용하고자 할 경우에는 사전에 신원조회를 실시하여야 한다. 다만, (업무관계상) 조속한 채용이 필요한 경우에는 우선 채용한 후 1개월 이내에 신원조회를 실시할 수 있다

② 재직중인 자를 다시 채용할 경우에는 신원조회를 생략할 수 있다.

제11조(보직 및 겸직) 정원상 계약직에 대하여는 직제규정에서 정한 일반직에 상당하는 직급을 부여할 수 있으며, 다른 직무를 겸하고자 하는 경우에는 임용권자의 허가를 받아야 한다.

제12조(고용관리) 인사담당부서장은 계약직에 대하여도 일반직 직원에 (인사기록카드에) 준하여 인사기록카드를 작성․기록․유지하여야 한다.

제13조(상벌) 계약직의 상벌에 관한 사항은 사장이 별도로 정한다.

제14조(채용계약의 해지) ① 계약직이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 때에는 지체없이 채용계약을 해지한다.

1. 계약기간이 만료된 때(단, 해고예정일 30일전 사전해고 예고)

2. 근무 상한 연령에 도달한 때

3. 사망한 때

4. 제6조 규정에 의한 결격사유에 해당한 때

② 계약직이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 (사유가 있을) 경우에는 계약기간 중이라도 인사위원회 심의를 거쳐 채용계약을 해지할 수 있다.

1. 업무를 태만히 하거나 업무수행 능력이 부족한 경우

2. 신체적, 정신적 장애로 업무 수행이 불가능하다고 판단되는 경우

3. 해당 업무의 폐지, 정원 또는 예산의 감소 등으로 인원이 감축된 경우

4. 형사사건으로 기소된 경우. 다만, 약식명령이 청구된 경우는 예외로 한다.

5. 직무 및 복무상 의무를 위반한 경우

6. 근무성적 불량, 공사 명예 훼손 또는 공사 재산에 손해를 입힌 경우

7. 관계 법규 및 공사 제규정을 위반한 경우 또는 1년 이내 누적 무단결근일이 3일 이상인 경우

8. 계약기간 만료 이전이더라도 계절별, 사업별 특성 등으로 인하여 업무량이 감소할 경우

③ 계약직이 원에 의하여 계약기간 중 사직하고자 할 경우에는 사직원을 제출하고 채용권자의 승인을 받아야 한다.

제3장 복무 및 보수

제15조(근무성적평가) ① 계약기간의 만료로 근로계약은 자동으로 해지되나 공사는 재직기간동안의 근무상황, 업무 수행실적 등 근무성적을 정기 또는 수시 평가하여 계약직과의 재계약, 계약 연장 등을 할 수 있다.

② 근무성적평가에 관한 사항은 사장이 별도로 정한다.

제16조(계약직의 복무) 계약직의 복무에 관한 사항은 취업규정, 「시내버스 운영 및 관리내규」및 「이동지원센터 운영 및 관리내규」를 준용한다.

제17조(근무시간) ① 정원상 계약직의 근무시간은 1일 8시간 이내로 한다.

② 제1항의 근무시간은 각 사업장별 업무 특성 및 직무 성질에 따라 조정할 수 있다.

제18조(보수) ① 정원상 계약직의 보수는 다음 각 호와 같다.

1. 보수는 봉급 및 제수당으로 구분하여 지급하되 지급기준 및 지급률 등은 채용계약에 따라 결정된 일반직 직급별 대우에 상응하는 보수를 지급할 수 있다. 이 경우 보수는 보수규정에 의한 일반직 직원에 준하여 계약한다.

2. 보수는 월급 또는 연봉으로 한다.

3. 보수 계산의 기준은 당월 1일부터 말일까지로 하며, 지급일은 공사 보수규정을 준용하며, 연봉계약의 경우에는 12개월로 나누어 월봉으로 지급한다.

② 기타 계약직에 대하여는 근무일수, 근무시간 등 감안하고, 「시내버스 운영 및 관리내규」및 「이동지원센터 운영 및 관리내규」를 준용하여 정한다.

제19조(보수 지급 제한) 다음 각 호에 해당하는 기간에 대하여는 보수를 감액하여 지급한다.

1. 취업규정에서 정한 연차휴가기간을 초과한 유계 결근기간

2. 무단 결근기간

제4장 퇴직금 및 복리후생

제20조(퇴직금) 계약직의 퇴직금 지급에 관한 사항은 근로기준법 및 공사 보수규정에서 정하는 바에 따른다.

제21조(복리후생비) ① 정원상 계약직의 복리후생비 지급과 관련하여 공사는 채용계약에 따라 공사 복리후생에 관한 규정에서 정한 복리후생비를 지급할 수 있다.

② 기타 계약직의 복리후생비는 「시내버스 운영 및 관리내규」, 「이동지원센터 운영 및 관리내규」 등 관련 내규에 따라 지급할 수 있다.

제22조(안전, 보건 및 복리후생) 계약직은 근무 중 안전 및 보건에 관한 공사 제규정을 준수하여야 하여, 안전보건 및 복리후생에 관하여는 공사 제규정을 준용한다)

제23조(재해보상) 계약직이 현장업무 수행 중 재해를 입었을 경우에는 공사가 인정하는 경우에 한하여 직원에 준한 보상을 할 수 있다. 다만, 본인의 고의 또는 과실에 의한 때에는 그러하지 않을 수 있다.

제5장 보칙

제24조(준용) 이 내규에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 등 관계 법규 및 공사 제 규정에서 정하는 바에 따른다.

부 칙

제1조(시행일) 이 내규는 2011년 12월 28일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 내규에서 정한 근로조건 등 취업에 관한 사항은 관련 사규 정비 시까지 종전 인천교통공사 사규와 지침을 따른다.

[별 표]

정원상 계약직의 채용자격 기준

[별지 서식]

전임계약직 채용계약서

Văn bản dưới luật liên quan đến các nhà thầu thông qua và bảo trì

2011. 12. 23-luật khẳng định ban hành số 318

Chương 1: Những quy định chung

Điều 1 (Mục đích) Mục đích của quy chế này là mục đích của hiếu về những thay đổi cần thiết, chẳng hạn như Incheon Transit Corporation (các "tập đoàn" gọi) tiêu chuẩn đủ điều kiện hợp đồng tuyển dụng, thủ tục tuyển dụng, bảo trì và dịch vụ.

Số Trừ Điều 2 (Scope) Đối với người lao động về hợp đồng được quy định trong các quy định đặc biệt khác tuân thủ các văn bản dưới luật.

Nhiệm kỳ 3 (sau đây gọi là "Hợp đồng") (Định nghĩa thuật ngữ) Các nhà thầu trong pháp luật đang theo dõi khoản.

1. Các bên được coi là cần thiết như một bữa tiệc ở sở hữu trình độ trong lĩnh vực xây dựng đòi hỏi phải có kỹ năng chuyên môn hoặc kinh nghiệm liên quan đến công việc

2. Ngoài việc được coi là cần thiết do Chủ tịch để thực hiện các nhiệm vụ của ghế, Ltd.

Điều 4 (Phân loại hợp đồng) hợp đồng phù hợp với trách nhiệm được phân loại như sau:

hợp đồng 1. jeongwonsang: Ordered người quy tắc áp dụng theo cấp bậc của công việc văn phòng chung bằng Daewoo trong suốt thời gian của hợp đồng trong vườn

2. Hợp đồng khác: xe buýt thành phố, hỗ trợ điện thoại di động, chẳng hạn như những người sử dụng trong phạm vi dự án ủy phạm vi thời gian dự án của tôi để thực hiện các công trình xây dựng

Chương 2 Jobs

Điều 5 (sử dụng tiêu chuẩn trình độ chuyên môn, vv) ① đã được sử dụng tiêu chí đủ điều kiện jeongwonsang hợp đồng được giống như "Phụ lục 1", và hợp đồng khác được thông qua trong quan điểm về liên quan-pháp luật, hoặc đặc điểm của doanh nghiệp.

② tuổi tuyển dụng và hợp đồng tuổi trên jeongwonsang là để chào đón quy định tại Điều ttareudoe Điều 9 và Điều 29, khi nó đạt đến giới hạn trên của tuổi trong khoảng thời gian hợp đồng, giới hạn trên cho tuổi ngày kết thúc hợp đồng, tuổi tác và hợp đồng khác là "hoạt động xe buýt và quy chế quản lý" và làm theo các quy định nội bộ có liên quan, chẳng hạn như "hoạt động hỗ trợ điện thoại di động và văn bản dưới Luật quản lý."

Điều 6 (Sử dụng loại) không thể được sử dụng, và sau đó mỗi người trong số các nhân vật tương ứng với đầu tiên.

1. Bây giờ cho các truất quyền thi đấu của các quy định cán bộ xây dựng

2. Hợp đồng tuyển dụng vi phạm ký tự chấm dứt hợp đồng

3. Kỷ luật phục vụ tại thời điểm đó. Lật đổ trong một vụ án hình sự, trong đó có đảng

Thuê thỏa thuận Điều 7 (thuê hợp đồng) ① hợp đồng phụ thuộc vào, đồng thời đưa công ty như là một "B" trong hợp đồng tuyển dụng với "a", thông qua các định dạng hợp đồng hợp đồng jeongwonsang, nhưng như là định dạng Phụ lục số 1, điều kiện làm việc Nếu bạn có yêu cầu đặc biệt, vv nó có thể được sử dụng để bổ sung cho các hình thức thỏa thuận thông qua. Bên cạnh đó, các hợp đồng khác phải tuân theo các quy chế liên quan như "hoạt động xe buýt và văn bản dưới Luật quản lý", "hỗ trợ điện thoại di động hoạt động và văn bản dưới luật hành chính."

② tài liệu trong trường hợp áp dụng một hợp đồng jeongwonsang là như sau, và các hợp đồng khác phải tuân theo các quy chế liên quan như "hoạt động xe buýt và quản lý văn bản dưới luật", "hỗ trợ điện thoại di động văn bản dưới luật hoạt động và hành chính."

1. Tiếp tục Phần 1

2. Giấy chứng nhận tốt nghiệp

3. Giấy chứng nhận kinh nghiệm

4. (cho các chi tiết bệnh hoạn mới có) trú Phần thảo dược 1

5. Giấy chứng nhận quan hệ gia đình và bản sao đăng ký thường trú đối với từng phần 1

6. Việc DOE cơ thể (Cục. Bệnh viện công cộng hoặc xây dựng bệnh viện được chỉ định) Phần 1

7. Ảnh (banmyeongham tấm thân trên tóc) mỗi 5

8. Các tài liệu khác cần thiết

③ phải nộp chỉ thông tin mà bạn đã áp dụng thời gian hợp đồng đã hết hạn, nếu bạn muốn có một thời hạn hợp đồng đã hết hạn trước khi biến thể thứ hai của mỗi người trong số các nội dung văn bản hồ quang.

Điều 8 (Hợp đồng kỳ) ① thầu jeongwonsang sử dụng thuộc tính hoặc các hoạt động "xe buýt của thời gian hợp đồng ba năm đối với từng doanh nghiệp mà dãy có thể được đặt trong một thời gian nhất định cần thiết cho việc thực hiện của các đơn vị kinh doanh của mình, và các nhà thầu khác đang làm việc tại văn bản dưới luật và quản lý "và làm theo các quy định nội bộ có liên quan, chẳng hạn như" hoạt động hỗ trợ điện thoại di động và văn bản dưới Luật quản lý. "

② nếu xét thấy cần thiết mở rộng này của thời hạn của hợp đồng jeongwonsang có thể kéo dài trong phạm vi thời hạn của thỏa thuận được thông qua bởi đoạn đầu tiên. Trong trường hợp này, trải qua sự chấp thuận của Ủy ban Bồi thường.

③ Khi thuê một nhà thầu làm việc ít nhất một năm điều kiện jeongwonsang sẽ được thông qua trong phạm vi quy định trong vườn các quy định trật tự. Tuy nhiên, có thể được sử dụng bên ngoài vườn và trong trường hợp dưới một năm.

Điều 9 ngành (quy trình tuyển dụng) ① để chấp nhận một hợp đồng jeongwonsang đòi hỏi phải có sự chấp nhận bằng cách gắn một "đề nghị hợp đồng thông qua" do trước đoạn (2) bộ phận nguồn nhân lực.

② Nếu bạn đang tạo kế hoạch tuyển dụng, nhưng ngay lập tức và sau đó chi tiết kế hoạch hợp đồng tuyển dụng được quy định một cách chi tiết cho mỗi cuộc gọi, và đi qua các quyết định của Ủy ban Dịch vụ dân sự khi bạn muốn sử dụng một nhà thầu để làm việc như một điều kiện cho hơn một năm.

1. Sự cần thiết của việc áp dụng

2. nghề tuyển dụng và sẽ xếp hạng

3. phạm vi nhiệm vụ và các bộ phận làm việc

4. Thời gian áp dụng

5. Ngân sách (bảo trì, lợi ích người lao động, các khoản phụ cấp, vv) và đảm bảo Lịch sử

6. yêu cầu, bao gồm cả những người bên ngoài mô tả công việc, trình độ và điều kiện tuyển dụng,

③ việc thông qua các nhà thầu khác được tuyển dụng trong cuộc thi nào. Tuy nhiên, nếu một tuyển dụng cấp bách cần do vị trí tuyển dụng bất ngờ đang được thông qua và công bố trong hai ngày trên trang chủ của chúng tôi, nó có thể được áp dụng phù hợp với các khuyến nghị của người quản lý bộ phận hoặc phòng nhân sự đứng đầu có thẩm quyền nếu không có thí sinh

Nếu bạn muốn sử dụng các Điều 10 (kiểm tra lý lịch) ① hợp đồng jeongwonsang sẽ được thực hiện một kiểm tra lý lịch trước. Tuy nhiên, (các mối quan hệ kinh doanh) sớm có thể được sử dụng để thực hiện kiểm tra lý lịch được thông qua trong vòng một tháng sau khi lần đầu tiên, nếu cần thiết

② Nếu bạn muốn tái sử dụng những được phục vụ có thể được bỏ qua rà soát.

Điều 11 có thể nhận được một thứ hạng tương ứng với công việc văn phòng chung được thiết lập bởi các quy tắc của trật tự tương ứng với (và bán thời gian vị trí) hợp đồng jeongwonsang, và nếu bạn muốn Chủ tịch và công việc khác sẽ được ủy quyền imyonggwon đảng.

Điều 12 (Cục Quản lý lao động) Cán quản lý bộ phận tạo ra một thẻ kỷ lục nhân sự phù hợp với các nhân viên văn phòng làm việc chung (cán bộ thẻ ghi) đối với các hồ sơ hợp đồng với. Nên được duy trì.

Các chi tiết về 13 (phần thưởng và trừng phạt) khen thưởng, kỷ luật đối với hợp đồng được xác định riêng rẽ với các ông chủ.

Điều 14 (thông qua chấm dứt hợp đồng) ① Hợp đồng sau đó sẽ chấm dứt hợp đồng mà không tuyển dụng xảy ra khi những lý do cho mỗi người ủng hộ chậm trễ.

1. Khi hợp đồng hết hạn (Tuy nhiên, 30 ngày trước ngày thông báo sa thải sa thải trước)

2. Khi bạn đạt đến giới hạn trên độ tuổi lao động

3. Khi cái chết

4. Khi một người tương ứng với một bị loại bởi Quy chế Điều 6

② Hợp đồng có thể được chấm dứt sau khi thỏa thuận áp dụng if (có một lý do) cho mỗi một nhóm có qua thậm chí trong suốt thời hạn của ủy ban nhân hợp đồng.

1. Nếu bạn bỏ bê công việc của bạn hoặc thiếu khả năng để thực hiện công việc

2. Các khuyết tật về thể chất và tinh thần không thể được coi là thực hiện nhiệm vụ

3. Nếu người đó bị giảm đến việc bãi bỏ việc, ra vườn hoặc giảm ngân sách, vv

4. Nếu bị cáo trong vụ án hình sự. Tuy nhiên, nếu Shorthand tuyên bố là một ngoại lệ.

5. Nếu vi phạm bổn phận và nghĩa vụ nghĩa vụ quân sự

6. Nếu bạn đang gây hại đến hiệu suất làm việc kém, phỉ báng xây dựng hoặc xây dựng bất động sản

7. Mối quan hệ giữa pháp luật và nếu có nhiều hơn 04 ngày đến 3 ngày nếu họ không tuân thủ các quy định của một năm hoặc ít hơn nghỉ không phép tích lũy

8. Mặc dù hợp đồng đã hết hạn trước khi khối lượng công việc giảm do mùa và đặc điểm kinh doanh, vv

③ Nếu bạn muốn từ chức từ các hợp đồng, thời gian hợp đồng bằng cách gửi các sajikwon gốc và tùy thuộc vào sự chấp thuận của việc thông qua lol.

Chương 3 Dịch vụ và bảo trì

Hợp đồng lao động quy định tại Điều 15 (đánh giá hiệu suất làm việc) ① hết thời hạn của hợp đồng sẽ được tự động chấm dứt TNHH vv điều kiện lao động, kết quả thực hiện công việc, chẳng hạn như hiệu suất công việc trong hợp đồng thẩm định thường xuyên hoặc thỉnh thoảng với một nhà thầu, gia hạn hợp đồng trong nhiệm kỳ nó có thể làm.

② liên quan đến việc đánh giá hiệu suất công việc được xác định riêng rẽ với tổng thống.

Điều 16 (Codes của hợp đồng) liên quan đến việc thi hành công vụ của nhà thầu được áp dụng cho một quy chế làm việc, "hoạt động xe buýt và quy chế quản lý" và "hoạt động trung tâm hỗ trợ phong trào và văn bản dưới Luật quản lý."

Điều 17 (giờ hành chính) ① thay đổi hợp đồng jeongwonsang là để được trong vòng tám giờ một ngày.

đoạn ② 1 giờ có thể được điều chỉnh theo từng đặc điểm nhiệm vụ kinh doanh cụ thể và đặc điểm công việc.

Điều 18 (bảo trì) ① bổ sung cho hợp đồng jeongwonsang mệnh đề sau.

1. Thanh toán phần thưởng, nhưng cách nhau một khoản thanh toán tiền lương và các khoản thanh toán và thanh toán lãi suất, vv nó có thể được trả thù lao tương ứng với công việc văn phòng điều trị Chức vụ cụ thể nói chung được xác định phù hợp với hợp đồng được thông qua. Trong trường hợp này, hợp đồng thù lao phù hợp với nhân viên văn phòng làm việc chung của các quy định bảo thủ.

2. Tiền thù lao được lương hàng tháng hoặc hàng năm.

3. Dựa trên tính toán thận trọng, và kể từ 1 cho đến ngày cuối cùng của tháng, ngày thanh toán được thực hiện theo các quy định bảo trì xây dựng, nếu hợp đồng được chia thành 12 tháng tiền lương phải trả wolbong.

② có thể xem xét làm việc đối với các hợp đồng khác, chẳng hạn như thời gian làm việc với, và quyết định áp dụng với những sửa đổi để "xe buýt vận hành và quản lý quy chế" và "hoạt động trung tâm hỗ trợ phong trào và văn bản dưới Luật quản lý."

Điều 19 (giới hạn thanh toán bồi thường) sau đó được trả để giảm việc duy trì đối với thời gian cho mỗi cuộc gọi với.

1. Thời gian nghỉ hàng năm vượt quá thời gian quy định giới hạn sự vắng mặt từ quy định việc làm

2. Thời gian nghỉ việc

Chương 4 và thôi việc lợi ích

Thông tin chi tiết liên quan đến thanh toán thôi việc của Điều 20 (Severance) hợp đồng còn lại với ý của Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động, các quy định bảo trì và xây dựng.

Điều 21 (quyền lợi người lao động) ① liên quan đến việc thanh toán quyền lợi người lao động jeongwonsang hợp đồng xây dựng có thể trả những lợi ích người lao động quy định tại các quy định về việc xây dựng phúc lợi thông qua phù hợp với hợp đồng.

② Lợi ích cho người lao động của các nhà thầu khác có thể được thanh toán theo các quy định nội bộ có liên quan, chẳng hạn như "hoạt động xe buýt và văn bản dưới Luật quản lý", "hỗ trợ điện thoại di động hoạt động và văn bản dưới luật hành chính."

Để phù hợp với Điều 22 (An toàn, Sức khỏe và Phúc lợi) Quy TNHH Hợp đồng có liên quan đến sức khỏe và sự an toàn trong công việc, tuân thủ các quy định của Tổng công ty đối với sự an toàn và sức khỏe và phúc lợi với)

Điều 23 (Bồi thường) Nếu hợp đồng là một nạn nhân của thảm họa trong khi thực hiện công tác thực địa có thể được khen thưởng theo quy định cho người lao động chỉ khi việc xây dựng được công nhận. Tuy nhiên, nó không thể geureohaji nếu do sơ suất hoặc cho cao của bạn.

Chương 5 quy tắc bổ sung

Yêu cầu bồi thường mà không được 24 (với những sửa đổi) được quy định trong pháp luật trong mối quan hệ còn lại với ý của pháp luật và các quy định, chẳng hạn như Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động, Ltd.

PHỤ LỤC

Điều 1 (Ngày hiệu lực) quy chế này sẽ có hiệu lực từ ngày 28 tháng 12 năm 2011.

Điều 2 (biện pháp tạm thời) về việc làm, chẳng hạn như điều kiện làm việc, được quy định tại các Điều luật là văn bản dưới luật liên quan đến bảo trì cho đến khi chiến tranh Incheon Transit Corporation theo quy định công ty và hướng dẫn.

[Asterisk;

Việc áp dụng các tiêu chuẩn nhà thầu jeongwonsang

Sao Chức vụ

Việc tiêu chí đủ điều kiện

Các chú thích

lớp 5

bên

1. Với hơn năm năm sau khi mua lại nghệ thuật của câu chuyện sau đủ điều kiện trong lĩnh vực này bằng cách chiến thắng Qualifications Quốc gia kỹ thuật Act Now

2. lấy bằng thạc sĩ trong lĩnh vực này và những người có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này

3. Bây giờ các quan chức ít nhất Lớp 8 Career

4. nhận Bây giờ họ đang chiến thắng theo quy định của tiểu đoạn trên

lớp 6

bên

1. Với hơn ba năm sau khi mua lại nghệ thuật của bài viết trên trình độ chuyên môn trong lĩnh vực này bằng cách chiến thắng Qualifications Quốc gia kỹ thuật Act Now

2. lấy bằng cử nhân trong lĩnh vực này và những người có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này

3. Bây giờ các quan chức ít nhất Lớp 9 Hướng nghiệp

Aktet nënligjore në lidhje me miratimin dhe mirëmbajtjes kontraktorët

2011. 12. 23-ligjet pretendim fuqi Nr 318

Kapitulli 1: Dispozitat e Përgjithshme

Neni 1 (Qellimi) Qëllimi i këtij akti nënligjor është qëllimi i dashuri për ndryshimet e nevojshme, të tilla si Incheon tranzit Corporation (e "Korporata" e përmendur) kriteret e rekrutimit të kontratës përshtatshmërisë, procedurat e rekrutimit, mirëmbajtjen dhe shërbimin.

Jo. Me përjashtim të nenit 2 (Fushëveprimi) për rreth punonjësit e kontratës janë të përcaktuara në dispozitat e tjera të veçanta në përputhje me aktet nënligjore.

Termi 3 (më poshtë referuar si "kontratë") (Përkufizimi i Termave) Të kontraktorët në nënligjore janë në vijim klauzolë.

1. Palët janë të nevojshme si një parti në posedim të kualifikimeve në fushën e ndërtimit që kërkojnë aftësi të specializuara ose përvojën në lidhje me punë

2. Përveç të qenit konsiderohen të nevojshme nga Presidenti për të kryer detyrat e karrige, Ltd

Neni 4 (Klasifikimi i kontratës) të kontratës, është në përputhje me përgjegjësitë, do të klasifikohen si më poshtë:

Kontrata 1. jeongwonsang: Urdhërohet që rregullat e miratuara në përputhje me rangun e punës së përgjithshme të zyrës nga Daewoo për kohëzgjatjen e kontratës brenda kopshtit

2. tjera Kontrata: autobusët e qytetit, mbështetje celular, të tilla si ato që punësojnë brenda fushëveprimit apo projekte porositur periudhës së projektit varg tim për kryerjen e punëve ndërtimore

Kapitulli 2 Jobs

Neni 5 (punësuar kriteret e kualifikimit, etj) ① ishte punësuar kriteret e përshtatshmërisë jeongwonsang kontratë janë të njëjta si "Aneksi 1", dhe kontrata të tjera është miratuar në funksion të lidhura nënligjore, ose karakteristikat e biznesit.

② mosha rekrutimi dhe kontrata moshën e sipërme jeongwonsang është për të përshëndetur dispozitat e nenit ttareudoe nenit 9 dhe nenit 29, kur ai arrin kufirin e sipërm të moshës gjatë periudhës së kontratës, kufirin e sipërm për moshën e datës fund të kontratës, mosha, dhe kontrata tjetër është "operacioni Bus dhe menaxhimi nënligjore" dhe ndiqni rregullat përkatëse të brendshme, të tilla si "operacionet Asistencë për celular dhe akteve nënligjore të menaxhimit."

Neni 6 (duke punësuar skualifikuar) nuk mund të jetë i punësuar, dhe pastaj secili nga personazhet që korrespondon me parë.

1. Tani për përjashtimin e rregulloreve të personelit të ndërtimit

2. Kontrata për rekrutimin shkelje të karaktereve përfundimit të kontratës

3. Disiplinor ka shërbyer në atë kohë. Rrëzuar në një çështje penale, përfshirë edhe partinë

Punësimin e marrëveshjeve të Nenit 7 (punësimin kontratë) ① kontratë është subjekt, kontrata e subjekteve korporatë si një "B" në kontratën e rekrutimit me "a", të miratuar formatin e kontratës së kontratës jeongwonsang është, por si ekspozite No. 1 format, kushtet e punës Nëse keni kërkesa të veçanta, etj ajo mund të përdoret për të plotësuar formularët e miratuara marrëveshje. Përveç kësaj, kontratat e tjera do të jenë subjekt i aktit nënligjor përkatës të tilla si "operacion të Autobusëve dhe akteve nënligjore të menaxhimit", "Asistencë për Celular operacional dhe aktet nënligjore administrative."

② dokumentet në rastin për të miratuar një kontratë jeongwonsang është si më poshtë, dhe kontratat e tjera do të jenë subjekt i aktit nënligjor përkatës të tilla si "Operacioni i Autobusëve dhe menaxhimit të akteve nënligjore", "Asistencë për Celular nënligjore operacionale dhe administrative."

1. Resume Part 1

2. Certifikata e diplomimit

3. Certifikata e Përvoja

4. (për detajet morbide janë të përfshira) Part Resident bimor 1

5. Certifikata e marrëdhënieve familjare dhe kopja e regjistrimit banor për secilën pjesë 1

6. Trupi Jobs DOE (Bureau. Spital publik apo ndërtimi i caktuar spital) Part 1

7. Fotografitë (pjatë banmyeongham sipërme të flokëve trupit) çdo 5

8. Dokumentet e tjera të nevojshme

③ duhet të paraqesë vetëm informacion që keni miratuar periudhën e kontratës ka skaduar, në qoftë se ju doni një term kontratë ka skaduar para variacionit të dytë të secilit prej përmbajtjes dokumenteve hark.

Neni 8 (periudhës së kontratës) ① kontraktori jeongwonsang punëson atributet ose operacione "autobusi i periudhës së kontratës tre vjet për çdo biznes që shkon mund të vendoset brenda një periudhe të caktuar kohe të nevojshme për ekzekutimin e njësive të saj të biznesit, dhe kontraktuesit e tjera janë duke punuar në akteve nënligjore dhe të menaxhimit ", dhe të ndjekin rregulloret përkatëse të brendshme, të tilla si" operacionet Asistencë për celular dhe nënligjore të menaxhimit ".

② nëse e gjykon ky zgjerim i nevojshëm i afatit të jeongwonsang kontratës mund të zgjatet në kuadër të afatit të marrëveshjes së miratuar nga paragrafi i parë. Në këtë rast, të shkojnë nëpërmjet miratimit të Komitetit Kompensimit.

③ Kur punësimin e një kontraktori punuar të paktën një vit nga kushtet jeongwonsang do të miratohet brenda kufijve të përcaktuar në kopshtin e rregullave të rendit. Megjithatë, nuk mund të jenë të punësuar jashtë në kopsht dhe në rastin më të vogël se një vit.

Neni 9 departamente (procesi i rekrutimit) ① për të miratuar një kontratë jeongwonsang do të kërkojë miratimin nga bashkëngjitur një "propozim kontratë të miratuar" nga para-paragrafi (2) Departamenti i Burimeve Njerëzore.

② Nëse ju jeni të krijuar planin e rekrutimit, por të drejtë atje dhe pastaj detaje planin e rekrutimit të kontratës janë të përcaktuara në mënyrë të detajuar për çdo thirrje, dhe të kalojnë nëpër të vendimit të Komisionit të Shërbimit Civil, kur ju doni të punësojë një kontraktor për të punuar si një kusht për më shumë se një vit.

1. Nevoja për miratimin

2. profesione të punësuar dhe do të rangut të

3. Shtrirja e detyrave dhe departamenteve të punës

4. Periudha e adoptimit

5. Buxheti (mirëmbajtja, përfitimet e punonjësve, ndihmat, etj) dhe Historia sigurimi

6. nevojshme, duke përfshirë edhe ato jashtë përshkrimit të punës, kualifikimet dhe kushtet e rekrutimit,

③ miratimi i kontraktorëve të tjerë janë të punësuar në konkurs publik. Megjithatë, nëse një rekrutimi urgjente ka nevojë për shkak të konkursit papritur po të miratohet dhe të publikohet në dy ditë në faqen tonë, ajo mund të miratohen në përputhje me rekomandimin e kompetente menaxher i departamentit ose departamenti HR kokat e nëse nuk ka mbajtësve

Nëse ju dëshironi të punësojë nenin 10 (kontroll sfond) ① kontrata jeongwonsang është që të kryhet një kontroll sfond paraprakisht. Megjithatë, (marrëdhënia e biznesit) në fillim mund të jenë të punësuar për të kryer kontrolle sfond miratohen brenda një muaji, pas të parë, nëse është e nevojshme

② Nëse ju doni të ri-punësojë ata duke u shërbyer mund të hiqej verifikimit.

Neni 11 mund të jepet një gradë korrespondon me punën e përgjithshme zyre vendosur nga rregullat e rendit në lidhje me (dhe Pozicionet me kohë të pjesshme) kontratë jeongwonsang dhe, në qoftë se ju dëshironi Presidentin dhe punë të tjera është që të jetë i autorizuar imyonggwon partisë.

Neni 12 menaxher i departamentit (Administrata e Punësimit) Personeli krijon një kartë rekord personelit është në përputhje me të përgjithshëm të stafit të punës zyre (personelit kartë rekord) në lidhje me të dhënat e kontratës. Duhet të mbahet.

Detajet mbi 13 (shpërblim dhe dënim) shpërblimin dhe ndëshkimin e kontratës së janë të përcaktuara veçmas nga bosi.

Neni 14 (miratuar ndërpresë kontratën) ① Kontrata do të ndërpresë kontratën pa punësimin ndodhi kur arsyet për secilin favorizon vonesë.

1. Kur skadon kontrata (Megjithatë, 30 ditë para datës së njoftimit shkarkimin shkarkimin para)

2. Kur të keni arritur kufirin e sipërm të moshë pune

3. Kur vdekja

4. Kur një i korrespondon një skualifikuar nga Neni 6 Rregullore

② Kontrata mund të ndërpritet pas miratimit të marrëveshjes, nëse (ka një arsye) për secilën prej tyre shkon atje përmes edhe gjatë afatit të komisionit të personelit kontratës.

1. Nëse keni lënë pas dore punën tuaj ose mungon aftësia për të bërë punë

2. aftësi të kufizuara fizike dhe mendore nuk mund të konsiderohet për të kryer detyrat

3. Nëse personi është reduktuar në heqjen e punës, kopsht apo reduktimin e buxhetit, etj

4. Nëse i akuzuari në rastet penale. Megjithatë, nëse pretenduar Shkurtim është një përjashtim.

5. Nëse një shkelje e detyrave dhe obligimeve të shërbimit ushtarak

6. Nëse jeni duke shkaktuar dëm në performancë të dobët në punë, shpifëse e ndërtimit apo të ndërtimit të pronës

7. Marrëdhënia në mes të ligjit dhe në qoftë se më shumë se 04 ditë 3 ditë në qoftë se ata nuk janë në përputhje me dispozitat e një vit ose më pak mungesa të paautorizuara kumulative

8. Edhe pse kontrata ka skaduar më parë, kur ngarkesa e punës zvogëlohet për shkak të sezonit dhe sipas karakteristikave të biznesit, etj

③ Nëse ju doni të japë dorëheqjen nga kontrata, periudhën e kontratës duke paraqitur sajikwon origjinale dhe subjekt i miratimit të miratimit lol.

Kapitulli 3 Servisimi dhe mirëmbajtja

Kontrata e punës me nenin 15 (Puna e vlerësimit të performancës) ① mbarimit të afatit të kontratës, do të ndërpritet automatikisht, Ltd, etj kushtet e punës, rezultatet e performancës të punës, të tilla si kryerjen e punës për një kontratë të rregullt ose të rastësishme të vlerësimit me një kontraktues, një zgjatje të kontratës gjatë qëndrimit ajo mund të bëjë.

② lidhur me vlerësimin e performancës së punës përcaktohet veçmas nga presidenti.

Neni 16 (Kodet e kontratës) në lidhje me detyrën e kontraktuesit do të zbatohen për një rregullore të punës, "Operacioni i Autobusëve dhe nënligjore menaxhimit" dhe "së operacioneve të qendrës mbështetje lëvizjes dhe aktet nënligjore të menaxhimit."

Neni 17 (orë Zyra) ① ndryshim i kontratës jeongwonsang është që të jetë brenda tetë orë në ditë.

② paragrafi 1 orë mund të rregullohen në bazë të çdo karakteristikave specifike task biznesit dhe karakteristikat e punës.

Neni 18 (mirëmbajtja) ① plotësojnë kontratës jeongwonsang klauzolën e mëposhtme.

1. Pagesa e shpërblim, por të ndara nga një pagesë e pagave dhe norma e pagesës dhe të pagesës, etj Ajo mund të paguhet shpërblimi korrespondon me punë zyre trajtimin e përgjithshme Pozita specifike është përcaktuar në përputhje me kontratën e miratuar. Në këtë rast, kontrata kompensim në përputhje me stafin e përgjithshëm të punës zyre nga rregulloret konservatore.

2. Shpërblimi do të jetë paga mujore ose vjetore.

3. Në bazë të llogaritjeve konservatore, dhe si nga 1 deri në ditën e fundit të muajit, data e pagesës do të jenë në përputhje me rregullat e mirëmbajtjes të ndërtimit, nëse kontrata është e ndarë në 12 muaj të pagës për t'u paguar wolbong.

② mund të marrin në konsideratë duke punuar në lidhje me kontratat e tjera, të tilla si kohë të punës, dhe vendosi për të zbatohen mutatis mutandis për "Bus operimin dhe menaxhimin e nënligjore" dhe "operacionet e qendrës mbështetje lëvizjes dhe aktet nënligjore të menaxhimit."

Neni 19 (kompensimi kufiri pagesa) është paguar, atëherë për të reduktuar mirëmbajtjen në lidhje me periudhën për çdo telefonatë.

1. Periudha Pushimi vjetor tejkalon afatit të caktuar kufizohet mungesën nga rregullat e punësimit

2. Periudha e pushimit të mungesës

Kapitulli 4 dhe puna përfitimet

Detajet në lidhje me pagesat e veçimin e nenit 20 (Severance) kontrata është lënë në diskrecionin e Aktit të standardeve të punës, mirëmbajtjes dhe ndërtimit rregulloret.

Neni 21 (përfitimet e punonjësve) ① në lidhje me pagesën e përfitimeve të punonjësve jeongwonsang kontratës së ndërtimit mund të paguajë përfitimet e punonjësve të specifikuara në rregulloret për ndërtimin Mirëqenies miratuar në përputhje me kontratën.

Përfitimet ② për punonjësit e kontraktuesit të tjera mund të paguhen në pajtim me rregulloret e brendshme përkatëse, të tilla si "operacion të Autobusëve dhe akteve nënligjore të menaxhimit", "Asistencë për Celular operative dhe aktet nënligjore administrative."

Në përputhje me nenin 22 (Siguria, Shëndetësi dhe Mirëqenie) rregulloret, Ltd Kontrata është e lidhur me shëndetin dhe sigurinë në punë, në përputhje me dispozitat e Korporatës në lidhje me sigurinë dhe shëndetin dhe mirëqenien)

Neni 23 (Kompensimi) Nëse kontrata është një viktimë e fatkeqësisë gjatë kryerjes së punës në terren mund të shpërblehen në bazë të punëmarrësit vetëm nëse ndërtimi është pranuar. Megjithatë, ajo nuk mund të geureohaji nëse nga pakujdesia ose për të lartë tuaj.

Kapitulli 5 rregullat plotësuese

Pretendimi se nuk ishin 24 (mutatis mutandis) është specifikuar në aktet nënligjore në marrëdhënie është lënë në gjykimin e ligjeve dhe rregulloreve, të tilla si Akti i standardeve të punës, Ltd.

SHTOJCË

Neni 1 (Data e hyrjes në fuqi) Ky akt nënligjor do të jetë efektive nga 28 dhjetor 2011.

Neni 2 (Masat e përkohshme) në lidhje me punësimin, të tilla si kushtet e punës, të përcaktuara në Urdhëresën janë aktet nënligjore që lidhen me mirëmbajtjen e deri në luftën e Incheon Transit Corporation ndjek rregullat e kompanisë dhe udhëzimet.

[Asterisk;

Miratimi i kualifikimeve kontraktuesit jeongwonsang

Pozicioni Stars

Jobs kriteret e përshtatshmërisë

Vërejtje

Grade 5

partia

1. Me më shumë se pesë vjet pas marrjes artin e tregimit më vonë kualifikuar në fushë duke fituar National teknike të Kualifikimeve të vepruar tani

2. të marrë një diplomë master në këtë fushë dhe ata që kanë të paktën 3 vjet eksperiencë në këtë fushë

3. Tani që zyrtarët në pak klasës 8 Karrierës

4. Njohja Tani që ata janë të fituar në pajtim me nënparagrafët e mësipërme

Grade 6

partia

1. Me më shumë se tre vjet pas marrjes artin e artikujve mbi kualifikimet në fushë duke fituar National teknike të Kualifikimeve të vepruar tani

2. të marrë një diplomë Bachelor në fushë dhe ata që kanë të paktën 3 vjet eksperiencë në këtë fushë

3. Tani që zyrtarët në pak klasa e 9 Karrierësgyeyagjig chaeyong mich bosu deung-e gwanhan naegyu

ㅇ 고용종료 전과 재고용 후가 「계속근로」 한 것으로 인정되는 지의 여부에 따라 다르며, 만약 계속근로 한 것으로 인정되는 경우에는 각 기간을 합산하여 “2년 초과근로” 여부를 판단

ㅇ 계속근로 여부는 일괄적으로 판단할 수 없고 관련 사실관계를 종합 고려하여 판단하되

- 당해 고용종료가 실제로는 같은 근로자를 계속 사용하면서 단지 법상의 사용기간 제한을 면탈하기 위한 절차에 불과하다면 계속근로 한 것으로 인정될 수 있을 것임

* 계속근로 여부는 재고용 후에도 종전과 같은 업무를 담당하고 있는지, 그 업무가 상시적인 업무인지·일시적인 업무인지, 당해 기업에서 비슷한 업무를 하는 근로자들의 채용 관행, 고용종료 기간의 장단, 고용종료 기간 중 기업의 구인활동, 근로자의 구직활동 또는 다른 기업 취업 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단

❶ 2년 제한으로 인하여 고용종료 후 곧바로 재고용하여 같은 업무를 계속하고 있다면 계속근로로 인정될 소지가 많다고 보임

❷ 얼마동안(1년에 2~3개월 혹은 6개월 등) 고용종료한 후에 재고용하면 계속근로가 아닌 것으로 인정되느냐의 문제는 일괄적으로 판단할 수 없음

- 고용종료 기간이 길수록 계속근로가 아닌 것으로 인정될 소지가 크지만 고용종료 기간은 계속근로 여부를 판단하는 여러 요소 중의 하나에 불과함

❸ 고용종료 한 후에 다른 업무에 채용하거나, 별도의 직군에 (또는 별도의 직군을 만들어서) 재고용하는 경우

- 여러 가지 요소를 종합적으로 고려하여 “계속근로” 여부를 판단해야 할 것이지만, 다른 업무에 또는 다른 직군에 채용한 사정만으로 계속근로가 아니라고 볼 수는 없을 것임

❹ 고용종료 후 시간제로 재고용하는 경우, 시간제는 ① 기간의 정함이 있는(기간제인) 시간제와 ②기간의 정함이 없는 시간제가 있으므로 이를 나누어서 보아야 함

- 기간제인 시간제로 고용했다면, 이는 기간제 근로계약의 갱신에 불과하므로 갱신 전후를 합산하여 “2년 초과” 여부를 판단, 이 경우, 특별한 사정이 없는 한 근로조건은 시간제로 다시 계약한 형태가 되며, 2년이 넘었다면 기간의 정함이 없는 시간제가 된 것으로 보는 것이 타당할 것임

- 기간의 정함이 없는 시간제로 고용했다면, 이는 기간제로서의 고용이 종료된 후에 기간의 정함이 없는 근로계약을 새로이 체결한 것이므로 당해 근로계약은 유효하다고 보임

ㅇ 기간제 근로계약을 갱신한 것에 불과하므로 근로자가 소송을 제기하면, 그동안 기간제근로자로 근무해 온 기간까지 합산하여 “2년 초과” 여부를 판단하게 될 것으로 봄

ㅇ 계약만료로 고용종료 된 근로자가 사업주 소개로 다른 업체에 취업하는 것으로, 비정규직법 위반으로 보기 어려움

ㅇ 이 경우는 사용자가 2년이 만료된 시점에 그 2년을 초과하여 사용하겠다는 뜻(당분간 이라 하더라도)을 분명히 표현한 것이므로 당해 근로자는 기간의 정함이 없는 근로자로 간주되며, 그 일정기간 후에 고용종료 하는 것은 부당해고가 될 수 있음

ㅇ 기간제 근로계약은 다른 특별한 사정이 없는 한 그 계약기간이 만료됨과 동시에 별도의 조치를 기다릴 것 없이 고용관계 종료

* 계약기간이 만료되기 전에 사용자가 근로자에 대하여 고용관계가 종료된다는 것을 별도로 통보할 의무는 없음

ㅇ 다만, 근로자가 계약 만료일 이후에도 계속 출근하여 근무를 하였고, 사용자는 이에 대하여 특별한 제지를 하지 않은 경우

- 이 경우는 관련 상황을 종합 고려하여, 사용자가 그 근로자를 계속 사용한 것인지(근로제공을 묵시적 동의), 근로수령을 거부하기 위한 시간으로 보아야 할 것인지를 판단

* 이 경우 계약만료 후에 근로자가 근무한 기간이나 그 기간 동안 사용자가 근로제공을 수령한 태도 등도 중요한 쟁점이 될 것으로 보임

- 계속 사용한 것으로 인정된다면, 당해 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로자로 간주

ㅇ 박사학위를 소지하고 해당 분야에 종사하는 기간제근로자는 2년을 초과하여 사용하더라도 기간의 정함이 없는 근로자가 되는 것이 아님 (사용기간 제한의 예외에 해당)

- 따라서 계약기간 만료를 이유로 고용을 종료시킬 수도 있지만, 계속 사용하더라도 문제될 것은 없다고 보임

* 다만 석사학위 소지자 또는 박사학위 취득과정에 있는 경우는 예외 아님

ㅇ 특별한 이유 없이 근로계약 기간이 종료되기 전에 고용관계를 종료시킨다면 이는 부당해고에 해당할 수 있음

ㅇ 사용기간 2년이 도래하였지만 아직 근로계약 기간은 남아있는 경우에도 당해 근로자를 내 보내면 부당해고에 해당할 수 있음

* '07.10.1에 1년간의 기간제 근로계약을 체결하고, '08.10.1에 당해 기간제 근로계약을 1년 6개월 갱신하는 계약을 체결한 경우

- '09.9.30이 되면, “사용기간 2년”이 도래하였지만 아직 근로계약 기간은 6개월이 남아있는 상태가 되는 바, 이 경우에도 그 근로자를 내 보내면 부당해고가 될 수 있음

- 이 경우는 '09.10.1부터 당해 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로자로 되며 설령 근로계약이 만료되는 '10.4.1이 되더라도 사용자는 정당한 이유 없이 해고할 수 없음

ㅇ 기간제와 파견은 각각 규율하는 법이 다르므로 원칙적으로 그것이 불가능하다고 할 수는 없을 것임 (바람직하다는 의미는 아님)

* 파견대상업무에 관한 규정을 준수하면서, 허가받은 파견업체로부터 파견받는 등 파견법상의 제 규정을 준수해야 함

ㅇ 그러나 계약상 파견직으로 전환하는 형식을 취했지만, 실제로는 같은 근로자를 계속 사용하면서 사용기간 제한을 면탈할 목적으로 단순히 근로계약 형태를 전환한 것에 불과하다면,

- 이 경우는 기간제 사용기간과 파견 사용기간을 합산하여 “2년 초과” 여부를 계산하게 될 수도 있을 것임

ㅇ 계약만료 된 근로자를 그 용역업체에 소개시켜 취업토록 하는 것은 그 자체가 법 위반은 아님

ㅇ 다만 당해 근로자는 해당 용역업체의 근로자가 되었으므로, 그 근로자에 대한 업무상의 지휘·명령권도 용역업체가 행사하는 것이 타당

* 만약 종전에 기간제근로자로 사용할 당시와 같이 그 근로자에 대한 지휘·명령권을 계속 행사하게 되면 이는 도급(용역)으로 위장한 불법파견에 해당할 수가 있음

* 또한 paper company 같이 사업주 실체가 없는 용역업체를 만들어서 그 업체에 취업시키고, 실제로는 자기근로자처럼 사용하게 되면 당해 근로자는 원사업자와 직접 고용관계가 있는 것으로 판단될 수 있음

ㅇ 기간제근로자가 기간의 정함이 없는 근로자가 되었다면 이는 통상적으로 말하는 정규직이 된 것과 같은 의미임

- 이 경우 사용자가 기존 정규직과의 차별을 그대로 유지시킨다 하더라도 이는 비정규직법 위반은 아님

* 비정규직법은 비정규직(기간제·단시간·파견근로자)과 정규직의 차별을 금지할 뿐, 정규직과 정규직의 차별을 금지하고 있는 것은 아님

ㅇ 다만 당해 근로자는 기간의 정함이 없는 근로자가 되었으므로 사용자는 정당한 이유 없이 해고할 수 없으며(고용이 보장),

- 기타 근로조건은 앞으로 사용자와의 교섭 등을 통해 개선해 나가야 할 것으로 봄

ㅇ 이미 기간의 정함이 없는 근로자가 되었으므로 사용자는 정당한 이유(또는 경영상 이유) 없이 당해 근로자를 해고 할 수 없으며,

- 1년 단위로 근로계약을 갱신하면서 임금 등의 근로조건을 다시 정한다 하더라도 이는 연봉제와 유사한 것일 뿐,

- 그 1년 단위의 기간이 끝나는 시점에서 계약만료를 이유로 당해 근로자를 고용 종료시킬 수 없음

ㅇ 기간제근로자가 계약기간 만료를 이유로 고용이 종료되었다면 실업급여를 받을 수 있으며

- 고용보험에 가입되어 있지 않았던 경우에도 실업급여를 받을 수 있음

* 근무실적 자체를 입증하지 못하면 실업급여를 받을 수 없으나, 이는 정규직도 마찬가지(부당수령을 방지하기 위해 불가피). 그러나 2년 근무자가 근무실적을 입증하지 못하는 경우는 많지 않을 것임

punëtorët e përkohshëm (juridike) relevante, Merrni Faktet

• çështjet që lidhen me interpretimin, metodën e aplikimit •

Përmbajtje

󰊱 rastin për ri-punë pas ndërprerjes së punës 1

Ndërkohë 󰊲 pas nënshkrimit të një marrëveshje për shfuqizimin që ka punuar në rastet që të vazhdojë të përdorë hyrë rishtazi në kontratë me afat të caktuar të punës 3

Prezantoni përdorimin 󰊳 sektorë të ngjashëm mes 2 vit punëtorët me afat të caktuar të vijnë së bashku për të dhënë shembuj për të shkëmbyer 4

5 󰊴 një rast kërkohet një kohë për të punuar dy vjet periudhe ka skaduar punëtorë

Ky rast është 󰊵 ditore dy vjet të vini re se, pavarësisht nga data e skadimit të kontratës dhe marrëdhëniet e punës është ndërprerë pas disa ditësh. 6

Rasti i Dr përdorin 󰊶 periudhë prej dy vjetësh mbërriti është ndërprerë kontratën e punës mbaron dy euro 7

Rastet në të cilën punonjësit art 󰊷 fikse termi ndërprerë marrëdhënien e punës para se kontrata e punës ka përfunduar 8

󰊸 pas daljes punëtorët me qira me punësim me afat të caktuar në dy vjet duke dërguar nëntë raste kompanitë përdoret për punëtorët e dërgimit

󰊹 ndërsa nënkontraktimin shërbime të shitësit të tilla raste për të futur një kohë të caktuar skadon kontrata e punës, punëtorët në kompani të shërbimit 10

Ndërsa kalimi për punëtorët me afat të caktuar nuk rregullohen punëtorët në rast periudha e mbajtjes diferencimin e ekzistues 11 me kohë të plotë si

Pas kalimi te rasteve jo të rregulluara punëtorë në periudhën për të ripërtërirë kontratën e punës në baza vjetore. 12

Rastet e parregullt janë të njohur që mund të marrin papunësia përfiton 13

Praktikat që 󰊱 kthehet në punë përsëri pas ndërprerjes së punës

O ndryshme para dhe pas përfundimit të punësimit, në varësi të faktit ri-punësimit është e njohur si një "vazhdojnë të punojnë", në qoftë se rasti vazhdon të njihet si e ka fituar duke mbledhur çdo periudhë përcaktohet nëse "dy vjet jashtë orarit"

O vazhdojnë punën, por nëse ajo është përcaktuar duke marrë në konsideratë faktet e përgjithshme përkatëse nuk mund të përcaktohet në tufa

- përfundimin e punësimit janë në të vërtetë të artit do të vazhdojnë të përdoren për këta punëtorë të njihet si një nga vetëm i mbajnë të punës, në qoftë se vetëm për të procedurave për myeontal kufijve mosha e ligjit,

* Vazhdoni të punoni nëse ai që është përgjegjës për detyra të tilla si lufta, nëse këto detyra janë gjithmonë detyra njohëse, puna e përkohshme, rekrutimi i punëtorëve për punë të ngjashme në praktikat e ndërmarrjeve, Kryesia e periudhës së përfundimit të punësimit, periudha e përfundimit të punësimit pas ri-punësimit dhe konsideratë të plotë për të përcaktuar aktivitetet, punë, kërkim pune e kompanisë apo kompani të tjera, të tilla si punësimin e punëtorëve

❶ pas dy vjetësh për shkak të ndërprerjes të kufizuar të punësimit në qoftë se ju janë duke vazhduar për të punuar ripunësohet menjëherë me të njëjtën shfaqje vazhdon të njihet si posedojnë Duke fituar

❷ disa kohë (2-3 muaj në vit ose gjashtë muaj, etj) kur ri-punësuar pas përfundimit të punësimit një çështje e doeneunya njohur se vazhdueshme jo-punë nuk mund të gjykohet në mënyrë kolektive

- Sa më e gjatë periudha e punësimit përfundon ndryshe konsiderohet të vazhdojë të punojë, jo të mëdha, por edhe vetëm një nga shumë faktorë që përcaktojnë periudhën largim nga puna do të vazhdojë të punojë në qoftë se

❸ Nëse pas përfundimit të punësimit është miratuar në biznes tjetër apo ri-punësimit (ose të krijojnë një familje të veçanta të punës) për një familje të veçanta të punës

- por edhe duke marrë në konsideratë faktorë të ndryshëm tërësisht për të gjykuar nëse "punësimi i vazhdueshëm", është ende vetëm një pune çështje, ose i punësuar në familje të ndryshme të punës në shërbimet e tjera nuk do të jetë në gjendje për të mos parë

Nëse jeni të ri-të punësuar me kohë të pjesshme ❹ pas përfundimit të punësimit, me kohë të pjesshme: ① njeri, periudhe e paqëndrueshme (a me afat të caktuar) në kohë dhe ② njeri, periudhë të paqëndrueshme të kohës, kështu që unë nuk duhet të shohin atë të ndarë që

- Nëse ju të punësojë një Term zero të kohës, e cila në këtë rast duke mbledhur rinovimin e pasluftës, sepse vetëm rinovimi i kontratës së punës me afat të caktuar përcakton nëse "dy vjet më gjerë", kushtet e punës, nuk ka asnjë arsye të veçantë është një formë e re-kontratë me kohë të pjesshme , ajo do të jetë e arsyeshme për të parë se periudha dyvjeçare tejkaluar Nëse unë nuk jam njeri, i paqëndrueshëm në kohë

- Nëse nuk të punësojë njeri, i paqëndrueshëm periudhë kohore zero, e cila është për shkak se një ka hyrë rishtazi në një njeri, të paqëndrueshme, pa një kontratë pune pas një periudhe të punësimit si një art Kontrata e punës me afat të caktuar përfundoi është e dukshme që të jetë efektive

Ndërkohë 󰊲 pas nënshkrimit të një marrëveshje për shfuqizimin që ka punuar në rastet që të vazhdojë të përdorë hyrë rishtas në një kontratë pune me afat të caktuar

O Në qoftë se vetëm për shkak se punëtorët ngritur një padi duke qenë përditësimin e kontratës me kohë të përcaktuar punësimit, gjatë pranverës që do të përcaktojë nëse duke mbledhur deri periudhën me punëtorë me afat të caktuar të cilët kanë punuar "më shumë se dy vjet."

Një rast i ngjashëm në mes të shkëmbimit të sektorit të furnizuesit 󰊳 "periudhë dy vjet", është për të futur një kohë të caktuar punëtorë të vijnë së bashku

O punëmarrësi zgjidh kontratën e punës përfundon me punë në kompani të tjera si punëdhënësit futur, si një shkelje shumë të përkohshëm Aktit vështirësi

󰊴 "Për momentin le të shkojnë në punë", "Duke përdorur një periudhë dy-vjeçare" tani është punëtorë skaduara dhe një rast (nëse kërkohet nëse puna derisa amendamenti për t'u konfirmuar)

O Në këtë rast, përdoruesi (edhe në qoftë se quhet tani) do hagetdaneun përdorimin e dy vjet përtej dy vitet e skadimit të, sepse padyshim që shprehin punëtorët e artit konsiderohen punëtorë jo të rregulluara në periudhën, ndërpret marrëdhënien e punës pas asaj periudhe kohore ajo mund të jetë shkarkimi i padrejtë

Ajo më informoi se një rast që 󰊵 periudhë dy vjet, pavarësisht nga data e skadimit të kontratës dhe marrëdhëniet e punës është ndërprerë pas disa ditësh

O fiks-kontratë afat punësimi është ndërprerë marrëdhënien e punës pa në të njëjtën kohë me mbarimin e një periudhe të kontratës, nuk ka rrethana të tjera të veçanta do të presë për veprime të mëtejshme.

* Detyrimi për vete informojë përdoruesit se punëtorët kundër marrëdhënies së punës ndërpritet para se periudha skadon kontrata, asnjë

O Megjithatë, në qoftë se punonjësi ka vazhduar të punojë pas kontratës të punës datës së skadimit, ju nuk keni ndonjë letër të veçantë përmend

- Në qoftë se kjo është e përcaktuar nga një shqyrtim të plotë të rrethanave përkatëse, nëse përdoruesi nëse do të vazhdohet me punëtorët (implicite bien dakord për të siguruar punës), duhet të jetë një kohë për të hedhur poshtë lideri i laburistëve

* Në qoftë se përdoruesi për një periudhë ose periudha që punonjësi ka punuar pas kontrata skadon treguar të jetë një problem i madh edhe qëndrimi i pranimit të ofertave të punësimit

- nëse konsiderohet të vazhdojnë të përdorin, artit punëtorët me afat të caktuar nuk konsiderohen të jenë një njeri, punëtorët e paqëndrueshme në periudhën

Rasti i 󰊶 "mosha në dy vjet," Ardhja e një "Dr" ndërprerjen e kontratës së punës të skadojë dy euro

O posedim të një shkallë të doktoraturës, dhe fikse termi punëtorët në terren, edhe nëse nuk përdoret për më shumë se dy vjet për t'u bërë një njeri i lirë, punëtorët e paqëndrueshme në periudhën (që korrespondon me një kohë të kufizuar-përjashtime)

- Pra, por edhe për të ndërpresë kontratën e punës mbaron arsye, tregojnë se ka një problem edhe të vazhdojnë të përdorin

* Megjithatë, në qoftë se kurset shkallë ose diplomë doktorature zotëria nuk janë përjashtim

Rasti i punonjësve artit 󰊷 fikse afat ndërprerë marrëdhënien e punës para se kontrata e punës ka skaduar

O sikindamyeon ndërpresë marrëdhënien e punës pa arsye të mirë përpara përfundimit të periudhës Kontrata e punës, të cilat mund të korrespondojnë me shkarkimin padrejtë

O por këtë herë dy vjet arriti Ende nuk është përdorur për të eksportuar punëtorët e artit, edhe nëse periudha kontrata e punës është lënë për shkarkimin e saj të padrejtë

* Nëse keni nënshkruar një kontratë me afat të caktuar e punësimit të një viti në '07 .10.1 dhe nënshkruan një marrëveshje për të rinovuar artin e kontratës së punës me afat të caktuar një vit e gjashtë muaj në '08 .10.1

- Po, por "mosha deri në dy vjet", mund të arrihet shkarkimin ende padrejtë eksportuese shufrat kohëzgjatja punëtorët e kontratës së punës, i cili thotë se gjashtë muaj në rastin kur '09 .9.30

- në këtë rast arti nga '09 .10.1 punëtorët me afat të caktuar nuk janë punonjës të njeriut, e paqëndrueshme në periudhën, edhe nëse '10 .4.1 se kontrata e punës ka përfunduar edhe në qoftë se përdoruesi nuk mund të pushohen nga puna pa arsye

󰊸 pas daljes punëtorët me qira me punësim me afat të caktuar në dy vjet duke dërguar praktikat e përdorura nga kompania dërguar punëtorët

O fikse-gjatë dhe janë dërguar nuk do të, në parim, mund të thuhet se është e pamundur për shkak se ligji është i ndryshëm për çdo disiplinë (mundësisht do të thotë që nuk janë)

* A në përputhje me dispozitat që lidhen me detyrën e destinacionit dërgimi, ne duhet të respektojnë rregullat për marrjen e pagyeonbeop dërgimit të tillë nga kompanitë e miratuara e dërgimit

O Por, por merr formën e kalimit të kontratës dërgimit, në fakt, në qoftë se vetëm për të thjesht të kaloni format kontrata e punës me qëllim të myeontal afatit të moshës, ndërsa ende duke përdorur të njëjtat punëtorë,

- Ky rast do të duhet të llogaritet nëse "më shumë se dy vjet," shuma e periudhës kohë të caktuar dhe në periudhën e dërgimit

󰊹 duke i dhënë kontraktorët kontraktuesit, etj (kontratë) praktikat e punësimit për të futur një kontratë me kohë të caktuar skaduar punëtorë për kontraktorët

O Çfarë ndonjëherë marrëveshje punësimi i punëtorëve skadon futur Kontraktuesit në vetvete nuk është një shkelje e ligjit

O Megjithatë, punëtorët e artit sepse punëtorët e kontraktorët, komandën dhe urdhrit të misionit është gjithashtu e mundur që kontraktorët ngjarjet për punëtorët

* Në qoftë se ju të vazhdojë të ushtrojë komandën dhe urdhërim për punëtorët, si në qoftë se në kohën e përdorimit në luftë si punëtorë me afat të caktuar, e cila nuk mund të jetë i zbatueshëm për dërgim ilegal maskuar si një kontratë (shërbimi)

* Përveç kësaj, ajo mund të pritet se Kontraktori nuk e bën subjektin Punonjës, të tilla si kompani letër dhe punësim në kompani, në fakt, një marrëdhënie e drejtpërdrejtë e punësimit me punëtorët fitoi biznesin e artit, kur përdoret si vetë-punonjës

Rast që nga kalimi te punëtorët me afat të caktuar, si punëtorë, nuk rregullohet periudha e mbajtjes diferencimin e ekzistuese me kohë të plotë si

O Nëse një punonjës me kohë të caktuar nuk janë punonjës të njeriut, periudhën e paqëndrueshme, që do të thotë të njëjtën gjë si me kohë të plotë të zakonshëm të folur Lim

- Edhe në qoftë se përdoruesi është atëherë mbahet diferencimin e ekzistuese me kohë të plotë si ajo nuk është një shkelje e përkohshme e ligjit

* I përkohshëm Ligji i përkohshëm (fiks-gjatë, të shkurtër dërguar punëtorë) si dhe të ndalojnë diskriminimin në bazë të me kohë të plotë, por jo që ndalon diskriminimin në mes kohë të plotë të rregullta dhe

O Megjithatë, punëtorët e artit kanë qenë pa një njeri, punëtorët e paqëndrueshme në periudhën përdoruesi nuk mund të shkarkohet pa arsye të drejtë (punësim i garantuar)

kushtet e tjera të punës pritet të pranverës përpara për të dal nga përmirësime të tilla përmes negociatave me përdoruesit

Pas kalimi te rasteve punëtorët nuk është rregulluar në periudhën për të ripërtërirë kontratën e punës në baza vjetore

O ka qenë tashmë një njeri i lirë, punëtorët e paqëndrueshme të periudhës së artit, përdoruesit nuk mund të shkarkojë një punonjës pa arsye të drejtë (ose arsye biznesi)

- Edhe ndërsa përditësimin kontratën e punës në baza vjetore do të përcaktohen kushtet përsëri punës të tilla si pagat, të cilat ndoshta të ngjashme me pagën vjetore,

- Në pamundësi për të ndërpresë kontratën e punës mbaron punëtorëve artit arsye në periudhën kohore prej përfundoi 1-vjeçare

Praktikat parregullt që janë të njohur për të marrë përfitimet e papunësisë

O Në qoftë se një punonjës me kohë të përcaktuar mbaron kontrata e punës mbaron arsye, ju mund të marrin përfitimet e papunësisë dhe

- ju mund të merrni përfitimet e papunësisë edhe në qoftë se ju nuk keni sigurim të punësimit

* Por ju mund të merrni përfitimet e papunësisë në qoftë se ju nuk e provojnë performancën e punës vetë, i cili gjithashtu mori një të ngjashme (të rregullt të padrejta

công nhân tạm thời (hợp pháp) có liên quan, Nhận Sự kiện

• vấn đề liên quan đến việc giải thích, phương pháp ứng dụng •

Table of Contents

󰊱 trường hợp lại để tái sử dụng sau khi chấm dứt việc làm 1

Trong khi đó 󰊲 sau khi ký một thỏa thuận để làm mất hiệu lực mà làm việc về các trường hợp mà tiếp tục sử dụng mới được đưa vào hợp đồng lao động có thời hạn 3

Giới thiệu việc sử dụng 󰊳 ngành tương tự trong 2 năm lao động có thời hạn đến với nhau để đưa ra ví dụ để trao đổi 4

5 󰊴 một trường hợp hỏi một thời gian để làm việc hai năm thời gian đã hết hạn công nhân

Trường hợp này là 󰊵 kỳ ngày hai năm nhận thấy rằng, mặc dù ngày hết hạn của hợp đồng và các mối quan hệ lao động bị chấm dứt sau một vài ngày. 6

Trường hợp của Tiến sĩ sử dụng 󰊶 thời gian hai năm tới đã được chấm dứt hợp đồng lao động hết hạn hai euro 7

Trường hợp trong đó người lao động nghệ thuật 󰊷 cố định hạn chấm dứt quan hệ lao động trước khi hợp đồng lao động đã hết hạn 8

󰊸 sau khi thoát khỏi công nhân thuê với lao động có thời hạn trong hai năm bằng cử chín trường hợp các công ty sử dụng để nhân văn

󰊹 trong khi các nhà cung cấp dịch vụ thầu phụ trường hợp này để giới thiệu một hạn cố định hợp đồng lao động hết hạn, người lao động trong công ty dịch vụ 10

Trong khi chuyển sang công nhân cố định hạn không quy định người lao động trong trường hợp giai đoạn của việc duy trì sự khác biệt của hiện 11 toàn thời gian như

Sau khi chuyển sang các trường hợp không quy định người lao động trong giai đoạn gia hạn hợp đồng lao động trên cơ sở hàng năm. 12

trường hợp không thường xuyên được biết đến có thể nhận thất nghiệp được hưởng lợi 13

Thực hành 󰊱 rehired một lần nữa sau khi chấm dứt việc làm

O trước khác nhau và sau khi kết thúc công việc, tùy thuộc vào việc tái sử dụng được công nhận là một "tiếp tục làm việc", nếu trường hợp tiếp tục được công nhận là một đã kiếm được bằng cách tổng hợp từng giai đoạn xác định liệu "hai năm làm thêm giờ"

O tiếp tục làm việc, nhưng cho dù nó được xác định bằng cách xem xét các sự kiện chung có liên quan không thể được xác định theo lô

- chấm dứt công việc đang thực sự nghệ thuật sẽ tiếp tục được sử dụng cho người lao động như vậy được công nhận là một trong những chỉ tiếp tục làm việc, nếu chỉ để làm thủ tục cho myeontal giới hạn độ tuổi của pháp luật,

* Tiếp tục làm việc cho dù một trong đó là chịu trách nhiệm cho các nhiệm vụ như chiến tranh, cho dù những nhiệm vụ luôn nhiệm vụ nhận thức, công việc tạm thời, tuyển dụng lao động cho công việc tương tự trong thực tiễn doanh nghiệp, Chủ Tịch Đoàn của thời kỳ chấm dứt việc làm, thời gian chấm dứt việc làm sau khi tái sử dụng và xem xét toàn diện để xác định các hoạt động, việc làm, tìm kiếm việc làm của công ty hay các công ty khác, chẳng hạn như sử dụng lao động

❶ sau hai năm do chấm dứt hạn chế về công ăn việc làm nếu bạn đang tiếp tục làm việc ngay lập tức rehired bởi các chương trình tương tự tiếp tục được công nhận là sở hữu Sau khi giành được

❷ một thời gian (2-3 tháng mỗi năm hoặc sáu tháng, vv) khi tái sử dụng sau khi kết thúc việc làm là vấn đề doeneunya nhận ra rằng tiếp tục phi công không thể được đánh giá chung

- càng dài thời gian làm việc chấm dứt bằng cách khác được coi là tiếp tục làm việc, không lớn, nhưng cũng chỉ là một trong nhiều yếu tố quyết định trong giai đoạn chấm dứt việc làm sẽ tiếp tục làm việc nếu

❸ Nếu sau khi kết thúc công việc đã được thông qua trong kinh doanh khác hoặc tái sử dụng (hoặc tạo một gia đình công việc riêng) trên một gia đình công việc riêng

- mà còn bằng cách xem xét các yếu tố khác nhau một cách toàn diện để đánh giá liệu "tiếp tục việc làm", vẫn chỉ là một vấn đề làm việc hoặc làm việc trong các gia đình công việc khác nhau với các dịch vụ khác, nó sẽ không thể nhìn thấy không

Nếu bạn đang tái sử dụng bán thời gian ❹ sau khi chấm dứt việc làm, bán thời gian: ① người đàn ông, thời gian không ổn định (một hạn cố định) thời gian và ② người đàn ông, thời gian không ổn định về thời gian, vì vậy tôi không nên nhìn thấy nó chia rằng

- Nếu bạn thuê một thuật ngữ không gian, mà trong trường hợp này bằng cách tổng hợp các đổi mới sau chiến tranh bởi vì chỉ có công cuộc đổi mới của hợp đồng lao động có thời hạn xác định cho dù "hai năm sau", điều kiện làm việc, không có lý do đặc biệt là một hình thức tái hợp đồng bán thời gian , nó sẽ là hợp lý để thấy rằng thời gian hai năm vượt Nếu tôi không phải là người đàn ông, không ổn định trong thời gian

- Nếu không sử dụng con người, khoảng thời gian không thời gian không ổn định, mà là do một mới tham gia vào một người đàn ông, không ổn định mà không có một hợp đồng lao động sau một thời gian làm việc như một nghệ thuật hợp đồng lao động có thời hạn kết thúc là có thể nhìn thấy là có hiệu quả

Trong khi đó 󰊲 sau khi ký một thỏa thuận để làm mất hiệu lực mà làm việc về các trường hợp mà tiếp tục sử dụng mới được tham gia vào một hợp đồng lao động có thời hạn

O Nếu chỉ vì người lao động đệ đơn kiện được cập nhật hợp đồng lao động có thời hạn, trong suốt mùa xuân đó sẽ xác định xem bằng cách tổng hợp lên giai đoạn với người lao động có thời hạn-những người đã làm việc "hơn hai năm."

Một trường hợp tương tự giữa trao đổi các lĩnh vực cung cấp 󰊳 "khoảng thời gian hai năm" là để giới thiệu một hạn cố định công nhân đến với nhau

O người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hết hạn của công việc trong các công ty khác như sử dụng lao động giới thiệu, như một sự vi phạm những khó khăn tạm thời More Luật

󰊴 "Đối với thời điểm hiện tại let đi làm", "Sử dụng một khoảng thời gian hai năm" bây giờ là công nhân đã hết hạn và một trường hợp (nếu được hỏi liệu công việc cho đến khi sửa đổi phải được xác nhận)

O Trong trường hợp này, người sử dụng (thậm chí nếu gọi bây giờ) sẽ hagetdaneun sử dụng hai năm vượt quá hai năm kể từ khi kết thúc thời hạn, bởi vì rõ ràng là thể hiện nhân nghệ thuật được coi là công nhân không được quy định trong kỳ, chấm dứt việc làm sau khi khoảng thời gian đó nó có thể sa thải bất công

Nó thông báo với tôi rằng một trường hợp đó 󰊵 khoảng thời gian hai năm mặc dù ngày hết hạn của hợp đồng và các mối quan hệ lao động bị chấm dứt sau một vài ngày

O hợp đồng lao động cố định hạn chấm dứt quan hệ lao động mà không đồng thời là hết thời hạn hợp đồng, không có trường hợp đặc biệt khác sẽ đợi cho hành động tiếp theo.

* Nghĩa vụ riêng thông báo cho người dùng biết những người lao động so với mối quan hệ lao động bị chấm dứt trước thời hạn hợp đồng hết hạn, không có

O Tuy nhiên, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, kể từ ngày hết hạn hợp đồng làm việc, bạn không có bất kỳ loại giấy đặc biệt trích dẫn

- Nếu đây được xác định bởi một xem xét toàn diện trong các trường hợp có liên quan, cho dù người sử dụng xem có nên tiếp tục với người lao động (ngầm đồng ý cung cấp lao động), nên có một thời gian để từ chối lãnh đạo Công đảng

* Nếu người dùng trong một thời gian hoặc thời gian mà người lao động làm việc sau khi hợp đồng hết hạn hiển thị là một vấn đề lớn cũng là thái độ của nhận được cung cấp công ăn việc làm

- nếu thấy cần tiếp tục sử dụng, nghệ thuật công nhân có thời hạn không được coi là một người đàn ông, người lao động không ổn định trong giai đoạn

Trường hợp của 󰊶 "tuổi đến hai năm," sự ra đời của một "Tiến sĩ" chấm dứt hợp đồng lao động hết hạn hai euro

O sở hữu một trình độ tiến sĩ, và cố định hạn người lao động trong lĩnh vực này, ngay cả khi không được sử dụng trong hơn hai năm để trở thành một người tự do, lao động không ổn định trong giai đoạn (tương ứng với một thời gian giới hạn trường hợp ngoại lệ)

- Vì vậy, mà còn để chấm dứt hợp đồng lao động hết hạn lý do nào, cho thấy rằng có một vấn đề thậm chí tiếp tục sử dụng

* Tuy nhiên, nếu mức độ hoặc trình độ tiến sĩ khóa học thạc sĩ không phải là ngoại lệ

Trường hợp người lao động nghệ thuật 󰊷 cố định hạn chấm dứt quan hệ lao động trước khi hợp đồng lao động đã hết hạn

O sikindamyeon chấm dứt quan hệ lao động mà không cần lý do chính đáng trước khi thời hạn hợp đồng lao động kết thúc, trong đó có thể tương ứng với các sa thải bất công

O nhưng lần này hai năm đến chưa sử dụng để xuất khẩu lao động nghệ thuật, ngay cả khi thời hạn hợp đồng lao động còn lại để sa thải bất công của nó

* Nếu bạn đã ký hợp đồng lao động có thời hạn một năm trong '07 .10.1 và ký một thỏa thuận để làm mới nghệ thuật của hợp đồng lao động có thời hạn một năm và sáu tháng đầu năm '08 .10.1

- Vâng, nhưng "tuổi đến hai năm" có thể được đến sa thải nhưng không công bằng xuất khẩu thời gian thanh công nhân hợp đồng lao động của mình, trong đó nêu rằng sáu tháng trong trường hợp khi '09 .9.30

- trong trường hợp này nghệ thuật từ '09 .10.1 công nhân cố định hạn không lao động của con người, không ổn định trong giai đoạn này, ngay cả khi '10 .4.1 rằng hợp đồng lao động đã hết hạn ngay cả khi người dùng không thể bị sa thải mà không chỉ nguyên nhân

󰊸 sau khi thoát khỏi công nhân thuê với lao động có thời hạn trong hai năm bằng cử thực hành sử dụng bởi các công ty cử nhân

O cố định hạn và được gửi đi sẽ không, về nguyên tắc, có thể nói rằng nó là không thể bởi vì luật pháp là khác nhau cho mỗi môn (tốt nhất là phương tiện mà không phải là)

* Do phù hợp với các quy định liên quan đến nhiệm vụ nơi công văn, chúng ta phải tuân thủ các quy định về tiếp nhận công văn pagyeonbeop như vậy từ các công ty công văn chấp thuận

O Nhưng, nhưng có dạng chuyển đổi sang ký hợp đồng công văn, trên thực tế, nếu chỉ đơn giản là chuyển đổi các hình thức hợp đồng lao động với mục đích myeontal giới hạn tuổi trong khi vẫn sử dụng người lao động cùng,

- Trường hợp này sẽ phải được tính toán liệu "hơn hai năm," tổng các thời hạn xác định và thời gian công văn

󰊹 cho các nhà thầu thầu, vv (hợp đồng) thực hành việc làm để giới thiệu một hợp đồng có thời hạn hết hạn công nhân cho các nhà thầu

O gì bao giờ hết hợp đồng lao động của người lao hết hạn giới thiệu cho nhà thầu chính không phải là một vi phạm pháp luật

O Tuy nhiên, người lao động nghệ thuật vì người lao động của các nhà thầu, chỉ huy và điều răn của nhiệm vụ cũng là khả thi mà các nhà thầu kiện cho người lao động

* Nếu bạn tiếp tục thực hiện lệnh và điều răn cho người lao động, như thể tại thời điểm sử dụng trong chiến tranh như người lao động có thời hạn, mà có thể không được áp dụng đối với văn bất hợp pháp cải trang thành một hợp đồng (dịch vụ)

* Ngoài ra, nó có thể được dự kiến ​​rằng các nhà thầu không làm cho đơn vị sử dụng lao động, chẳng hạn như công ty giấy và việc làm trong công ty, trên thực tế, một mối quan hệ lao động trực tiếp với người lao động giành được công việc kinh doanh nghệ thuật khi được sử dụng như tự nhân viên

Trường hợp đó bằng cách chuyển sang công nhân cố định hạn như người lao động, không quy định thời hạn của việc duy trì sự khác biệt của toàn thời gian tồn tại như

O Nếu một người lao động có thời hạn không lao động của con người, thời gian không ổn định, có nghĩa là giống như toàn thời gian thường nói Lim

- Thậm chí nếu người dùng sau đó được giữ sự khác biệt của toàn thời gian tồn tại vì nó không phải là một hành vi vi phạm pháp luật tạm thời

* Tạm luật tạm thời (cố định hạn, ngắn cử nhân) cũng như để ngăn cấm phân biệt đối xử dựa trên việc toàn thời gian, nhưng không phải là cấm phân biệt đối xử giữa thường xuyên và toàn thời gian

O Tuy nhiên, người lao động nghệ thuật là không có một người đàn ông, người lao động không ổn định trong giai đoạn người dùng không thể bị sa thải mà không chỉ gây ra (việc làm được bảo lãnh)

Các điều kiện khác của tác phẩm được mong đợi mùa xuân phía trước để thoát ra khỏi những cải tiến như vậy thông qua đàm phán với người sử dụng

Sau khi chuyển sang các trường hợp người lao động không quy định trong giai đoạn gia hạn hợp đồng lao động trên cơ sở hàng năm

O đã được một người đàn ông tự do, lao động không ổn định của thời kỳ nghệ thuật, người dùng không thể bỏ qua một nhân viên không chỉ gây ra (hoặc lý do kinh doanh)

- Ngay cả khi cập nhật hợp đồng lao động trên cơ sở hàng năm được xác định điều kiện một lần nữa làm việc như tiền lương, mà có lẽ tương tự như mức lương hàng năm,

- Không thể chấm dứt hợp đồng lao động hết hạn người lao động nghệ thuật lý do trong khoảng thời gian của 1 năm đầu

thực hành không thường xuyên được biết để nhận trợ cấp thất nghiệp

O Nếu một nhân viên cố định hạn chấm dứt hợp đồng lao động hết hạn lý do này, bạn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp và

- bạn có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp ngay cả khi bạn không có bảo hiểm việc làm

* Nhưng bạn có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp nếu bạn không chứng minh việc thực hiện công việc riêng của mình, đó cũng nhận được một tương tự (thường không công bằng

非正規職（法）関連して、誤解と真実

•法解釈・適用に関する事項•

目次

󰊱雇用終了させた後に再び再雇用するケース1

󰊲これまで勤務してきたことを無効にする契約を締結した後、新たに期間制勤労契約を締結して継続して使用するケース3

󰊳類似業種同士の使用期間2年が到来した期間制労働者をお互いに紹介してくれて交換する事例4

󰊴2年の使用期間が満了した労働者に、当分の間、出勤するようにした事例5

󰊵使用期間2年になる日が契約が満了する日にもかかわらず、数日後に雇用関係が終了したこと通報した事例6

󰊶使用期間2年が到来した博士を契約期間満了を理由に雇用終了させた事例7

󰊷期間制労働者を当該労働契約期間が満了する前に、雇用関係を終了させた事例8

󰊸2年使用した期間制労働者を雇用終了した後、派遣業者に就職させて、派遣労働者として使用する事例9

󰊹用役業者など下請けを与えながら、契約満了した期間制労働者をその用役業者に紹介させて就職させる事例10

期間制労働者を期間の定めのない労働者に切り替えながら、既存の正規職との差別をそのまま維持する事例11

期間の定めのない労働者に転換した後、1年単位で労働契約を更新する事例12

非正規職は失業給付を受けることができないと知られている事例13

󰊱雇用終了させた後に再び再雇用するケース

当雇用終了前に再雇用後は「継続勤労」したものと認められるか否かに応じて異なり、もし継続勤労したものと認められる場合には、各期間を合算して「2年を超え勤労」かどうかを判断

当継続労働かどうかは、一括して判断することができず、関連事実関係を総合考慮して判断するもの

- 当該雇用終了が、実際には、同じ労働者を継続して使用してだけ法上の使用期間制限を逃れするための手順に過ぎなら継続労働したものと認められることができるものであること

*継続労働かどうかは、再雇用後も、従来のような業務を担当しているのか、その業務が常時的業務であること・一時的な業務なのか、当該企業で同様の業務を行う労働者の雇用慣行、雇用終了期間の長短、雇用終了期間中企業の求人活動、労働者の求職活動や他の企業就職するかどうかなどを総合的に考慮して判断

❶2年間の限定により雇用終了後すぐに再雇用して、同じ業務を継続している場合継続労働に認められる余地が多いと見られる

❷しばらくの間（1年に2〜3ヶ月、あるいは6ヶ月など）雇用終了した後に再雇用する継続労働ではないと認めれるかの問題は、一括して判断することができません

- 雇用終了期間が長ければ長いほど継続労働ではないと認められる余地が大きいが、雇用の終了期間は継続労働かどうかを判断する複数の要素の一つに過ぎない

❸雇用終了した後に、他の業務に採用したり、別の職群に（または別の職群を作って）再雇用する場合

- いくつかの要因を総合的に考慮して、「継続労働」かどうかを判断しなければならだろうが、他の業務にまたは他の職群に採用した事情だけで継続労働ではない見ることはできないものであること

❹雇用終了後の時間ゼロの再雇用する場合には、時間制は、①期間の定めのある（期間制である）制と②期間の定めのない時間、私ので、これを分けて見なければならない

- 期間制の時間ゼロ雇用した場合、これは期間制勤労契約の更新に過ぎないので、更新前後を加算することにより、「2年を超えた "かどうかを判断、この場合には、特別な事情がない限り、労働条件は、時間ゼロ再び契約した形となり、 、2年が過ぎた場合、期間の定めのない時間、私たものとみなすことが妥当するものであること

- 期間の定めのない時間ゼロ雇用した場合、これは期間制として雇用が終了した後に、期間の定めのない労働契約を新たに締結したので、当該労働契約は有効だと見られる

󰊲これまで勤務してきたことを無効にする契約を締結した後、新たに期間制勤労契約を締結して継続して使用する事例

当期間制勤労契約を更新したことに過ぎないので、労働者が訴訟を提起すると、これまで期間制労働者として働いてしてきた期間までに加算することにより、「2年を超えた "かどうかを判断するようになると、春

󰊳類似業種のメーカー同士」期間2年」が到来した期間制労働者をお互いに紹介してくれて交換する事例

当契約満了で解雇された労働者が事業主紹介で、他のメーカーに就職することで、非正規職法違反で見る困難

󰊴「2年の使用期間」が満了した労働者に「しばらく出勤しろ」とした事例（法改正するかどうかが確定されるまで、一度出勤しろた場合）

当この場合は、ユーザーが2年が経過した時点で、その2年を超えて使用するという意味（今のところであっても）を明らかに表現したもので、当該労働者は、期間の定めのない労働者とみなされ、その一定期間後に雇用終了するは不当解雇になることがあります

󰊵使用期間2年になる日が契約が満了する日にもかかわらず、数日後に雇用関係が終了したことの通知した事例

当期間制勤労契約は、他の特別な事情がない限り、その契約期間が満了と同時に、別の措置を待つことなく、雇用関係の終了

*契約期間が満了する前に、ユーザーが労働者に対して雇用関係が終了されることを別に通知する義務はありません

当ただし、労働者が契約満了日以降も継続出勤して勤務をし、ユーザーはこれに対して特別な制止をしていない場合、

- この場合は、関連する状況を総合考慮して、ユーザーがその労働者を継続使用したかどうかを（労働提供を暗黙の同意）、労働受領を拒否するための時間でなければならするかどうかを判断し

*この場合、契約満了後、労働者が勤務した期間や、その期間中にユーザーが労働提供を受領した態度なども重要な争点になると考えられる

- 継続使用したものと認めた場合、当該期間制労働者は、期間の定めのない労働者とみなさ

󰊶「使用期間2年」が到来した「博士」を契約期間満了を理由に雇用終了させる事例

当博士号を取得し、その分野に従事する期間制労働者は、2年を超えて使用しても、期間の定めのない労働者になることがない（使用期間制限の例外に該当）

- したがって、契約期間満了を理由に雇用を終了させることもできるが、継続して使用しても問題になることはないと見られる

*ただし修士号または博士号取得プロセスの場合は例外ではない

󰊷期間制労働者を当該労働契約期間が満了する前に、雇用関係を終了させる事例

当特別な理由なしに労働契約期間が終了する前に雇用関係を終了させると、これ不当解雇に該当する場合があります

当期間2年が到来したが、まだ労働契約期間が残っている場合でも、当該労働者をエクスポートすると、不当解雇に該当する場合があります

* '07 .10.1に1年間の期間制労働契約を締結し、'08 .10.1に、当該期間制勤労契約を1年6ヶ月更新する契約を締結した場合

- '09 .9.30になると、「使用期間2年」が到来したが、まだ労働契約期間は6ヶ月が残っている状態になるところ、この場合も、その労働者をエクスポートすると、不当解雇になる場合があります

- この場合は、'09 .10.1から当該期間制労働者は、期間の定めのない労働者にされ、たとえ労働契約が満了する'10 .4.1になっても、ユーザーは、正当な理由なく解雇することができません

󰊸2年使用した期間制労働者を雇用終了した後、派遣業者に就職させて、派遣労働者として使用する事例

当期間制と派遣は、それぞれ規律する法が異なりますので、原則的に、それは不可能だとすることはできないものであること（望ましい意味ではない）

*派遣対象業務に関する規定を遵守しつつ、許可を受けた派遣会社から派遣されるなど、派遣法上の諸規定を遵守しなければならない

当しかし、契約上の派遣に切り替えるの形式を取りましたが、実際には、同じ労働者を継続して使用して有効期限を逃れする目的で、単純に労働契約形態を転換したものに過ぎであれば、

- この場合は、期間制使用期間と派遣期間を合算して「2年を超えた "かどうかを計算することになることもあるものであること

󰊹用役業者など下請けを与えながら（請負）、契約満了された期間制労働者をその用役業者に紹介させて就職させる事例

当契約満了された労働者をその用役業者に紹介させて就職するようにすることは、それ自体が法違反ではない

当ただし、当該労働者は、その用役業者の労働者になったので、その労働者の業務上の指揮・命令権も用役業者が行使することが妥当

*もし以前に期間制労働者として使用する時とのように、その労働者の指揮・命令権を続ける機会になれば、これ請負（役務）に偽装した不法派遣に該当することができている

*また、paper companyよう事業主実体のない用役業者を作って、その業者に就職させて、実際には自分の労働者のように使用すると、当該労働者は、原事業者と直接雇用関係があるものと判断されることがあります

期間制労働者を期間の定めのない労働者に転換し、既存の正規職との差別をそのまま維持する事例

当期間制労働者が期間の定めのない労働者がされた場合、これ通常で言う正規職になったのと同じ意味である

- この場合、ユーザーは既存の正規職との差別をそのまま維持させる場合でも、これは非正規職法違反ではない

*非正規職法は、非正規職（期間制・短時間・派遣労働者）と正規職の差別を禁止するだけで、正規職と正規職の差別を禁止しているわけではない

当ただし、当該労働者は、期間の定めのない労働者になったので、ユーザーは、正当な理由なく解雇することはできません。（雇用が保障）、

- その他の労働条件は、今後のユーザーとの交渉などを通じて改善していくべきものと春

期間の定めのない労働者に転換した後、1年単位で労働契約を更新する事例

当すでに期間の定めのない労働者になったので、ユーザーは、正当な理由（または経営上の理由）なしに、当該労働者を解雇することはできず、

- 1年単位で労働契約を更新しながら、賃金などの労働条件を再定めるもこれ年俸制と同様のものであり、

- その1年単位の期間が終わる時点で契約満了を理由に、当該労働者を雇用終了させることができない

非正規職は失業給付を受けることができないと知られている事例

当期間制労働者が契約期間満了を理由に雇用が終了した場合、失業給付を受けることができ

- 雇用保険に加入されていなかった場合でも、失業給付を受けることができる

*勤務実績自体を立証していなければ、失業給付を受けることができないが、これは正規職も同じ（不当受領を

Hi seiki-shoku (hō) kanren shite, gokai to shinjitsu•-hō kaishaku tekiyō ni kansuru jikō•   mokuji 󰊱 koyō shūryō sa seta nochi ni futatabi sai koyō suru kēsu 1 󰊲 kore made kinmu shite kita koto o mukōnisuru keiyaku o teiketsu shita nochi, aratani kikan-sei kinrō keiyaku o teiketsu shite keizoku shite shiyō suru kēsu 3 󰊳 ruiji gyōshu dōshi no shiyō kikan 2-nen ga tōrai shita kikan-sei rōdō-sha o otagai ni shōkai shite kurete kōkan suru jirei 4 󰊴 2-nen no shiyō kikan ga manryō shita rōdō-sha ni, tōbun'nokan, shukkin suru yō ni shita jirei 5 󰊵 shiyō kikan 2-nen ni naru hi ga keiyaku ga manryō suru hi nimokakawarazu, sūjitsugo ni koyō kankei ga shūryō shita koto tsūhō shita jirei 6 󰊶 shiyō kikan 2-nen ga tōrai shita hakase o keiyaku kikan manryō o riyū ni koyō shūryō sa seta jirei 7 󰊷 kikan-sei rōdō-sha o tōgai rōdō keiyaku kikan ga manryō suru mae ni, koyō kankei o shūryō sa seta jirei 8 󰊸 2-nen shiyō shita kikan-sei rōdō-sha o koyō shūryō shita nochi, haken gyōsha ni shūshoku sa sete, haken rōdō-sha to shite shiyō suru jirei 9 󰊹 yōeki gyōsha nado shitauke o ataenagara, keiyaku manryō shita kikan-sei rōdō-sha o sono yōeki gyōsha ni shōkai sa sete shūshoku sa seru jirei 10 kikan-sei rōdō-sha o kikan no sadame no nai rōdō-sha ni kirikaenagara, kizon no seiki-shoku to no sabetsu o sonomama iji suru jirei 11 kikan no sadame no nai rōdō-sha ni tenkan shita nochi, 1-nen tan'i de rōdō keiyaku o kōshin suru jirei 12 hi seiki-shoku wa shitsugyō kyūfu o ukeru koto ga dekinaito shira rete iru jirei 13   󰊱 koyō shūryō sa seta nochi ni futatabi sai koyō suru kēsu tō koyō shūryō mae ni sai koyō-go wa `keizoku kinrō' shita mono to mitome rareru ka hi ka ni ōjite kotonari, moshi keizoku kinrō shita mono to mitome rareru baai ni wa, kaku kikan o gassan shite `2-nen o koe kinrō' ka dō ka o handan tō keizoku rōdō ka dō ka wa, ikkatsushite handan suru koto ga dekizu, kanren jijitsu kankei o sōgō kōryo shite handan suru mono - tōgai koyō shūryō ga, jissai ni wa, onaji rōdō-sha o keizoku shite shiyō shite dake noriue no shiyō kikan seigen o nogare suru tame no tejun ni suginara keizoku rōdō shita mono to mitome rareru koto ga dekiru monodearu koto* keizoku rōdō ka dō ka wa, sai koyō-go mo, jūrai no yōna gyōmu o tantō shite iru no ka, sono gyōmu ga jōji-teki gyōmudearu koto ichiji-tekina gyōmuna no ka, tōgai kigyō de dōyō no gyōmu o okonau rōdō-sha no koyō kankō, koyō shūryō kikan no chōtan, koyō shūryō kikan-chū kigyō no kyūjin katsudō, rōdō-sha no kyūshoku katsudō ya hoka no kigyō shūshoku suru ka dō ka nado o sōgō-teki ni kōryo shite handan ❶ 2-nenkan no gentei ni yori koyō shūryōgo sugu ni sai koyō shite, onaji gyōmu o keizoku shite iru baai keizoku rōdō ni mitome rareru yochi ga ōi to mi rareru ❷ shibarakunoaida (1-nen ni 2 〜 3kagetsu, aruiwa 6-kagetsu nado) koyō shūryō shita nochi ni sai koyō suru keizoku rōdōde wa nai to mitome reru ka no mondai wa, ikkatsushite handan suru koto ga dekimasen - koyō shūryō kikan ga takereba nagai hodo keizoku rōdōde wa nai to mitome rareru yochi ga ōkīga, koyō no shūryō kikan wa keizoku rōdō ka dō ka o handan suru fukusū no yōso no hitotsu nisuginai ❸ koyō shūryō shita nochi ni, hoka no gyōmu ni saiyō shi tari,-betsu no shoku-gun ni (matawa betsu no shoku-gun o tsukutte) sai koyō suru baai - ikutsu ka no yōin o sōgō-teki ni kōryo shite,`keizoku rōdō' ka dō ka o handan shinakereba naradarouga, hoka no gyōmu ni matawa hoka no shoku-gun ni saiyō shita jijō dake de keizoku rōdōde wa nai miru koto wa dekinai monodearu koto ❹ koyō shūryōgo no jikan zero no sai koyō suru baai ni wa, jikan-sei wa,① kikan no sadame no aru (kikan-seidearu)-sei to ② kikan no sadame no nai jikan, watashinode, kore o wakete minakereba naranai - kikan-sei no jikan zero koyō shita baai, koreha kikan-sei kinrō keiyaku no kōshin ni suginainode, kōshinzengo o kasan suru koto ni yori,`2-nen o koeta" ka dō ka o handan, ko no baai ni wa, tokubetsuna jijō ga nai kagiri, rōdō jōken wa, jikan zero futatabi keiyaku shita katachi to nari, , 2-nen ga sugita baai, kikan no sadame no nai jikan, watashita mono to minasu koto ga datō suru monodearu koto - kikan no sadame no nai jikan zero koyō shita baai, koreha kikan-sei to shite koyō ga shūryō shita nochi ni, kikan no sadame no nai rōdō keiyaku o arata ni teiketsu shitanode, tōgai rōdō keiyaku wa yūkōda to mi rareru   󰊲 kore made kinmu shite kita koto o mukōnisuru keiyaku o teiketsu shita nochi, aratani kikan-sei kinrō keiyaku o teiketsu shite keizoku shite shiyō suru jirei tō kikan-sei kinrō keiyaku o kōshin shita koto ni suginainode, rōdō-sha ga soshō o teiki suru to, kore made kikan-sei rōdō-sha to shite hataraite shite kita kikan made ni kasan suru koto ni yori,`2-nen o koeta" ka dō ka o handan suru yō ni naru to, haru   󰊳 ruiji gyōshu no mēkā dōshi' kikan 2-nen' ga tōrai shita kikan-sei rōdō-sha o otagai ni shōkai shite kurete kōkan suru jirei tō keiyaku manryō de kaiko sa reta rōdō-sha ga jigyōnushi shōkai de, hoka no mēkā ni shūshoku suru koto de, hi seiki-shoku-hō ihan de miru kon'nan   󰊴 `2-nen no shiyō kikan' ga manryō shita rōdō-sha ni `shibaraku shukkin shiro' to shita jirei (hō kaisei suru ka dō ka ga kakutei sa reru made, ichido shukkin shirota baai) tō ko no baai wa, yūzā ga 2-nen ga keika shita jiten de, sono 2-nen o koete shiyō suru to iu imi (imanotokorodeatte mo) o akiraka ni hyōgen shita mono de, tōgai rōdō-sha wa, kikan no sadame no nai rōdō-sha to minasa re, sono ittei kikan-go ni koyō shūryō suru wa futō kaiko ni naru koto ga arimasu 󰊵 shiyō kikan 2-nen ni naru hi ga keiyaku ga manryō suru hi nimokakawarazu, sūjitsugo ni koyō kankei ga shūryō shita koto no tsūchi shita jirei tō kikan-sei kinrō keiyaku wa, hoka no tokubetsuna jijō ga nai kagiri, sono keiyaku kikan ga manryō to dōjini,-betsu no sochi o matsu koto naku, koyō kankei no shūryō* keiyaku kikan ga manryō suru mae ni, yūzā ga rōdō-sha ni taishite koyō kankei ga shūryō sa reru koto o betsuni tsūchi suru gimu wa arimasen tō tadashi, rōdō-sha ga keiyaku manryō kaikō mo keizoku shukkin shite kinmu o shi, yūzā wa kore ni taishite tokubetsuna seishi o shite inai baai, - ko no baai wa, kanren suru jōkyō o sōgō kōryo shite, yūzā ga sono rōdō-sha o keizoku shiyō shita ka dō ka o (rōdō teikyō o anmoku no dōi), rōdō juryō o kyohi suru tame no jikandenakerebanara suru ka dō ka o handan shi* ko no baai, keiyaku manryō-go, rōdō-sha ga kinmu shita kikan ya, sono kikan-chū ni yūzā ga rōdō teikyō o juryō shita taido nado mo jūyōna sōten ni naru to kangae rareru - keizoku shiyō shita mono to mitometa baai, tōgai kikan-sei rōdō-sha wa, kikan no sadame no nai rōdō-sha to minasa   󰊶 `shiyō kikan 2-nen' ga tōrai shita `hakase' o keiyaku kikan manryō o riyū ni koyō shūryō sa seru jirei tō hakushigō o shutoku shi, sono bun'ya ni jūji suru kikan-sei rōdō-sha wa, 2-nen o koete shiyō shite mo, kikan no sadame no nai rōdō-sha ni naru koto ga nai (shiyō kikan seigen no reigai ni gaitō) - shitagatte, keiyaku kikan manryō o riyū ni koyō o shūryō sa seru koto mo dekiru ga, keizoku shite shiyō shite mo mondai ni naru koto wa nai to mi rareru* tadashi shūshi-gō matawa hakushigō shutoku purosesu no baai wa reigaide wanai 󰊷 kikan-sei rōdō-sha o tōgai rōdō keiyaku kikan ga manryō suru mae ni, koyō kankei o shūryō sa seru jirei tō tokubetsuna riyū nashi ni rōdō keiyaku kikan ga shūryō suru mae ni koyō kankei o shūryō sa seru to, kore futō kaiko ni gaitō suru baai ga arimasu tō kikan 2-nen ga tōrai shitaga, mada rōdō keiyaku kikan ga nokotte iru baai demo, tōgai rōdō-sha o ekusupōto suru to, futō kaiko ni gaitō suru baai ga arimasu* ' 07. 10. 1 Ni 1-nenkan no kikan-sei rōdō keiyaku o teiketsu shi,' 08. 10. 1 Ni, tōgai kikan-sei kinrō keiyaku o 1-nen 6-kagetsu kōshin suru keiyaku o teiketsu shita baai - ' 09. 9. 30 Ni naru to,`shiyō kikan 2-nen' ga tōrai shitaga, mada rōdō keiyaku kikan wa 6-kagetsu ga nokotte iru jōtai ni naru tokoro, ko no baai mo, sono rōdō-sha o ekusupōto suru to, futō kaiko ni naru baai ga arimasu - ko no baai wa,' 09. 10. 1 Kara tōgai kikan-sei rōdō-sha wa, kikan no sadame no nai rōdō-sha ni sa re, tatoe rōdō keiyaku ga manryō suru' 10. 4. 1 Ni natte mo, yūzā wa, seitōnariyū naku kaiko suru koto ga dekimasen   󰊸 2-nen shiyō shita kikan-sei rōdō-sha o koyō shūryō shita nochi, haken gyōsha ni shūshoku sa sete, haken rōdō-sha to shite shiyō suru jirei tō kikan-sei to haken wa, sorezore kiritsu suru hō ga kotonarimasunode, gensoku-teki ni, sore wa fukanōda to suru koto wa dekinai monodearu koto (nozomashī imide wa nai)* haken taishō gyōmu ni kansuru kitei o junshu shitsutsu, kyoka o uketa hakenkaisha kara haken sa reru nado, haken-hō-jō no sho kitei o junshu shinakereba naranai tō shikashi, keiyaku-jō no haken ni kirikaeru no keishiki o torimashitaga, jissai ni wa, onaji rōdō-sha o keizoku shite shiyō shite yūkō kigen o nogare suru mokuteki de, tanjun ni rōdō keiyaku keitai o tenkan shita mono ni sugideareba, - ko no baai wa, kikan-sei shiyō kikan to haken kikan o gassan shite `2-nen o koeta" ka dō ka o keisan suru koto ni naru koto mo aru monodearu koto 󰊹 yōeki gyōsha nado shitauke o ataenagara (ukeoi), keiyaku manryō sa reta kikan-sei rōdō-sha o sono yōeki gyōsha ni shōkai sa sete shūshoku sa seru jirei tō keiyaku manryō sa reta rōdō-sha o sono yōeki gyōsha ni shōkai sa sete shūshoku suru yō ni suru koto wa, sore jitai ga hō ihande wanai tō tadashi, tōgai rōdō-sha wa, sono yōeki gyōsha no rōdō-sha ni nattanode, sono rōdō-sha no gyōmu-jō no shiki meirei-ken mo yōeki gyōsha ga kōshi suru koto ga datō* moshi izen ni kikan-sei rōdō-sha to shite shiyō suru toki to no yō ni, sono rōdō-sha no shiki meirei-ken o tsudzukeru kikai ni nareba, kore ukeoi (ekimu) ni gisō shita fuhō haken ni gaitō suru koto ga dekite iru* mata, pēpā company-yō jigyōnushi jittai no nai yōeki gyōsha o tsukutte, sono gyōsha ni shūshoku sa sete, jissai ni wa jibun no rōdō-sha no yō ni shiyō suru to, tōgai rōdō-sha wa, gen jigyō-sha to chokusetsu koyō kankei ga aru mono to handan sa reru koto ga arimasu   kikan-sei rōdō-sha o kikan no sadame no nai rōdō-sha ni tenkan shi, kizon no seiki-shoku to no sabetsu o sonomama iji suru jirei tō kikan-sei rōdō-sha ga kikan no sadame no nai rōdō-sha ga sa reta baai, kore tsūjō de iu seiki-shoku ni natta no to onaji imidearu - ko no baai, yūzā wa kizon no seiki-shoku to no sabetsu o sonomama iji sa seru baai demo, kore wa hi seiki-shoku-hō ihande wanai* hi seiki-shoku-hō wa, hi seiki-shoku (kikan-sei tanjikan haken rōdō-sha) to seiki-shoku no sabetsu o kinshi suru dake de, seiki-shoku to seiki-shoku no sabetsu o kinshi shite iru wakede wanai tō tadashi, tōgai rōdō-sha wa, kikan no sadame no nai rōdō-sha ni nattanode, yūzā wa, seitōnariyū naku kaiko suru koto wa dekimasen. (Koyō ga hoshō), - sonohoka no rōdō jōken wa, kongo no yūzā to no kōshō nado o tsūjite kaizen shite ikubeki mono to haru kikan no sadame no nai rōdō-sha ni tenkan shita nochi, 1-nen tan'i de rōdō keiyaku o kōshin suru jirei tō sudeni kikan no sadame no nai rōdō-sha ni nattanode, yūzā wa, seitōnariyū (matawa keiei-jō no riyū) nashi ni, tōgai rōdō-sha o kaiko suru koto wa dekizu, - 1-nen tan'i de rōdō keiyaku o kōshin shinagara, chingin nado no rōdō jōken o sai sadameru mo kore nenpō-sei to dōyō no monodeari, - sono 1-nen tan'i no kikan ga owaru jiten de keiyaku manryō o riyū ni, tōgai rōdō-sha o koyō shūryō sa seru koto ga dekinai   hi seiki-shoku wa shitsugyō kyūfu o ukeru koto ga dekinaito shira rete iru jirei tō kikan-sei rōdō-sha ga keiyaku kikan manryō o riyū ni koyō ga shūryō shita baai, shitsugyō kyūfu o ukeru koto ga deki - koyō hoken ni kanyū sa rete inakatta baai demo, shitsugyō kyūfu o ukeru koto ga dekiru* kinmu jisseki jitai o risshō shite inakereba, shitsugyō kyūfu o ukeru koto ga dekinaiga, koreha seiki-shoku mo onaji (futō juryō o

bijeong-gyujig(beob) gwanlyeon, ohaewa jinsil
• beob haeseog·jeog-yong-gwa gwanlyeonhan sahang •


mog cha
󰊱 goyongjonglyo sikin hue dasi jaegoyonghaneun salye 1
󰊲 geudong-an geunmuhae on geos-eul muhyohwahaneun gyeyag-eul chegyeolhan hu saelo giganje geunlogyeyag-eul chegyeolhayeo gyesog sayonghaneun salye 3
󰊳 yusahan eobjongkkili sayong-gigan 2nyeon-i dolaehan giganjegeunlojaleul seolo sogaesikyeo jugo gyohwanhaneun salye 4
󰊴 2nyeon sayong-gigan-i manlyodoen geunloja-ege dangbungan chulgeunhalago han salye 5
󰊵 sayong-gigan 2nyeon-i doeneun nal-i gyeyag-i manlyodoeneun nal-im-edo bulguhago myeoch il hue goyong-gwangyega jonglyodoeeoss-eum-eul tongbohan salye 6
󰊶 sayong-gigan 2nyeon-i dolaehan bagsaleul gyeyaggigan manlyoleul iyulo goyongjonglyo sikin salye 7
󰊷 giganjegeunlojaleul danghae geunlogyeyag gigan-i manlyodoegi jeon-e goyong-gwangyeleul jonglyosikin salye 8
󰊸 2nyeon sayonghan giganjegeunlojaleul goyongjonglyo han hu pagyeon-eobchee chwieobsikyeo pagyeongeunlojalo sayonghaneun salye 9
󰊹 yong-yeog-eobche deung-e hacheong-eul jumyeonseo gyeyag manlyodoen giganjegeunlojaleul geu yong-yeog-eobchee sogaesikyeo chwieobsikineun salye 10
giganjegeunlojaleul gigan-ui jeongham-i eobsneun geunlojalo jeonhwansikimyeonseo gijon-ui jeong-gyujiggwaui chabyeol-eul geudaelo yujihaneun salye 11
gigan-ui jeongham-i eobsneun geunlojalo jeonhwanhan hue 1nyeon dan-wilo geunlogyeyag-eul gaengsinhaneun salye 12
bijeong-gyujig-eun sil-eobgeub-yeoleul bad-eul su eobsdago allyeojin salye 13

󰊱 goyongjonglyo sikin hue dasi jaegoyonghaneun salye
goyongjonglyo jeongwa jaegoyong huga 「gyesoggeunlo」 han geos-eulo injeongdoeneun jiui yeobue ttala daleumyeo, man-yag gyesoggeunlo han geos-eulo injeongdoeneun gyeong-ueneun gag gigan-eul habsanhayeo “2nyeon chogwageunlo” yeobuleul pandan
gyesoggeunlo yeobuneun ilgwaljeog-eulo pandanhal su eobsgo gwanlyeon sasilgwangyeleul jonghab golyeohayeo pandanhadoe
- danghae goyongjonglyoga siljeloneun gat-eun geunlojaleul gyesog sayonghamyeonseo danji beobsang-ui sayong-gigan jehan-eul myeontalhagi wihan jeolcha-e bulgwahadamyeon gyesoggeunlo han geos-eulo injeongdoel su iss-eul geos-im
* gyesoggeunlo yeobuneun jaegoyong huedo jongjeongwa gat-eun eobmuleul damdanghago issneunji, geu eobmuga sangsijeog-in eobmu-inji·ilsijeog-in eobmu-inji, danghae gieob-eseo biseushan eobmuleul haneun geunlojadeul-ui chaeyong gwanhaeng, goyongjonglyo gigan-ui jangdan, goyongjonglyo gigan jung gieob-ui gu-inhwaldong, geunlojaui gujighwaldong ttoneun daleun gieob chwieob yeobu deung-eul jonghabjeog-eulo golyeohayeo pandan
❶ 2nyeon jehan-eulo inhayeo goyongjonglyo hu godbalo jaegoyonghayeo gat-eun eobmuleul gyesoghago issdamyeon gyesoggeunlolo injeongdoel sojiga manhdago boim
❷ eolmadong-an(1nyeon-e 2~3gaewol hog-eun 6gaewol deung) goyongjonglyohan hue jaegoyonghamyeon gyesoggeunloga anin geos-eulo injeongdoeneunyaui munjeneun ilgwaljeog-eulo pandanhal su eobs-eum
- goyongjonglyo gigan-i gilsulog gyesoggeunloga anin geos-eulo injeongdoel sojiga keujiman goyongjonglyo gigan-eun gyesoggeunlo yeobuleul pandanhaneun yeoleo yoso jung-ui hana-e bulgwaham
❸ goyongjonglyo han hue daleun eobmue chaeyonghageona, byeoldoui jiggun-e (ttoneun byeoldoui jiggun-eul mandeul-eoseo) jaegoyonghaneun gyeong-u
- yeoleo gaji yosoleul jonghabjeog-eulo golyeohayeo “gyesoggeunlo” yeobuleul pandanhaeya hal geos-ijiman, daleun eobmue ttoneun daleun jiggun-e chaeyonghan sajeongman-eulo gyesoggeunloga anilago bol suneun eobs-eul geos-im
❹ goyongjonglyo hu siganjelo jaegoyonghaneun gyeong-u, siganjeneun ① gigan-ui jeongham-i issneun(giganjein) siganjewa ②gigan-ui jeongham-i eobsneun siganjega iss-eumeulo ileul nanueoseo boaya ham
- giganjein siganjelo goyonghaessdamyeon, ineun giganje geunlogyeyag-ui gaengsin-e bulgwahameulo gaengsin jeonhuleul habsanhayeo “2nyeon chogwa” yeobuleul pandan, i gyeong-u, teugbyeolhan sajeong-i eobsneun han geunlojogeon-eun siganjelo dasi gyeyaghan hyeongtaega doemyeo, 2nyeon-i neom-eossdamyeon gigan-ui jeongham-i eobsneun siganjega doen geos-eulo boneun geos-i tadanghal geos-im
- gigan-ui jeongham-i eobsneun siganjelo goyonghaessdamyeon, ineun giganjeloseoui goyong-i jonglyodoen hue gigan-ui jeongham-i eobsneun geunlogyeyag-eul saeloi chegyeolhan geos-imeulo danghae geunlogyeyag-eun yuhyohadago boim

󰊲 geudong-an geunmuhae on geos-eul muhyohwahaneun gyeyag-eul chegyeolhan hu saelo giganje geunlogyeyag-eul chegyeolhayeo gyesog sayonghaneun salye
giganje geunlogyeyag-eul gaengsinhan geos-e bulgwahameulo geunlojaga sosong-eul jegihamyeon, geudong-an giganjegeunlojalo geunmuhae on gigankkaji habsanhayeo “2nyeon chogwa” yeobuleul pandanhage doel geos-eulo bom

󰊳 yusahan eobjong-ui eobchekkili “sayong-gigan 2nyeon”i dolaehan giganjegeunlojaleul seolo sogaesikyeo jugo gyohwanhaneun salye
gyeyagmanlyolo goyongjonglyo doen geunlojaga sa-eobju sogaelo daleun eobchee chwieobhaneun geos-eulo, bijeong-gyujigbeob wiban-eulo bogi eolyeoum

󰊴“2nyeon sayong-gigan”i manlyodoen geunloja-ege “dangbungan chulgeunhala”go han salye (beob gaejeong yeobuga hwagjeongdoel ttaekkaji ildan chulgeunhalago han gyeong-u)
i gyeong-uneun sayongjaga 2nyeon-i manlyodoen sijeom-e geu 2nyeon-eul chogwahayeo sayonghagessdaneun tteus(dangbungan ila hadeolado)eul bunmyeonghi pyohyeonhan geos-imeulo danghae geunlojaneun gigan-ui jeongham-i eobsneun geunlojalo ganjudoemyeo, geu iljeong-gigan hue goyongjonglyo haneun geos-eun budanghaegoga doel su iss-eum
󰊵 sayong-gigan 2nyeon-i doeneun nal-i gyeyag-i manlyodoeneun nal-im-edo bulguhago myeoch il hue goyong-gwangyega jonglyodoeeoss-eum-eul tongbohan salye
giganje geunlogyeyag-eun daleun teugbyeolhan sajeong-i eobsneun han geu gyeyaggigan-i manlyodoemgwa dongsie byeoldoui jochileul gidalil geos eobs-i goyong-gwangye jonglyo
* gyeyaggigan-i manlyodoegi jeon-e sayongjaga geunloja-e daehayeo goyong-gwangyega jonglyodoendaneun geos-eul byeoldolo tongbohal uimuneun eobs-eum
daman, geunlojaga gyeyag manlyoil ihuedo gyesog chulgeunhayeo geunmuleul hayeossgo, sayongjaneun ie daehayeo teugbyeolhan jejileul haji anh-eun gyeong-u
- i gyeong-uneun gwanlyeon sanghwang-eul jonghab golyeohayeo, sayongjaga geu geunlojaleul gyesog sayonghan geos-inji(geunlojegong-eul mugsijeog dong-ui), geunlosulyeong-eul geobuhagi wihan sigan-eulo boaya hal geos-injileul pandan
* i gyeong-u gyeyagmanlyo hue geunlojaga geunmuhan gigan-ina geu gigan dong-an sayongjaga geunlojegong-eul sulyeonghan taedo deungdo jung-yohan jaengjeom-i doel geos-eulo boim
- gyesog sayonghan geos-eulo injeongdoendamyeon, danghae giganjegeunlojaneun gigan-ui jeongham-i eobsneun geunlojalo ganju

󰊶“sayong-gigan 2nyeon”i dolaehan “bagsa”leul gyeyaggigan manlyoleul iyulo goyongjonglyo sikineun salye
bagsahag-wileul sojihago haedang bun-ya-e jongsahaneun giganjegeunlojaneun 2nyeon-eul chogwahayeo sayonghadeolado gigan-ui jeongham-i eobsneun geunlojaga doeneun geos-i anim (sayong-gigan jehan-ui ye-oee haedang)
- ttalaseo gyeyaggigan manlyoleul iyulo goyong-eul jonglyosikil sudo issjiman, gyesog sayonghadeolado munjedoel geos-eun eobsdago boim
* daman seogsahag-wi sojija ttoneun bagsahag-wi chwideuggwajeong-e issneun gyeong-uneun ye-oe anim
󰊷 giganjegeunlojaleul danghae geunlogyeyag gigan-i manlyodoegi jeon-e goyong-gwangyeleul jonglyosikineun salye
teugbyeolhan iyu eobs-i geunlogyeyag gigan-i jonglyodoegi jeon-e goyong-gwangyeleul jonglyosikindamyeon ineun budanghaego-e haedanghal su iss-eum
sayong-gigan 2nyeon-i dolaehayeossjiman ajig geunlogyeyag gigan-eun nam-aissneun gyeong-uedo danghae geunlojaleul nae bonaemyeon budanghaego-e haedanghal su iss-eum
* '07.10.1e 1nyeongan-ui giganje geunlogyeyag-eul chegyeolhago, '08.10.1e danghae giganje geunlogyeyag-eul 1nyeon 6gaewol gaengsinhaneun gyeyag-eul chegyeolhan gyeong-u
- '09.9.30i doemyeon, “sayong-gigan 2nyeon”i dolaehayeossjiman ajig geunlogyeyag gigan-eun 6gaewol-i nam-aissneun sangtaega doeneun ba, i gyeong-uedo geu geunlojaleul nae bonaemyeon budanghaegoga doel su iss-eum
- i gyeong-uneun '09.10.1buteo danghae giganjegeunlojaneun gigan-ui jeongham-i eobsneun geunlojalo doemyeo seollyeong geunlogyeyag-i manlyodoeneun '10.4.1i doedeolado sayongjaneun jeongdanghan iyu eobs-i haegohal su eobs-eum

󰊸 2nyeon sayonghan giganjegeunlojaleul goyongjonglyo han hu pagyeon-eobchee chwieobsikyeo pagyeongeunlojalo sayonghaneun salye
giganjewa pagyeon-eun gaggag gyuyulhaneun beob-i daleumeulo wonchigjeog-eulo geugeos-i bulganeunghadago hal suneun eobs-eul geos-im (balamjighadaneun uimineun anim)
* pagyeondaesang-eobmue gwanhan gyujeong-eul junsuhamyeonseo, heogabad-eun pagyeon-eobchelobuteo pagyeonbadneun deung pagyeonbeobsang-ui je gyujeong-eul junsuhaeya ham
geuleona gyeyagsang pagyeonjig-eulo jeonhwanhaneun hyeongsig-eul chwihaessjiman, siljeloneun gat-eun geunlojaleul gyesog sayonghamyeonseo sayong-gigan jehan-eul myeontalhal mogjeog-eulo dansunhi geunlogyeyag hyeongtaeleul jeonhwanhan geos-e bulgwahadamyeon,
- i gyeong-uneun giganje sayong-gigangwa pagyeon sayong-gigan-eul habsanhayeo “2nyeon chogwa” yeobuleul gyesanhage doel sudo iss-eul geos-im
󰊹 yong-yeog-eobche deung-e hacheong-eul jumyeonseo(dogeub), gyeyag manlyodoen giganjegeunlojaleul geu yong-yeog-eobchee sogaesikyeo chwieobsikineun salye
gyeyagmanlyo doen geunlojaleul geu yong-yeog-eobchee sogaesikyeo chwieobtolog haneun geos-eun geu jachega beob wiban-eun anim
daman danghae geunlojaneun haedang yong-yeog-eobche-ui geunlojaga doeeoss-eumeulo, geu geunloja-e daehan eobmusang-ui jihwi·myeonglyeong-gwondo yong-yeog-eobchega haengsahaneun geos-i tadang
* man-yag jongjeon-e giganjegeunlojalo sayonghal dangsiwa gat-i geu geunloja-e daehan jihwi·myeonglyeong-gwon-eul gyesog haengsahage doemyeon ineun dogeub(yong-yeog)eulo wijanghan bulbeobpagyeon-e haedanghal suga iss-eum
* ttohan paper company gat-i sa-eobju silchega eobsneun yong-yeog-eobcheleul mandeul-eoseo geu eobchee chwieobsikigo, siljeloneun jagigeunlojacheoleom sayonghage doemyeon danghae geunlojaneun wonsa-eobjawa jigjeob goyong-gwangyega issneun geos-eulo pandandoel su iss-eum

giganjegeunlojaleul gigan-ui jeongham-i eobsneun geunlojalo jeonhwanhamyeonseo gijon-ui jeong-gyujiggwaui chabyeol-eul geudaelo yujihaneun salye
giganjegeunlojaga gigan-ui jeongham-i eobsneun geunlojaga doeeossdamyeon ineun tongsangjeog-eulo malhaneun jeong-gyujig-i doen geosgwa gat-eun uimiim
- i gyeong-u sayongjaga gijon jeong-gyujiggwaui chabyeol-eul geudaelo yujisikinda hadeolado ineun bijeong-gyujigbeob wiban-eun anim
* bijeong-gyujigbeob-eun bijeong-gyujig(giganje·dansigan·pagyeongeunloja)gwa jeong-gyujig-ui chabyeol-eul geumjihal ppun, jeong-gyujiggwa jeong-gyujig-ui chabyeol-eul geumjihago issneun geos-eun anim
daman danghae geunlojaneun gigan-ui jeongham-i eobsneun geunlojaga doeeoss-eumeulo sayongjaneun jeongdanghan iyu eobs-i haegohal su eobs-eumyeo(goyong-i bojang),
- gita geunlojogeon-eun ap-eulo sayongjawaui gyoseob deung-eul tonghae gaeseonhae nagaya hal geos-eulo bom
gigan-ui jeongham-i eobsneun geunlojalo jeonhwanhan hue 1nyeon dan-wilo geunlogyeyag-eul gaengsinhaneun salye
imi gigan-ui jeongham-i eobsneun geunlojaga doeeoss-eumeulo sayongjaneun jeongdanghan iyu(ttoneun gyeong-yeongsang iyu) eobs-i danghae geunlojaleul haego hal su eobs-eumyeo,
- 1nyeon dan-wilo geunlogyeyag-eul gaengsinhamyeonseo imgeum deung-ui geunlojogeon-eul dasi jeonghanda hadeolado ineun yeonbongjewa yusahan geos-il ppun,
- geu 1nyeon dan-wiui gigan-i kkeutnaneun sijeom-eseo gyeyagmanlyoleul iyulo danghae geunlojaleul goyong jonglyosikil su eobs-eum

bijeong-gyujig-eun sil-eobgeub-yeoleul bad-eul su eobsdago allyeojin salye
giganjegeunlojaga gyeyaggigan manlyoleul iyulo goyong-i jonglyodoeeossdamyeon sil-eobgeub-yeoleul bad-eul su iss-eumyeo
- goyongboheom-e gaibdoeeo issji anh-assdeon gyeong-uedo sil-eobgeub-yeoleul bad-eul su iss-eum
* geunmusiljeog jacheleul ibjeunghaji moshamyeon sil-eobgeub-yeoleul bad-eul su eobs-euna, ineun jeong-gyujigdo machangaji(budangsulyeong-eul